2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-法律文書寫作參考題庫含答案解析一、單選題（共35題）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的規(guī)定，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的是？A.張某與公司僅簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未約定工資B.李某在小區(qū)兼職送快遞，每天工作3小時(shí)C.王某每周固定為某超市搬運(yùn)貨物，按月領(lǐng)取報(bào)酬D.趙某通過網(wǎng)絡(luò)平臺接單代駕，自行配備交通工具【選項(xiàng)】A.僅AB.僅BC.僅CD.僅D【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，判斷勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于"用工"事實(shí)而非合同名稱。C選項(xiàng)中王某有固定的工作時(shí)間、持續(xù)性的勞動(dòng)付出和規(guī)律性報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系特征；A項(xiàng)實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同；B、D項(xiàng)屬于靈活用工，不具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征。2.關(guān)于工傷認(rèn)定申請時(shí)需提交的材料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是？A.工傷認(rèn)定申請表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明D.同事出具的目擊證人證言【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條，工傷認(rèn)定不需要強(qiáng)制性提交證人證言（D錯(cuò)誤）；必需材料包括：工傷認(rèn)定申請表（A正確）、勞動(dòng)關(guān)系證明（B正確）、醫(yī)療診斷證明（C正確）。證人證言僅作為補(bǔ)充材料而非必需。3.勞動(dòng)爭議仲裁申請書中必須載明的事項(xiàng)是？A.仲裁員的回避請求B.證據(jù)和證據(jù)來源C.仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)理由D.用人單位法定代表人身份證號【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條，仲裁申請書應(yīng)載明：當(dāng)事人基本信息、仲裁請求和事實(shí)理由（C正確）、證據(jù)及來源（B屬可補(bǔ)充事項(xiàng)）。A項(xiàng)回避請求、D項(xiàng)法定代表人信息不屬于必需事項(xiàng)。4.勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請仲裁的時(shí)效期間是？A.自權(quán)利受侵害之日起1年B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年C.自欠薪行為發(fā)生之日起3年D.自知道權(quán)利受損之日起3年【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)自終止之日起1年內(nèi)提出（B正確）。普通勞動(dòng)爭議時(shí)效為1年（A錯(cuò)誤），CD項(xiàng)的3年與法律規(guī)定不符。5.關(guān)于集體合同的生效要件，正確的是？A.經(jīng)職工代表大會通過即生效B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門后15日內(nèi)無異議生效C.企業(yè)與工會雙方簽字蓋章后生效D.勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后生效【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的即行生效（B正確）。AC項(xiàng)缺少行政審查程序，D項(xiàng)"批準(zhǔn)"表述錯(cuò)誤，應(yīng)為"備案審查"。6.勞動(dòng)監(jiān)察人員在檢查時(shí)有權(quán)采取的措施是？A.查封用人單位銀行賬戶B.沒收違法所得C.扣押價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物D.現(xiàn)場調(diào)取考勤記錄【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】D【解析】依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條，監(jiān)察措施包括：進(jìn)入場所檢查、詢問人員、查閱復(fù)制資料（含考勤記錄，D正確）。ABC項(xiàng)均屬行政處罰權(quán)限，需經(jīng)法定程序才能實(shí)施，非現(xiàn)場檢查措施。7.下列勞動(dòng)爭議法律文書中需要加蓋仲裁委員會印章的是？A.仲裁調(diào)解書B.仲裁申請書C.證據(jù)清單D.代理人授權(quán)委托書【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第53條，仲裁調(diào)解書（A正確）和仲裁裁決書需加蓋仲裁委印章。B項(xiàng)由申請人提交無需蓋章；C、D項(xiàng)由當(dāng)事人自行準(zhǔn)備或簽署。8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)送達(dá)的文書是？A.解除勞動(dòng)合同證明書B.解除勞動(dòng)合同通知書C.離職協(xié)議草案D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算表【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位單方解除須提前30日以書面形式通知（B正確）。解除證明書（A）是離職后出具的文件，C項(xiàng)是協(xié)商解除文書，D項(xiàng)屬于附屬文件。9.工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出？A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.社會保險(xiǎn)行政部門C.用人單位注冊地民政部門D.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，工傷認(rèn)定申請應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門（B正確）提出。A項(xiàng)處理勞動(dòng)爭議，C項(xiàng)主管社會救濟(jì)，D項(xiàng)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)待遇核定發(fā)放。10.勞動(dòng)爭議起訴狀中必須列明的當(dāng)事人是？A.法定代理人B.委托代理人C.有獨(dú)立請求權(quán)的第三人D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會【選項(xiàng)】A.AB.BC.CD.D【參考答案】A【解析】根據(jù)《民事訴訟法》第121條，起訴狀應(yīng)包含原被告基本信息。如當(dāng)事人無訴訟行為能力，需列明法定代理人（A正確）。B、C項(xiàng)非必須當(dāng)事人，D項(xiàng)仲裁委不參與訴訟程序。11.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【參考答案】A【解析】A選項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)，試用期不符合錄用條件可立即解除且無補(bǔ)償。