2025山西運城臨猗縣“歸雁計劃”43人公告（一）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志不屬于法定義務(wù)，而是在法律框架內(nèi)服從合理工作安排。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.黨管干部C.實事求是D.分類指導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和實事求是、分類指導(dǎo)。黨管干部是干部選拔任用工作的根本原則，但不屬于公開招聘原則。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，但通常表述為五等次，包括優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格，故選五種。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施。5.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處理決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處理決定之日起三十日內(nèi)提出。這是法律規(guī)定的時效要求。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等方面，個人收入情況不屬于考核范圍。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，經(jīng)考核委員會或者考核小組提出，聘用單位可以采取什么措施（）A.降低崗位等級B.暫停崗位C.解除聘用合同D.調(diào)離崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，聘用單位可以解除聘用合同。這是對不合格人員的處理措施。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以提前解除聘用合同（）A.工作調(diào)動B.思想動搖C.職業(yè)病D.違紀(jì)違規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因職業(yè)病需要治療或者休養(yǎng)的，可以提前解除聘用合同。其他情況如工作調(diào)動、思想動搖或違紀(jì)違規(guī)，需按正常程序處理。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪項不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)賠償D.刑事責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這是對職務(wù)行為后果的法律規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志不屬于法定義務(wù)，而是在法律框架內(nèi)服從合理工作安排。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.黨管干部C.實事求是D.分類指導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和實事求是、分類指導(dǎo)。黨管干部是干部選拔任用工作的根本原則，但不屬于公開招聘原則。13.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，但通常表述為五等次，包括優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格，故選五種。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處理決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處理決定之日起三十日內(nèi)提出。這是法律規(guī)定的時效要求。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等方面，個人收入情況不屬于考核范圍。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，經(jīng)考核委員會或者考核小組提出，聘用單位可以采取什么措施（）A.降低崗位等級B.暫停崗位C.解除聘用合同D.調(diào)離崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，聘用單位可以解除聘用合同。這是對不合格人員的處理措施。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以提前解除聘用合同（）A.工作調(diào)動B.思想動搖C.職業(yè)病D.違紀(jì)違規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因職業(yè)病需要治療或者休養(yǎng)的，可以提前解除聘用合同。其他情況如工作調(diào)動、思想動搖或違紀(jì)違規(guī)，需按正常程序處理。19.事業(yè)單位公開招聘中，哪項不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)賠償D.刑事責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這是對職務(wù)行為后果的法律規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等方面。政治思想是考核的首要內(nèi)容，考察其政治立場和思想覺悟。職業(yè)道德考察其在工作中是否遵守職業(yè)道德規(guī)范。業(yè)務(wù)能力考察其勝任崗位的專業(yè)能力。工作實績考察其在崗位上取得的實際工作成果。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但通常不作為事業(yè)單位工作人員考核的正式內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加考核（）A.受到開除處分的B.受到刑事處罰的C.因病休養(yǎng)的D.曠工超過半年的E.崗位調(diào)整的答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，受到開除處分的、受到刑事處罰的、曠工超過半年的事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定年限內(nèi)不得參加考核。因病休養(yǎng)和崗位調(diào)整不屬于不得參加考核的情形，因病休養(yǎng)視具體情況進(jìn)行考核，崗位調(diào)整后需要對其在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。因此，正確答案為ABD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)時，哪些行為是禁止的（）A.惡意損害單位聲譽(yù)B.利用工作之便謀取私利C.泄露單位秘密D.不服從合理工作安排E.積極參加單位組織的活動答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得惡意損害單位聲譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，不得泄露單位秘密。不服從合理工作安排也是違反義務(wù)的行為。積極參加單位組織的活動是履行義務(wù)的表現(xiàn)，而非禁止行為。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與報考人員有夫妻關(guān)系B.與報考人員有兄弟關(guān)系C.與報考人員有朋友關(guān)系D.與報考人員父母有直系血親關(guān)系E.與報考人員祖父母有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與報考人員存在夫妻關(guān)系、兄弟關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的情形，以防止利益沖突，保證招聘的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABDE。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。有時也會增加“良好”等次作為優(yōu)秀和合格之間的過渡，但核心等次是前三者加上不合格。因此，正確答案通常包括ACDE，具體視單位規(guī)定而定，但優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格是基本等次。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷崗位等級E.開除答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級、撤銷崗位等級和開除處分的，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告處分相對較輕，對崗位等級沒有直接影響。