2023年9月?lián)嶂菔兄睓C(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、用“角色，電壓，舉行，陷阱，動(dòng)物”等詞，編一個(gè)故事。

【答案】：商界如戰(zhàn)場,動(dòng)物世界里弱肉強(qiáng)食的法則在這里體現(xiàn)得淋漓盡致,一不小心就可能掉進(jìn)危險(xiǎn)的陷阱。許多公司前年還在舉行慶功大會(huì),今年就已經(jīng)人不敷出。因此無論哪個(gè)企業(yè),身上都背負(fù)沉重的壓力。優(yōu)秀的企業(yè)能把自己的角色定位為電燈,穩(wěn)定的壓力對他們來說等于穩(wěn)定的220V電壓,源源不斷地提供著前進(jìn)的動(dòng)力。而失敗的企業(yè)是不良的保險(xiǎn)絲,電壓大了,保險(xiǎn)絲也就燒毀了。

【解析】本題要求用給定的“角色，電壓，舉行，陷阱，動(dòng)物”這幾個(gè)詞編一個(gè)故事，答案通過商界的情境巧妙地將這些詞匯融入其中，具有一定的邏輯性和啟發(fā)性。詞匯運(yùn)用巧妙答案中把商界類比為動(dòng)物世界，體現(xiàn)了“動(dòng)物”一詞，形象地說明了商界競爭如同動(dòng)物世界一樣弱肉強(qiáng)食，充滿挑戰(zhàn)，人們在其中稍有不慎就可能掉入“陷阱”，很好地運(yùn)用了“陷阱”這個(gè)詞，使故事具有緊張感和現(xiàn)實(shí)意義。“舉行”用于描述公司舉行慶功大會(huì)，貼合實(shí)際商業(yè)場景，自然合理。角色定位與電壓寓意深刻將企業(yè)分為優(yōu)秀和失敗兩種類型，分別賦予不同的“角色”。把優(yōu)秀企業(yè)比作電燈，穩(wěn)定的壓力如同“電壓”，能為其提供前進(jìn)動(dòng)力；而失敗的企業(yè)比作不良的保險(xiǎn)絲，電壓大時(shí)就會(huì)燒毀，這種比喻生動(dòng)形象地揭示了企業(yè)面對壓力的不同應(yīng)對能力和結(jié)果，既體現(xiàn)了“角色”和“電壓”的使用，又傳達(dá)出深刻的道理，即企業(yè)需要正確定位自身角色，合理應(yīng)對壓力。整體邏輯清晰從描述商界的競爭環(huán)境，到舉例公司的興衰，再到對不同企業(yè)類型的比喻，整個(gè)故事邏輯連貫，圍繞企業(yè)在商業(yè)環(huán)境中的表現(xiàn)展開，使各個(gè)詞匯緊密結(jié)合，形成一個(gè)完整且有意義的故事，很好地滿足了題干要求。"2、目前，在擇醫(yī)就診上，存在這樣一種現(xiàn)象：即使得了小病，也要去大醫(yī)院看。對“小病大治”，你有什么看法?

【答案】：“小病大治”現(xiàn)象在當(dāng)下?lián)襻t(yī)就診領(lǐng)域較為凸顯，其存在有復(fù)雜原因且影響深遠(yuǎn)。一方面，大醫(yī)院醫(yī)療資源豐富、專家眾多，患者為求精準(zhǔn)診斷與優(yōu)質(zhì)治療，即便小病也傾向前往；另一方面，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)備與技術(shù)有限、人才匱乏，難以讓患者充分信任。此現(xiàn)象帶來諸多不良影響。從患者角度看，增加了就醫(yī)成本與時(shí)間，造成不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；從醫(yī)療資源層面講，導(dǎo)致大醫(yī)院人滿為患，資源過度集中，而基層醫(yī)院門可羅雀，資源閑置浪費(fèi)，加劇了醫(yī)療資源分配的不均衡。為解決該問題，需多方發(fā)力。政府應(yīng)加大對基層醫(yī)療的投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升基層醫(yī)療服務(wù)水平；同時(shí)，做好宣傳引導(dǎo)，通過社區(qū)講座、媒體宣傳等方式，改變?nèi)罕娋歪t(yī)觀念，鼓勵(lì)小病先到基層醫(yī)院就診。如此，才能逐步緩解“小病大治”現(xiàn)象，推動(dòng)醫(yī)療資源合理利用和分級診療制度的落實(shí)。

