2023年11月棗莊市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、現(xiàn)在一些年輕人就業(yè)時制作簡歷，為博出眾，將特長成績一欄里填寫的是微商、淘寶店主、游戲成績等，對此你怎么看?

【答案】：如今一些年輕人在就業(yè)制作簡歷時，將微商、淘寶店主、游戲成績等內(nèi)容填在特長成績一欄，這一現(xiàn)象需全面辯證看待。一方面，它反映出年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，體現(xiàn)了多元就業(yè)選擇和自我價值的多元展現(xiàn)，這些經(jīng)歷或許也鍛煉了他們的綜合能力，如運(yùn)營管理、溝通協(xié)作等。但另一方面，部分崗位可能更看重與工作相關(guān)度高、專業(yè)技能性強(qiáng)的特長成績，這類內(nèi)容可能并不契合崗位要求，還會讓招聘者覺得求職者職業(yè)規(guī)劃不清晰。年輕人要合理篩選簡歷內(nèi)容，突出與崗位匹配的特長技能；招聘方也應(yīng)樹立多元的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)掘更多潛在人才。

【解析】之所以出現(xiàn)這個情況原因諸多：第一，年輕人在特長成績一欄填寫微商、淘寶店主，體現(xiàn)了微商和淘寶在一部分年輕人心目中的地位，另外也體現(xiàn)了微商和淘寶在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一席之地。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的影響下，經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生了根本改變，尤其近些年來電子商務(wù)發(fā)展風(fēng)生水起，紅紅火火，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，尤其在年輕人眼中更是有著重要的位置，也成為很多人主業(yè)或者副業(yè)的選擇。第二，也凸顯了持續(xù)的就業(yè)壓力，“伯樂”在選拔“千里馬”時更是看重其綜合素質(zhì)能力，因此對人才要求更高，競技場上高手如云，為了能夠脫穎而出，需要拼盡渾身解數(shù)。第三，在特長成績上填寫微商、淘寶店主等為博出眾也體現(xiàn)了這類行業(yè)在市場上的認(rèn)可度。微商和淘寶店主的小微創(chuàng)業(yè)，彰顯了年輕人與時俱進(jìn)、緊隨時代列車的時代精神;另外在創(chuàng)業(yè)的過程中也是異常辛苦，需要頑強(qiáng)的意志，看到了年輕人“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的品質(zhì);同時這個過程中也是社會經(jīng)驗(yàn)積累的過程，“事非經(jīng)過才知難”實(shí)踐出真知。第四，折射了現(xiàn)代年輕人務(wù)實(shí)的態(tài)度。過去很多在填寫特長成績更多的著眼于藝術(shù)領(lǐng)域，例如：書法、舞蹈、唱歌等，但現(xiàn)在的很多年輕人既有“仰望星空的理想，又有腳踏實(shí)地的能力”，真正在社會生活中尋找能力，更看重實(shí)實(shí)在在符合自身的發(fā)展路徑。眉毛上的汗水和眉毛下淚水，新一代社會主力軍選擇了前者，用汗水澆灌出成長的果實(shí)。但是一些人選擇填寫游戲成績作為自己的特長成績，雖然不能全盤否定，但也不值得完全提倡：第一，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)游戲盛行，雖然生活中網(wǎng)絡(luò)游戲可以給枯燥甚至高壓的生活帶來一些放松，但也只能是生活的“調(diào)味品”;況且因?yàn)槌撩跃W(wǎng)絡(luò)帶來的“網(wǎng)癮少年問題”“網(wǎng)絡(luò)游戲賭博問題”“網(wǎng)絡(luò)游戲暴力問題”等等凸顯其弊端。因此將網(wǎng)絡(luò)游戲視為特長成績反映了一部分青年人價值觀念的偏離。第二，現(xiàn)在很多青年人都是“網(wǎng)絡(luò)娃娃”，從下在網(wǎng)絡(luò)的浸泡中長大，因此成長經(jīng)歷幾乎離不開網(wǎng)絡(luò)，也就出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)游戲成為其特長成績的尷尬。因此作為現(xiàn)代的青年人“打鐵還需自身硬”。自律自強(qiáng)、自我雕琢，讓自己變得無可替代，迎接每一個機(jī)會的到來。無論衣著光鮮，還是素面朝天，依然有力的向上生長。"2、生活中有誘惑也有陷阱。請以“學(xué)會說‘不”’為主題作一個演講。

