2025云南楚雄州大姚縣安信人力資源管理有限公司招聘勞務(wù)派遣人員5人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣工作中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是怎樣的（）A.勞務(wù)派遣單位與用工單位是上下級關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與用工單位是合作關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位與用工單位是競爭關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位與用工單位是沒有任何關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合作關(guān)系，共同完成勞務(wù)派遣任務(wù)。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理派遣人員，用工單位則負(fù)責(zé)提供工作場所和任務(wù)安排。雙方通過簽訂協(xié)議明確各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保障派遣人員的合法權(quán)益。2.派遣人員在用工單位工作期間，其勞動關(guān)系屬于（）A.與用工單位直接建立的勞動關(guān)系B.與勞務(wù)派遣單位建立的勞動關(guān)系C.與用工單位和勞務(wù)派遣單位雙重勞動關(guān)系D.沒有勞動關(guān)系答案：B解析：派遣人員在用工單位工作期間，其勞動關(guān)系屬于與勞務(wù)派遣單位建立的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與派遣人員簽訂勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位只是提供工作場所和任務(wù)，不直接與派遣人員建立勞動關(guān)系。3.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作時間、休息休假等權(quán)益由誰保障（）A.用工單位保障B.勞務(wù)派遣單位保障C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同保障D.派遣人員自己保障答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作時間、休息休假等權(quán)益由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，共同保障派遣人員的合法權(quán)益。4.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘關(guān)系戶B.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人員C.公平、公正、公開D.只招聘男性人員答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。這意味著招聘過程應(yīng)當(dāng)透明，不受任何歧視，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會。這樣可以保證招聘到的人員素質(zhì)符合崗位要求，同時也能維護派遣人員的合法權(quán)益。5.派遣人員在用工單位工作期間，如果遇到工傷事故，應(yīng)該怎么辦（）A.自行處理，不報告任何單位B.只向用工單位報告C.只向勞務(wù)派遣單位報告D.向用工單位和勞務(wù)派遣單位同時報告答案：D解析：派遣人員在用工單位工作期間，如果遇到工傷事故，應(yīng)當(dāng)向用工單位和勞務(wù)派遣單位同時報告。這樣可以確保事故得到及時處理，同時也能保證派遣人員的權(quán)益得到妥善保障。雙方單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故情況，啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保事故得到有效控制。6.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過幾年（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過3年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)定期簽訂，最長不超過3年。這樣可以確保派遣人員的工作穩(wěn)定性，同時也能根據(jù)用工需求的變化，及時調(diào)整派遣人員。合同到期后，如果用工單位仍然需要派遣人員，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞務(wù)派遣合同。7.派遣人員在用工單位工作期間，如果對用工單位的規(guī)章制度有異議，應(yīng)該怎么辦（）A.直接提出批評B.向勞務(wù)派遣單位反映C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.自行解決，不反映任何單位答案：B解析：派遣人員在用工單位工作期間，如果對用工單位的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位反映。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商解決，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。如果問題無法解決，可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。8.勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，應(yīng)當(dāng)做什么（）A.直接派遣人員到用工單位B.對派遣人員進行培訓(xùn)C.與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議D.對派遣人員進行體檢答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，包括派遣人員的數(shù)量、崗位、工作時間、薪酬待遇等。這樣可以確保派遣工作有序進行，同時也能保障派遣人員的合法權(quán)益。9.派遣人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該怎么辦（）A.自行協(xié)商解決B.只向用工單位投訴C.只向勞務(wù)派遣單位投訴D.向勞動仲裁委員會申請仲裁答案：D解析：派遣人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定途徑，可以有效維護派遣人員的合法權(quán)益。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和法律，對爭議進行公正裁決，確保爭議得到妥善解決。10.勞務(wù)派遣單位在派遣人員之后，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是（）A.不再負(fù)責(zé)派遣人員的管理B.負(fù)責(zé)派遣人員的招聘和培訓(xùn)C.負(fù)責(zé)派遣人員的薪酬待遇D.負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理答案：D解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員之后，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理。這包括簽訂勞動合同、繳納社會保險、處理勞動爭議等。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)職責(zé)，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。