2022年2月武漢市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、面試熱點(diǎn)：守土有責(zé)，守土盡責(zé)

【熱點(diǎn)背景】

1月29日中央指導(dǎo)組派出督查組，趕赴湖北某市進(jìn)行督查核查。該市衛(wèi)健委主任對(duì)督察組提出的醫(yī)院容納病人總量、具體準(zhǔn)備情況、核酸檢測(cè)能力等問題一問三不知。1月30日，經(jīng)黃岡市委研究同意，提名免去唐志紅同志衛(wèi)生健康委員會(huì)主任職務(wù)。

2月9日，武漢市W區(qū)在推行“應(yīng)收盡收”工作中問題迭出，線路混亂、耗時(shí)過長、沒有相關(guān)黨員干部跟車對(duì)接等。后中央赴湖北指導(dǎo)組立刻約談該區(qū)長責(zé)任人，嚴(yán)厲問責(zé)，要求向患者挨個(gè)賠禮道歉，相關(guān)責(zé)任人根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。

【模擬試題】

習(xí)近平總書記指出，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)守崗位、靠前指揮，在防控疫情斗爭中經(jīng)受考驗(yàn)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。

【答案】：一、解釋含義，揭示道理。這句話意在告誡全國各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在疫情面前堅(jiān)守自己的工作崗位，做好自己的本職工作，站在抗擊肺炎疫情前線位置，為保障人民群眾的生命安全和身體健康盡到應(yīng)盡的義務(wù)。二、結(jié)合實(shí)際，分析重要性。1.意義。(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，這句話既是動(dòng)員令，也是軍令狀。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在防控疫情斗爭中經(jīng)受住嚴(yán)格考驗(yàn)。疫情是一面鏡子，領(lǐng)導(dǎo)干部是擔(dān)當(dāng)作為，還是庸碌無為，一目了然。(2)面對(duì)疫情，人民群眾當(dāng)前最關(guān)心什么，最需要什么，基層的實(shí)際情況是什么，老百姓的情緒怎么樣，作為領(lǐng)導(dǎo)不深入抗擊疫情前線，就無法做到心中有數(shù)，更無法做出符合實(shí)際的決策，最終損害的是群眾的利益，更是群眾的認(rèn)可。2.問題。存在懶政怠政、不作為、亂作為的黨員干部，對(duì)疫情防控工作帶來極惡劣的影響，拖慢疫情防控工作進(jìn)度，影響病人的救治。失職瀆職無異于謀財(cái)害命。三、談對(duì)策。第一，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分工明確，落實(shí)責(zé)任到人，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)。對(duì)于官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，不深入基層，不接近群眾的黨員干部必須嚴(yán)厲查處問責(zé)，換有擔(dān)當(dāng)、有能力、想辦事、能辦事的人，既有火線免職，也會(huì)有火線上任。第二，完善監(jiān)督舉報(bào)渠道。政府加強(qiáng)信息公開，確保信息反饋渠道暢通，接受社會(huì)各界對(duì)政府工作進(jìn)行監(jiān)督;媒體履行職責(zé)，對(duì)政府工作進(jìn)行實(shí)事求是的報(bào)道，真實(shí)反映目前抗擊疫情工作中存在的問題，促進(jìn)問題整改，推進(jìn)疫情防控工作更順利開展。

【解析】題干分析本題為公務(wù)員面試中的綜合分析類題目，以疫情防控為背景，引用習(xí)近平總書記“各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)守崗位、靠前指揮，在防控疫情斗爭中經(jīng)受考驗(yàn)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)”這句話，讓考生談理解。通過題干給出的熱點(diǎn)背景，如湖北某市衛(wèi)健委主任對(duì)關(guān)鍵問題一問三不知被免職、武漢市W區(qū)“應(yīng)收盡收”工作問題迭出相關(guān)責(zé)任人被問責(zé)等案例，可看出當(dāng)前部分干部在疫情防控工作中存在失職問題，為理解總書記話語的重要性和針對(duì)性提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。答案解析1.解釋含義，揭示道理：答案開篇準(zhǔn)確闡釋了習(xí)近平總書記這句話的含義，即強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情面前要堅(jiān)守崗位、做好本職、靠前指揮，保障人民群眾生命安全和身體健康，明確了論點(diǎn)核心，為后續(xù)論述奠定基礎(chǔ)。2.結(jié)合實(shí)際，分析重要性意義方面：-從領(lǐng)導(dǎo)干部自身角度，指出這句話既是動(dòng)員令也是軍令狀，疫情是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的鏡子，體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控中責(zé)任和考驗(yàn)的強(qiáng)調(diào)，邏輯清晰且貼合實(shí)際。-從群眾利益角度，說明領(lǐng)導(dǎo)干部不深入抗疫前線就無法了解基層實(shí)際情況，進(jìn)而損害群眾利益和認(rèn)可，從正反兩方面論證了領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)守崗位、靠前指揮的必要性。