匯報(bào)人：XX工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)目錄01.工會(huì)法律基礎(chǔ)02.工會(huì)組織建設(shè)03.勞動(dòng)法律法規(guī)04.工會(huì)與職工權(quán)益保護(hù)05.工會(huì)在企業(yè)中的作用06.工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法工會(huì)法律基礎(chǔ)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)性質(zhì)自愿結(jié)合群眾工會(huì)定義工人階級(jí)群眾組織0102工會(huì)的法律地位《工會(huì)法》確認(rèn)工會(huì)地位法律依據(jù)工會(huì)具備法人條件可獨(dú)立擔(dān)責(zé)法人資格代表職工，參與協(xié)調(diào)，享有監(jiān)督權(quán)職能權(quán)限工會(huì)的職能和作用工會(huì)基本職責(zé)，保障工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益代表職工與企業(yè)協(xié)商，簽訂集體合同，確保勞動(dòng)條件合理。集體協(xié)商談判參與企業(yè)民主管理，提出合理化建議，增強(qiáng)員工凝聚力。促進(jìn)民主管理工會(huì)組織建設(shè)02工會(huì)組織架構(gòu)0102全國組織結(jié)構(gòu)中華全國總工會(huì)及各級(jí)地方總工會(huì)基層工會(huì)架構(gòu)會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)等工會(huì)會(huì)員管理會(huì)員招募流程明確招募條件，簡化入會(huì)流程，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力。會(huì)員權(quán)益保障確保會(huì)員享有合法權(quán)益，提供法律咨詢與援助，增強(qiáng)會(huì)員歸屬感。工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施01活動(dòng)策劃制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，確?；顒?dòng)目的明確，流程合理。02動(dòng)員參與積極動(dòng)員會(huì)員參與，提高活動(dòng)參與度和會(huì)員凝聚力。03效果評(píng)估活動(dòng)后進(jìn)行效果評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)組織。勞動(dòng)法律法規(guī)03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體等組織適用適用范圍遵循合法平等自愿訂立原則合同類型固定期等三種合同工資與工時(shí)規(guī)定每日8小時(shí)，每周44小時(shí)，加班需付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工資按月支付，不得克扣，加班有額外報(bào)酬。工資支付規(guī)定勞動(dòng)爭議處理程序雙方溝通，或申請調(diào)解委員會(huì)介入，尋求和解。協(xié)商調(diào)解對(duì)仲裁裁決不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。提起訴訟協(xié)商不成可申請仲裁，仲裁為訴訟前置程序。勞動(dòng)仲裁010203工會(huì)與職工權(quán)益保護(hù)04職工權(quán)益保障機(jī)制通過勞動(dòng)法、工會(huì)法等保障職工合法權(quán)益。法律法規(guī)保障工會(huì)通過集體談判、法律援助等方式維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)維權(quán)機(jī)制工會(huì)維權(quán)途徑和方法工會(huì)參與立法，從源頭保障職工權(quán)益。參與立法制定通過集體協(xié)商簽合同，明確勞動(dòng)事項(xiàng)，保障整體利益。集體協(xié)商簽約職工福利與勞動(dòng)條件提供安全工作環(huán)境，定期培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病與工傷事故。勞動(dòng)條件優(yōu)化包括社保、法定節(jié)假日等，確保職工基本生活與權(quán)益。法定福利保障工會(huì)在企業(yè)中的作用05促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)作為橋梁，有效調(diào)解勞資矛盾，維護(hù)雙方權(quán)益，營造和諧工作環(huán)境。調(diào)解勞資糾紛01組織活動(dòng)，增進(jìn)員工間交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，助力企業(yè)文化建設(shè)。增強(qiáng)員工凝聚力02工會(huì)與企業(yè)管理層溝通工會(huì)作為橋梁，促進(jìn)員工與管理層間的理解和合作，營造和諧工作環(huán)境。促進(jìn)和諧關(guān)系工會(huì)與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如薪資、福利及工作條件等。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)參與企業(yè)決策過程工會(huì)代表職工參與決策，確保薪酬、福利及工作條件合理。維護(hù)職工權(quán)益通過職代會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)決策、管理與監(jiān)督。促進(jìn)民主管理工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法06培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)原則結(jié)合案例分析，增強(qiáng)實(shí)踐操作能力。理論聯(lián)系實(shí)際采用講座、討論、角色扮演等多樣化教學(xué)方法。多樣化教學(xué)培訓(xùn)方式與手段利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行直播或錄播教學(xué)，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。線上授課組織專家進(jìn)行現(xiàn)場講座，與職工面對(duì)面交流，解答疑問。線下講座通過小組討論、案例分析等方式，增強(qiáng)職工參與感和實(shí)踐能力?；?dòng)研討培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