2024年9月金華市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、材料1：新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊（2016.2.18）每年節(jié)后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時(shí)不敢提，或是被用人單位忽視的勞動(dòng)權(quán)益，也在此時(shí)被一些離職員工秋后算賬。這不，節(jié)后剛開始上班，就有不少離職者到勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權(quán)成為一個(gè)熱點(diǎn)。材料2：今年41歲的李女士在一家媒體從事校對(duì)工作，本與單位協(xié)商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來放棄了假期，節(jié)后上班第一天，李女士就向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補(bǔ)回來。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的金浩科長(zhǎng)表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù).單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。需要提醒的是，這里的日工資收入的300%包含了當(dāng)月必須支付的工資，也就是說，如果企業(yè)已經(jīng)支付了勞動(dòng)者當(dāng)月工資，只需要額外支付200%的應(yīng)休未休天數(shù)薪資。材料3：2月17日，在南京一家企業(yè)給老板開車的李師傅向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助維權(quán)。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人士表示，目前南京市尚未遇到勞動(dòng)者專門為帶薪休假權(quán)打官司的案例，勞動(dòng)者大多是將帶薪休假與工資、社會(huì)保險(xiǎn)訴求等捆綁投訴。應(yīng)休未休的假期是否存在追溯期，在司法實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用特殊時(shí)效，即用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動(dòng)者可以從2008年國(guó)務(wù)院通過《職工帶薪年休假條例》起追溯自己的帶薪休假補(bǔ)償。但另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然年休假工資報(bào)酬含有“工資報(bào)酬.”的名稱，但其本質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是一種福利待遇，是對(duì)于未休年假勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，按照《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假最長(zhǎng)可以追溯兩年。也有一些勞動(dòng)者反映，單位規(guī)定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適？材料4：記者對(duì)7家玩具企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，玩具企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，如果嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，企業(yè)可能會(huì)面臨不同程度的虧損。有一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“如果安排員工帶薪休假，生產(chǎn)就安排不過來，如果按照勞動(dòng)法規(guī)定支付職工300%加班工資，75%的企業(yè)都會(huì)虧損。”并給出該企業(yè)的第四季度報(bào)表。對(duì)此金浩表示，職工帶薪休假《條例》《辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。如果確因生產(chǎn)需要無法進(jìn)行碎片化安排，職工應(yīng)該尊重單位的決定.金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動(dòng)者對(duì)于帶薪休假的訴求勢(shì)必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)全年職工的休假需求進(jìn)行摸底調(diào)查提前安排，讓員工簽字確認(rèn)，如在具體執(zhí)行時(shí)遭遇特殊情況需要調(diào)整，可個(gè)別進(jìn)行二次協(xié)商。根據(jù)上述材料，回答以下問題：（1）某市要強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對(duì)此，你怎么看？（2）調(diào)查隊(duì)要對(duì)本市帶薪休假的執(zhí)行效果進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)你做一個(gè)調(diào)查方案，并說明如何保證調(diào)查的有效性。（3）作為調(diào)查隊(duì)的工作人員，你們?cè)谝患移髽I(yè)組織有關(guān)帶薪休假座談會(huì)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都在場(chǎng)，但是員工發(fā)言不積極，出現(xiàn)了冷場(chǎng)，你怎么解決？（4）對(duì)于材料中提到的玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假。你怎么看？

【答案】：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實(shí)率不高，尤其是民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)很差，導(dǎo)致了不少員工對(duì)帶薪休假權(quán)的維護(hù)，出現(xiàn)了節(jié)后勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，也表明了政府對(duì)帶薪休假制度落實(shí)的高度重視。針對(duì)這種帶薪落實(shí)不到位的現(xiàn)象，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對(duì)此，我認(rèn)為一定的強(qiáng)制措施是必要的，能夠在很大程度上切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，但同時(shí)也不能一概而論，應(yīng)分類進(jìn)行，多措并舉。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最簡(jiǎn)捷有效的方式解決帶薪休假落實(shí)不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工資需求、公司的考核評(píng)比對(duì)自己發(fā)展前途的影響，同時(shí)出于對(duì)“請(qǐng)了假，丟工作”的擔(dān)憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強(qiáng)制執(zhí)行，使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔(dān)憂，使制度最快得到貫徹落實(shí)。