問題方面：直接點(diǎn)明存在懶政怠政、不作為、亂作為的黨員干部，以及這些問題對(duì)疫情防控工作帶來的惡劣影響，如拖慢進(jìn)度、影響救治等，指出失職瀆職的嚴(yán)重性，為后續(xù)提出對(duì)策提供了針對(duì)性。3.談對(duì)策強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)：提出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分工明確、落實(shí)責(zé)任到人，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，針對(duì)官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重的干部要嚴(yán)厲查處問責(zé)并換人，既有火線免職也有火線上任，體現(xiàn)了在干部管理和責(zé)任落實(shí)上的嚴(yán)格要求和動(dòng)態(tài)調(diào)整，具有較強(qiáng)的可操作性和現(xiàn)實(shí)意義。完善監(jiān)督舉報(bào)渠道：強(qiáng)調(diào)政府要加強(qiáng)信息公開，暢通信息反饋渠道，接受社會(huì)各界監(jiān)督；媒體要履行職責(zé)，如實(shí)報(bào)道問題，促進(jìn)整改和疫情防控工作順利開展，從外部監(jiān)督角度為疫情防控工作提供了保障?？傮w而言，該答案緊扣題干，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，從含義闡釋、重要性分析到對(duì)策提出，全面且有針對(duì)性，符合公務(wù)員面試答題要求。2、一位清潔工人由于拆遷獲得價(jià)值千萬的房產(chǎn)，但自己仍堅(jiān)持做清潔工作，并且教育子女自食其力，你對(duì)這位清潔工人的做法怎么看？

【答案】：社會(huì)上有許多人通過拆遷或買彩票等偶然機(jī)會(huì)獲得巨額財(cái)富，之后選擇放棄自己原先從事的工作轉(zhuǎn)而過上奢侈享受的生活，但該名清潔工人仍堅(jiān)持做清潔工作，同時(shí)教育自己的子女要自食其力。此種現(xiàn)象體現(xiàn)出該名清潔工人具有正確的價(jià)值觀和教育觀，這樣的做法是值得我們肯定和學(xué)習(xí)的。從清潔工人職業(yè)的角度講，雖然她獲得了物質(zhì)財(cái)富，但她仍選擇堅(jiān)持自己一直從事的清潔工作，并不是想獲取更多的財(cái)富，而是想通過努力實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。同時(shí)，她并沒有介意自己從事清潔這樣一份又臟又累的工作，這也告訴我們工作不分高低貴賤，只要我們努力就可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生都在抱怨就業(yè)難，抱怨要找到一份體面、能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的工作實(shí)在太難了，其實(shí)這就可以看出他們的價(jià)值觀存在錯(cuò)誤。并不是只有看似體面的工作才能體現(xiàn)我們的價(jià)值，任何一份工作只要我們付出努力、認(rèn)真對(duì)待，都是我們自身價(jià)值的一種體現(xiàn)，都是對(duì)我們的肯定。清潔工人除了職業(yè)人這樣一個(gè)身份之外，還擔(dān)任著母親的角色。她能夠正確地教育自己的子女自食其力，這種正確的教育觀是值得很多父母學(xué)習(xí)的。父母在子女的人生道路上承擔(dān)著重要的角色，他們是否具備正確的教育觀會(huì)影響到我們一生的發(fā)展。然而，現(xiàn)在社會(huì)上存在著許多父母“包辦”孩子工作的現(xiàn)象，這樣的做法不利于子女獨(dú)立地工作與生活，不利于他們形成獨(dú)立思考的能力和解決困難的能力。這樣既不利于子女自身的發(fā)展，更會(huì)威脅到國家的長期發(fā)展。清潔工的行為為我們樹立了良好的榜樣，我們應(yīng)該積極地向她學(xué)習(xí)。媒體可以加大對(duì)清潔工人的宣傳報(bào)道，呼吁更多的人向她學(xué)習(xí)，樹立正確的職業(yè)觀和教育觀。學(xué)校也可以定期組織報(bào)告會(huì)向家長和學(xué)生宣傳，以此為契機(jī)來培養(yǎng)家長正確的教育觀念和學(xué)生正確的就業(yè)觀念。

【解析】這道面試題聚焦于一位清潔工人拆遷獲千萬房產(chǎn)后仍堅(jiān)持工作并教育子女自食其力的行為，旨在考查考生的價(jià)值觀、職業(yè)觀及教育觀，同時(shí)檢驗(yàn)考生分析問題、表達(dá)觀點(diǎn)和提出對(duì)策的能力。行為背景及現(xiàn)象對(duì)比社會(huì)中部分人因拆遷、中獎(jiǎng)等偶然因素獲巨額財(cái)富后放棄工作、選擇奢侈享受，而這位清潔工人與之形成鮮明對(duì)比，她堅(jiān)守工作并教育子女自食其力，這種行為體現(xiàn)出正確的價(jià)值觀和教育觀，值得肯定與學(xué)習(xí)。從職業(yè)觀角度分析該清潔工人獲得物質(zhì)財(cái)富后仍堅(jiān)持清潔工作，并非為追求更多財(cái)富，而是努力實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值。這彰顯出工作無高低貴賤之分，只要努力就能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。當(dāng)前大學(xué)生抱怨就業(yè)難、追求“體面”工作，反映出他們職業(yè)價(jià)值觀存在偏差。實(shí)際上，任何工作只要認(rèn)真對(duì)待、付出努力，都是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，都應(yīng)得到認(rèn)可。