2024年9月廣元市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做?

【答案】：若領導讓我在單位內部組織一場演講比賽，我會從以下幾個方面著手。首先，做好前期準備。與領導溝通確定比賽的主題、目的和時間，制定詳細的比賽方案，包括比賽規(guī)則、評分標準等。邀請單位領導和業(yè)務骨干擔任評委。發(fā)布比賽通知，鼓勵同事踴躍報名。其次，精心組織比賽。提前布置好比賽場地，準備好所需設備和物資。比賽過程中，維持好現(xiàn)場秩序，把控好時間進度，確保比賽順利進行。最后，做好后續(xù)工作。對比賽結果進行公示和表彰，總結比賽經驗，整理比賽資料，為今后類似活動提供參考。同時，通過宣傳展示優(yōu)秀演講內容，擴大比賽影響力，提升單位文化氛圍。

【解析】開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業(yè)余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協(xié)調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的同事請教，學習借鑒相關經驗教訓;成立工作小組，通過調查問卷和現(xiàn)場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。其次，充分結合領導的工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網站予以告知，做好宣傳通知工作，鼓勵員工積極參加演講比賽。再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓。活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用。比賽共分為兩個環(huán)節(jié)，一是命題演講，二是即興演講，根據(jù)兩輪演講分數(shù)之和，評出一、二、三等獎各一名，優(yōu)秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經驗得失，形成文字資料，向領導匯報。"2、面試熱點：人口老齡化危機

【熱點背景】

國際上通?？捶ㄊ?，當一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會。

據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的人口數(shù)據(jù)：截止到2018年末，我國最新的老年人口數(shù)據(jù)為：60周歲及以上人口24949萬人，占總人口的17.9%;65周歲及以上人口16658萬人，占總人口的11.9%。中國已成為世界上老年人口總量最多的國家。

由于人口老齡化，勞動力嚴重不足日本，近期擬將退休年齡延遲至70歲。引發(fā)各界的熱烈討論。網友紛紛感嘆：“有可能你沒錢養(yǎng)老，70歲都還在工作，真是工作一輩子啊。”而更有網友擔心：日本人能干到70歲再退休，而我40歲就要被職場拋棄了。

【模擬試題】

人口老齡化問題一直存在，日益壯大的老年人群體導致勞動力不足，進而導致年輕人工作時間的延長，近期日本更因此問題將退休年齡延長至70歲。對此你怎么看?

【答案】：人口老齡化已成為我國相當長期的一個基本國情,應對人口老齡化無疑是貫穿中國特色社會主義現(xiàn)代化建設全過程的重大任務。人口老齡化導致的退休年齡的延長是短期緩解勞動力不足的舉措，但要真正解決人口老齡化問題，還需改善人口年齡結構。以下舉措是對此問題的一些淺見。其一，大力發(fā)展老年健康事業(yè)。要以“大衛(wèi)生、大健康”理念引領老年健康服務體系建設，積極推進健康老齡化。加快構建包括健康教育、預防保健、疾病診治、康復護理、長期照護、安寧療護等覆蓋城鄉(xiāng)、綜合連續(xù)的老年健康服務體系，努力提高老年人健康水平。其二，機器人的大規(guī)模使用。智能產業(yè)的日益壯大為高重復性高強度的工作崗位帶來了解決舉措。如日本正在研究無人種地技術，甚至是無人駕駛的農機、小型農業(yè)機器人?？萍几淖兩?，合理運用科技，可以高效的解決勞動力不足的問題。其三，要根本解決老齡化的問題，提高生育率成為最根本舉措。讓生育權回歸家庭，并加快構建生育支持體系，包括教育體系以及女性孕期權利保障體系?！叭恕辈攀菄野l(fā)展壯大的根本。改善人口年齡結構，改善性別比例是改善人口老齡化的必要措施。其四，強化自身，實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在的工作崗位鮮有簡單重復即可的。復合型的人才是未來工作崗位的剛需。想要不被時代的潮流所替代，就需要我們長期學習，提高自身市場競爭力，實現(xiàn)自我價值。人口老齡化是長期的社會問題?，F(xiàn)階段人均壽命的普遍高于過去，所以日本延長工作時間是也算是相對合理的，在足夠的社會醫(yī)療保障條件下，老年人也可從事力所能及的工作，這不僅解決了一定勞動力不足的問題，也是緩解老年人孤獨的一個方式。但長期的人口年齡結構改善還需整個社會擔起責任。我們要正確面對人人都會衰老的事實，擺正心態(tài)，正確理解老年人群體。人人皆會老，家家都有老人，面對人口老齡化危機，人人有責。

