性騷擾協(xié)議書鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就性騷擾問題進行協(xié)商，達成以下協(xié)議：甲方：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號碼：[甲方身份證號碼]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]鑒于甲方在[工作單位名稱]擔任[甲方職務]，乙方在[工作單位名稱]擔任[乙方職務]，雙方在工作過程中可能存在接觸和互動。鑒于性騷擾是一種不受歡迎的、具有騷擾性質的言語或行為，可能對受害方的心理健康和工作環(huán)境造成不良影響，雙方本著尊重、平等、公正的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、定義1.1性騷擾是指任何基于性別、性取向、種族、宗教、國籍、年齡等因素的不受歡迎的言語、行為或視覺展示，包括但不限于：（1）言語騷擾：如性暗示、性要求、侮辱性言語、威脅性言語等；（2）非言語騷擾：如不適當的身體接觸、性姿態(tài)、眼神交流等；（3）視覺騷擾：如展示性圖片、視頻、漫畫等。1.2雙方確認，任何形式的性騷擾都是不被容忍的，違反本協(xié)議的行為將受到相應的處理。二、雙方的承諾2.1甲方承諾：（1）尊重乙方的個人尊嚴和權利，不進行任何形式的性騷擾；（2）為乙方提供一個安全、健康、無騷擾的工作環(huán)境；（3）如發(fā)現乙方遭受性騷擾，將立即采取措施進行調查和處理。2.2乙方承諾：（1）尊重甲方的個人尊嚴和權利，不進行任何形式的性騷擾；（2）如遭受性騷擾，將及時向甲方報告，并提供相關證據；（3）積極配合甲方的調查和處理。三、調查和處理程序3.1如乙方遭受性騷擾，應立即向甲方報告，并提供相關證據，如短信、郵件、錄音、錄像等。3.2甲方在接到報告后，應立即成立調查小組，對性騷擾事件進行調查。調查小組應由甲方代表、人力資源部門代表、法律顧問等組成。3.3調查小組應在收到報告后的[具體時間]內完成調查，并向乙方反饋調查結果。3.4如調查結果確認存在性騷擾行為，甲方將根據公司規(guī)章制度對騷擾者進行處理，處理方式包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。四、保密條款4.1雙方同意，對本協(xié)議內容及調查過程中涉及的個人隱私信息進行保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本協(xié)議的保密期限為本協(xié)議簽訂之日起[具體時間]年。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向[法院名稱]提起訴訟。六、協(xié)議的生效和終止6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議有效期至[具體時間]年[具體時間]月[具體時間]日止。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（簽字）：____________________日期：__________