企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

1.（2017年5月）關(guān)于勞司定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科

學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)

答案：B

2.（2018年11月）在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動(dòng)力市場

答案：D

3.（2015年11月）企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

4.下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資?

答案：B

5.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)

答案：D

6.（2019年5月）制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）

的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

答案：C

7.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）o

A對員工具有激勵(lì)性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D.對成本具有控制性

答案：C

8.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法

答案：D

9.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

答案：D

10.(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

答案：C

11.員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

答案：D

12.(2015年11月)()是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性

答案：B

13.制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)陪訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。(4)

編制預(yù)算。(5)確定時(shí)間和教師。正確的順序是()

A.⑴⑵⑶⑷⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

14.職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人

工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C20個(gè)月

D.24個(gè)月

答案：C

15.（）是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞

思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談

答案：D

16.（2016年11月）外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

答案：C

17.（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員

答案：C

18.企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存

登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：A

19.（2018年11月）（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功

能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休

假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層

答案：B

20.選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗

位進(jìn)行估值的方法屬于（）

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

答案：D

21.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

答案：D

22.（2016年11月）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中

扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

23.培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅(jiān)持（）

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則

答案：B

24.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

答案：C

25.若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困

難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性

答案：B

26.所謂辦事公道，意思是()。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?

答案：A

27.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

答案：A

28.()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法

答案：C

29.下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利

答案：A

30.（2018年5月）（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：B

31.孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)？

答案：C

32.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：B

33.（2016年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人

的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

答案：D

34.（2018年11月）獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紇利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.足額勞動(dòng)

B.等額勞動(dòng)

C.超額勞動(dòng)

D.過量勞動(dòng)

答案；C

35.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)

答案：B

36.某項(xiàng)測量的（）又稱效度，指某項(xiàng)測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對性

C有效性

D.合理性

答案：C

37.以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

38.(2018年11月)()是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功

能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休

假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層

答案：B

39.()是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

答案：A

40.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長

的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

答案：D

41.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或

落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)0

A.平均先進(jìn)值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

42.(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的

()o

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

答案：C

43.（2015年11月）（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬〃

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資

答案：D

44.（）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

答案：D

45.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)

答案：A

46.（2016年11月）以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

答案：C

47.外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級(jí)勞動(dòng)力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募

答案：D

48.（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法

答案；D

49.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利

答案：A

50.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資

源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)？

答案：D

51.學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于（）

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工姿

答案：A

52.()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基

礎(chǔ)。

A職業(yè)

B.工作

C職位

D.崗位

答案：B

53.(2019年5月)在績效管理中，以上級(jí)主管的考評其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果

影響()o

A很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系

答案：A

54.一般來說，你做目前這份工作的想法是()。

A.為了生活

B.為社會(huì)做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置

D.成為有錢的人

答案：B

55.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給

答案：D

56.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人

的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

c.外因

D.歸因

答案：C

57.（）被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

答案：C

58.以下（）屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便？

答案：A

59.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

答案：B

60.（2018年11月）下列選項(xiàng)不屬于績效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性

答案：D

61.在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利

答案：B

62.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)

答案：C

63.（2017年5月）（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差

的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法

答案：A

64.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）o

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

答案：C

65.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90曰

答案：C

66.（2017年5月）培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括［）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：C

67.（2019年5月）勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工

作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿

答案：D

68.（2015年11月）2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12

月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C5個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

69.（2017年11月）脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

答案：D

70.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略是（）

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略

答案：B

71.（2015年11月）（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案：B

72.崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

答案：C

73.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程一價(jià)值鏈,把資

源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）O

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)

答案：D

74.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

答案：C

75.以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣

答案：C

76.以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）

A.管理制度主要針對集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范

答案：D

77.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A3個(gè)月

B.6個(gè)月

C9個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

78.（2017年5月）背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C簡單、明了

D.周全、詳盡

答案：B

79.（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

答案：D

80.（2016年11月）（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞匆條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的

補(bǔ)償。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

答案：C

81.（2016年11月）在績效管理中，一般以（）的考浜為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C考評者的下屬

D.外部人員

答案；A

82.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡歷是否詳實(shí)

D.試用部門對其考核的結(jié)果

答案：D

83.能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級(jí)分析法是將

（）。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分

答案：D

84.人性的內(nèi)容不包括（）o

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性?？

答案：D

85.（）是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞

思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談

答案：D

86.（2018年5月）（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)

者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手

續(xù)。

A.勞動(dòng)合同期滿次日

B.勞動(dòng)合同期滿前30日

C.勞動(dòng)合同期滿前10日

D.勞動(dòng)合同期滿前一日

答案：B

87.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用

答案：A

88.（2019年5月）（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行

使者。

A行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)

答案：B

89.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心

答案：C

90.()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：B

91.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

答案：D

92.人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

答案：C

93.Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還.