11.在處理勞動爭議時，以下哪種途徑是法定的最終解決方式（）A.自行協(xié)商B.行政調(diào)解C.勞動仲裁D.法院訴訟答案：D解析：勞動爭議解決途徑通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，勞動仲裁是法定的前置程序，但仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法院訴訟是解決勞動爭議的最終和最終解決方式，具有法律效力。因此，法院訴訟是法定的最終解決方式。12.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間建立的勞動關(guān)系中，其主要的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系體現(xiàn)在（）A.用工單位的管理和指揮B.勞務(wù)派遣單位對勞動過程的直接管理C.勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)D.社會保險的繳納答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間建立的是勞動關(guān)系，其主要的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系體現(xiàn)在雙方簽訂的勞動合同中。勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等事項。因此，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)是勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間主要的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。13.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公平競爭B.公開透明C.任意選擇D.客觀評價答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭、公開透明、客觀評價的原則，確保招聘過程的公正性和合理性。任意選擇不符合招聘的基本原則，可能導(dǎo)致招聘不公，損害應(yīng)聘者的權(quán)益。因此，任意選擇不是勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。14.派遣人員在用工單位工作期間，享有的法定休息休假權(quán)利主要是（）A.節(jié)假日休息B.帶薪年休假C.產(chǎn)假D.探親假答案：B解析：派遣人員在用工單位工作期間，享有的法定休息休假權(quán)利主要是帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的休息休假權(quán)利，由用人單位支付休假期間的工資。節(jié)假日休息、產(chǎn)假、探親假雖然也是勞動者的休息休假權(quán)利，但并非所有勞動者都享有，或者其性質(zhì)與帶薪年休假不同。因此，帶薪年休假是派遣人員在用工單位工作期間享有的主要法定休息休假權(quán)利。15.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員數(shù)量和崗位的約定應(yīng)當(dāng)（）A.由用工單位單方面決定B.由勞務(wù)派遣單位單方面決定C.依據(jù)實際需求，由雙方協(xié)商確定D.固定不變，不能調(diào)整答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員數(shù)量和崗位的約定應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際需求，由雙方協(xié)商確定。這是為了確保派遣人員能夠滿足用工單位的實際工作需要，同時也保障了派遣人員的權(quán)益。如果由用工單位或勞務(wù)派遣單位單方面決定，可能會忽視另一方的需求，導(dǎo)致合同履行困難。因此，雙方協(xié)商確定是勞務(wù)派遣合同中關(guān)于派遣人員數(shù)量和崗位約定的正確方式。16.派遣人員在用工單位工作期間，如果因工傷事故導(dǎo)致傷殘，其傷殘待遇主要由誰負(fù)責(zé)（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會保險機構(gòu)D.傷殘人員本人答案：B解析：派遣人員在用工單位工作期間，如果因工傷事故導(dǎo)致傷殘，其傷殘待遇主要由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。這是因為勞務(wù)派遣單位與派遣人員之間存在勞動關(guān)系，是用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為派遣人員繳納工傷保險費，并承擔(dān)工傷保險待遇的支付責(zé)任。用工單位雖然提供了工作場所和勞動條件，但不直接承擔(dān)派遣人員的工傷保險待遇。社會保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理社會保險基金，但不直接支付傷殘待遇。傷殘人員本人也不應(yīng)承擔(dān)傷殘待遇。因此，勞務(wù)派遣單位是派遣人員工傷傷殘待遇的主要負(fù)責(zé)方。17.勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，必須取得哪種行政部門的許可（）A.司法行政部門B.人力資源和社會保障行政部門C.工商行政管理部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：B解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，必須取得人力資源和社會保障行政部門的許可。這是為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障派遣人員的合法權(quán)益。人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督管理，核發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。司法行政部門主要負(fù)責(zé)司法行政工作，與勞務(wù)派遣無關(guān)。工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)登記注冊等工作，雖然勞務(wù)派遣單位也需要辦理營業(yè)執(zhí)照，但其核心許可是由人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，與勞務(wù)派遣許可無關(guān)。因此，勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，必須取得人力資源和社會保障行政部門的許可。18.派遣人員在用工單位工作期間，其工資待遇的發(fā)放主體是（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會保險機構(gòu)D.財政部門答案：B解析：派遣人員在用工單位工作期間，其工資待遇的發(fā)放主體是勞務(wù)派遣單位。這是因為勞務(wù)派遣單位與派遣人員之間存在勞動關(guān)系，是用人單位，應(yīng)當(dāng)依法支付派遣人員的工資。用工單位雖然使用派遣人員，但不直接支付工資，而是按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。社會保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理社會保險基金，不直接支付工資。財政部門主要負(fù)責(zé)國家財政收支管理，與個人工資發(fā)放無關(guān)。因此，勞務(wù)派遣單位是派遣人員在用工單位工作期間工資待遇的發(fā)放主體。