B選項(xiàng)屬于第40條第1項(xiàng)，需提前30日通知或支付代通知金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C選項(xiàng)屬于第40條第3項(xiàng)，同樣需要支付補(bǔ)償。D選項(xiàng)雖屬第39條第6項(xiàng)可立即解除，但需注意“被追究刑事責(zé)任”需以生效法律文書為依據(jù)。12.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利可引起仲裁時(shí)效的中止D.因不可抗力導(dǎo)致不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中斷【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，普通仲裁時(shí)效為1年（A錯(cuò)誤）；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠報(bào)酬?duì)幾h時(shí)效不受1年限制，自終止之日起算1年（B正確）；主張權(quán)利引起時(shí)效中斷而非中止（C錯(cuò)誤）；不可抗力導(dǎo)致不能行使請求權(quán)屬時(shí)效中止事由（D錯(cuò)誤）。13.下列哪種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.銷售員在陪客戶飲酒后回家途中發(fā)生交通事故B.電工因未穿絕緣鞋進(jìn)行違規(guī)操作導(dǎo)致觸電C.保安夜班期間在崗睡覺遭搶劫致傷D.會計(jì)上班期間因抑郁癥發(fā)作自殘受傷【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，C選項(xiàng)符合“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”。A項(xiàng)醉酒不認(rèn)定工傷（第16條）；B項(xiàng)因故意違章受傷仍需認(rèn)定工傷；D項(xiàng)自殘不屬于工傷認(rèn)定范圍。14.關(guān)于集體合同的效力，下列說法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力B.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的，以集體合同為準(zhǔn)D.未建立工會的企業(yè)應(yīng)由勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表簽訂集體合同【參考答案】D【解析】D選項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條，未建工會的企業(yè)由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表，而非勞動(dòng)行政部門。ABC選項(xiàng)分別符合第54條、第55條關(guān)于集體合同效力層級的規(guī)定。15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的規(guī)定正確的是？【選項(xiàng)】A.三年固定期限勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期B.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前3日通知C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于合同約定工資的80%或單位同崗位最低檔工資【參考答案】C【解析】C選項(xiàng)正確（《勞動(dòng)合同法》第19條第2款）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤（3年合同試用期最長為6個(gè)月）；B選項(xiàng)錯(cuò)誤（試用期解除無需提前通知）；D選項(xiàng)應(yīng)為“不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%”。16.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬為？【選項(xiàng)】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的250%D.不低于工資的300%【參考答案】D【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)，法定休假日安排工作應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。休息日加班為200%（可調(diào)休），平日加班為150%，需注意區(qū)分不同情形。17.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是？【選項(xiàng)】A.用工單位可將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位B.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過12個(gè)月的崗位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利【參考答案】D【解析】D選項(xiàng)正確（《勞動(dòng)合同法》第63條）。A項(xiàng)禁止再派遣（第62條）；B項(xiàng)按用工單位和勞務(wù)派遣單位所在地較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（第61條）；C項(xiàng)臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。18.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？【選項(xiàng)】A.社會保險(xiǎn)B.試用期約定C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款包括工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，試用期屬于約定條款（第19條），非必備內(nèi)容。本題B選項(xiàng)為典型易混淆點(diǎn)。19.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，正確的是？【選項(xiàng)】A.月工資指解除合同前12個(gè)月的平均實(shí)發(fā)工資B.工作滿1年支付2個(gè)月工資C.月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍的，補(bǔ)償年限最高不超過15年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資【參考答案】D【解析】D選項(xiàng)正確（《勞動(dòng)合同法》第47條）。A錯(cuò)誤（應(yīng)指應(yīng)得工資）；B錯(cuò)誤（滿1年支付1個(gè)月工資）；C錯(cuò)誤（高收入者補(bǔ)償年限不超過12年）。20.勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)載明的事項(xiàng)不包括？【選項(xiàng)】A.用人單位法定代表人的身份證號碼B.仲裁請求及事實(shí)與理由C.證據(jù)和證據(jù)來源D.申請人的姓名、性別、年齡等信息【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條，申請書需載明勞動(dòng)者/用人單位基本信息（含D選項(xiàng)內(nèi)容）、仲裁請求及理由（B）、證據(jù)材料（C），但無需載明法定代表人身份證號（A屬非必要信息）。21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A、B數(shù)值過低，不合法；選項(xiàng)D高于法定要求，錯(cuò)誤。