新公務員法PPT課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄新公務員法概述01新法的適用范圍02公務員的權(quán)利與義務03公務員的錄用與考核04新法對培訓與管理的影響05新公務員法的實施與挑戰(zhàn)06新公務員法概述章節(jié)副標題01法律修訂背景01干部制度改革公務員法修訂是干部人事制度改革的重大事件。02機構(gòu)改革要求根據(jù)黨和國家機構(gòu)改革要求，修訂后施行更為穩(wěn)妥。主要內(nèi)容概覽規(guī)范管理，保障權(quán)益，建設高素質(zhì)隊伍立法宗旨原則0102依法履職，納入行政編制，國家財政負擔人員公務員定義03公開平等競爭，德才兼?zhèn)?，監(jiān)督約束并重管理任用原則與舊法的對比01突出政治要求新法強調(diào)黨的領導，體現(xiàn)政治要求。02職務職級并行新增職務與職級并行制度，拓寬公務員職業(yè)發(fā)展路徑。03嚴管與激勵并重調(diào)整監(jiān)督與懲戒規(guī)定，健全激勵保障機制。新法的適用范圍章節(jié)副標題02公務員定義依法履行公職公務員需依法履行公職，納入國家行政編制。國家財政負擔公務員工資福利由國家財政負擔，是人民的公仆。職位分類調(diào)整適用于履行綜合管理職責的公務員。01綜合管理類針對提供專業(yè)技術(shù)支持的公務員，強調(diào)技術(shù)權(quán)威性。02專業(yè)技術(shù)類集中在基層執(zhí)法單位，強調(diào)規(guī)范執(zhí)法行為。03行政執(zhí)法類適用對象說明依法履行公職人員公務員定義黨政法檢等機關適用機關范圍公務員的權(quán)利與義務章節(jié)副標題03新增權(quán)利內(nèi)容非因法定事由、程序，不被免職、降職等。身份保障權(quán)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。經(jīng)濟保障權(quán)調(diào)整后的義務公務員需忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益，同危害國家利益的言行作斗爭。維護國家安全公務員應忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受黨的領導。忠于憲法法律權(quán)利義務的平衡公務員權(quán)利義務需衡平，保障權(quán)益同時約束行為。平衡的重要性01公務員職務義務應置于權(quán)利之上，強調(diào)職業(yè)操守。義務優(yōu)先于權(quán)利02公務員的錄用與考核章節(jié)副標題04錄用程序改革公務員錄用面向社會，公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄用。公開招考體檢與考察并重，確保新錄用公務員身心健康、德才兼?zhèn)?。嚴格考察考核機制更新全面考核內(nèi)容德能勤績廉，重點考實績考核方式多樣平時、專項、定期考核晉升與獎懲制度逐級與破格晉升晉升制度獎優(yōu)罰劣促進取獎懲機制新法對培訓與管理的影響章節(jié)副標題05培訓體系的優(yōu)化完善選拔制度推行終身學習01加強綜合能力評估，包括知識、技能、品德考察，提升公務員整體素質(zhì)。02建立定期評估和終身學習制度，促進公務員不斷成長和專業(yè)技能提升。管理制度的創(chuàng)新健全培訓激勵約束機制，提升公務員培訓積極性。培訓激勵約束采用靈活多樣的培訓方式，滿足公務員個性化培訓需求。培訓方式多樣服務效能提升新法強化分級分類培訓，提升公務員業(yè)務能力與素質(zhì)。培訓內(nèi)容豐富新法推動建立科學評估機制，確保培訓效果，提升服務效能。管理機制優(yōu)化新公務員法的實施與挑戰(zhàn)章節(jié)副標題06實施步驟與時間表2019年6月1日起正式施行正式施行2018年12月29日修訂通過修訂通過面臨的主要挑戰(zhàn)體制機制僵化選拔依賴考試，缺乏能力評估績效考核形式化指標模糊，激勵措施失效應對策略與建議01細化職級設置增加過渡性職級，明