19.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對派遣人員的管理主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘和培訓(xùn)B.工作任務(wù)分配和日常管理C.勞動合同簽訂D.社會保險繳納答案：B解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對派遣人員的管理主要體現(xiàn)在工作任務(wù)分配和日常管理方面。用工單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向勞務(wù)派遣單位提出派遣人員需求，并負(fù)責(zé)將派遣人員安排到具體崗位工作，對派遣人員進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作任務(wù)順利完成。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、社會保險繳納等事務(wù)。因此，用工單位對派遣人員的管理主要體現(xiàn)在工作任務(wù)分配和日常管理方面。20.以下哪種情形不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.專業(yè)性崗位D.長期性崗位答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間較短、工作任務(wù)一次性完成的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供輔助支持的崗位；替代性崗位是指因勞動者患病、非因工負(fù)傷、產(chǎn)假等原因，暫時無法工作的崗位。長期性崗位是指存續(xù)時間較長、工作任務(wù)相對穩(wěn)定的崗位，不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。因此，長期性崗位不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。二、多選題1.勞務(wù)派遣單位在履行其職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.為派遣人員提供必要的培訓(xùn)B.按時足額支付派遣人員工資C.為派遣人員繳納社會保險費D.負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理E.為派遣人員提供住房答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位在履行其職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括為派遣人員提供必要的培訓(xùn)，以幫助其提高職業(yè)技能和工作能力；按時足額支付派遣人員工資，保障其基本生活；為派遣人員繳納社會保險費，保障其社會保障權(quán)益；負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。提供住房并非勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，一般情況下由派遣人員自行解決。因此，正確答案為ABCD。2.派遣人員在用工單位工作期間，享有的法定勞動權(quán)益包括哪些方面（）A.休息休假權(quán)利B.工資報酬權(quán)利C.社會保險權(quán)利D.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利E.獲得勞動報酬以外的福利待遇的權(quán)利答案：ABCD解析：派遣人員在用工單位工作期間，享有的法定勞動權(quán)益包括休息休假權(quán)利，如帶薪年休假、法定節(jié)假日等；工資報酬權(quán)利，即按照勞動合同約定獲得工資；社會保險權(quán)利，即由勞務(wù)派遣單位為其繳納社會保險費；勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，即有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。獲得勞動報酬以外的福利待遇的權(quán)利并非所有勞動者都享有，且不屬于法定勞動權(quán)益的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明的必備條款包括哪些（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.薪酬待遇D.勞動保護E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的約定勞務(wù)派遣事宜的協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明的必備條款包括派遣崗位和人員數(shù)量（A）、派遣期限（B）、薪酬待遇（C）、勞動保護（D）、社會保險（E）以及違約責(zé)任（E）等。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障派遣人員合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。4.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的責(zé)任主要包括哪些方面（）A.提供工作場所和勞動條件B.管理和指揮派遣人員的工作C.支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用D.參與派遣人員的招聘和培訓(xùn)E.負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理答案：AB解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的責(zé)任主要包括提供工作場所和勞動條件，為派遣人員開展工作提供必要的環(huán)境和設(shè)施；管理和指揮派遣人員的工作，確保其按照崗位要求完成工作任務(wù)。支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用是用工單位的義務(wù)之一，但不是其主要責(zé)任。參與派遣人員的招聘和培訓(xùn)、負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。因此，正確答案為AB。5.派遣人員在用工單位工作期間，如果與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.自行協(xié)商B.行政調(diào)解C.勞動仲裁D.法院訴訟E.向工會反映答案：ABCD解析：派遣人員在用工單位工作期間，如果與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以通過多種途徑解決，包括自行協(xié)商（A）、行政調(diào)解（B）、勞動仲裁（C）和法院訴訟（D）。這些是法律規(guī)定的解決勞動爭議的主要途徑。向工會反映（E）雖然是一種尋求幫助的方式，但工會主要是代表職工利益，參與協(xié)商、調(diào)解和監(jiān)督，本身并非解決勞動爭議的法定程序。因此，正確答案為ABCD。6.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.公平競爭B.公開透明C.客觀評價D.符合崗位要求E.優(yōu)先考慮關(guān)系戶答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭（A）、公開透明（B）、客觀評價（C）和符合崗位要求（D）的原則，確保招聘過程的公正性和合理性，選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。優(yōu)先考慮關(guān)系戶（E）違反了公平競爭原則，是不正當(dāng)?shù)恼衅感袨?。因此，正確答案為ABCD。7.