從教育觀角度分析清潔工人身兼職業(yè)人和母親雙重角色，她能正確教育子女自食其力，其教育觀值得眾多父母借鑒。父母在子女成長中起著關(guān)鍵作用，正確的教育觀對(duì)子女一生的發(fā)展至關(guān)重要。然而，當(dāng)下社會(huì)存在父母“包辦”孩子工作的現(xiàn)象，這不僅不利于子女獨(dú)立工作和生活，阻礙其獨(dú)立思考與解決問題能力的形成，還會(huì)對(duì)國家的長遠(yuǎn)發(fā)展造成威脅。總結(jié)及對(duì)策建議清潔工人的行為為社會(huì)樹立了良好榜樣，我們應(yīng)積極學(xué)習(xí)。為廣泛傳播其正面影響，媒體可加大對(duì)清潔工人事跡的宣傳報(bào)道，呼吁更多人學(xué)習(xí)，樹立正確的職業(yè)觀和教育觀。學(xué)?？啥ㄆ诮M織報(bào)告會(huì)，向家長和學(xué)生宣傳，借此培養(yǎng)家長正確的教育觀念和學(xué)生正確的就業(yè)觀念。"3、你看到有人掉進(jìn)井窖里，同時(shí)下面可能有毒氣，你怎么辦?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)定,立即報(bào)警。(2)觀察周圍是否有可用的工具,同時(shí)大聲呼叫救援,爭取在最短時(shí)間內(nèi)把掉進(jìn)去的人救上來,同時(shí)要保證自己與周邊人員的安全。(3)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以后遇到類似問題,要有一套行之有效的應(yīng)對(duì)措施。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對(duì)待+解決問題+總結(jié)。此題考察了考生應(yīng)變能力。在遇到緊急情況時(shí)，首先要保持冷靜，然后分析原因、找出對(duì)策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

【解析】這道公務(wù)員面試題主要考察考生的應(yīng)變能力。在面對(duì)有人掉進(jìn)井窖且井窖內(nèi)可能存在毒氣這一緊急情況時(shí)，需要考生展現(xiàn)出冷靜應(yīng)對(duì)和有效解決問題的能力。在答案方面，體現(xiàn)了良好的邏輯和應(yīng)對(duì)策略。首先，強(qiáng)調(diào)保持鎮(zhèn)定并立即報(bào)警，這是處理此類緊急情況的關(guān)鍵第一步。保持鎮(zhèn)定能確保自身思維清晰，做出正確判斷；及時(shí)報(bào)警可以借助專業(yè)救援力量，保障救援的有效性和安全性。其次，觀察周圍是否有可用工具并大聲呼叫救援，體現(xiàn)了在等待專業(yè)救援過程中主動(dòng)采取措施的意識(shí)。在爭取最短時(shí)間救人的同時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)保證自己與周邊人員的安全，這是非常必要的，避免在救援過程中造成更多人員傷亡，體現(xiàn)了全面考慮問題的能力。最后，答案提出總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為以后遇到類似問題制定行之有效的應(yīng)對(duì)措施。這反映出考生具有前瞻性和反思意識(shí)，能夠從事件中吸取教訓(xùn)，不斷提升應(yīng)對(duì)緊急情況的能力?？傮w而言，該答案遵循了“保持冷靜+分情況對(duì)待+解決問題+總結(jié)”的答題思路，全面且合理地解決了題目中的問題，展現(xiàn)了考生應(yīng)有的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。4、材料1：新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊（2016.2.18）每年節(jié)后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時(shí)不敢提，或是被用人單位忽視的勞動(dòng)權(quán)益，也在此時(shí)被一些離職員工秋后算賬。這不，節(jié)后剛開始上班，就有不少離職者到勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權(quán)成為一個(gè)熱點(diǎn)。材料2：今年41歲的李女士在一家媒體從事校對(duì)工作，本與單位協(xié)商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來放棄了假期，節(jié)后上班第一天，李女士就向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補(bǔ)回來。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的金浩科長表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù).單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。需要提醒的是，這里的日工資收入的300%包含了當(dāng)月必須支付的工資，也就是說，如果企業(yè)已經(jīng)支付了勞動(dòng)者當(dāng)月工資，只需要額外支付200%的應(yīng)休未休天數(shù)薪資。材料3：2月17日，在南京一家企業(yè)給老板開車的李師傅向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助維權(quán)。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人士表示，目前南京市尚未遇到勞動(dòng)者專門為帶薪休假權(quán)打官司的案例，勞動(dòng)者大多是將帶薪休假與工資、社會(huì)保險(xiǎn)訴求等捆綁投訴。