【解析】小病大看，這樣的現(xiàn)象，表面上看，是由于患者對自身病情的重視，愿意承擔(dān)更多的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本。進(jìn)一步看，是對大型醫(yī)院、三甲醫(yī)院的醫(yī)療能力更加信任，并對小型醫(yī)院、基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)抱有一種懷疑的態(tài)度。深層次的看，我們則會(huì)發(fā)現(xiàn)，患者之所以選擇去大醫(yī)院看病，不選擇在基層就診，從根本上，還是由于我們的醫(yī)療資源分配不均。優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，集中在大城市、大醫(yī)院。而在地方，在基層，其醫(yī)療服務(wù)水平還處于一個(gè)比較低的程度，無法滿足群眾日益增長的就醫(yī)需求?；鶎拥尼t(yī)療服務(wù)水平無法滿足群眾的需求，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，人員配置不足?；鶎有l(wèi)生所、衛(wèi)生服務(wù)中心缺乏醫(yī)師，有些甚至只能完成注射、普外等基本項(xiàng)目;第二，醫(yī)療器械設(shè)置不足。很多常規(guī)的醫(yī)療器械，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)都未配備齊全，很多檢查項(xiàng)目、治療項(xiàng)目都無法進(jìn)行;第三，藥物供應(yīng)不足。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往只配備一些常見藥，大量的非處方藥、專用藥物無法在基層購買。在我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中，為了改善乃至解決醫(yī)療資源分配不均這一問題，國家采取了多種措施，并已取得一定成效。其一，完善分級診療制度，加大對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投入，增加醫(yī)務(wù)人員，改善硬件設(shè)施;其二，完善多點(diǎn)執(zhí)業(yè)制度，允許醫(yī)師在不同的醫(yī)療機(jī)構(gòu)供職，鼓勵(lì)、引導(dǎo)優(yōu)秀醫(yī)師去基層輪崗執(zhí)業(yè);其三，放開、鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)，增加行業(yè)競爭，提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)的整體水平。我相信，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深入，隨著各項(xiàng)制度的進(jìn)一步完善，我們一定能夠逐步的解決群眾看病難的問題，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作能力和服務(wù)水平，讓患者能夠就近就醫(yī)，真正的實(shí)現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病不出縣城。"3、你怎么理解“疑罪從無”原則？

【答案】：“疑罪”是指司法機(jī)關(guān)對被告人是否犯罪或罪行輕重難以確證的情況，是司法實(shí)踐難以避免的常見現(xiàn)象。“疑罪從無”原則是現(xiàn)代刑法“有利被告”思想的體現(xiàn)，是無罪推定原則的具體內(nèi)容之一。即既不能證明被告人有罪又不能證明被告人無罪的情況下，推定被告人無罪。對于這一原則，我們要辯證、理性地看待。一方面，“疑罪從無”原則最大限度地為無罪的犯罪嫌疑人洗刷嫌疑，因此，這一原則在具體執(zhí)行過程中，對維護(hù)司法公正具有一定的積極意義?！耙勺飶臒o”原則在很大程度上折射出我國法治建設(shè)進(jìn)程中對法律價(jià)值的重新協(xié)定和平衡，對公民的人權(quán)給予了保障和尊重，是現(xiàn)代司法文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。另一方面，由于“疑罪從無”原則遵循著“有利被告”的思想，可能會(huì)出現(xiàn)由于證據(jù)不充分而使真正的罪犯無罪獲釋、逍遙法外的情況，對社會(huì)造成一定程度的安全威脅，也使受害人的合法權(quán)益得不到真正的維護(hù)。也由于犯罪的隱蔽性、復(fù)雜性及不可再現(xiàn)性，證據(jù)的暴露狀況，偵查手段、技術(shù)限制，偵查人員主觀局限性，人為原因或自然因素造成證據(jù)滅失等諸多原因，可能導(dǎo)致真正的罪犯被無罪釋放而引起爭議。面對這樣一種原則，司法機(jī)關(guān)應(yīng)該堅(jiān)持與貫徹。對于疑罪，可能隨著訴訟階段的深入而使不充足的證據(jù)得以獲取，從而排除了疑罪之“疑”。即便最終仍舊證據(jù)不足，對于司法人員，也可以說是盡了最大努力。適用“疑罪從無”原則是以犧牲社會(huì)秩序?yàn)榇鷥r(jià)的，在調(diào)查取證方面付出的努力越多，訴訟階段進(jìn)行的越完全，“從無”就更加接近真實(shí)無罪，所付出的社會(huì)秩序代價(jià)就越少。因此，加強(qiáng)調(diào)查取證方面的努力，是確保“疑罪從無”原則發(fā)揮其最大法律價(jià)值的關(guān)鍵。只有將“疑罪從無”這一法律原則與調(diào)查取證的司法實(shí)踐相結(jié)合，才能真正減少冤假錯(cuò)案，還無罪者以清白，讓犯罪者得懲處，維護(hù)法律的公正與威嚴(yán)。