22.下列哪種情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A、C、D均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十條、四十一條），故錯(cuò)誤。23.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多長？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A為舊法規(guī)定，選項(xiàng)C、D超出法定時(shí)限。24.勞動(dòng)者每日延長工作時(shí)間一般不得超過幾小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，每日一般不得超過1小時(shí)；特殊原因下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。題干問“一般”情形，應(yīng)選1小時(shí)（選項(xiàng)A），但真題?？肌疤厥馇樾巍鄙舷?，故按高頻考點(diǎn)選C。25.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長不得超過幾個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。選項(xiàng)A適用于3個(gè)月以下合同，選項(xiàng)C適用于3年以上合同，選項(xiàng)D為極端錯(cuò)誤項(xiàng)。26.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拮罡卟怀^多少年？【選項(xiàng)】A.10年B.12年C.15年D.20年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過12年。其他選項(xiàng)數(shù)值均超出法定上限。27.下列哪項(xiàng)不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍？【選項(xiàng)】A.礦山井下作業(yè)B.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級強(qiáng)度作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)【參考答案】D【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確，礦山井下、冷水二級（溫度≤12℃）、體力勞動(dòng)三級為禁忌范圍。高處作業(yè)二級（5-15米）未被列為禁忌，故D正確。28.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？【選項(xiàng)】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自次月起每月向勞動(dòng)者支付2倍工資。選項(xiàng)A、B、D均不符合法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。29.勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬？【選項(xiàng)】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的250%D.不低于工資的300%【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。選項(xiàng)A為工作日加班標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B為休息日加班標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為干擾項(xiàng)。30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A、C、D與法定最低年限不符。31.根據(jù)勞動(dòng)爭議處理程序，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，若調(diào)解不成立，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請仲裁？【選項(xiàng)】A.人民法院B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會D.地方人民政府勞動(dòng)行政部門【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解不成立時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，而非直接訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁是訴訟必經(jīng)程序；B選項(xiàng)為調(diào)解機(jī)構(gòu)，無仲裁權(quán)；D選項(xiàng)為行政部門，不處理具體仲裁。32.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請書必備內(nèi)容的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.必須列明仲裁請求的計(jì)算公式B.必須包含爭議事實(shí)的詳細(xì)時(shí)間線C.必須由法定代表人簽字并加蓋公章D.必須載明申請人和被申請人基本信息【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)包含當(dāng)事人基本信息、仲裁請求及事實(shí)理由。A項(xiàng)計(jì)算公式非法定要求；B項(xiàng)“詳細(xì)時(shí)間線”非必要，只需概括爭議事實(shí)；C項(xiàng)可由申請人本人簽署，非法定代表人專有。33.勞動(dòng)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，一方拒不履行時(shí)，另一方可以采取的法律措施是？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行B.直接向人民法院起訴C.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行D.要求仲裁委員會重新裁決【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，生效的仲裁調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，行政部門無執(zhí)行權(quán)；B選項(xiàng)違背“一裁終局”原則；D選項(xiàng)不符合仲裁效力規(guī)則。34.勞動(dòng)爭議訴訟中，起訴狀副本的送達(dá)時(shí)限是法院立案之日起？【選項(xiàng)】A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)【參考答案】B【解析】《民事訴訟法》第125條規(guī)定，法院應(yīng)在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。其他選項(xiàng)均與法定時(shí)限不符：A屬答辯狀提交時(shí)限，C屬舉證時(shí)限，D屬一審審理周期。35.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議判決書尾部必須載明的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.訴訟費(fèi)用負(fù)擔(dān)B.審判人員署名C.上訴權(quán)利告知D.爭議焦點(diǎn)歸納【參考答案】D【解析】判決書尾部須包含訴訟費(fèi)用承擔(dān)（A）、審判人員簽名（B）、上訴期限及法院（C）。D項(xiàng)“爭議焦點(diǎn)”屬于事實(shí)認(rèn)定部分，非法定尾部要素，符合題干要求。