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級單位C.勞動爭議仲裁委員會D.人力資源和社會保障行政部門E.監(jiān)督機(jī)關(guān)答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向作出處理決定的單位或者其上級單位申請復(fù)核。因此，應(yīng)當(dāng)向作出處理決定的單位或其上級單位提出復(fù)核申請。勞動爭議仲裁委員會、人力資源和社會保障行政部門、監(jiān)督機(jī)關(guān)并非法定的復(fù)核受理部門。因此，正確答案為AB。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.病遇假B.退休C.因單位原因解除D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作調(diào)動到其他單位答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員在退休、因單位原因解除合同、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以提前解除聘用合同。病遇假期間只是暫時中斷合同履行，并非解除合同。工作調(diào)動到其他單位通常需要履行調(diào)崗或解聘程序，不屬于可以提前解除合同的情形。因此，正確答案為BDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.專項考核C.平時考核D.民主測評E.資格審查答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項考核、平時考核和民主測評。年度考核是定期進(jìn)行的全面考核，專項考核是對特定工作或項目進(jìn)行的考核，平時考核是對日常工作表現(xiàn)的記錄和評估，民主測評是聽取服務(wù)對象或同事意見的一種方式。資格審查是在招聘或任用初期進(jìn)行的，不屬于考核方式。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.勤奮工作E.私心自利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、勤奮工作、廉潔自律等。私心自利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，是禁止的行為。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會公示（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.考試科目及范圍D.擬聘人員名單E.聘用合同條款答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要向社會公示的信息包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、考試科目及范圍、擬聘人員名單等。公示是為了保證招聘的公開透明，接受社會監(jiān)督。聘用合同條款通常在確定聘用后與應(yīng)聘者協(xié)商，不作為公示內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.認(rèn)為考核結(jié)果不公正B.認(rèn)為受到不公正對待C.對處分決定不服D.對崗位調(diào)整有異議E.對工資待遇有爭議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在認(rèn)為考核結(jié)果不公正、受到不公正對待、對處分決定不服、對崗位調(diào)整有異議等情況下可以進(jìn)行申訴。這些都是涉及自身權(quán)益的問題，可以通過申訴途徑尋求解決。對工資待遇有爭議也可以申訴，但通常需要通過協(xié)商或仲裁解決，并非首要的申訴情形。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.社會保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、社會保險、工作條件、違約責(zé)任、爭議處理等主要內(nèi)容。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。16.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.評估機(jī)制E.財務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、評估機(jī)制和財務(wù)管理等主要內(nèi)容。這些機(jī)制共同構(gòu)成了事業(yè)單位規(guī)范運行的基礎(chǔ)框架。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持依法行政B.服務(wù)社會公眾C.公平公正D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循堅持依法行政、服務(wù)社會公眾、公平公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等原則。個人至上與公共服務(wù)的宗旨相悖，是錯誤的觀念。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.崗位培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.研究生進(jìn)修D(zhuǎn).脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.在職學(xué)歷提升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、研究生進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職學(xué)歷提升等。這些形式都是為了提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.收受財物C.搞區(qū)域保護(hù)D.突擊考試E.公平競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，設(shè)置歧視性條件、收受財物、搞區(qū)域保護(hù)、突擊考試等行為都屬于違規(guī)行為，違反了招聘的公平公正原則。公平競爭是招聘的基本要求，不屬于違規(guī)行為。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低工資B.撤銷資格C.限制晉升D.解除聘用E.責(zé)令辭職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會面臨降低工資、撤銷資格、限制晉升、解除聘用的后果。這些后果的輕重取決于處分的種類和情節(jié)。責(zé)令辭職通常是在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行的，不屬于處分的直接后果。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。題目中僅提到優(yōu)秀和合格，未涵蓋全部等次，因此表述不全面，錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得無故拒絕。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高其業(yè)務(wù)能力的重要途徑。單位在符合規(guī)定的前提下，不得無故拒絕工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)的申請，以保證其職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以使用地方保護(hù)主義手段，優(yōu)先錄用本地人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置地域、性別、民族等歧視性條件，不得使用地方保護(hù)主義手段，確保招聘的公平性。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的復(fù)核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服可以申請復(fù)核，但受到開除處分的，不得申請復(fù)核。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的最終處理方式，不再給予復(fù)核機(jī)會。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中造成損失的，如果屬于意外事故，可以不承擔(dān)任何責(zé)任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，無論是故意還是意外事故。意