【解析】題目解析本題聚焦人口老齡化導致勞動力不足，以及日本將退休年齡延長至70歲這一熱點話題，考查考生對人口老齡化問題的綜合分析能力。考生需要全面看待該現(xiàn)象，既要分析退休年齡延長的合理性，也要提出應對人口老齡化問題的有效舉措，展現(xiàn)對社會問題的深度思考和解決實際問題的能力。答案解析總體觀點：答案開篇明確指出人口老齡化是我國長期基本國情，應對此問題是重大任務。退休年齡延長是短期緩解勞動力不足的辦法，但真正解決需改善人口年齡結構，觀點全面且有針對性，體現(xiàn)了對問題本質的精準把握。具體舉措發(fā)展老年健康事業(yè)：提出以“大衛(wèi)生、大健康”理念引領老年健康服務體系建設，構建覆蓋城鄉(xiāng)、綜合連續(xù)的老年健康服務體系，這有助于提高老年人健康水平，從健康保障角度為解決人口老齡化問題提供支持，體現(xiàn)了對老年人權益和社會整體健康的重視。大規(guī)模使用機器人：結合智能產業(yè)發(fā)展趨勢，舉例日本研究無人種地技術、無人駕駛農機和小型農業(yè)機器人等，說明合理運用科技可解決勞動力不足問題，展現(xiàn)了對科技發(fā)展在解決社會問題中作用的敏銳洞察，具有現(xiàn)實可行性和前瞻性。提高生育率：強調提高生育率是解決老齡化根本舉措，提出讓生育權回歸家庭并構建生育支持體系，包括教育體系和女性孕期權利保障體系，抓住了改善人口年齡結構的關鍵，從根源上思考解決人口老齡化問題。強化自身：從個人角度出發(fā)，指出如今工作需要復合型人才，人們要長期學習提高自身競爭力，實現(xiàn)自我價值，體現(xiàn)了在人口老齡化背景下個人應有的積極應對態(tài)度?？偨Y升華：答案最后指出人口老齡化是長期社會問題，肯定了日本延長工作時間在一定條件下的合理性，同時強調整個社會要擔起責任改善人口年齡結構，呼吁正確面對老齡化、理解老年人群體，使答案具有一定的高度和深度，體現(xiàn)了公務員應有的社會責任感和大局觀。3、領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?

【答案】：領導交給我的工作,是對我的信任,我一定會認真、努力的完成好。首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因,如果是我能力所及范圍內的,我會積極解決。如果不是我能力所及,我會本著大事講原則,小事講風格的原則,和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流,為創(chuàng)造部門之間良好關系,打下基礎,并在以后的工作中,多溝通多交流,增進了解,開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通,他們會理解并支持我的工作,在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成?？偨Y經驗教訓,向領導匯報,并把如何改進部門之間關系的建議,形成書面報告,報領導審閱。