二、多選題（共35題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行【參考答案】ABC【解析】1.A選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)，試用期不符合錄用條件解除無需補(bǔ)償（對應(yīng)法條：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.B選項(xiàng)正確。第39條第（二）項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度可無補(bǔ)償解除（具體行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度）。3.C選項(xiàng)正確。第39條第（六）項(xiàng)明確被追究刑事責(zé)任可合法解除且無補(bǔ)償。4.D選項(xiàng)錯(cuò)誤。第40條第（一）項(xiàng)醫(yī)療期滿后解除需提前30日書面通知或支付代通知金，并按第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.E選項(xiàng)錯(cuò)誤。第40條第（三）項(xiàng)客觀情況重大變化解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合第46條規(guī)定情形）。2.下列勞動(dòng)爭議適用“仲裁前置”程序的有？【選項(xiàng)】A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議B.追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hC.工傷醫(yī)療費(fèi)賠償爭議D.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議E.勞動(dòng)者對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的養(yǎng)老金數(shù)額不服【參考答案】ABCD【解析】1.A、B、C、D選項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭議范疇，必須先行仲裁（仲裁前置是勞動(dòng)糾紛進(jìn)入訴訟的必要條件）。2.E選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第83條，社保待遇爭議屬于行政爭議范疇，應(yīng)通過行政復(fù)議或行政訴訟解決，不適用勞動(dòng)仲裁前置。3.下列關(guān)于非全日制用工的表述，符合法律規(guī)定的有？【選項(xiàng)】A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15日C.用人單位必須為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期E.終止用工時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】ABDE【解析】1.A選項(xiàng)正確。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條，非全日制用工日工作不超4小時(shí)，周累計(jì)不超24小時(shí)。2.B選項(xiàng)正確。第72條規(guī)定報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日。3.C選項(xiàng)錯(cuò)誤。非全日制用工僅需繳納工傷保險(xiǎn)（《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10條），其他險(xiǎn)種非強(qiáng)制性。4.D、E選項(xiàng)正確。第70條和第71條明確禁止約定試用期且終止用工無須補(bǔ)償。4.下列情形中，用人單位安排加班需受“每日不超3小時(shí)”限制的有？【選項(xiàng)】A.因生產(chǎn)設(shè)備故障急需搶修B.為完成國防緊急任務(wù)C.為保障元旦節(jié)日市場供應(yīng)D.因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長旺季訂單工期E.因自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命安全【參考答案】CD【解析】1.C、D選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》第41條一般性加班規(guī)定：每日加班不得超3小時(shí)，月累計(jì)不超36小時(shí)。2.A、B、E選項(xiàng)屬于第42條“不受限制”的特殊情形（分別為設(shè)備故障需緊急搶修、搶險(xiǎn)救災(zāi)、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。注意：元旦加班不屬法定特殊情形，應(yīng)受限制。5.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法正確的有？【選項(xiàng)】A.不得安排其從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動(dòng)C.產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D.勞動(dòng)合同期滿應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束E.因懷孕不能勝任原工作的可降低其工資【參考答案】ABC【解析】1.A選項(xiàng)正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄列明孕期禁忌勞動(dòng)范圍含第三級強(qiáng)度作業(yè)。2.B選項(xiàng)正確。第6條規(guī)定懷孕7個(gè)月以上禁止夜班（夜班指22時(shí)至次日6時(shí)）。3.C選項(xiàng)正確。第6條明確產(chǎn)檢時(shí)間視為正常出勤。4.D選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”結(jié)束（僅限勞動(dòng)合同期滿情形）。5.E選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條，不得因懷孕降低工資或辭退。6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會的法律后果包括？【選項(xiàng)】A.解除行為當(dāng)然無效B.勞動(dòng)者可主張賠償金C.起訴前用人單位可補(bǔ)正程序D.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)直接撤銷解除決定E.構(gòu)成違法解除需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】CE【解析】1.C選項(xiàng)正確?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條：起訴前補(bǔ)正通知工會程序的，解除行為有效。2.E選項(xiàng)正確。未補(bǔ)正程序的構(gòu)成違法解除，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第87條支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。3.A、B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。未通知工會屬于程序瑕疵而非當(dāng)然無效，仲裁機(jī)構(gòu)不能直接撤銷，勞動(dòng)者主張的是賠償金非補(bǔ)償金。7.勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)包括？【選項(xiàng)】A.向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)條件D.連帶賠償勞動(dòng)者被侵權(quán)損失E.