應(yīng)休未休的假期是否存在追溯期，在司法實(shí)踐中存在一定的爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用特殊時(shí)效，即用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動(dòng)者可以從2008年國務(wù)院通過《職工帶薪年休假條例》起追溯自己的帶薪休假補(bǔ)償。但另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然年休假工資報(bào)酬含有“工資報(bào)酬.”的名稱，但其本質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是一種福利待遇，是對(duì)于未休年假勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，按照《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假最長可以追溯兩年。也有一些勞動(dòng)者反映，單位規(guī)定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適？材料4：記者對(duì)7家玩具企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，玩具企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，如果嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，企業(yè)可能會(huì)面臨不同程度的虧損。有一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“如果安排員工帶薪休假，生產(chǎn)就安排不過來，如果按照勞動(dòng)法規(guī)定支付職工300%加班工資，75%的企業(yè)都會(huì)虧損?！辈⒔o出該企業(yè)的第四季度報(bào)表。對(duì)此金浩表示，職工帶薪休假《條例》《辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。如果確因生產(chǎn)需要無法進(jìn)行碎片化安排，職工應(yīng)該尊重單位的決定.金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動(dòng)者對(duì)于帶薪休假的訴求勢(shì)必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)全年職工的休假需求進(jìn)行摸底調(diào)查提前安排，讓員工簽字確認(rèn)，如在具體執(zhí)行時(shí)遭遇特殊情況需要調(diào)整，可個(gè)別進(jìn)行二次協(xié)商。根據(jù)上述材料，回答以下問題：（1）某市要強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對(duì)此，你怎么看？（2）調(diào)查隊(duì)要對(duì)本市帶薪休假的執(zhí)行效果進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)你做一個(gè)調(diào)查方案，并說明如何保證調(diào)查的有效性。（3）作為調(diào)查隊(duì)的工作人員，你們?cè)谝患移髽I(yè)組織有關(guān)帶薪休假座談會(huì)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都在場，但是員工發(fā)言不積極，出現(xiàn)了冷場，你怎么解決？（4）對(duì)于材料中提到的玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假。你怎么看？

【答案】：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實(shí)率不高，尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)很差，導(dǎo)致了不少員工對(duì)帶薪休假權(quán)的維護(hù)，出現(xiàn)了節(jié)后勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，也表明了政府對(duì)帶薪休假制度落實(shí)的高度重視。針對(duì)這種帶薪落實(shí)不到位的現(xiàn)象，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對(duì)此，我認(rèn)為一定的強(qiáng)制措施是必要的，能夠在很大程度上切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，但同時(shí)也不能一概而論，應(yīng)分類進(jìn)行，多措并舉。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最簡捷有效的方式解決帶薪休假落實(shí)不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工資需求、公司的考核評(píng)比對(duì)自己發(fā)展前途的影響，同時(shí)出于對(duì)“請(qǐng)了假，丟工作”的擔(dān)憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強(qiáng)制執(zhí)行，使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔(dān)憂，使制度最快得到貫徹落實(shí)。不僅有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配利用時(shí)間及其他資源，推動(dòng)我國休假制度與國際接軌，還有效維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量，同時(shí)，也推動(dòng)我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)增長。