【答案】：各位考官：下午好！今天我演講的題目是“學(xué)會說‘不’，拒絕誘惑”。生活中有誘惑，也有陷阱，每個人都必須去面對。我們在生活中、工作中要堅(jiān)守原則，面對他人的不良行為，我們不能打破自己的道德底線，心存僥幸，甚至攀比從眾。學(xué)會說“不”不僅是一種態(tài)度的表達(dá)，更是人格的升華。堅(jiān)守道德紅線，抵制不良誘惑。百姓如此，官亦如此。政府公務(wù)人員，由于工作中接觸人群多、事務(wù)廣，會面對更多的不良誘惑，此時作為政府形象的代表，更要學(xué)會說“不”。在燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑下，大部分官員忍住了清貧、耐住了寂寞。伍皓、劉金國、楊善洲……一個個清正廉潔的形象捍衛(wèi)了政府的公信力，也振奮了群眾的心。但我們也應(yīng)該看到，個別領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住利益的誘惑，揮霍公款，坐豪車、喝名酒，不顧道德準(zhǔn)則的約束甚至挑戰(zhàn)法律。最終這些人不僅受到了法律的制裁，還讓自己的一生毀于一旦。作為一名志愿服務(wù)群眾的政府工作者，我會以身作則，恪守做人的道德底線，堅(jiān)決維護(hù)政府的公信力及公職人員的形象。面對名利誘惑，堅(jiān)決說“不”；對于違反原則的事，堅(jiān)決說“不”。做到“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”。樹立正確的價值觀，為群眾做好榜樣，做一名合格的政府工作者！謝謝各位考官！

【解析】題干解析本題的核心在于以“學(xué)會說‘不’”為主題進(jìn)行演講。題目背景強(qiáng)調(diào)生活中存在誘惑與陷阱，這暗示在演講中要圍繞如何在面對誘惑和陷阱時，通過說“不”來堅(jiān)守原則、抵制不良影響進(jìn)行論述。這不僅考查考生的語言表達(dá)能力，更要求考生展現(xiàn)正確的價值觀和應(yīng)對生活實(shí)際問題的態(tài)度，尤其對于公務(wù)員崗位，還體現(xiàn)了對考生職業(yè)道德和原則性的考察。答案解析1.開場部分：考生以“學(xué)會說‘不’，拒絕誘惑”為演講題目，直接點(diǎn)明主題，簡潔明了。向考官問好并表明演講題目，符合面試演講的基本禮儀規(guī)范。2.主體論述一般情況闡述：指出生活和工作中每個人都會面對誘惑和陷阱，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)守原則，不能打破道德底線，將“學(xué)會說‘不’”提升到態(tài)度表達(dá)和人格升華的高度，為后面論述公務(wù)員群體做鋪墊。公務(wù)員群體分析：說明政府公務(wù)人員因工作特點(diǎn)會面臨更多不良誘惑，進(jìn)而更需學(xué)會說“不”。通過列舉伍皓、劉金國、楊善洲等清正廉潔官員的正面案例，展現(xiàn)大部分官員能夠抵御誘惑，捍衛(wèi)政府公信力，為考生樹立正面榜樣。同時，也指出個別領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住利益誘惑，違反道德和法律的反面案例，形成鮮明對比，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員學(xué)會說“不”的重要性和必要性。3.結(jié)合自身表態(tài)：考生表明自己作為政府工作者，會以身作則，恪守道德底線，維護(hù)政府公信力和公職人員形象。針對名利誘惑和違反原則的事堅(jiān)決說“不”，并引用“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”表明自己的堅(jiān)定立場，最后提出樹立正確價值觀、為群眾做榜樣、做合格政府工作者的目標(biāo)，體現(xiàn)了考生對自身角色的清晰認(rèn)知和積極的工作態(tài)度。4.結(jié)尾部分：以“謝謝各位考官”結(jié)束演講，禮貌得體，符合面試禮儀。整體答案緊扣主題，邏輯清晰，論述有層次，既結(jié)合了現(xiàn)實(shí)案例，又表達(dá)了自身態(tài)度和決心，符合公務(wù)員面試演講的要求，能夠較好地展現(xiàn)考生的價值觀和對公務(wù)員崗位的理解。"3、用“網(wǎng)絡(luò)、出現(xiàn)、舉行、繁榮、阻撓”等詞，編一個故事。