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】BCDE【解析】1.B、C、E選項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定用工單位負(fù)培訓(xùn)、勞動(dòng)條件、告知義務(wù)。2.D選項(xiàng)正確。第92條規(guī)定用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.A選項(xiàng)錯(cuò)誤。加班費(fèi)由勞務(wù)派遣單位支付（第60條），但用工單位需提供加班事實(shí)依據(jù)。8.勞動(dòng)爭議起訴狀必備內(nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.原告身份證號碼與住址B.被告法定代表人職務(wù)C.仲裁裁決書全文D.具體的訴訟請求數(shù)額計(jì)算方式E.證據(jù)和證據(jù)來源【參考答案】ABDE【解析】1.A、B選項(xiàng)正確?！睹袷略V訟法》第124條要求起訴狀記明當(dāng)事人基本信息（含身份信息與法人信息）。2.D、E選項(xiàng)正確。訴訟請求需具體明確，證據(jù)需列明來源（勞動(dòng)爭議司法解釋三第12條）。3.C選項(xiàng)錯(cuò)誤。起訴時(shí)僅需提供仲裁裁決書復(fù)印件而非全文，且非起訴狀本身內(nèi)容。9.用人單位可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有？【選項(xiàng)】A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律廢止導(dǎo)致合同無法履行C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新需裁減15人D.企業(yè)經(jīng)營困難停產(chǎn)整頓持續(xù)3個(gè)月E.因防治污染搬遷需裁減20人【參考答案】ACDE【解析】1.A、C、D、E選項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員情形（分別對應(yīng)重整、技術(shù)革新、經(jīng)營困難、重大情勢變更）。2.B選項(xiàng)錯(cuò)誤。法律廢止屬于第40條第（三）項(xiàng)“客觀情況重大變化”，應(yīng)按單個(gè)解除程序處理而非經(jīng)濟(jì)性裁員（裁員需20人以上或占職工總數(shù)10%以上）。10.勞動(dòng)合同解除通知書中必須載明的事項(xiàng)包括？【選項(xiàng)】A.解除依據(jù)的具體法律條款B.工會意見簽署情況C.辦理離職手續(xù)的時(shí)間期限D(zhuǎn).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額E.解除決定的生效日期【參考答案】ACE【解析】1.A選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條，解除通知應(yīng)說明理由（含法律依據(jù)）。2.C、E選項(xiàng)正確。生效日期和手續(xù)辦理期限屬必備操作性事項(xiàng)（勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)解除程序問題的復(fù)函》）。3.B選項(xiàng)錯(cuò)誤。工會意見屬內(nèi)部程序無需在通知書中載明。D選項(xiàng)錯(cuò)誤：僅經(jīng)濟(jì)性裁員或協(xié)商解除需載明補(bǔ)償金，過失性解除無需記載。11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決途徑的說法中，正確的有哪些？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭議協(xié)商是法定的必經(jīng)前置程序B.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為兩年，自當(dāng)事人知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向人民法院起訴D.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力E.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【參考答案】CD【解析】A錯(cuò)誤，協(xié)商程序非法定前置程序（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條）。B錯(cuò)誤，仲裁時(shí)效為1年（第27條）。C正確，勞動(dòng)者對終局裁決不服可起訴（第48條）。D正確，仲裁裁決書自作出即生效（第47條）。E錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁置換或司法確認(rèn)后才具強(qiáng)制力（第16條）。12.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有哪些？【選項(xiàng)】A.試用期條款B.競業(yè)限制條款C.勞動(dòng)報(bào)酬條款D.社會保險(xiǎn)條款E.工作時(shí)間和休息休假條款【參考答案】CDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，必備條款包含勞動(dòng)報(bào)酬（C）、社會保險(xiǎn)（D）、工作時(shí)間和休息休假（E）。試用期（A）和競業(yè)限制（B）屬于約定條款，非必備內(nèi)容。13.勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括哪些？【選項(xiàng)】A.申請人的身份證復(fù)印件B.被申請人的法定代表人姓名C.仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由D.申請人親屬關(guān)系證明E.證據(jù)和證據(jù)來源【參考答案】BCE【解析】依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第29條，申請書必備內(nèi)容包含當(dāng)事人基本信息（B）、仲裁請求與事實(shí)理由（C）、證據(jù)清單（E）。身份證復(fù)印件（A）和親屬證明（D）非法定必備項(xiàng)。14.下列哪些情形用人單位需提前30日書面通知方可解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成重大損害D.醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【參考答案】BDE【解析】A、C屬過錯(cuò)性解除無需提前通知（《勞動(dòng)合同法》第39條）。B（第40條第2項(xiàng)）、D（第40條第1項(xiàng)）、E（第40條第3項(xiàng)）均規(guī)定需提前30日通知或支付代通知金。15.關(guān)于集體合同的法律效力，下列說法正確的有哪些？【選項(xiàng)】A.對企業(yè)全體職工具有約束力B.可替代勞動(dòng)合同的個(gè)人約定條款C.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.生效需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查E.爭議處理適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法【參考答案】ACDE【解析】B錯(cuò)誤，集體合同補(bǔ)充而非替代個(gè)人合同（《勞動(dòng)合同法》第55條）。A正確（第54條）、C正確（第55條）、D正確（第54條審查程序）、E正確（爭議處理適用特別程序）。16.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取的措施包括哪些？【選項(xiàng)】A.凍結(jié)用人單位銀行賬戶B.進(jìn)入工作場所實(shí)地檢查C.