以下哪些情形屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位E.長期性崗位答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性（A）、輔助性（B）或者替代性（C）崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間較短、工作任務(wù)一次性完成的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供輔助支持的崗位；替代性崗位是指因勞動者患病、非因工負(fù)傷、產(chǎn)假等原因，暫時無法工作的崗位。主營業(yè)務(wù)崗位（D）不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。長期性崗位（E）也不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。因此，正確答案為ABC。8.派遣人員在用工單位工作期間，其享有的社會保險權(quán)益包括哪些（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：派遣人員在用工單位工作期間，其享有的社會保險權(quán)益包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這些保險項目構(gòu)成了社會保險體系，旨在為勞動者提供基本的生活保障和風(fēng)險保障。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣人員繳納這些社會保險費。因此，正確答案為ABCDE。9.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.加班規(guī)定C.休息日安排D.法定節(jié)假日安排E.帶薪年休假制度答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)全面，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間（A）、加班規(guī)定（B）、休息日安排（C）、法定節(jié)假日安排（D）以及帶薪年休假制度（E）。這些規(guī)定是保障派遣人員休息休假權(quán)益的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)明確約定。因此，正確答案為ABCDE。10.勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，需要履行的準(zhǔn)備工作包括哪些方面（）A.取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證B.制定勞務(wù)派遣協(xié)議C.招聘和培訓(xùn)派遣人員D.繳納社會保險費E.為派遣人員辦理入職手續(xù)答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，需要履行的準(zhǔn)備工作包括取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（A），這是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)；制定勞務(wù)派遣協(xié)議（B），明確與用工單位的合作事宜；招聘和培訓(xùn)派遣人員（C），確保派遣人員具備崗位所需的能力和素質(zhì)。繳納社會保險費（D）是在派遣人員工作期間持續(xù)進行的義務(wù)，并非派遣之前的準(zhǔn)備工作。為派遣人員辦理入職手續(xù)（E）是在派遣人員到崗后進行的操作。因此，正確答案為ABC。11.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系可以表現(xiàn)為哪些形式（）A.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在獨立的勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞務(wù)派遣單位直接管理派遣人員的人事關(guān)系C.用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作和任務(wù)分配D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣人員的培訓(xùn)責(zé)任E.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在隸屬關(guān)系答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系主要通過勞務(wù)派遣協(xié)議來確立，兩者之間是平等的合作關(guān)系，存在獨立的勞務(wù)派遣協(xié)議（A）。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、社會保險繳納等，直接管理派遣人員的人事關(guān)系（B）。用工單位則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作和任務(wù)分配（C），并對派遣人員進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。培訓(xùn)責(zé)任可以由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，也可以由用工單位承擔(dān)，或者雙方共同承擔(dān)（D），但這并非關(guān)系形式的核心體現(xiàn)。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不存在隸屬關(guān)系（E），雙方地位平等。因此，正確答案為ABC。12.派遣人員在用工單位工作期間，其享有的勞動保護權(quán)益包括哪些方面（）A.獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.獲得必要的勞動防護用品C.享有對工作場所安全提出建議的權(quán)利D.在危險情況下享有停止作業(yè)的權(quán)利E.獲得相應(yīng)的勞動報酬答案：ABCD解析：派遣人員在用工單位工作期間，其享有的勞動保護權(quán)益包括獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（A），這是保障勞動者生命安全和身體健康的基本要求。獲得必要的勞動防護用品（B），以防止或減少職業(yè)病危害。享有對工作場所安全提出建議的權(quán)利（C），以便及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患。在危險情況下享有停止作業(yè)的權(quán)利（D），以避免發(fā)生意外事故。獲得相應(yīng)的勞動報酬（E）是基本勞動權(quán)益，但屬于勞動報酬權(quán)益范疇，而非勞動保護權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。13.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.違約行為的具體情形B.違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)C.違約責(zé)任的承擔(dān)方式D.解決違約爭議的方法E.對派遣人員的處罰措施答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括違約行為的具體情形（A）、違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)（B）、違約責(zé)任的承擔(dān)方式（C）以及解決違約爭議的方法（D），如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。這些約定旨在保障合同雙方的合法權(quán)益，確保合同的順利履行。