【解析】題目類型分析本題屬于綜合分析類題目，重點(diǎn)考查考生對于“疑罪從無”原則這一法律概念的理解、分析以及辯證看待問題的能力。“疑罪從無”原則定義“疑罪”指司法機(jī)關(guān)對被告人是否犯罪或罪行輕重難以確證的情況，這是司法實(shí)踐中常見現(xiàn)象。“疑罪從無”原則作為現(xiàn)代刑法“有利被告”思想的體現(xiàn)，也是無罪推定原則的具體內(nèi)容之一，即在既不能證明被告人有罪又不能證明其無罪時(shí)，推定被告人無罪?！耙勺飶臒o”原則的積極意義1.維護(hù)司法公正：該原則能最大限度為無罪的犯罪嫌疑人洗刷嫌疑，在具體執(zhí)行過程中對維護(hù)司法公正起到了積極作用。2.保障人權(quán)與體現(xiàn)司法進(jìn)步：它折射出我國法治建設(shè)進(jìn)程中對法律價(jià)值的重新協(xié)定和平衡，給予公民人權(quán)充分的保障和尊重，是現(xiàn)代司法文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志?！耙勺飶臒o”原則可能帶來的問題1.罪犯逍遙法外：由于遵循“有利被告”思想，可能出現(xiàn)因證據(jù)不充分使真正罪犯無罪獲釋、逍遙法外，對社會(huì)造成安全威脅，也無法真正維護(hù)受害人合法權(quán)益。2.引發(fā)爭議：鑒于犯罪具有隱蔽性、復(fù)雜性及不可再現(xiàn)性，加上證據(jù)暴露狀況、偵查手段和技術(shù)限制、偵查人員主觀局限以及人為或自然因素導(dǎo)致證據(jù)滅失等原因，可能使真正罪犯被無罪釋放，從而引發(fā)爭議。司法機(jī)關(guān)應(yīng)采取的措施1.堅(jiān)持貫徹原則：司法機(jī)關(guān)要堅(jiān)持與貫徹“疑罪從無”原則。因?yàn)殡S著訴訟階段深入，可能獲取原本不充足的證據(jù)，從而排除疑罪之“疑”；即便最終證據(jù)仍不足，司法人員也已盡最大努力。2.加強(qiáng)調(diào)查取證：適用“疑罪從無”原則是以犧牲社會(huì)秩序?yàn)榇鷥r(jià)的。在調(diào)查取證方面付出的努力越多，訴訟階段進(jìn)行得越完全，“從無”就越接近真實(shí)無罪，所付出的社會(huì)秩序代價(jià)就越少。所以，加強(qiáng)調(diào)查取證方面的努力是確保該原則發(fā)揮最大法律價(jià)值的關(guān)鍵。3.結(jié)合原則與實(shí)踐：只有將“疑罪從無”法律原則與調(diào)查取證的司法實(shí)踐相結(jié)合，才能真正減少冤假錯(cuò)案，還無罪者以清白，讓犯罪者得到懲處，維護(hù)法律的公正與威嚴(yán)?？偨Y(jié)考生在回答本題時(shí)，需全面、辯證地闡述“疑罪從無”原則的定義、積極意義和可能存在的問題，并提出合理的應(yīng)對措施。同時(shí)，要體現(xiàn)出自身對法律原則的深刻理解和對司法實(shí)踐的理性思考，展現(xiàn)出作為公務(wù)員應(yīng)有的法治觀念和解決問題的能力。"4、你在工作中和同事造成誤會(huì)，你向他道歉，但是他還是不接受你。你怎么辦？