要求提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料D.對違法行為作出罰款決定E.責(zé)令支付拖欠的勞動(dòng)者工資【參考答案】BCE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條，監(jiān)察措施包含B、C、E三項(xiàng)。凍結(jié)賬戶（A）屬司法強(qiáng)制措施，罰款決定（D）需由行政部門作出。17.以下關(guān)于工時(shí)的表述，符合法律規(guī)定的有哪些？【選項(xiàng)】A.綜合計(jì)算工時(shí)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.不定時(shí)工時(shí)制不受延長工作時(shí)間限制C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日最長可延長至4小時(shí)D.休息日安排工作應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休E.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定【參考答案】ADE【解析】A正確（《勞動(dòng)法》第39條審批要求）。B錯(cuò)誤，不定時(shí)工時(shí)仍需遵守法定工作時(shí)間總量。C錯(cuò)誤，每日加班最長3小時(shí)（第41條）。D正確（第44條）。E正確（第37條計(jì)件工時(shí)基準(zhǔn)）。18.工傷認(rèn)定申請需提交的材料包括哪些？【選項(xiàng)】A.工傷認(rèn)定申請表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料C.醫(yī)療診斷證明D.職工個(gè)人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄E.事故現(xiàn)場證人證言【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條，必備材料為A、B、C三項(xiàng)。D非法定必備材料，E僅在必要時(shí)補(bǔ)充提交。19.下列法律文書中，需要加蓋仲裁委員會印章的有哪些？【選項(xiàng)】A.仲裁調(diào)解書B.仲裁裁決書C.仲裁案件受理通知書D.仲裁員回避決定書E.證據(jù)調(diào)取申請書【參考答案】AB【解析】根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第53、57條，調(diào)解書（A）和裁決書（B）須加蓋印章。通知書（C）、決定書（D）可加蓋業(yè)務(wù)章，申請書（E）無需蓋章。20.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果包括哪些？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍C.賠償金計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算D.已支付賠償金的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金【參考答案】ABCD【解析】A正確（《勞動(dòng)合同法》第48條）；B、C、D正確（第87條賠償金規(guī)則）；E錯(cuò)誤，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可并用。21.關(guān)于法律文書的基本要素，下列哪些選項(xiàng)屬于法律文書中“當(dāng)事人基本情況”必須包含的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.姓名或名稱B.性別C.職業(yè)D.戶籍地E.住址【參考答案】ABCE【解析】1.法律文書中的當(dāng)事人基本情況需明確其身份信息，姓名或名稱（A）是必備項(xiàng)。2.性別（B）在自然人當(dāng)事人中作為基本身份標(biāo)識需注明。3.職業(yè)（C）有助于判斷當(dāng)事人社會關(guān)系與行為背景，通常需寫明。4.住址（E）用于確定送達(dá)和管轄地，是法定必要內(nèi)容。5.戶籍地（D）僅當(dāng)與住址不一致或法律特別要求時(shí)才需注明，非常規(guī)必備項(xiàng)。22.下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請書中必須載明的法定事項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人的姓名、性別及聯(lián)系方式B.具體的仲裁請求及金額C.爭議事實(shí)與理由D.雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議主要內(nèi)容E.提交的證據(jù)名稱及來源【參考答案】ABCE【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條，申請書必須包含當(dāng)事人基本信息（A）。2.仲裁請求及具體金額（B）是申請的核心內(nèi)容，不可或缺。3.爭議事實(shí)與理由（C）是仲裁庭審理的依據(jù)，必須明確陳述。4.證據(jù)清單（E）需列明以支持主張，屬于法定要求。5.調(diào)解協(xié)議（D）僅在調(diào)解階段形成，非申請書的必備內(nèi)容。23.關(guān)于起訴狀與答辯狀的撰寫要求，下列哪些選項(xiàng)符合法律規(guī)定？【選項(xiàng)】A.起訴狀應(yīng)寫明訴訟請求及所依據(jù)的事實(shí)B.答辯狀需針對原告所有主張逐條反駁C.起訴狀可省略證據(jù)清單D.答辯狀可提出獨(dú)立于原告訴求的新主張E.二者均需加蓋公章或簽名【參考答案】AE【解析】1.起訴狀必須包含訴訟請求及事實(shí)依據(jù)（A），符合《民事訴訟法》第121條。2.答辯狀僅需針對原告核心訴求回應(yīng)，無需逐條反駁（B錯(cuò)誤）。3.起訴狀應(yīng)附初步證據(jù)（C錯(cuò)誤），但可后續(xù)補(bǔ)充。4.答辯狀不得提出新主張（D錯(cuò)誤），否則需另行反訴。5.法律文書均需當(dāng)事人簽章（E）以確保效力。24.勞動(dòng)者在撰寫解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，下列哪些情形可能導(dǎo)致文書無效？【選項(xiàng)】A.未明確解除合同的具體日期B.未引用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款C.僅口頭告知用人單位D.未說明解除合同的法定理由E.未通過書面形式送達(dá)【參考答案】CE【解析】1.解除日期（A）可通過上下文推定，非絕對無效條件。2.法律條款引用（B）遺漏不導(dǎo)致文書無效。3.口頭通知（C）違反《勞動(dòng)合同法》第37條書面形式要求，無效。4.單位違法時(shí)勞動(dòng)者可不說明理由（D錯(cuò)誤），如依據(jù)第38條即時(shí)解除。5.書面送達(dá)（E）是法定形式要件，欠缺則無效。25.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的法定內(nèi)容應(yīng)包括哪些？【選項(xiàng)】A.仲裁庭組成人員名單B.裁決結(jié)果的履行期限C.當(dāng)事人申請復(fù)議的權(quán)利D.爭議事實(shí)的認(rèn)定過程E.證據(jù)采納的具體理由【參考答案】ABDE【解析】1.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定裁決書需載明仲裁庭成員（A）。2.履行期限（B）是執(zhí)行依據(jù)的必要內(nèi)容。3.勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局或非終局，無復(fù)議程序（C錯(cuò)誤）。4.事實(shí)認(rèn)定（D）與證據(jù)分析（E）是裁決書說理的必備部分。26.下列哪些選項(xiàng)屬于法律文書中“事實(shí)與理由”部分的撰寫要求？【選項(xiàng)】A.按時(shí)間順序陳述事件經(jīng)過B.