【答案】：今天,市里文化部門召集全市各院校有關(guān)負(fù)責(zé)人,舉行了關(guān)于新時代青少年思想道德教育問題的討論大會,其中會議的一項(xiàng)重要討論內(nèi)容是:當(dāng)前隨著網(wǎng)絡(luò)事業(yè)飛速發(fā)展,隨之出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)文化也開始繁榮起來,有些屬于高尚文化,對青少年有益,但是也存在低級內(nèi)容,阻撓了青少年的健康成長。會議希望,各單位出謀獻(xiàn)策,齊抓共管,把青少年的思想道德教育工作做好。

【解析】這道公務(wù)員面試題要求考生運(yùn)用給定的“網(wǎng)絡(luò)、出現(xiàn)、舉行、繁榮、阻撓”五個詞語編寫一個故事，旨在考查考生的語言組織能力、邏輯思維能力以及對實(shí)際問題的敏感度和解決問題意識?？忌帉懙墓适滦杓婢吆侠硇耘c邏輯性，同時貼合實(shí)際，展現(xiàn)出對社會現(xiàn)象的觀察思考以及解決實(shí)際問題的潛在能力。答案中構(gòu)建了一個市里文化部門召集各院校負(fù)責(zé)人舉行新時代青少年思想道德教育問題討論大會的場景。圍繞網(wǎng)絡(luò)發(fā)展展開論述，指出隨著網(wǎng)絡(luò)事業(yè)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)文化繁榮的同時出現(xiàn)了低級內(nèi)容，這些內(nèi)容對青少年健康成長形成阻撓。最后會議期望各單位群策群力，做好青少年思想道德教育工作。該答案緊扣給定詞語，故事邏輯清晰、情節(jié)合理，貼合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的社會現(xiàn)實(shí)，且體現(xiàn)了政府部門對青少年健康成長的關(guān)注以及解決問題的積極態(tài)度，符合公務(wù)員面試對考生綜合素質(zhì)的要求。"4、面試熱點(diǎn)：人工智能測情緒，公交安全新保障

【熱點(diǎn)背景】

1月2日，舟山首個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機(jī)器人在新城公交總站上崗。公交司機(jī)上崗前，都要接受它的檢測并進(jìn)行“情緒簽到”。舟山公交員工親切地稱它“佳佳”。

早上6時30分，102路公交司機(jī)何銀軍面帶微笑走到“佳佳”面前刷卡，點(diǎn)擊屏幕上馬上顯示其工號、姓名及人臉的情緒和表情;接著，何師傅吹氣，“佳佳”隨后發(fā)出語音告知：“你的考勤和酒測成功!”整個過程用時不到5秒。一旦發(fā)現(xiàn)個別公交司機(jī)情緒糟糕或酒精超標(biāo)，“佳佳”就會發(fā)出警示，這名公交司機(jī)將暫緩上崗。

“精準(zhǔn)、簡便、省時、省工”，舟山公交新城車隊(duì)隊(duì)長洪水清用這8個字點(diǎn)贊“佳佳”。公交司機(jī)沈舟陽說：“在‘佳佳’面前是糊弄不過去的，我要用最佳情緒狀態(tài)服務(wù)好乘客?！?/p>

據(jù)舟山公交安保部經(jīng)理介紹，2019年初，舟山公交在定海公交東門車站等站推行公交司機(jī)上崗前“情緒簽到”后，車輛碰撞事故同比下降近兩成。2019年下半年，公司與北京某科技公司合作并通過攻關(guān)，將原來僅有酒測等功能的機(jī)器人升級改造，增加了“情感檢測”等裝置。這在浙江公交系統(tǒng)內(nèi)尚屬首次，公司下一步計劃向主要公交場站推廣。

【題目預(yù)測】

今日，某地公交總站設(shè)立了一個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機(jī)器人，公交司機(jī)上崗前都要接受它的檢測并進(jìn)行“情緒簽到”，以保障司機(jī)的駕駛狀態(tài)。對此，你怎么看?