但是，追求一步到位的強(qiáng)制性舉措在具體實(shí)施過程中也會(huì)面臨許多社會(huì)問題。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假對(duì)于企業(yè)來說無疑會(huì)增加成本，這對(duì)于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說就會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有可能會(huì)造成資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴(yán)重后果。因此，落實(shí)帶薪休假制度，不能“一刀切”的強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該多措并舉，多舉措相互配合，有效解決“實(shí)施難，執(zhí)行差”的局面。具體措施如下：第一，加大對(duì)小微企業(yè)的幫扶，充實(shí)小微企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，對(duì)已經(jīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的暫時(shí)困難的企業(yè)可以適度的緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。第二，幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)，降低企業(yè)成本。第三，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營觀念，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場供求關(guān)系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實(shí)作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵(lì)，促使勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，自覺拿起法律武器來維護(hù)自己的合法休假權(quán)利。（2）第一問：李克強(qiáng)總理在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，帶薪休假的執(zhí)行效果關(guān)乎國計(jì)民生，不僅可以有效提高人民的生活質(zhì)量，在很大程度上還可以拉動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的增長。調(diào)查方案直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和有效性，因此，我會(huì)認(rèn)真做好本次的調(diào)查方案。首先，我們會(huì)做好調(diào)查前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，成立帶薪休假專項(xiàng)調(diào)查小組，討論調(diào)查的時(shí)間、方式、內(nèi)容、對(duì)象等，本次調(diào)查的時(shí)間將選在重要假期結(jié)束，例如春節(jié)后；調(diào)查方式主要采取實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式，以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行；內(nèi)容主要體現(xiàn)在調(diào)查表中，以選擇題的形式呈現(xiàn)，主要包括所在單位性質(zhì)：黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)、中小企業(yè)、外企，對(duì)帶薪休假的了解程度，所在單位有沒有帶薪休假，如果沒有享受到假期是否有300%的工資補(bǔ)償，沒有享受到帶薪休假的原因等；對(duì)象按年齡層次分為20-30組、30-40組、40-50組不等。根據(jù)討論的結(jié)果制訂調(diào)查計(jì)劃，同時(shí)準(zhǔn)備好所需的調(diào)查問卷。其次，根據(jù)事先制訂的調(diào)查計(jì)劃具體實(shí)施調(diào)查工作。第一，我們將進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集。在具體的調(diào)查實(shí)踐中深入不同性質(zhì)企業(yè)實(shí)地調(diào)查，分發(fā)調(diào)查問卷并進(jìn)行回收，同時(shí)，在本市統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)上發(fā)布電子版問卷，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，最后將紙質(zhì)版數(shù)據(jù)和電子數(shù)據(jù)一同錄入數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。第二，對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。由專業(yè)調(diào)查員負(fù)責(zé)按審核關(guān)系完成數(shù)據(jù)錄入后的初步審核.必要時(shí)對(duì)調(diào)查的樣本重新進(jìn)行數(shù)據(jù)采集；審核后按制度上報(bào)要求將數(shù)據(jù)傳輸至上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并及時(shí)報(bào)告數(shù)據(jù)的異常情況。