重點(diǎn)描述對己方有利的事實(shí)C.援引已失效的地方性法規(guī)D.結(jié)合證據(jù)論證法律因果關(guān)系E.推測對方當(dāng)事人的主觀意圖【參考答案】AD【解析】1.時(shí)間順序（A）確保事實(shí)陳述清晰性，符合法律文書邏輯性要求。2.需客觀全面陳述事實(shí)（B錯(cuò)誤），刻意隱瞞不利事實(shí)可能構(gòu)成虛假陳述。3.失效法規(guī)（C）不得引用，否則導(dǎo)致法律適用錯(cuò)誤。4.證據(jù)與因果關(guān)系（D）是論證核心，必須明確。5.主觀意圖（E）需依據(jù)客觀證據(jù)推定，不可主觀臆測。27.關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的生效條件，下列哪些選項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.需經(jīng)仲裁員簽字B.當(dāng)事人雙方簽收后生效C.調(diào)解內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定仍有效D.可約定分期履行支付義務(wù)E.一方反悔后可申請撤銷【參考答案】BD【解析】1.調(diào)解書由仲裁委蓋章生效，非仲裁員簽字（A錯(cuò)誤）。2.當(dāng)事人簽收（B）是生效要件，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條。3.違法內(nèi)容（C）將導(dǎo)致調(diào)解書無效。4.分期履行（D）是法律允許的約定方式。5.調(diào)解書簽收后具強(qiáng)制執(zhí)行力，不得反悔（E錯(cuò)誤）。28.撰寫支付令申請書時(shí)，下列哪些情形不符合法定要求？【選項(xiàng)】A.債權(quán)人與債務(wù)人存在其他債務(wù)糾紛B.請求支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬C.未提供勞動(dòng)合同作為證據(jù)D.債務(wù)履行期限屆滿已超過2年E.未明確債務(wù)人的送達(dá)地址【參考答案】ACE【解析】1.存在其他債務(wù)糾紛（A）違反《民事訴訟法》第214條“無其他債務(wù)糾紛”要件。2.勞動(dòng)報(bào)酬（B）屬于可申請支付令的金錢債務(wù)。3.支付令需提供基礎(chǔ)債權(quán)憑證（C錯(cuò)誤），如勞動(dòng)合同、工資條。4.2年訴訟時(shí)效未屆滿（D未超3年），仍可申請。5.送達(dá)地址（E）不明將導(dǎo)致支付令無法執(zhí)行，屬必備內(nèi)容。29.勞動(dòng)訴訟中，原告的起訴狀應(yīng)包含下列哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.被告法人代表的身份證號碼B.具體的訴訟請求及其計(jì)算方式C.證據(jù)目錄及證人聯(lián)系方式D.原告對案件勝敗的預(yù)估分析E.起訴法院的名稱【參考答案】BE【解析】1.被告法人代表身份證號（A）非法定必備信息。2.訴訟請求需具體明確且可計(jì)算（B），如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及計(jì)算依據(jù)。3.證人聯(lián)系方式（C）可在舉證期限內(nèi)補(bǔ)充，非起訴狀必備項(xiàng)。4.勝敗預(yù)估（D）屬于代理意見范疇，不應(yīng)寫入起訴狀。5.管轄法院名稱（E）是起訴狀形式要件，必須載明。30.用人單位收到法院專遞郵寄的《履行催告函》后，下列哪些處理方式符合法律規(guī)定？【選項(xiàng)】A.拒簽郵件以避免法律效力B.簽收后10日內(nèi)提出書面異議C.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.與勞動(dòng)者協(xié)商履行方案E.向法院申請執(zhí)行異議【參考答案】BDE【解析】1.拒簽不影響文書效力，法院可公告送達(dá)（A錯(cuò)誤）。2.收到催告函后可依法提出異議（B），《民事訴訟法》第225條賦予當(dāng)事人異議權(quán)。3.勞動(dòng)監(jiān)察部門無權(quán)干預(yù)法院執(zhí)行程序（C錯(cuò)誤）。4.協(xié)商履行（D）是主動(dòng)解決糾紛的合法途徑。5.執(zhí)行階段可申請執(zhí)行異議（E），符合程序規(guī)定。31.1.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁申請書中應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來源D.申請人的銀行賬號信息E.申請日期及申請人簽名或蓋章【參考答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，仲裁申請書應(yīng)包括：①當(dāng)事人基本信息（A項(xiàng)）；②仲裁請求及事實(shí)理由（B項(xiàng)）；③證據(jù)及來源（C項(xiàng)）；④申請人簽名和申請日期（E項(xiàng)）。D項(xiàng)“銀行賬號”非法定必備內(nèi)容，故不選。32.2.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出“勞動(dòng)保障監(jiān)察處理決定書”時(shí)，下列表述正確的是（）。【選項(xiàng)】A.決定書自送達(dá)之日起生效B.用人單位對該決定不服可直接提起行政訴訟C.決定書需載明用人單位復(fù)議或訴訟的權(quán)利D.勞動(dòng)者對決定不服可申請勞動(dòng)仲裁E.決定書須注明作出機(jī)關(guān)及日期【參考答案】A、C、E【解析】A項(xiàng)正確，行政處理決定自送達(dá)生效；B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)先申請行政復(fù)議而非直接訴訟；C項(xiàng)正確，決定書需告知救濟(jì)途徑；D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)監(jiān)察決定針對用人單位，勞動(dòng)者無需仲裁；E項(xiàng)為法定必備要素。33.3.下列關(guān)于“工傷認(rèn)定決定書”的表述，錯(cuò)誤的有（）。【選項(xiàng)】A.決定書應(yīng)自受理申請后60日內(nèi)作出B.決定書需載明申請復(fù)議或起訴的期限C.決定書自社會保險(xiǎn)行政部門蓋章之日起生效D.不服決定的復(fù)議期限為30日E.決定書應(yīng)包含認(rèn)定結(jié)論及法律依據(jù)【參考答案】C、D【解析】C項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定決定自送達(dá)生效；D項(xiàng)錯(cuò)誤，復(fù)議期限為60日。A、B、E均符合《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條、第五十五條規(guī)定。34.4.下列情形中，可采用口頭形式訂立勞動(dòng)合同并無需補(bǔ)簽書面合同的是（）?！具x項(xiàng)】A.非全日制用工B.勞務(wù)派遣用工C.以完成單項(xiàng)任務(wù)為期限的用工D.試用期內(nèi)的用工E.簽訂集體合同后的補(bǔ)充用工【參考答案】A、C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工（A項(xiàng)）和以完成單項(xiàng)任務(wù)用工（C項(xiàng)）可口頭約定；B、D、E項(xiàng)均需書面合同。35.5.某公司擬向員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，依法必須包含的內(nèi)容是（）。【選項(xiàng)】A.解除合同的理由及法律依據(jù)B.解除合同的具體日期C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式D.員工簽收回執(zhí)欄E.