最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì)()o

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決？

答案：A

94.在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時(shí)間考評一次”的問題°

A.績效考評表標(biāo)識(shí)

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重

答案：C

95.在起草績效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（），這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性

答案；C

96.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施

答案：A

97.新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整

后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)0

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改

答案：B

98.下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法?？

答案：D

99.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原貝！

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則

答案：B

100.如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是

()o

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔

答案：C

10L培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識(shí)新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度

答案：B

102.()的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

答案：A

103.()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

答案：B

104.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施

答案：C

105.下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

答案：D

106.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B職能

C.文化

D.制度

答案：B

107.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺(tái)

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

答案：D

108.任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性

答案：A

109.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

答案：A

110.()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

答案：D

111.招聘申請表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

答案：D

112.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

A.勞動(dòng)合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

D.用人單位非法限制人身自由

答案：A

113.緊縮型的貨幣政策是通過()貨幣供應(yīng)量，()利率，以減少總需求的

宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加;降低

答案：B

114.（2017年11月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或

匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

答案：C

115.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心

答案：D

116.工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

答案：B

117.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施

答案：A

118.根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級(jí)考評、同級(jí)考評、下級(jí)考

評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時(shí)間

D.考評主體

答案：D

119.（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級(jí)工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

答案：C

120.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法

答案：D

121.Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不

還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決

答案：A

122.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C提供零件

D.提供資料？

答案：C

123.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

124.企業(yè)在進(jìn)行績效考評時(shí)，首先應(yīng)該確定（）c

A.工作要項(xiàng)

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型

答案：A

125.（2018年11月）獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.足額勞動(dòng)

B.等額勞動(dòng)

C.超額勞動(dòng)

D.過量勞動(dòng)

答案：C

126.績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)

人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

答案：D

127.所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)

益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)?

答案：D

128.勞動(dòng)法的首要原則是（）＜,

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

答案：A

129.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人

員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

答案：A

130.（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)

金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

答案：B

131.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是（）

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

答案：C

132.（2015年5月）作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C17周歲

D.18周歲

答案：B

133.填寫（）登記表，登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、

法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事

項(xiàng)。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

答案：D

134.（2016年5月）若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑

聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

答案：B

135.（）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革

答案：B

136.我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

137.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計(jì)

答案：A

138.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素

答案：D

139.(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

140.在()下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制

答案：B

141.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人

答案：D

142.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動(dòng)成木

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

答案：C

143.（2016年11月）（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A職務(wù)

B.任務(wù)

C職責(zé)

D.責(zé)任

答案：B

144.（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

答案：A

145.對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃？

答案：C

146.（2019年5月）關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容

答案：D

147.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗

答案：C

148.（2018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影

響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

答案：C

149.（2016年11月）在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

答案：A

150.（2018年5月）崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管

答案：D

151.（2018年11月）（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能

力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系

答案：A

152.（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)一

定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

153.（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

答案：B

154.（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表

答案：C

155.勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)

答案：B

156.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和()0

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)？

答案：D

157.()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

答案：D

158.某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為tL制度內(nèi)從事勞動(dòng)

時(shí)間為t2,停工被利用時(shí)間為t3,缺勤時(shí)間為t4,那么該員工的加班指標(biāo)I為(：lo

A.I=100?tl/(tl+t2+t3)

B.I=100?tl/(t2+t3)

C.I=100?tl/(t2+t3+t4)

D.I=100?tl/(H+t3-t4)

答案：B

159.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是0

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

答案：C

160.(2018年5月)()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

161.企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療

費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成木支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育

答案：B

162.以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是（）

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

答案：C

163.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制

答案：C

164.屬于初次分配的是（）。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

答案：A

165.一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步

答案：C

166.（2018年"月）下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

答案：C

167.（2017年11月）（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材

料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制

答案：B

168.我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定.’我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲“。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

169.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：D

170.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重

答案：B

171.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）o

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3~5年

答案；D

172.消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

答案：B

173.（2018年11月）下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）o

A.目的性

B.靈活性

C發(fā)展性

D.持續(xù)性

答案：A

174.（2017年11月）（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基

本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

答案：B

175.（2017年5月）在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

176.對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力

答案：C

177.以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）0

A企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集？

答案：D

178.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）o

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?？

答案：B

179.（）系統(tǒng)包括兩項(xiàng)基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估

答案：A

180.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,

并將記錄保存()年以上備查。

A—

B.兩

C.三

D.四

答案：B

181.()是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的

方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法

答案：C

182.()是國家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證

答案：B

183.據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為()0

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C作業(yè)流程和支持流桂

D.銷售服務(wù)流程和管理流程

答案：B

184.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C就職過的公司

D.檔案管理部門

答案：D

185.下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

答案：A

186.招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃

答案：A

187.勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者

提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

188.相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門的工作

答案：D

189.以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

190.（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)