第三，對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。在此，我們將搜集的數(shù)據(jù)以餅狀圖的形式進(jìn)行分析匯總，使各部分所占百分比直觀地展現(xiàn)出來，然后進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)一步分析帶薪休假制度的執(zhí)行效果。第四，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。在歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上形成完整的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，提交給各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)政府部門，同時(shí)，通過電視、廣播等渠道向社會(huì)公眾發(fā)表。最后，將調(diào)查過程中涉及的所有資料整理歸檔。我們將調(diào)查及統(tǒng)計(jì)過程中的紙介質(zhì)文件、紙介質(zhì)數(shù)據(jù)、電子文檔或電子數(shù)據(jù)提供給資料管理部門進(jìn)行分類管理。第二問：為了保證調(diào)查的有效性，在本次調(diào)查過程中我將會(huì)特別注意以下幾點(diǎn)：第一，明確本次調(diào)查的目的是為了統(tǒng)計(jì)本市帶薪休假制度的執(zhí)行效果。調(diào)查目的是整個(gè)調(diào)查活動(dòng)的核心，無論是調(diào)查表的制定還是調(diào)查過程的實(shí)施都應(yīng)圍繞調(diào)查本市帶薪休假的執(zhí)行情況這一目的進(jìn)行，這樣才能保證方向正確、不偏離主題。第二，保證調(diào)查方式的科學(xué)、有效性。這集中體現(xiàn)在調(diào)查問卷的制定上，以選擇題的形式設(shè)計(jì)，力求使問卷簡潔明白；問題的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性，圍繞本次調(diào)查目的進(jìn)行；在組內(nèi)討論的基礎(chǔ)上聽取專家、群眾的意見，對(duì)問卷進(jìn)行完善，最終形成定稿。第三，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性和代表性。為了獲取更加真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)，在調(diào)查方式上采用企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式，被調(diào)查者將采取匿名的形式；另外，為了使數(shù)據(jù)更具代表性，現(xiàn)場調(diào)查將在國企、事業(yè)單位、民企、外企等不同性質(zhì)的企業(yè)中進(jìn)行，同時(shí)，調(diào)查對(duì)象也將分層次、分年齡段進(jìn)行。（3）作為調(diào)查隊(duì)的工作人員，本次座談會(huì)我的主要任務(wù)是了解企業(yè)和員工對(duì)帶薪休假的看法以及企業(yè)帶薪休假制度的執(zhí)行情況，作為整個(gè)座談會(huì)的引領(lǐng)者，我需要協(xié)調(diào)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，促成積極發(fā)言、熱烈討論的局面。對(duì)于員工不積極發(fā)言、冷場的現(xiàn)象，應(yīng)盡快確定有效方法進(jìn)行解決。首先，最緊要的是暖場，運(yùn)用詼諧幽默的語言巧妙地化解尷尬，比如“今天室內(nèi)溫度很低啊，感覺降到了零度以下啊”在化解尷尬的同時(shí)，也安撫了員工的緊張情緒。其次，在氣氛回暖的同時(shí)盡快了解員工不積極發(fā)言的原因。員工發(fā)言不積極最主要的原因可能是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在場，出于對(duì)自己發(fā)展前途的擔(dān)憂而有話不敢說，另外，可能也有部分員工因?yàn)閷?duì)帶薪休假制度不了解而無話可說。最后，在分析出現(xiàn)冷場現(xiàn)象原因的基礎(chǔ)上，盡快找到解決方法，使員工積極發(fā)言，進(jìn)而解決冷場問題。在此，我會(huì)先對(duì)帶薪休假制度進(jìn)行簡要的講解，使不了解相關(guān)制度的員工第一時(shí)間掌握核心要點(diǎn)，解決部分員工因理論上的盲點(diǎn)而無話可說的現(xiàn)象。然后集中精力重點(diǎn)解決多數(shù)員工“有話不敢說”的問題，對(duì)此，我會(huì)向員工說明作為帶薪休假的主體、制度的權(quán)益人，員工應(yīng)主動(dòng)為自己的權(quán)利說話；同時(shí)，說明本次座談會(huì)的性質(zhì)就是鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，真實(shí)的表達(dá)自己的想法；對(duì)于員工的顧慮請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出承諾，對(duì)員工的正當(dāng)發(fā)言不僅不會(huì)追究還會(huì)持鼓勵(lì)態(tài)度。綜合以上多種措施解決冷場問題，達(dá)到員工積極發(fā)言的目的。（4）帶薪休假制度是法律規(guī)定的保障勞動(dòng)者休息權(quán)的制度，既然是法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，那么，企業(yè)作為實(shí)施帶薪休假的主體就應(yīng)積極響應(yīng)國家號(hào)召，自覺遵守法律規(guī)定，不應(yīng)因?yàn)閳?zhí)行過程中存在困難而產(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念。