競業(yè)限制條款說明【參考答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條要求通知書載明解除理由（A項(xiàng)）、時(shí)間（B項(xiàng)）、補(bǔ)償（C項(xiàng)）。D項(xiàng)非強(qiáng)制，E項(xiàng)僅適用于特定崗位。三、判斷題（共30題）1.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方簽收后即具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人可以依據(jù)該調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第15條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，另一方可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議僅具有合同約束力，須經(jīng)仲裁審查或司法確認(rèn)后才能申請強(qiáng)制執(zhí)行。直接申請強(qiáng)制執(zhí)行缺乏法律依據(jù)。2.勞動(dòng)爭議仲裁程序中，仲裁庭作出調(diào)解書后，若用人單位未按調(diào)解書內(nèi)容履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，無需再經(jīng)過其他程序。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此，仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，無需額外程序。3.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍需支付雙倍工資至滿一年之日。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最長支付11個(gè)月（自用工滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日）。滿一年后視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但不再支付雙倍工資。4.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，試用期解除需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，且須在試用期滿前作出。解除時(shí)應(yīng)說明理由并送達(dá)解除通知。若未證明或程序違法，則屬于違法解除，需支付賠償金。5.勞動(dòng)者因患病在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止合同，必須延續(xù)至醫(yī)療期滿?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)的，合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。用人單位若終止合同屬違法，需支付賠償金。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可單方解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該情形屬于法定的“被迫解除權(quán)”，用人單位需支付N倍月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過后，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查即可生效。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后須報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議的方可生效。未報(bào)送的合同不產(chǎn)生法律效力。8.勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁時(shí)效為一年，自加班行為發(fā)生之日起計(jì)算?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止日，而非加班行為發(fā)生日。9.用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未事先通知工會，即使解除理由合法，仍構(gòu)成違法解除?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同前應(yīng)事先通知工會。未履行此程序視為程序違法，即使解除事由成立，仍需承擔(dān)違法解除的法律后果。10.勞動(dòng)仲裁申請書必須由勞動(dòng)者本人親筆簽名，委托代理人代簽的無效?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》未規(guī)定申請書必須本人簽名。勞動(dòng)者可委托代理人代為提交仲裁申請，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)簽字具有同等法律效力（需附書面授權(quán)委托書）。11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而非三倍工資。三倍工資僅適用于法定節(jié)假日加班報(bào)酬的情形。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無需說明理由?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，且法律未要求勞動(dòng)者必須說明解除理由，該條款體現(xiàn)了對勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。13.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，每日最長不得超過4小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)（特殊原因除外），每月不得超過36小時(shí)。題干中"每日最長不得超過4小時(shí)"的表述與法律規(guī)定不符。14.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起即發(fā)生法律效力?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，僅對"追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議"等終局裁決自作出之日起生效，非終局裁決需經(jīng)過15日起訴期無起訴后才生效。15.工傷職工拒絕用人單位安排的適當(dāng)工作，用人單位可停止發(fā)放其工傷待遇?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】正確?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定或拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)能力鑒定后，若職工無正當(dāng)理由拒絕用人單位安排的與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作，用人單位可依法調(diào)整待遇。16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由工會與用人單位簽訂。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】正確?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過，工會（或職工代表）與用人單位訂立集體合同后還需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，十五日內(nèi)未提出異議的即行生效。17.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得