2025年馬鞍山和縣人力資源和社會(huì)保障局公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員1名筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的長(zhǎng)度是（）A.6個(gè)月B.1年C.無(wú)試用期D.2個(gè)月答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則視為沒有試用期。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一周年的B.工作滿半年且公司有規(guī)定的C.工作滿一年且公司批準(zhǔn)的D.工作滿三年且公司有規(guī)定的答案：A解析：職工連續(xù)工作滿一周年的，享受帶薪年休假。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性休假權(quán)利，不需要公司特別批準(zhǔn)或規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.在工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的（）A.立即撥打119報(bào)警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.拉動(dòng)火警按鈕，通知他人D.返回座位等待消防員答案：D解析：火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即撥打119報(bào)警，并迅速通知他人。用濕毛巾捂住口鼻可以防止煙霧吸入，低姿撤離可以減少煙霧影響。返回座位等待是極其危險(xiǎn)的，會(huì)延誤逃生時(shí)機(jī)。5.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何發(fā)放（）A.按基本工資發(fā)放B.按原工資福利待遇發(fā)放C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.暫停發(fā)放工資答案：B解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。6.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金超過(guò)了勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同給用人單位造成的實(shí)際損失，法律如何看待（）A.違約金有效B.違約金部分有效C.違約金無(wú)效D.需協(xié)商解決答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的違約金不得超過(guò)用人單位因勞動(dòng)者違約所造成的實(shí)際損失，超過(guò)部分無(wú)效。7.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)者的法定休息日（）A.星期六B.星期日C.法定節(jié)假日D.公司自行安排的休息日答案：D解析：法定休息日包括星期六、星期日和法定節(jié)假日。公司自行安排的休息日不屬于法定休息日，不具有法律強(qiáng)制性保障。8.職工在試用期內(nèi)，提前多久通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位批準(zhǔn)。9.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律如何處理（）A.競(jìng)業(yè)限制條款有效B.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效C.需雙方協(xié)商D.視具體情況答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制條款必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無(wú)效。這是法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的強(qiáng)制性規(guī)定。10.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出（）A.職工本人B.用人單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)保障行政部門答案：B解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位提出，用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)。11.職工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金超過(guò)了勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同給用人單位造成的實(shí)際損失，法律如何看待（）A.違約金有效B.違約金部分有效C.違約金無(wú)效D.需協(xié)商解決答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的違約金不得超過(guò)用人單位因勞動(dòng)者違約所造成的實(shí)際損失，超過(guò)部分無(wú)效。13.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出（）A.職工本人B.用人單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)保障行政部門答案：B解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位提出，用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)。14.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何發(fā)放（）A.按基本工資發(fā)放B.按原工資福利待遇發(fā)放C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.暫停發(fā)放工資答案：B解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。15.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律如何處理（）A.競(jìng)業(yè)限制條款有效B.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效C.需雙方協(xié)商D.視具體情況答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制條款必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無(wú)效。這是法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的強(qiáng)制性規(guī)定。16.在工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的（）A.立即撥打119報(bào)警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.拉動(dòng)火警按鈕，通知他人D.返回座位等待消防員答案：D解析：火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即撥打119報(bào)警，并迅速通知他人。用濕毛巾捂住口鼻可以防止煙霧吸入，低姿撤離可以減少煙霧影響。返回座位是極其危險(xiǎn)的，會(huì)延誤逃生時(shí)機(jī)。17.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的長(zhǎng)度是（）A.6個(gè)月B.1年C.無(wú)試用期D.2個(gè)月答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，視為沒有試用期。18.職工連續(xù)工作滿幾年，享受帶薪年休假（）A.半年B.一年C.三年D.五年答案：B解析：職工連續(xù)工作滿一周年的，享受帶薪年休假。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性休假權(quán)利。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。20.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)者的法定休息日（）A.星期六B.星期日C.法定節(jié)假日D.公司自行安排的休息日答案：D解析：法定休息日包括星期六、星期日和法定節(jié)假日。公司自行安排的休息日不屬于法定休息日，不具有法律強(qiáng)制性保障。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.工作時(shí)間答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的基本情況、勞動(dòng)者基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、解除終止條件以及其他約定。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于必備條款。2.職工福利待遇主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.生育津貼C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.食堂補(bǔ)貼E.住房補(bǔ)貼答案：ACDE解析：職工福利待遇是指除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位為職工提供的其他物質(zhì)待遇和福利服務(wù)。帶薪年休假、食堂補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼屬于常見的職工福利待遇。生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，不屬于用人單位提供的福利待遇。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)雖然由用人單位提供，但其性質(zhì)更接近于社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，不屬于典型的福利待遇范疇。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公開公平D.協(xié)商優(yōu)先E.及時(shí)處理答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開公平、協(xié)商優(yōu)先、及時(shí)處理等。這些原則旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、高效地解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。4.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.工作期間，因個(gè)人過(guò)失發(fā)生事故傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的E.在勞動(dòng)過(guò)程中，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的答案：ABDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的（A）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B）；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的（D）；在勞動(dòng)過(guò)程中，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的（E）。選項(xiàng)C中，職工因個(gè)人過(guò)失發(fā)生事故傷害，不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（A）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（B）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（C）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（D）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的（E）。這些情形分別屬于協(xié)商解除、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除、用人單位過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。6.勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)有哪些（）A.貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、咨詢活動(dòng)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（A）；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（B）；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（C）；開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、咨詢活動(dòng)（D）。職業(yè)技能培訓(xùn)主要由職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，勞動(dòng)保障行政部門可以進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管，但不屬于其主要職責(zé)。