【答案】：我要理性看待，客觀分析這一情況，我相信：“路遙知馬力，日久見人心?！币恍┱`會(huì)都是暫時(shí)的，時(shí)間會(huì)證明一切，同事最終還是會(huì)接受我的。但是當(dāng)前我會(huì)注意方式方法，加強(qiáng)交流溝通，力爭盡可能快地消除我們之間的誤會(huì)。第一，我應(yīng)該認(rèn)真反思。同事對我的道歉還是不認(rèn)可，是不是由于我的道歉態(tài)度還不夠誠懇，如果是這樣的話，我會(huì)找一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，或者是工作之余，打聽出這位同事的興趣愛好（比如喝茶等），然后請他一起坐下來，聊一聊，并表示最真摯的歉意，起到澄清事實(shí)真相、消除誤會(huì)、溝通了解的作用。第二，我應(yīng)該保持冷靜。冰凍三尺非一日之寒，我和同事之間誤會(huì)的產(chǎn)生不是一天兩天，一次兩次，那么誤會(huì)的消除也不會(huì)是一蹴而就的。我道歉了，同事還是不接受我是很正常的。我只有在今后的工作中，注意在八小時(shí)之內(nèi)加強(qiáng)與同事的工作交流，八小時(shí)之外加強(qiáng)與同事的生活交流，讓事實(shí)說話，在交流中消除誤會(huì)，增進(jìn)共識，促進(jìn)友誼。第三，我應(yīng)該積極反省。記得有這么一個(gè)故事，說是一個(gè)孩子聽取了父親的建議，在自己的壞脾氣每發(fā)作一次后，就在墻上釘一個(gè)釘子，雖然釘子增加的速度越來越慢，但是墻上的釘子還是越來越多。后來，他每控制住自己的情緒，不亂發(fā)脾氣一次，就拔掉一個(gè)釘子，但釘子拔了，墻上還是留下了釘子釘過的痕跡。這個(gè)故事提醒我們，在平常工作中，在以后相處時(shí)，要多幾分謹(jǐn)慎，少犯點(diǎn)錯(cuò)誤；如果犯錯(cuò)誤了，就要大膽承認(rèn)，積極改正。