【答案】：1.分析政策出臺的目的、意義。(1)替代人工簽到，節(jié)約公交站的人力資源，降低日常維護(hù)運(yùn)營成本，也體現(xiàn)了公交公司對司機(jī)在崗時的人身安全具備高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。(2)確保司機(jī)良好的駕駛狀態(tài)，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發(fā)生率，為乘客的乘車體驗(yàn)及乘車安全提供有效保障。(3)創(chuàng)新的服務(wù)思路及科技化的服務(wù)途徑能夠充分體現(xiàn)公交公司的服務(wù)意識及態(tài)度，為塑造良好的乘客口碑及服務(wù)形象打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.分析政策在制定或落實(shí)過程中可能存在的不足。(1)情緒識別功能被應(yīng)用于服務(wù)行業(yè)尚屬首次，這一過程中極有可能由于技術(shù)的不成熟、不完善而導(dǎo)致個別錯判、誤判現(xiàn)象，從而引發(fā)不良后果。(2)由“檢測時表情”來判斷司機(jī)情緒的方式略顯單一，只能保證這一時段的司機(jī)個人狀態(tài)，無法對司機(jī)的全天候狀態(tài)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，導(dǎo)致監(jiān)測漏洞的出現(xiàn)。(3)此方式雖然體現(xiàn)了高度的創(chuàng)新和責(zé)任意識，但對個人情緒的監(jiān)測一定程度上涉及到個人隱私，可能有個別司機(jī)存在一定的抵觸心理或理解不充分，通過“演”的方式消極應(yīng)對。(4)雖然人工智能設(shè)備正在逐漸普及，但仍需要耗費(fèi)較高的購置、運(yùn)營及維護(hù)成本，因此這一方式的大面積推廣存在著較大困難。3.提出解決對策。(1)完善技術(shù)。相關(guān)的創(chuàng)新型科技企業(yè)應(yīng)盡可能完善技術(shù)漏洞，提高人工智能識別判斷的精準(zhǔn)度，避免因識別誤差而導(dǎo)致司機(jī)的不良情緒，此外也應(yīng)開發(fā)更多的識別途徑，使這一檢測功能更加完善。(2)時段監(jiān)測。司機(jī)的駕駛狀態(tài)容易受路況、乘客行為等多種因素影響，因此對司機(jī)的情緒檢測應(yīng)在工作日內(nèi)分時段進(jìn)行一次以上的檢查，而非僅在當(dāng)日上崗前進(jìn)行，以此保證司機(jī)的全天駕駛狀態(tài)良好。(3)提升意識。針對司機(jī)的服務(wù)意識、態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德精神進(jìn)行定期培訓(xùn)教育，保證司機(jī)自發(fā)接受情緒檢測，要使其意識到此舉既是保證乘客安全出行，也是保證司機(jī)能夠安全駕駛，對兩者的人身安全都是強(qiáng)力而有效的保障。(4)多方協(xié)力。公交公司應(yīng)意識到，此舉明面上耗資較高，但其所產(chǎn)生的影響尤為深遠(yuǎn)，對公交行業(yè)的發(fā)展有巨大的推動作用，不可吝惜一時。此外，推廣和普及工作也不可急于一時，可以一步步試點(diǎn)進(jìn)行、逐漸推廣。

