員工崗位職責(zé)確認(rèn)書范本一、雙方主體信息甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（員工）：______________________姓名：______________________性別：______________________崗位名稱：______________________入職日期：______年____月____日勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日聯(lián)系電話：______________________二、崗位職責(zé)說明乙方同意在甲方______崗位工作，具體崗位職責(zé)如下（可根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整，分點(diǎn)表述需具體、可執(zhí)行）：1.核心業(yè)務(wù)職責(zé)負(fù)責(zé)______________________（如“客戶需求調(diào)研與分析，撰寫《調(diào)研報(bào)告》并提交部門經(jīng)理”）；執(zhí)行______________________（如“銷售策略，完成月度/季度銷售目標(biāo)”）；處理______________________（如“客戶訂單流程，跟進(jìn)發(fā)貨、回款及售后問題”）；參與______________________（如“產(chǎn)品迭代討論，反饋市場用戶需求”）。2.輔助性職責(zé)協(xié)助______________________（如“部門同事完成項(xiàng)目執(zhí)行，提供數(shù)據(jù)支持”）；維護(hù)______________________（如“客戶檔案數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確更新”）；完成______________________（如“上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)”）。3.考核指標(biāo)關(guān)聯(lián)（可選）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：______________________（如“銷售目標(biāo)達(dá)成率≥90%、客戶滿意度≥4.5/5”）；行為指標(biāo)：______________________（如“遵守公司流程，無重大失誤”）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：對乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核；根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方崗位或職責(zé)（需提前30日書面通知并協(xié)商一致）；對乙方違反崗位職責(zé)或規(guī)章制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。2.義務(wù)：向乙方提供履行崗位職責(zé)所需的工作條件（如辦公設(shè)備、培訓(xùn)資源等）；按照勞動合同約定及法律規(guī)定，支付乙方勞動報(bào)酬、福利及補(bǔ)貼；定期向乙方反饋績效考核結(jié)果，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方提供履行崗位職責(zé)所需的必要資源；獲得與崗位職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會；對績效考核結(jié)果提出異議并申請復(fù)核；依法享受勞動保護(hù)、社會保險及其他法定權(quán)利。2.義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊》《保密協(xié)議》等），履行本確認(rèn)書所載崗位職責(zé)；保守甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等）及知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意不得披露或使用；及時向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展、存在的問題及解決方案；服從甲方合理的工作安排，不得拒絕履行崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。四、確認(rèn)聲明乙方聲明：本人已收到甲方提供的本《員工崗位職責(zé)確認(rèn)書》，并仔細(xì)閱讀、理解其中所有內(nèi)容（包括崗位職責(zé)、雙方權(quán)利義務(wù)及附則）。本人確認(rèn)，上述內(nèi)容符合本人崗位工作要求及勞動合同約定，本人自愿接受并履行本確認(rèn)書所載的崗位職責(zé)與義務(wù)，若未履行或履行不符合要求，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方聲明：本單位已向乙方明確說明崗位職責(zé)及相關(guān)要求，確保內(nèi)容真實(shí)、合法，愿意為乙方履行職責(zé)提供必要支持。乙方簽字：______________________甲方蓋章：______________________日期：______年____月____日法定代表人/授權(quán)代表簽字：__________日期：______年____月____日五、附則1.變更條款：本確認(rèn)書所載崗位職責(zé)或雙方權(quán)利義務(wù)如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本確認(rèn)書具有同等法律效力。2.爭議解決：本確認(rèn)書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.生效與終止：本確認(rèn)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方勞動合同終止之日止。勞動合同終止后，本確認(rèn)書自動失效。4.附件效力：本確認(rèn)書附件（如《______崗位詳細(xì)職責(zé)說明書》《員工手冊》《保密協(xié)議》）為本確認(rèn)書不可分割的組成部分，與本確認(rèn)書具有同等法律效力。備注：本確認(rèn)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、填寫說明（可選）1.本范本中“______________________”處需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況填寫具體內(nèi)容（如崗位名稱、職責(zé)細(xì)節(jié)、考核指標(biāo)等）；2.崗位職責(zé)部分應(yīng)結(jié)合崗位說明書細(xì)化，避免模糊表述（如“負(fù)責(zé)銷售工作”可優(yōu)化為“負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶開發(fā)，完成月度銷售目標(biāo)10萬元”）；3.雙方權(quán)利義務(wù)需符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，不得約定違反法律的條款；4.確認(rèn)書簽訂前，甲方