工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的會(huì)員管理03工會(huì)的民主管理04工會(huì)的法律事務(wù)05工會(huì)的福利保障06工會(huì)的宣傳教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義0102工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的性質(zhì)03工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供法律援助等服務(wù)。工會(huì)的職能工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。01工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。02工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。03工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，同時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)法律和權(quán)益保護(hù)的教育活動(dòng)。提供法律援助和教育工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧010203工會(huì)的會(huì)員管理PART02會(huì)員入會(huì)流程員工需填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。提交入會(huì)申請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者資料進(jìn)行審核，確認(rèn)符合入會(huì)條件后，進(jìn)行批準(zhǔn)并通知申請(qǐng)者。審核與批準(zhǔn)新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為參與工會(huì)活動(dòng)和享受服務(wù)的費(fèi)用。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)向通過(guò)審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為其會(huì)員身份的正式證明。發(fā)放會(huì)員證會(huì)員權(quán)益保障工會(huì)確保會(huì)員在工作中享有必要的安全保護(hù)，如提供安全培訓(xùn)和監(jiān)督工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益工會(huì)代表會(huì)員與雇主協(xié)商工資福利，確保會(huì)員獲得公平合理的報(bào)酬和福利待遇。工資福利協(xié)商工會(huì)為會(huì)員提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助會(huì)員提升技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展支持工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。法律援助服務(wù)會(huì)員活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)通過(guò)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，工會(huì)幫助會(huì)員提升專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)的民主管理PART03職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生代表，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。選舉職工代表代表大會(huì)負(fù)責(zé)制定或修改企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，反映職工意愿，保障職工權(quán)益。制定和修改規(guī)章制度職工代表大會(huì)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，如年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等，確保決策的透明度和公正性。審議企業(yè)重大事項(xiàng)民主選舉與決策工會(huì)委員會(huì)成員通過(guò)民主投票選舉產(chǎn)生，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的合法性和代表性。工會(huì)委員會(huì)選舉職工代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)的討論和決策，體現(xiàn)職工意志。職工代表大會(huì)決策小組長(zhǎng)由所在小組的工會(huì)會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，保證基層工會(huì)的民主性和活力。工會(huì)小組長(zhǎng)直選勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由工會(huì)代表、企業(yè)管理層代表及職工代表組成，共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)的組成雙方在調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助下達(dá)成共識(shí)，簽訂調(diào)解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成調(diào)解過(guò)程中，雙方通過(guò)協(xié)商，尋求爭(zhēng)議的解決方案，工會(huì)在此過(guò)程中發(fā)揮橋梁作用。調(diào)解過(guò)程中的協(xié)商職工或企業(yè)一方提出爭(zhēng)議后，調(diào)解委員會(huì)按照既定程序啟動(dòng)調(diào)解，確保雙方權(quán)益。調(diào)解程序的啟動(dòng)調(diào)解協(xié)議簽訂后，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保協(xié)議得到有效實(shí)施。調(diào)解后的監(jiān)督執(zhí)行工會(huì)的法律事務(wù)PART04勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律途徑，包括調(diào)解、仲裁等程序。工資支付條例社會(huì)保險(xiǎn)法工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，防止了拖欠工資等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險(xiǎn)權(quán)益。工會(huì)法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)協(xié)助員工準(zhǔn)備和提交法律援助申請(qǐng)，確保符合條件的員工能夠獲得專業(yè)法律支持。法律援助申請(qǐng)工會(huì)為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題，指導(dǎo)員工合法維權(quán)。法律咨詢服務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工會(huì)在簽訂合同時(shí)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保合同條款合法、明確，避免潛在的法律糾紛。合同審查與管理定期為工會(huì)成員和員工提供法律合規(guī)性培訓(xùn)，提高法律意識(shí)，預(yù)防違法行為的發(fā)生。合規(guī)性培訓(xùn)工會(huì)應(yīng)建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工與雇主之間的爭(zhēng)議，保障雙方權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)的福利保障PART05職工福利政策帶薪休假醫(yī)療保險(xiǎn)0103根據(jù)職工福利政策，工會(huì)推動(dòng)實(shí)施帶薪休假制度，以促進(jìn)職工身心健康和家庭和諧。職工可享受由工會(huì)組織的醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕因病致貧的風(fēng)險(xiǎn)，保障基本醫(yī)療需求。02工會(huì)參與制定退休金政策，確保職工退休后能獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，保障晚年生活。退休金制度福利項(xiàng)目實(shí)施工會(huì)為員工提供健康保險(xiǎn)，包括門(mén)診、住院等保障，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。員工健康保險(xiǎn)工會(huì)制定退休金計(jì)劃，確保員工退休后有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，保障晚年生活。退休金計(jì)劃針對(duì)員工子女教育，工會(huì)提供獎(jiǎng)學(xué)金或?qū)W費(fèi)補(bǔ)助，支持員工家庭的教育需求。員工子女教育資助福利資金管理工會(huì)福利資金主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助，需制定合理預(yù)算。資金來(lái)源與預(yù)算0102福利資金的使用必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保資金用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)。資金使用規(guī)范03定期對(duì)福利資金進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的透明度和合規(guī)性，接受工會(huì)成員監(jiān)督。審計(jì)與監(jiān)督工會(huì)的宣傳教育PART06宣傳教育意義通過(guò)宣傳教育，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)作用和權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)，提升其參與度和滿意度。提升員工意識(shí)工會(huì)通過(guò)宣傳教育普及勞動(dòng)法律法規(guī)，幫助員工了解自身權(quán)利，維護(hù)合法權(quán)益。傳播法律法規(guī)知識(shí)工會(huì)宣傳教育有助于塑造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)宣傳教育內(nèi)容通過(guò)舉辦講座和發(fā)放資料，普及勞動(dòng)法、工會(huì)法等法律法規(guī)，提高員工法律意識(shí)。01工會(huì)法律法規(guī)普及開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，教育員工了解職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。02勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教育組織職工權(quán)益倡導(dǎo)活動(dòng)，如權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。03職工權(quán)益倡導(dǎo)活動(dòng)宣傳教育