7.帶薪年休假期間的工資如何發(fā)放（）A.按照本人正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照本人正常工作期間的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.由用人單位自行決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)E.不發(fā)放工資答案：AB解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體來(lái)說(shuō)，可以按照本人正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（A），或者按照本人正常工作期間的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（B）。用人單位不能低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也不能不發(fā)放工資。8.工作時(shí)間制度主要包括哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.陪產(chǎn)假E.產(chǎn)假答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間等。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間；加班時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間；休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作期間享有的休息和用餐時(shí)間。陪產(chǎn)假、產(chǎn)假屬于特殊假期的休息時(shí)間，不屬于工作時(shí)間制度的范疇。9.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種有哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五種保險(xiǎn)分別保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活需要，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。10.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括哪些（）A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制E.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（B）；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（C）；建立安全生產(chǎn)責(zé)任制（D）；對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（E）。這些措施旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。11.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.工作時(shí)間答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的基本情況、勞動(dòng)者基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、解除終止條件以及其他約定。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于必備條款。12.職工福利待遇主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.生育津貼C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.食堂補(bǔ)貼E.住房補(bǔ)貼答案：ACDE解析：職工福利待遇是指除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位為職工提供的其他物質(zhì)待遇和福利服務(wù)。帶薪年休假、食堂補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼屬于常見的職工福利待遇。生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，不屬于用人單位提供的福利待遇。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)雖然由用人單位提供，但其性質(zhì)更接近于社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，不屬于典型的福利待遇范疇。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公開公平D.協(xié)商優(yōu)先E.及時(shí)處理答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開公平、協(xié)商優(yōu)先、及時(shí)處理等。這些原則旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、高效地解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。14.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.工作期間，因個(gè)人過(guò)失發(fā)生事故傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的E.在勞動(dòng)過(guò)程中，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的答案：ABDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的（A）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B）；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的（D）；在勞動(dòng)過(guò)程中，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的（E）。選項(xiàng)C中，職工因個(gè)人過(guò)失發(fā)生事故傷害，不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。15.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（A）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（B）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（C）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（D）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的（E）。這些情形分別屬于協(xié)商解除、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除、用人單位過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。16.勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)有哪些（）A.貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、咨詢活動(dòng)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（A）；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（B）；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（C）；開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、咨詢活動(dòng)（D）。職業(yè)技能培訓(xùn)主要由職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，勞動(dòng)保障行政部門可以進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管，但不屬于其主要職責(zé)。17.帶薪年休假期間的工資如何發(fā)放（）A.按照本人正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照本人正常工作期間的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.由用人單位自行決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)E.不發(fā)放工資答案：AB解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體來(lái)說(shuō)，可以按照本人正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（A），或者按照本人正常工作期間的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（B）。用人單位不能低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也不能不發(fā)放工資。18.工作時(shí)間制度主要包括哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.陪產(chǎn)假E.產(chǎn)假答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間等。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間；加班時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間；休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作期間享有的休息和用餐時(shí)間。陪產(chǎn)假、產(chǎn)假屬于特殊假期的休息時(shí)間，不屬于工作時(shí)間制度的范疇。19.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種有哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五種保險(xiǎn)分別保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活需要，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。20.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括哪些（）A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制E.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（B）；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（C）；建立安全生產(chǎn)責(zé)任制（D）；對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（E）。這些措施旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短并非完全由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，而是有法律規(guī)定的上限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的長(zhǎng)短并非隨意約定，而是受到法律的限制。題目表述錯(cuò)誤。3.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于停工留薪期的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是對(duì)因工負(fù)傷職工的基本生活保障措施，確保其在治療期間能夠維持基本生活。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的時(shí)效規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一時(shí)效規(guī)定旨在保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性，防止?fàn)幾h長(zhǎng)期拖延。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，通常是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日或者當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害的具體日期。因此，題目表述正確。5.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位并非在所有情況下解除勞動(dòng)合同都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，只有在符合法律規(guī)定的特定情形下，例如協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議等情形下，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。6.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)制度中關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)