部分玩具企業(yè)主要因?yàn)閮煞矫娴脑蚨a(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念：一方面，玩具企業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果按國家法定節(jié)假日落實(shí)帶薪休假，有可能會(huì)出現(xiàn)任務(wù)完不成、生產(chǎn)安排不過來的問題，進(jìn)而影響玩具產(chǎn)量；另一方面，如果為完成生產(chǎn)任務(wù)，按勞動(dòng)法規(guī)定，支付給勞動(dòng)者300%的加班工資，對(duì)企業(yè)來說，就可能會(huì)出現(xiàn)虧損的情況。正是基于對(duì)以上兩方面的考慮，部分玩具企業(yè)表示不能落實(shí)帶薪休假制度。為此，我認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面提出解決措施，幫助玩具企業(yè)落實(shí)帶薪休假：首先，政府可以通過適度的資金扶持，充實(shí)企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，同時(shí)通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)降低企業(yè)的運(yùn)營成本，緩解企業(yè)的資金壓力。其次，對(duì)企業(yè)進(jìn)行觀念的引導(dǎo)。部分企業(yè)認(rèn)為落實(shí)帶薪休假制度只會(huì)增加成本、降低收益，而沒有充分意識(shí)到這一制度給企業(yè)帶來的利益。因此，政府要加大對(duì)職工帶薪休假權(quán)的宣傳，讓企業(yè)高度重視帶薪休假制度，同時(shí)通過政策引導(dǎo)的方式，讓企業(yè)看到保障職工的帶薪休假權(quán)利在提高勞動(dòng)者的工作效率、吸引人才、營造良好的企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與競爭力等方面發(fā)揮的重要作用。最后，企業(yè)自身也應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，一個(gè)企業(yè)的核心競爭力絕不是員工無休止的加班，而是創(chuàng)新與人才。企業(yè)落實(shí)帶薪休假必然會(huì)促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，作為玩具企業(yè)來說，就可以加強(qiáng)與熱門景區(qū)的合作，推出景區(qū)紀(jì)念玩偶，還可以推出具有本地特色的旅游紀(jì)念品，從而增加銷量、提高利潤。另外，企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度也可以成為吸引人才留住人才的重要手段，而優(yōu)秀人才為企業(yè)帶來的價(jià)值則是不可估量的。企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家政策法律過程中可能會(huì)遇到不少困難，但不能就此因噎廢食，應(yīng)秉持“只要思想不掉隊(duì)，辦法總比困難多”的觀念，從大局出發(fā)，從企業(yè)自身的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，積極解決困難，落實(shí)國家方針政策。

【解析】（1）關(guān)于某市強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的看法解析背景意義：當(dāng)前帶薪休假制度落實(shí)率不高，尤其在民營企業(yè)和中小企業(yè)表現(xiàn)較差，導(dǎo)致員工維權(quán)咨詢和投訴增多。政府高度重視該制度落實(shí)，在這樣的背景下，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。這一舉措有積極意義，它能以有效方式解決落實(shí)不到位問題，使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行，消除員工顧慮，讓制度盡快貫徹。從宏觀層面看，有利于提高社會(huì)管理水平、合理分配資源、推動(dòng)休假制度與國際接軌；從微觀層面看，能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提升公民生活質(zhì)量，拉動(dòng)旅游業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)增長。存在問題：強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假可能增加企業(yè)成本，給小微企業(yè)和經(jīng)營不良企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，引發(fā)資金周轉(zhuǎn)、入不敷出甚至經(jīng)營困難等問題。解決措施：落實(shí)帶薪休假制度不能“一刀切”，應(yīng)多措并舉。一是加大對(duì)小微企業(yè)幫扶，充實(shí)轉(zhuǎn)貸資金，對(duì)困難企業(yè)適度緩繳社保費(fèi)；二是幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)；三是轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營觀念，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場變化，將落實(shí)帶薪年假作為吸引人才的措施；四是通過媒體宣傳和輿論鼓勵(lì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。