【解析】題目類型分析本題屬于綜合分析類題目中的政策評價題，要求考生對某地公交總站設(shè)立具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機(jī)器人，讓公交司機(jī)上崗前進(jìn)行“情緒簽到”這一政策舉措談看法。政策背景與目的在各地公交行業(yè)不斷探索提升公交運(yùn)營安全和服務(wù)質(zhì)量的背景下，舟山公交此前推行“情緒簽到”取得車輛碰撞事故同比下降近兩成的良好效果，并將原酒測機(jī)器人升級增加“情感檢測”裝置。某地公交總站設(shè)立智能機(jī)器人進(jìn)行“情緒簽到”，目的是保障司機(jī)的駕駛狀態(tài)，進(jìn)而提升公交運(yùn)營的安全性和服務(wù)質(zhì)量。政策積極意義1.人力資源與安全保障方面：該政策通過智能機(jī)器人替代人工簽到，能有效節(jié)約公交站的人力資源，降低日常維護(hù)運(yùn)營成本，體現(xiàn)了公交公司對司機(jī)在崗人身安全的高度負(fù)責(zé)態(tài)度，有助于營造安全的工作環(huán)境。2.運(yùn)營安全方面：能夠確保司機(jī)以良好的駕駛狀態(tài)上崗，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發(fā)生率，為乘客的乘車體驗(yàn)及乘車安全提供有力保障，減少公共交通安全隱患。3.服務(wù)形象方面：創(chuàng)新的服務(wù)思路和科技化的服務(wù)途徑，充分體現(xiàn)了公交公司的服務(wù)意識和積極態(tài)度，有利于塑造良好的乘客口碑和公交服務(wù)形象，提升公交公司的社會認(rèn)可度。政策可能存在的不足1.技術(shù)層面：情緒識別功能應(yīng)用于服務(wù)行業(yè)尚屬首次，可能因技術(shù)不成熟、不完善導(dǎo)致個別錯判、誤判現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)不良后果，影響政策的實(shí)施效果和司機(jī)的工作積極性。2.監(jiān)測全面性層面：僅依據(jù)“檢測時表情”判斷司機(jī)情緒的方式較為單一，只能反映檢測時段的司機(jī)個人狀態(tài)，無法對司機(jī)的全天候狀態(tài)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，存在監(jiān)測漏洞，不能完全保證司機(jī)全天的駕駛狀態(tài)良好。3.司機(jī)配合度層面：對個人情緒的監(jiān)測一定程度上涉及個人隱私，可能使個別司機(jī)產(chǎn)生抵觸心理或理解不充分，出現(xiàn)通過“演”的方式消極應(yīng)對的情況，影響檢測的真實(shí)性和有效性。4.推廣成本層面：盡管人工智能設(shè)備逐漸普及，但購置、運(yùn)營及維護(hù)成本較高，這使得該方式的大面積推廣存在較大困難，限制了政策的廣泛實(shí)施。解決對策1.技術(shù)完善：相關(guān)創(chuàng)新型科技企業(yè)應(yīng)加大技術(shù)研發(fā)力度，完善技術(shù)漏洞，提高人工智能識別判斷的精準(zhǔn)度，避免因識別誤差引發(fā)司機(jī)不良情緒。同時，開發(fā)更多的識別途徑，使檢測功能更加完善，提升檢測的準(zhǔn)確性和全面性。2.時段監(jiān)測：鑒于司機(jī)的駕駛狀態(tài)易受路況、乘客行為等多種因素影響，對司機(jī)的情緒檢測應(yīng)在工作日內(nèi)分時段進(jìn)行一次以上的檢查，而不僅局限于當(dāng)日上崗前，以確保司機(jī)全天駕駛狀態(tài)良好。3.意識提升：公交公司應(yīng)定期組織針對司機(jī)服務(wù)意識、態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德精神的培訓(xùn)教育活動，使司機(jī)自發(fā)接受情緒檢測。讓司機(jī)認(rèn)識到“情緒簽到”既是保障乘客安全出行的需要，也是保障自身安全駕駛的有力措施。4.多方協(xié)作推進(jìn)：公交公司要認(rèn)識到該舉措雖然前期耗資較高，但對公交行業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)，不可因短期成本而吝惜投入。推廣和普及工作應(yīng)遵循循序漸進(jìn)的原則，通過試點(diǎn)逐步推進(jìn)，避免急于求成?？偨Y(jié)總體而言，某地公交總站設(shè)立智能機(jī)器人進(jìn)行“情緒簽到”這一政策具有積極的意義和價值，但在實(shí)施過程中也面臨一些問題和挑戰(zhàn)。通過完善技術(shù)、加強(qiáng)監(jiān)測、提升司機(jī)意識和多方協(xié)作推進(jìn)等措施，可以有效解決這些問題，使政策更好地發(fā)揮作用，提升公交運(yùn)營的安全和服務(wù)水平。5、你的項(xiàng)目還沒做完，期間傳給客戶的很多數(shù)據(jù)存在問題，客戶因此很生氣，投訴了你。領(lǐng)導(dǎo)也因此嚴(yán)厲批評了你，你怎么辦?

【答案】：面對這種情況，我會采取以下措施積極應(yīng)對。首先，誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，不推諉責(zé)任，向領(lǐng)導(dǎo)表明會立即著手解決問題，制定補(bǔ)救方案，盡量降低對客戶和單位造成的不良影響。接著，