【解析】這是一道公務員面試中的人際關系處理類題目，重點考察考生在面對跨部門合作難題時的溝通協(xié)調能力和問題解決能力。以下為本題的詳細解析：題干分析本題設定了一個工作場景，即考生負責一項需要其他兩個部門配合的工作，但這兩個部門與自己所在部門關系不太融洽。破題點在于如何化解部門間的矛盾，推動工作順利開展?？忌枰宫F(xiàn)出積極主動、靈活應變的工作態(tài)度，以及良好的溝通協(xié)調能力，以達成工作目標。答案分析表明態(tài)度：答案開篇明確表達會認真努力完成領導交付的工作，體現(xiàn)了對領導信任的重視和對待工作的積極態(tài)度，這在面試中是非常重要的，能讓考官感受到考生的責任心和執(zhí)行力。解決問題了解原因并嘗試解決：提出側面了解兩個部門與本部門關系不融洽的原因，并根據(jù)情況進行處理。對于能力范圍內的問題積極解決，展現(xiàn)了考生的主動擔當和解決實際問題的能力；對于超出能力范圍的問題，秉持“大事講原則，小事講風格”的原則，體現(xiàn)了考生的大局觀和處事智慧。加強溝通交流：強調與兩個部門負責人誠懇溝通、交流，為改善部門關系奠定基礎，并在后續(xù)工作中持續(xù)加強溝通，還提出開展增進友誼與合作的活動。這些措施具有很強的可操作性，有助于建立良好的部門協(xié)作氛圍，解決合作障礙，體現(xiàn)了考生的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識。完成工作：表達相信通過溝通能獲得支持，三個部門通力合作完成工作，體現(xiàn)了考生的信心和對團隊協(xié)作的積極預期，進一步強調了其解決問題的能力和對工作的掌控感。總結匯報：答案結尾提到總結經驗教訓并向領導匯報，還會提出改進部門關系的建議形成書面報告，這體現(xiàn)了考生良好的工作習慣和總結歸納能力，同時也展現(xiàn)了對部門整體發(fā)展的關注，能夠從工作中汲取經驗并提出建設性意見，有助于提升工作效果和部門間的協(xié)作水平?？偨Y總體而言，該答案邏輯清晰、措施合理、態(tài)度積極，全面展示了考生在處理跨部門合作難題時的綜合能力，符合公務員面試對于處理人際關系和解決實際問題能力的考察要求。考生在回答此類問題時，可借鑒這種思路，先表明態(tài)度，再針對問題提出具體的解決措施，最后進行總結匯報，以展現(xiàn)自己的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)。"4、假如你是小王,你會如何處理下列事情:A和你一同進單位的小李,突然對你態(tài)度冷漠B老同志對你有意見覺得你怎么怎么樣(態(tài)度不好什么的)C和老同志參加一項調研活動,老同志對你有意見

【答案】：(1)遇到A情況,要冷靜,不能帶有情緒,我會首先對自己進行深刻的自檢,進行換位思考,弄清楚小李對我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰當,引起了小李的不滿,我會努力改正,并和他誠懇溝通,向他道歉。在以后的工作中時刻檢討自己,加強和同事的交流,多向他們學習,多幫助他人。老老實實做人,踏踏實實做事,謙虛謹慎、戒驕戒躁,不爭名奪利,不做影響同事關系的事。相信我和小李的關系一定會改善。(2)遇到B情況,我會首先對自己進行深刻的自檢,弄清為什么老同志對我有這樣的看法,可能是自己某一項工作沒有做好,我會多向領導和老同志請教學習,端正工作態(tài)度,勤勤懇懇,更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧,加強和老同志的溝通交流,讓老同事了解我。我相信,假以時日老同事一定會改變對對我的看法。(3)遇到C情況,我也會從自身出發(fā),對自己進行深刻的自檢,老同志對我有意見的原因。如果是我對調研工作不是很熟悉,沒有經驗,我會虛心誠懇地向老同事請教,在不越權和堅持原則的基礎上,聽老同事安排,緊睜眼,慢張口,絕不自作主張。如果是我的工作方式方法不恰當,我也會和老同事及時溝通交流,改正自己的缺點和不足。總之,在工作中,我會謹慎謙虛勤奮,踏實肯干,在不越權的范圍內,多承擔工作,減輕老同志的負擔。在生活中也要多照顧老同志。相信我會配合老同志圓滿的完成調研任務。