（2）關(guān)于本市帶薪休假執(zhí)行效果調(diào)查方案及有效性保證解析調(diào)查方案準(zhǔn)備階段：成立專項(xiàng)調(diào)查小組，討論確定調(diào)查時(shí)間（選在重要假期結(jié)束后，如春節(jié)后）、方式（實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)合，用調(diào)查問卷形式）、內(nèi)容（包括單位性質(zhì)、對(duì)帶薪休假了解程度、單位有無帶薪休假、未休假是否有補(bǔ)償及原因等，以選擇題形式呈現(xiàn)）、對(duì)象（按年齡層次分組），制訂調(diào)查計(jì)劃，準(zhǔn)備調(diào)查問卷。實(shí)施階段：首先進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，在不同性質(zhì)企業(yè)實(shí)地分發(fā)和回收問卷，在統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)發(fā)布電子版問卷，將紙質(zhì)和電子數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)；接著由專業(yè)調(diào)查員進(jìn)行初步審核，必要時(shí)重新采集數(shù)據(jù)，審核后按要求傳輸數(shù)據(jù)并報(bào)告異常；然后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以餅狀圖形式匯總，歸納總結(jié)執(zhí)行效果；最后撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并向社會(huì)公眾發(fā)表。收尾階段：將調(diào)查及統(tǒng)計(jì)過程中的各類資料整理歸檔，交資料管理部門分類管理。有效性保證明確目的：調(diào)查目的是統(tǒng)計(jì)本市帶薪休假制度執(zhí)行效果，調(diào)查表制定和調(diào)查過程都應(yīng)圍繞此目的，確保方向正確。科學(xué)方式：體現(xiàn)在調(diào)查問卷制定上，以選擇題形式設(shè)計(jì)，簡潔明了，問題有針對(duì)性，經(jīng)組內(nèi)討論、聽取專家和群眾意見后完善定稿。真實(shí)代表：采用企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)合、被調(diào)查者匿名的方式獲取真實(shí)數(shù)據(jù)；現(xiàn)場調(diào)查在不同性質(zhì)企業(yè)進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象分層次、分年齡段，保證數(shù)據(jù)代表性。（3）關(guān)于企業(yè)帶薪休假座談會(huì)冷場問題解決解析主要任務(wù)與問題：調(diào)查隊(duì)工作人員在座談會(huì)的主要任務(wù)是了解企業(yè)和員工對(duì)帶薪休假的看法及制度執(zhí)行情況，引領(lǐng)討論。出現(xiàn)冷場可能是員工因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在場擔(dān)憂前途而不敢發(fā)言，也可能是部分員工對(duì)制度不了解而無話可說。解決方法：首先用詼諧幽默語言暖場，化解尷尬，安撫員工緊張情緒；然后簡要講解帶薪休假制度，解決員工因不了解制度而無話可說的問題；最后向員工強(qiáng)調(diào)其作為主體應(yīng)主動(dòng)維護(hù)權(quán)利，說明座談會(huì)鼓勵(lì)發(fā)言，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)承諾不追究員工正當(dāng)發(fā)言并給予鼓勵(lì)，解決員工“有話不敢說”問題。（4）關(guān)于玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假的看法解析企業(yè)顧慮原因：玩具企業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，落實(shí)帶薪休假可能導(dǎo)致任務(wù)完不成、生產(chǎn)安排困難，影響產(chǎn)量；若支付300%加班工資，會(huì)使企業(yè)虧損。解決措施：企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家號(hào)召，遵守法律規(guī)定。政府可提供適度資金扶持，充實(shí)轉(zhuǎn)貸資金，落實(shí)減稅降費(fèi)降低企業(yè)成本；引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到落實(shí)帶薪休假能提高勞動(dòng)者效率、吸引人才、增強(qiáng)企業(yè)競爭力；企業(yè)自身應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，如加強(qiáng)與熱門景區(qū)合作推出紀(jì)念品增加銷量，將落實(shí)制度作為吸引和留住人才的手段，從長遠(yuǎn)利益出發(fā)積極解決困難，落實(shí)國家政策。"5、你在會(huì)上匯報(bào)一個(gè)方案，匯報(bào)了一半，下面議論紛紛，還有人大聲說不切合實(shí)際，怎么辦？

【答案】：在會(huì)上匯報(bào)一個(gè)方案，但是未匯報(bào)完就引起了許多議論，這說明我的方案可能還有些不盡人意的地方，我要冷靜下來，匯報(bào)完后，細(xì)細(xì)體會(huì)，改正缺陷，力求方案的完美。另外，在處理人際關(guān)系時(shí)要注意團(tuán)結(jié)合作、團(tuán)隊(duì)精神和自我反省。首先，對(duì)待這樣的情況我要冷靜地處理。首