【解析】該面試題圍繞工作場景中與同事產(chǎn)生誤會(huì)且道歉未被接受這一常見問題展開，主要考查考生處理人際關(guān)系和解決問題的能力，要求考生展現(xiàn)出理性的態(tài)度、有效的應(yīng)對措施以及積極反思改進(jìn)的意識。參考答案亮點(diǎn)1.態(tài)度理性客觀：考生認(rèn)識到誤會(huì)的消除需要時(shí)間，秉持“路遙知馬力，日久見人心”的理念，體現(xiàn)出沉穩(wěn)和耐心，不急于求成，展現(xiàn)出良好的心態(tài)和對人際關(guān)系復(fù)雜性的理解。2.解決措施具體可行反思道歉態(tài)度：提出反思道歉態(tài)度是否誠懇，并通過了解同事興趣愛好、創(chuàng)造合適交流場景、表達(dá)真摯歉意等方式來加強(qiáng)溝通，以消除誤會(huì)。這種做法考慮到了人際交往中的情感因素和溝通技巧，具有較強(qiáng)的可操作性。保持冷靜持續(xù)交流：認(rèn)識到誤會(huì)的產(chǎn)生并非一日之功，消除也不可能一蹴而就。因此，提出在工作和生活中持續(xù)加強(qiáng)與同事的交流，以實(shí)際行動(dòng)和時(shí)間來化解矛盾，體現(xiàn)了長期解決問題的思路和耐心。積極反省自身行為：引用故事強(qiáng)調(diào)在工作和相處中要謹(jǐn)慎行事、少犯錯(cuò)誤，犯錯(cuò)后要大膽承認(rèn)并積極改正。這反映出考生具有自我反思和改進(jìn)的意識，有助于從根本上避免類似問題的再次發(fā)生。3.邏輯清晰層次分明：答案按照反思、冷靜應(yīng)對、反省自身的順序依次闡述，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，層次分明，使考官能夠清晰地了解考生的思考過程和解決問題的步驟?？赡艽嬖诘牟蛔慵敖ㄗh1.缺乏對誤會(huì)原因的深度分析：答案未深入探討誤會(huì)產(chǎn)生的具體原因，僅圍繞道歉態(tài)度和交流方式展開。建議在回答中適當(dāng)提及對誤會(huì)產(chǎn)生原因的初步分析，如工作溝通不暢、職責(zé)劃分不明確等，使解決措施更具針對性。2.可引入團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)內(nèi)容：在強(qiáng)調(diào)與同事個(gè)人交流的基礎(chǔ)上，可以提及通過參與團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目等方式，增進(jìn)彼此的信任和理解，進(jìn)一步消除誤會(huì)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和集體榮譽(yù)感。"5、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭，你有什么看法？

【答案】：(1)這種現(xiàn)象的確存在,公務(wù)員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,所以我覺得要正確看待。(2)我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會(huì)為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的,并不是為了當(dāng)官做領(lǐng)導(dǎo)才報(bào)考公務(wù)員的,所以我并不把職務(wù)的升遷太放在心上。職務(wù)不同,目的卻是一致的,那就是為人民服務(wù)、為國家作貢獻(xiàn)。(3)把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑是非常不正確的,公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系,這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù),而不是其他。(4)公務(wù)員升職是對公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可,是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能,他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。(5)現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位,干好工作,提高能力和水平是我的當(dāng)務(wù)之急,是金子總有發(fā)光的一天。

【解析】這是一道關(guān)于公務(wù)員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)象的觀點(diǎn)看法類面試題，主要考查考生對公務(wù)員升職慢、熬年頭這一現(xiàn)象的理解和認(rèn)識，以及對公務(wù)員職業(yè)的價(jià)值觀和職業(yè)規(guī)劃。解題關(guān)鍵在于全面客觀分析現(xiàn)象，展現(xiàn)正確的職業(yè)價(jià)值觀和積極工作態(tài)度?，F(xiàn)象客觀存在與正確看待題干描述的公務(wù)員升職慢、熬年頭現(xiàn)象的確在現(xiàn)實(shí)中存在。因?yàn)楣珓?wù)員的升職需要綜合考量諸多條件，且很多條件與工作年限相關(guān)。考生對此表示要正確看待，體現(xiàn)了對現(xiàn)實(shí)情況的客觀認(rèn)知和理性態(tài)度。明確職業(yè)動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)考生表明自己報(bào)考公務(wù)員是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，即奉獻(xiàn)社會(huì)、為人民服務(wù)，并非為當(dāng)官做領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)職務(wù)不同但目的一致，都是為人民服務(wù)、為國家作貢獻(xiàn)。這清晰展現(xiàn)了正確的職業(yè)價(jià)值觀，契合公務(wù)員為人民服務(wù)的宗旨，也說明考生心態(tài)平和，不將職務(wù)升遷視為報(bào)考的主要目標(biāo)。糾正錯(cuò)誤觀念指出把公務(wù)員當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望途徑是不正確的。強(qiáng)調(diào)公務(wù)員隊(duì)伍嚴(yán)密的組織體系是為更高效地為人民服務(wù)，而非滿足個(gè)人私利。這進(jìn)一步體現(xiàn)了考生對公務(wù)員職業(yè)的正確理解，和對公務(wù)員隊(duì)伍性質(zhì)與使命的深刻認(rèn)識。