【解析】這道題主要考察考生在面對職場人際關系難題時的應對策略與處理能力。在公務員工作環(huán)境中，良好的人際關系是高效開展工作的基礎。以下針對不同情況分別進行解析。對于情況A，與一同進入單位的小李突然態(tài)度冷漠。此時考生應保持冷靜，避免情緒化反應。首先進行自我反思并換位思考，這體現(xiàn)了理性分析問題的能力。若因自身工作方式方法不當引起小李不滿，要及時改正并誠懇溝通道歉，這展現(xiàn)了勇于承擔責任和積極解決問題的態(tài)度。在后續(xù)工作中，時刻檢討自己、加強與同事交流、學習他人長處并樂于助人，秉持謙虛謹慎、踏實做事的作風，有助于營造和諧的同事關系，促進良好工作氛圍的形成。對于情況B，老同志對自己有意見。同樣要先深入自我檢查，找出問題根源。若因工作未做好導致老同志不滿，應多向領導和老同志請教學習，端正工作態(tài)度，以勤懇踏實的工作作風來扭轉老同志的看法。在生活中關心照顧老同事、加強溝通交流，能增進彼此了解，改善人際關系。這既體現(xiàn)了對老同志的尊重，也展現(xiàn)了自身的親和力和團隊協(xié)作意識。對于情況C，與老同志一起參加調研活動時老同志有意見?？忌鷱淖陨沓霭l(fā)進行深刻自檢是關鍵。若因對調研工作不熟悉、缺乏經驗，虛心向老同事請教并按其安排行事，既體現(xiàn)了對老同事經驗的尊重，又展示了自身的學習能力和服從意識。若因工作方式方法不當，及時與老同事溝通交流并改正缺點，體現(xiàn)了自我改進的能力和團隊協(xié)作精神。在工作中，謹慎謙虛、勤奮踏實、多承擔工作以減輕老同志負擔；在生活中關心照顧老同志，有助于建立良好的合作關系，共同完成調研任務。綜上所述，這道題的答案全面且合理，從不同角度展現(xiàn)了考生在應對職場人際關系問題時應具備的素養(yǎng)和能力，包括自我反思能力、溝通協(xié)調能力、責任擔當意識以及團隊協(xié)作精神等，這些都是公務員崗位所需要的重要品質。"5、某市在餐廳等公共場合施行禁煙，你作為一餐廳負責人，你怎么實施?

【答案】：吸煙影響人的身體健康、污染環(huán)境，百害而無一利。我市在公共場合施行戒煙是一項利國利民的好政策，我一定積極響應，認真落實。第一，嚴格要求自己，不在餐廳和其他公共場合吸煙，身體力行為他人做出表率。第二，召集全體員工會議，宣讀國家禁煙政策，學習并討論政策精神，提高全體員工的思想認識。第三，做好吸煙有害的宣傳工作。在每個就餐座次上擺放吸煙有害健康的宣傳資料和替代香煙的口香糖、瓜子之類的東西。每月設定一天為餐館無煙日，并組織員工編排節(jié)目宣傳吸煙的危害。如果條件允許，劃定抽煙區(qū)域，并制定相應的吸煙收費政策。第四，制定禁煙管理制度細則。對于本餐館禁煙的以上具體措施、相關責任人和獎懲制度做出明確規(guī)定。對嚴格遵守本項規(guī)章的員工和顧客，進行獎勵和就餐優(yōu)惠。對不執(zhí)行本餐館禁煙制度的員工和顧客要予以扣除獎金和加收費用的懲罰。

【解析】本題是一道組織管理類的公務員面試題，主要考察考生作為餐廳負責人，在公共場合施行禁煙政策時的組織協(xié)調和執(zhí)行能力。以下是對該題及答案的詳細解析：題干分析某市在餐廳等公共場合施行禁煙，要求考生以餐廳負責人的身份闡述實施辦法。這需要考生綜合考慮政策要求、餐廳經營實際情況以及顧客和員工的接受度，制定出可行且有效的禁煙實施策略。答案解析表明態(tài)度：答案