2025貴州黔南州甕安縣中坪鎮(zhèn)聘公益性崗位人員實(shí)施筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.內(nèi)容不同C.事由不同D.行文目的不同答案：D解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是下行文，但請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，具有請(qǐng)求性；報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況，具有陳述性。兩者的主要區(qū)別在于行文目的不同，請(qǐng)示需要得到上級(jí)回復(fù)，報(bào)告則不需要。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的20%左右，具體比例由各事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但通常在20%30%范圍內(nèi)。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：A解析：公務(wù)員法規(guī)定，警告處分的處分期限為6個(gè)月，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有正常履行職責(zé)的身體條件C.具有招聘崗位要求的學(xué)歷和職稱D.具有相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括遵守憲法和法律、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具備招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于基本條件范疇。6.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是事業(yè)單位人事管理的（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.制度約束D.政策要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是事業(yè)單位人事管理制度的重要約束，旨在防止利益沖突和公權(quán)私用。7.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是（）A.對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B.評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)C.制定工資標(biāo)準(zhǔn)D.確定晉升資格答案：B解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位等提供依據(jù)。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位管理的基本原則（）A.服務(wù)大局B.公開公正C.績(jī)效優(yōu)先D.人本管理答案：C解析：事業(yè)單位管理的基本原則包括服務(wù)大局、公開公正、人本管理、依法行政等?？?jī)效優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位管理的基本原則。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法（）A.免除責(zé)任B.部分免除責(zé)任C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.由上級(jí)機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)國(guó)家賠償法規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"的法律效力（）A.低于勞動(dòng)合同B.高于勞動(dòng)合同C.與勞動(dòng)合同相同D.視具體情況而定答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)單位與工作人員確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其法律效力與勞動(dòng)合同相同，受法律保護(hù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等功、二等功、三等功、嘉獎(jiǎng)C.甲、乙、丙、丁D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核的基本制度安排。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度（）A.聘用制度B.考核制度C.工資制度D.黨組織領(lǐng)導(dǎo)制度答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度主要包括聘用制度、考核制度、工資制度、培訓(xùn)制度、人事爭(zhēng)議處理制度等。黨組織領(lǐng)導(dǎo)制度屬于單位治理結(jié)構(gòu)范疇，而非具體的人事管理制度。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)解除聘用合同，一般應(yīng)當(dāng)遵循什么程序（）A.單位決定即可B.雙方協(xié)商一致C.只需報(bào)上級(jí)主管部門備案D.先向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。報(bào)銷費(fèi)用屬于單位福利待遇的范疇，不屬于工資組成部分。15.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"的期限一般分為（）A.固定期限、無(wú)固定期限B.1年、3年、5年C.臨時(shí)性崗位、長(zhǎng)期性崗位D.正式職工、合同工答案：A解析：事業(yè)單位聘用合同的期限一般分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這是事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期限為（）A.2年B.5年C.永久D.10年答案：C解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦作出即永久取消其公務(wù)員身份，沒有期限限制。17.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷的要求一般有什么規(guī)定（）A.必須具有本科及以上學(xué)歷B.應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷C.應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷D.應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的碩士及以上學(xué)歷答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘對(duì)學(xué)歷的要求應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求確定，但一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，具體學(xué)歷要求由招聘單位在招聘公告中明確。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為什么的主要依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.確定工資C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其晉升職務(wù)、確定工資、獎(jiǎng)勵(lì)以及續(xù)簽聘用合同的主要依據(jù)，這是事業(yè)單位考核制度的重要作用。19.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式不包括（）A.行政復(fù)議B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商答案：A解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭(zhēng)議，不適用于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，其責(zé)任承擔(dān)方式是（）A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由工作人員個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任C.單位和工作人員根據(jù)各自責(zé)任分別承擔(dān)D.由上級(jí)機(jī)關(guān)承擔(dān)主要責(zé)任答案：C解析：根據(jù)國(guó)家賠償法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位賠償后有權(quán)向有故意或者重大過失的工作人員追償。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作業(yè)績(jī)D.工作能力E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等方面。考核應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。身體健康狀況雖然重要，但一般不屬于考核內(nèi)容，而是作為聘用或崗位調(diào)整的參考因素。2.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.工作崗位C.工作任務(wù)D.聘用期限E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、工作人員姓名、聘用崗位、工作任務(wù)、聘用期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議處理等條款。這些條款是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的主要內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.工資制度D.培訓(xùn)制度E.人事爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度主要包括聘用制度、考核制度、工資制度、培訓(xùn)制度、人事爭(zhēng)議處理制度等。這些制度是規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為、保障工作人員合法權(quán)益的重要依據(jù)。5.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職的C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.