答案：B

191.（2018年5月）企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包

括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

答案：A

192.（）不是勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動(dòng)爭議處理原則

答案：D

193.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

答案：D

194,下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是()。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述？

答案：D

195.人員錄用效用的計(jì)算公式為()

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用二應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

答案：D

196.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的

()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

197.招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務(wù)說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

198.()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為

基礎(chǔ)。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.習(xí)慣法

C判例法

D.勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

199.（)是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

答案：B

200.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)

定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

三、多選題（每題0分）

1.提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要（）

A.客觀

B.公平

C.打分的寬嚴(yán)尺度

D.成績復(fù)核制度

E.不徇私情

答案：AB

2.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）o

A.反饋型

B.指導(dǎo)型

C.支持型

D.參與型

E.成就導(dǎo)向型

答案：BCD

3.群體決策的缺點(diǎn)有（）。

A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

E.能減少?zèng)Q策的可接受性？

答案:ABCD

4.法律規(guī)制環(huán)境包括（）。

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)

D.行政規(guī)章

E.公司法

答案：ABCD

5.制定起草企業(yè)績效管理制度基本要求有（）。

A整體性與系統(tǒng)性

B.全面性與完整性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關(guān)性與有效性

答案：BCD

6,計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的一種

工資類別，包括（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

7.緊縮性的貨幣政策措施有（）。

A.削減貨幣供應(yīng)量

B.增加貨幣供應(yīng)量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央銀行買進(jìn)政府債券

答案：AC

8.勞動(dòng)者被視為提供了正常勞動(dòng)的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D病假

E.依法參加社會(huì)活動(dòng)

答案：ABC

9.招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進(jìn)行（）。

A.分類

B.記錄

C打印

D.保存

E.報(bào)送審批

答案：ABCD

10.企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）。

A.控制原料生產(chǎn)的成本

B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

C.控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓

D.獲取價(jià)值鏈重組的利益

E.擴(kuò)大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力

答案：ABCD

11.確定合理的工資總額需考慮的因素包括（）

A.企業(yè)的支付能力

B.員工的生活費(fèi)用

C.社會(huì)的物價(jià)水平

D.市場的薪酬水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r

答案：ABD

12.企業(yè)特殊崗位種類包括（）0

A.電梯設(shè)備維修、操作

B.高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行

操作、維修

C.金屬焊接、氣割、制冷設(shè)備操作

D.起重機(jī)械設(shè)備操作

E.場地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作

答案：ABCD

13.以下屬于人力資源管理成本核算過程的有（）c

A.建立成本核算賬目

B.確定具體項(xiàng)目的核算辦法

C.制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

D.統(tǒng)計(jì)和控制人力資源管理實(shí)際成木支出

E.審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出

答案：AB

14.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）o

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

答案：AB

15.關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段

答案：ABCD

16.背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）

A.應(yīng)聘者的教育狀況

B.應(yīng)聘者的工作能力

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

D.應(yīng)聘者的個(gè)人興趣

E.應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：ABCD

17.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）

A.人員評估成本

B.崗位分析成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.人員定向成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：CD

18.森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre,1994)認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性由

()要素組成。

A.績效

B.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.成員滿意度

E.外人滿意度

答案：ACD

19.根據(jù)績效考評的時(shí)限不同，可以將績效考評分為()等方式的考評。

A月度考評

B.季度考評

C.半年考評

D.年度考評

E.每日考評

答案：ABCD

20.員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括()

A.管理理論教程

B.人際關(guān)系教程

C.基礎(chǔ)管理教程

D.高級(jí)管理教程

E.總體管理教程

答案：ACD

21.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)權(quán)利義務(wù)

答案：BD

22.工作崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分析

C.崗位設(shè)計(jì)

D.崗位評價(jià)

E.崗位分類

答案：ABCD

23.根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，（），均須繳納個(gè)人所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得

答案：ABCD

24.下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）o

A.某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度

B.某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)

C.某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

D.某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男士開放？

答案：CD

25.內(nèi)部招募來源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘

答案：ABCD

26.人性的特征包含有（）。

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.整體性

D-致性

E.可變性

答案：ABC

27.績效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為

（）。

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效

率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)？

答案：ABD

28.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時(shí)，應(yīng)（）

A.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)

B.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

C.與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)

D.與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)

E.與培訓(xùn)目的及課程目標(biāo)相適應(yīng)