對派遣人員的處罰措施（E）并非違約責(zé)任的主要內(nèi)容，且不能隨意處罰派遣人員。因此，正確答案為ABCD。14.以下哪些情形屬于勞動爭議的處理范圍（）A.工資待遇爭議B.工作時間爭議C.休息休假爭議D.社會保險爭議E.派遣人員的管理權(quán)限爭議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理范圍主要包括與勞動報酬（A）、工作時間（B）、休息休假（C）、社會保險（D）等直接相關(guān)的爭議。這些爭議涉及勞動者的基本權(quán)益，屬于勞動爭議處理的范疇。派遣人員的管理權(quán)限爭議（E）雖然可能涉及雙方的權(quán)利義務(wù)，但通常不屬于典型的勞動爭議處理范圍，更多是合同履行過程中的協(xié)調(diào)問題。因此，正確答案為ABCD。15.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.公平競爭原則B.公開透明原則C.客觀評價原則D.符合崗位要求原則E.優(yōu)先考慮本單位員工原則答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭（A）、公開透明（B）、客觀評價（C）和符合崗位要求（D）的原則，確保招聘過程的公正性和合理性，選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。優(yōu)先考慮本單位員工（E）違反了公平競爭原則，不符合勞務(wù)派遣的招聘原則。因此，正確答案為ABCD。16.派遣人員在用工單位工作期間，享有的社會保險權(quán)益包括哪些（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：派遣人員在用工單位工作期間，其享有的社會保險權(quán)益包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這些保險項目構(gòu)成了社會保險體系，旨在為勞動者提供基本的生活保障和風(fēng)險保障。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣人員繳納這些社會保險費。因此，正確答案為ABCDE。17.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對派遣人員的管理主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供工作場所和勞動條件B.管理和指揮派遣人員的工作C.支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用D.參與派遣人員的招聘和培訓(xùn)E.負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理答案：AB解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對派遣人員的管理主要包括提供工作場所和勞動條件（A），為派遣人員開展工作提供必要的環(huán)境和設(shè)施；管理和指揮派遣人員的工作（B），確保其按照崗位要求完成工作任務(wù)。支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用（C）是用工單位的義務(wù)之一，但不是其主要責(zé)任。參與派遣人員的招聘和培訓(xùn)（D）、負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理（E）是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。因此，正確答案為AB。18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.加班規(guī)定C.休息日安排D.法定節(jié)假日安排E.帶薪年休假制度答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣人員工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)全面，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間（A）、加班規(guī)定（B）、休息日安排（C）、法定節(jié)假日安排（D）以及帶薪年休假制度（E）。這些規(guī)定是保障派遣人員休息休假權(quán)益的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)明確約定。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動爭議處理的基本原則包括哪些（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公平合理D.自愿協(xié)商優(yōu)先E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則包括以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），確保處理結(jié)果的公正性；程序正當(dāng)（B），保障當(dāng)事人的程序權(quán)利；公平合理（C），兼顧各方利益，尋求最佳解決方案；自愿協(xié)商優(yōu)先（D），鼓勵當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議，降低處理成本。強制執(zhí)行（E）是爭議處理的一種方式，但并非基本原則。因此，正確答案為ABCD。20.勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，需要履行的準(zhǔn)備工作包括哪些方面（）A.取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證B.制定勞務(wù)派遣協(xié)議C.招聘和培訓(xùn)派遣人員D.繳納社會保險費E.為派遣人員辦理入職手續(xù)答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員之前，需要履行的準(zhǔn)備工作包括取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（A），這是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)；制定勞務(wù)派遣協(xié)議（B），明確與用工單位的合作事宜；招聘和培訓(xùn)派遣人員（C），確保派遣人員具備崗位所需的能力和素質(zhì)。繳納社會保險費（D）是在派遣人員工作期間持續(xù)進行的義務(wù)，并非派遣之前的準(zhǔn)備工作。為派遣人員辦理入職手續(xù)（E）是在派遣人員到崗后進行的操作。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付生活費。因此，題目表述正確。2.派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，賠償責(zé)任完全由用工單位承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：本題考查勞務(wù)派遣中工傷事故的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，題目表述錯誤。3.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。（）答案：正確解析：本題考查勞務(wù)派遣的適用范圍。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。其中，臨時性崗位是指存續(xù)時間較短、工作任務(wù)一次性完成的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供輔助支持的崗位；替代性崗位是指因勞動者患病、非因工負(fù)傷、產(chǎn)假等原因，暫時無法工作的崗位。因此，題