匯報(bào)人：XX工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)目的課件目錄01.工會(huì)的定義與職能02.工會(huì)的作用與意義03.工會(huì)培訓(xùn)的目的04.工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容概覽05.工會(huì)培訓(xùn)的實(shí)施方式06.工會(huì)培訓(xùn)效果評(píng)估工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義01職工組織由職工自愿結(jié)合而成的群眾組織02維護(hù)權(quán)益代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益工會(huì)的基本職能代表職工參與企業(yè)管理，提出意見和建議，促進(jìn)民主決策。參與企業(yè)管理保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)全國到基層體系中華全國總工會(huì)至基層工會(huì)，五級(jí)架構(gòu)覆蓋廣泛。各級(jí)工會(huì)組成含地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及企業(yè)等基層工會(huì)。工會(huì)的作用與意義02保障員工權(quán)益01維護(hù)合法權(quán)益工會(huì)確保員工工資、工時(shí)等合法權(quán)益不受侵害。02提供法律援助為員工在勞動(dòng)糾紛中提供法律咨詢和援助，保障其法律權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)和諧工會(huì)作為橋梁，調(diào)解勞資矛盾，維護(hù)雙方權(quán)益，營(yíng)造和諧工作氛圍。調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系組織活動(dòng)，增進(jìn)員工間交流，提升歸屬感，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。增強(qiáng)員工凝聚力參與社會(huì)管理工會(huì)代表職工參與企業(yè)管理，促進(jìn)民主決策，保障職工權(quán)益。促進(jìn)民主決策工會(huì)參與社會(huì)管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)培訓(xùn)的目的03提升員工法律意識(shí)通過培訓(xùn)，使員工了解基本法律法規(guī)，提升法律素養(yǎng)。增強(qiáng)法律認(rèn)知教育員工如何運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)自身及集體合法權(quán)益。維護(hù)合法權(quán)益增強(qiáng)工會(huì)組織能力通過培訓(xùn)增強(qiáng)工會(huì)成員間的溝通與協(xié)作，提升整體工作效率。提升內(nèi)部協(xié)作加強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)，確保會(huì)員權(quán)益得到有效保障。強(qiáng)化會(huì)員權(quán)益促進(jìn)員工與企業(yè)溝通工會(huì)培訓(xùn)促進(jìn)員工理解企業(yè)文化，增強(qiáng)員工與企業(yè)間的信任。增強(qiáng)理解信任培訓(xùn)為員工與企業(yè)搭建有效溝通橋梁，保障雙方權(quán)益。搭建溝通橋梁工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容概覽04法律法規(guī)教育介紹《工會(huì)法》立法背景、內(nèi)容及工會(huì)法律地位?！豆?huì)法》知識(shí)講解勞動(dòng)合同簽訂、試用期規(guī)定及解除條件?！秳趧?dòng)合同法》闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁流程及法律效力。《調(diào)解仲裁法》工會(huì)工作流程負(fù)責(zé)會(huì)員的招募、注冊(cè)及日常管理工作，確保會(huì)員權(quán)益得到保障。會(huì)員管理0102代表會(huì)員與企業(yè)管理層溝通，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，處理勞動(dòng)糾紛。權(quán)益維護(hù)03策劃并組織各類工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員凝聚力，提升工作滿意度?；顒?dòng)組織案例分析與討論01實(shí)際案例分享分享工會(huì)維權(quán)、福利提升等成功案例，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)踐性和說服力。02小組討論環(huán)節(jié)組織小組討論，針對(duì)案例提出見解，促進(jìn)學(xué)員間的交流與思想碰撞。工會(huì)培訓(xùn)的實(shí)施方式05線上與線下結(jié)合通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)，便于職工自主學(xué)習(xí)。線上培訓(xùn)01組織實(shí)地操作、互動(dòng)討論，加深理解，促進(jìn)職工間的交流與合作。線下實(shí)踐02互動(dòng)式教學(xué)方法01課堂討論通過小組討論，促進(jìn)學(xué)員間交流，加深對(duì)工會(huì)知識(shí)的理解。02角色扮演模擬工會(huì)工作場(chǎng)景，讓學(xué)員扮演不同角色，增強(qiáng)實(shí)踐操作能力。定期評(píng)估與反饋通過定期測(cè)試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保知識(shí)掌握。定期考核評(píng)估01收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式的反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)。收集學(xué)員反饋02工會(huì)培訓(xùn)效果評(píng)估06培訓(xùn)滿意度調(diào)查通過問卷形式，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式的滿意度及改進(jìn)建議。問卷收集意見培訓(xùn)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)收集員工的即時(shí)反饋，了解培訓(xùn)效果及員工感受。現(xiàn)場(chǎng)反饋收集員工能力提升情況評(píng)估員工在培訓(xùn)后專業(yè)技能的掌握與提升程度。技能水平提高01考察員工在團(tuán)隊(duì)合作中，溝通與協(xié)作能力的增強(qiáng)情況。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力02對(duì)企業(yè)文