答案：ABD

29.招聘申請表的特點(diǎn)包括（）0

A.節(jié)省時(shí)間

B.準(zhǔn)確了解

C.格式不統(tǒng)一

D.提供后續(xù)選擇的參考

E.有助于深入了解應(yīng)聘者？

答案：ABD

30.（2018年11月）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括（）。

A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

B.集體合同規(guī)范的調(diào)整

C.民主管理制度的調(diào)整

D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

E.勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整

答案：ABCD

31.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.針對性

D.科學(xué)性

E.經(jīng)濟(jì)性

答案：ABC

32.使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于（）。

A.對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

C描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

答案：ACD

33.教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容分析

B.培訓(xùn)教師考評

C.選擇確定培訓(xùn)方法

D.受訓(xùn)人員分析

E.選擇、購買和編輯教學(xué)大綱和教材

答案：ACD

34.職工參與民主管理的形式有（）。

A.個(gè)人參與

B.代表參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.有組織地參與

答案：ABC

35.外部招募的優(yōu)勢包括（）

A.帶來新思想和新方法

B.樹立企業(yè)的形象

C.外部招募成本比較小

D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

E.有利于招聘一流人才

答案：AB

36.分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。

A.物價(jià)指數(shù)

B.工資指導(dǎo)線

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.人工成本費(fèi)用率

E.員工對工資調(diào)整的期望？

答案：ABC

37.訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.平等原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.協(xié)商一致原則

E.自愿原則

答案：ACD

38.貫徹績效管理制度的開放性原則應(yīng)做到（）

A.通過崗位分析，制定績效管理標(biāo)準(zhǔn)

B.分段引入績效管理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則

C.明確績效管理和績效考評的重要性

D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制

E.進(jìn)行上下級(jí)間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中

答案：ABD

39.完整的計(jì)件工資制包括（）組成部分。

A.工作物等級(jí)

B.勞動(dòng)定額

C.超額累進(jìn)

D.計(jì)件單價(jià)

E.超定額

答案：ABD

40.關(guān)于招聘申請表的說法正確的是（）。

A.使用標(biāo)準(zhǔn)化的格式

B.由應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫

C.包含工作崗位所需的基本信息

D.一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)

E.應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式

答案：BCD

41.勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

答案：ABCD

42.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）o

A.勞動(dòng)力市場

B.勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律

C.勞動(dòng)力市場現(xiàn)象

D.資木市場

E.就業(yè)與失業(yè)？

答案：BC

43.確定合理的工資總額需考慮的因素包括（）

A.企業(yè)的支付能力

B.員工的生活費(fèi)用

C.社會(huì)的物價(jià)水平

D.市場的薪酬水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r

答案：ABD

44.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括（）

A.患職業(yè)病

B.受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

C.外出期間受到傷害

D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

答案：AD

45.計(jì)件工資制的具體形式包括（）

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

46.下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）。

A.某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度

B.某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)

C.某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

D.某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男士開放

答案：CD

47.亨利？明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要包括（）。

A.決策類角色

B.工作計(jì)劃角色

C.信息類角色

D.任務(wù)處理角色

E.人際關(guān)系類角色

答案：AC

48.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法，正確的是（）。

A.參與形式多種多樣

B.參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)

答案：ABD

49.文明禮貌的具體要求是（）0

A.儀表堂堂

B.語言規(guī)范

C.舉止優(yōu)雅

D.待人熱情

答案：BD

50.可以通過訪問收集培訓(xùn)效果信息，訪問對象可以是（）

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.培訓(xùn)學(xué)員的同事

C.培訓(xùn)組織者

D.培訓(xùn)學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)和下屬

E.培訓(xùn)的對象

答案：ACD

五、簡答題（每題0分）

1.（2017年11月）李琦于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞動(dòng)合同制

排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為5.0以上。李琦患

有視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6,而且不能矯正。為了找工作，李琦找人開具

了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據(jù)證明與李琦于2016年11月1日簽訂了為期5

年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定試用期為6個(gè)月。李琦入廠后由于其視力達(dá)不到工作

要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多，質(zhì)量和效率與同期進(jìn)廠工人的差距很大。經(jīng)說服教

育，李琦不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，李琦視力在招工以前即為4.6,與招聘啟事中

要求的視力不符。2017年3月1日，文印廠通知李琦解除勞動(dòng)合同，限4月10日前

離開工廠。李埼認(rèn)為，文印廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同.在勞動(dòng)合同履行過程中用人單

位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，不同意解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁

委員會(huì)提出申訴。您認(rèn)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)將如何裁決?為什么?（18分）

答案：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)將裁決文印廠與李琦簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，所以

可以依法解除。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一

定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，嚴(yán)

格履行法定程序。用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳?/p>

下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在試用期間有效，而且用人

單位能夠舉證不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營

私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，（5）