聘用單位因客觀原因出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，以上情形均可以解除事業(yè)單位聘用合同。這些情形包括受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作（A）；受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職（B）；受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；聘用單位因客觀原因出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員（D）；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。這些都是合法解除合同的依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用E.加班補(bǔ)助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。基本工資是保障工作人員基本生活的部分；績(jī)效工資是根據(jù)工作人員工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)設(shè)置的補(bǔ)充部分。報(bào)銷費(fèi)用不屬于工資組成部分，而是福利待遇的范疇。加班補(bǔ)助雖然屬于津貼補(bǔ)貼的一種，但不是工資構(gòu)成的必要部分，而是根據(jù)加班情況發(fā)放的。7.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式是解決人事爭(zhēng)議的法定程序，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行處理。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭(zhēng)議，不適用于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除E.警告處分答案：BCD解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級(jí)、開除處分的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定降低工資或者取消工資。警告處分雖然也是處分形式之一，但一般不會(huì)直接影響工資待遇，而是影響其考核結(jié)果和晉升資格。9.事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力E.在應(yīng)聘崗位有親屬關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具備招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力等。在應(yīng)聘崗位有親屬關(guān)系屬于回避情形，不是基本條件。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為確定工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為續(xù)簽聘用合同的依據(jù)E.作為調(diào)整崗位的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其晉升職務(wù)、確定工資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)簽聘用合同、調(diào)整崗位等的主要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除E.警告處分答案：BCD解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級(jí)、開除處分的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定降低工資或者取消工資。警告處分雖然也是處分形式之一，但一般不會(huì)直接影響工資待遇，而是影響其考核結(jié)果和晉升資格。12.事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力E.在應(yīng)聘崗位有親屬關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具備招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力等。在應(yīng)聘崗位有親屬關(guān)系屬于回避情形，不是基本條件。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為確定工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為續(xù)簽聘用合同的依據(jù)E.作為調(diào)整崗位的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其晉升職務(wù)、確定工資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)簽聘用合同、調(diào)整崗位等的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。14.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式是解決人事爭(zhēng)議的法定程序，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行處理。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭(zhēng)議，不適用于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用E.加班補(bǔ)助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。基本工資是保障工作人員基本生活的部分；績(jī)效工資是根據(jù)工作人員工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)設(shè)置的補(bǔ)充部分。報(bào)銷費(fèi)用不屬于工資組成部分，而是福利待遇的范疇。加班補(bǔ)助雖然屬于津貼補(bǔ)貼的一種，但不是工資構(gòu)成的必要部分，而是根據(jù)加班情況發(fā)放的。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.工資制度D.培訓(xùn)制度E.人事爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度主要包括聘用制度、考核制度、工資制度、培訓(xùn)制度、人事爭(zhēng)議處理制度等。這些制度是規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為、保障工作人員合法權(quán)益的重要依據(jù)。17.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職的C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.聘用單位因客觀原因出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，以上情形均可以解除事業(yè)單位聘用合同。這些情形包括受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作（A）；受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職（B）；受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；聘用單位因客觀原因出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員（D）；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。這些都是合法解除合同的依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。19.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.工作崗位C.工作任務(wù)D.聘用期限E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、工作人員姓名、聘用崗位、工作任務(wù)、聘用期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議處理等條款。這些條款是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的主要內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作業(yè)績(jī)D.工作能力E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等方面?？己藨?yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。身體健康狀況雖然重要，但一般不屬于考核內(nèi)容，而是作為聘用或崗位調(diào)整的參考因素。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面合同能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督，也是保障雙方合法權(quán)益的重要形式。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位處分的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦作出即意味著終止與工作人員的聘用關(guān)系。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資是根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)設(shè)置的。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。根據(jù)事業(yè)單位工資改革的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資主要體現(xiàn)崗位價(jià)值，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)地區(qū)和單位因素?？?jī)效工資不是根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)設(shè)置的，而是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績(jī)和貢