企業(yè)公司勞動合同（合集）

企業(yè)公司勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的

規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合

同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方

可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排

的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需

要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民

幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立制度。乙方應嚴格遵守

甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定

為乙方配置和完善必要的‘安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。

、

7\、

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙

方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章

制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和

國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形

式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在

此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不

成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔

一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表：合同簽訂日期：―年_月_日

企業(yè)公司勞動合同2

1、過錯性解除合同

【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本

單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的；

（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用

下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招

用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。

企業(yè)公司勞動合同3

編號：

甲方（用人單位）法定代表人：地址：

__________聯(lián)系電話：__________

乙方（姓名）性別：文化程度/技能:

身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，

即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委

托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或

者勞動合同專用章）

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法

律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上C

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的

附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不

得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交

乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

Ao有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同

期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順

延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同

終止履行。

Bo無固定期限合同。自年月日起。

Co以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開

始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間

為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延

展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在

勞動合同期限內）

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以

上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以

上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第三條錄用條件為：

Ao文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動技能：。D。工作能力：。

Eo團隊精神：。Fo其他：。

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工

作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，

乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地

點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的；

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面

解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,

每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身

體健康的條件下，延長工作時間每日K得超過三小時，每月不得

超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以

及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎

金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用

期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的

百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補

貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前

以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲

方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安

排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，

參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙

方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職

工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、

工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指

揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告

知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙

方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,

依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服

從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工

資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不

合格的等等；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合

同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動

合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上

重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提

供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納

手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資

料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶

籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精

神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明

的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重

處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時示聲明的；應聘前曾被勞動

教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一

條約定解除本合同:

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

的；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷

的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),

乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第

二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)

理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動

合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上

離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方

給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,

乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本

合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方

辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同

時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立

固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定

支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方

造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第

二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓

費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，

以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合

同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約

定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務

期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不

為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采

取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、

電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、

數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、

技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、

采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、

招投標中的標的.及標書內容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的

秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務

的事項等。

第三十三條補充條款：（根據(jù)需求調整內容）

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目

管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式

通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通

知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人

員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的

各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員

工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，

與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)勺爭議的，可以想本企業(yè)勞

動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的

勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向

人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今

后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本

合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括

但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與

本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，

由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限

于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的

“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受

和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為

勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，

乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,

自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）

_______年月日年月E

【簽訂勞動合同范本注意事項】

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，

求職者或者用人單位只是簡單地達成？口頭用工協(xié)議合同，但這

種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人

單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者

本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)它的一切損失。為了保障個

人的利益，求職者在正式進入到用人些位工作時，一定要與用人

單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常

常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明

顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字

或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述

不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何

遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于

求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建

議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政

部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的

利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益

照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞

動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，

私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與

義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此

外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職

者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法

規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂

立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這

樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自

己有利的權利和義務，或者一旦日后月人單位違反合同規(guī)定，求

職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖

突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負

責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、

時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違

約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位

負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合

同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威

脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照

法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，

一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把

求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，

要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法

定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在

簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者

一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了

有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先

弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下

該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同

涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注

意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一

式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應

通過合法方式解決。

企業(yè)公司勞動合同4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：___________________________

住所地：___________________________________

乙方（姓名）：_______________________________

住所地：___________________________________

文書送達地址：_____________________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年

月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日至年

月Bo

3、熟練期（培訓期、見習期）從年月

日起至年月日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在部門，從事

工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、

工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、

按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本

單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工

資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損

失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方

必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、因法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方°

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并

向對方書面送達解除勞動合同。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方

必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失

的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與

甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項

處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間

不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得

與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬

元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞

動合同解除的，則須向對方承擔違約金萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代

表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及

本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲

方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方

加蓋騎縫章。

甲方:乙方:

簽訂日期：簽訂日期：

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華

人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月m起至

年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月

日起至工作任務完成時止。完成工作任

務的標志是?

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試用

期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）

乙方的工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過小

時），每周工作小時（不超過小時），每周至少休息

一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗

位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方

所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長二作時間的，按《勞動法》

第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資

元）或按

__________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式

向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有

關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險,

繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關

規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實

保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工

的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,

甲方應采取防護，并每

年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危

害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門

舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作

規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面

形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合

同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合

同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同

無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效

的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙

方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的'規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同:

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，示能就變更勞動合同內容達

成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三

十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,

并將裁減人員方案向勞動行政部門后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動

合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動

合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙

方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定

終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動

合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應

按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向

乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工

作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可

以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調

解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異

議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項

1

4

*

5、

*

6、

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸

的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：

_________________（簽名）

年月日年月

______H

企業(yè)公司勞動合同5

甲方：（簡稱甲方）________________

乙方：身份證號碼：（簡

稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：

）的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù):

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇

于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，

能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危

害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其

他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及

其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、

合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提

下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服

從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）調整乙

方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核

乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方

應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依

法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作

需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加

班費用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙

方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對

乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章

制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素

養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安

排的培訓不計入加班時間。

五、規(guī)章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見

《員工手冊》）；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責；服從甲方

的工作安排;遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高

職業(yè)技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服

從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對

乙方作出相應處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤

職），直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的甲方有權

依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應

當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者

拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應

當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、

補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有

下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此

產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：

⑴未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

⑵拒不辦理離職手續(xù)的；（3）因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有

關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否

則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方

地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。

2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一

部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一

致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：___________

乙方：___________

—年月日

企業(yè)公司勞動合同6

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是

指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌?/p>

七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以

解除勞動合同?！?/p>

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通

知用人單位，就可以解除勞動合同；但同時也不代表成了單位的

“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失

職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約

定終止并解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過

程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一

方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六

條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件

出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，

無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞

動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以

解除勞動合同。用人單位有本法第三一八條規(guī)定的情形之一時，

勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是

沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者

與用人單位都可以依法解除勞動合同。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以

與勞動者解除無固定期限勞動合同:

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)住人單位提出，拒不改正的;

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.；（九）勞

動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的;

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種

情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同補償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照》第四

十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止

勞動合同，用人單位是違法的，應當按照〉第八十七條的規(guī)定支付

雙倍賠償金。

1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償

的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞

動者支付賠償金。

四、勞動合同可以續(xù)簽：

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)