不僅有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配利用時(shí)間及其他資源，推動(dòng)我國(guó)休假制度與國(guó)際接軌，還有效維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量，同時(shí)，也推動(dòng)我國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展，拉動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但是，追求一步到位的強(qiáng)制性舉措在具體實(shí)施過程中也會(huì)面臨許多社會(huì)問題。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假對(duì)于企業(yè)來說無疑會(huì)增加成本，這對(duì)于小微企業(yè)和一些經(jīng)營(yíng)不良的企業(yè)來說就會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有可能會(huì)造成資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重后果。因此，落實(shí)帶薪休假制度，不能“一刀切”的強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該多措并舉，多舉措相互配合，有效解決“實(shí)施難，執(zhí)行差”的局面。具體措施如下：第一，加大對(duì)小微企業(yè)的幫扶，充實(shí)小微企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，對(duì)已經(jīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的暫時(shí)困難的企業(yè)可以適度的緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。第二，幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)，降低企業(yè)成本。第三，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實(shí)作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵(lì)，促使勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，自覺拿起法律武器來維護(hù)自己的合法休假權(quán)利。（2）第一問：李克強(qiáng)總理在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，帶薪休假的執(zhí)行效果關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，不僅可以有效提高人民的生活質(zhì)量，在很大程度上還可以拉動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。調(diào)查方案直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和有效性，因此，我會(huì)認(rèn)真做好本次的調(diào)查方案。首先，我們會(huì)做好調(diào)查前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，成立帶薪休假專項(xiàng)調(diào)查小組，討論調(diào)查的時(shí)間、方式、內(nèi)容、對(duì)象等，本次調(diào)查的時(shí)間將選在重要假期結(jié)束，例如春節(jié)后；調(diào)查方式主要采取實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式，以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行；內(nèi)容主要體現(xiàn)在調(diào)查表中，以選擇題的形式呈現(xiàn)，主要包括所在單位性質(zhì)：黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、外企，對(duì)帶薪休假的了解程度，所在單位有沒有帶薪休假，如果沒有享受到假期是否有300%的工資補(bǔ)償，沒有享受到帶薪休假的原因等；對(duì)象按年齡層次分為20-30組、30-40組、40-50組不等。根據(jù)討論的結(jié)果制訂調(diào)查計(jì)劃，同時(shí)準(zhǔn)備好所需的調(diào)查問卷。其次，根據(jù)事先制訂的調(diào)查計(jì)劃具體實(shí)施調(diào)查工作。第一，我們將進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集。在具體的調(diào)查實(shí)踐中深入不同性質(zhì)企業(yè)實(shí)地調(diào)查，分發(fā)調(diào)查問卷并進(jìn)行回收，同時(shí)，在本市統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)上發(fā)布電子版問卷，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，最后將紙質(zhì)版數(shù)據(jù)和電子數(shù)據(jù)一同錄入數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。第二，對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。由專業(yè)調(diào)查員負(fù)責(zé)按審核關(guān)系完成數(shù)據(jù)錄入后的初步審核.必要時(shí)對(duì)調(diào)查的樣本重新進(jìn)行數(shù)據(jù)采集；審核后按制度上報(bào)要求將數(shù)據(jù)傳輸至上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并及時(shí)報(bào)告數(shù)據(jù)的異常情況。第三，對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。在此，我們將搜集的數(shù)據(jù)以餅狀圖的形式進(jìn)行分析匯總，使各部分所占百分比直觀地展現(xiàn)出來，然后進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)一步分析帶薪休假制度的執(zhí)行效果。第四，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。在歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上形成完整的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，提交給各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)政府部門，同時(shí)，通過電視、廣播等渠道向社會(huì)公眾發(fā)表。最后，將調(diào)查過程中涉及的所有資料整理歸檔。我們將調(diào)查及統(tǒng)計(jì)過程中的紙介質(zhì)文件、紙介質(zhì)數(shù)據(jù)、電子文檔或電子數(shù)據(jù)提供給資料管理部門進(jìn)行分類管理。第二問：為了保證調(diào)查的有效性，在本次調(diào)查過程中我將會(huì)特別注意以下幾點(diǎn)：第一，明確本次調(diào)查的目的是為了統(tǒng)計(jì)本市帶薪休假制度的執(zhí)行效果。調(diào)查目的是整個(gè)調(diào)查活動(dòng)的核心，無論是調(diào)查表的制定還是調(diào)查過程的實(shí)施都應(yīng)圍繞調(diào)查本市帶薪休假的執(zhí)行情況這一目的進(jìn)行，這樣才能保證方向正確、不偏離主題。第二，保證調(diào)查方式的科學(xué)、有效性。這集中體現(xiàn)在調(diào)查問卷的制定上，以選擇題的形式設(shè)計(jì)，力求使問卷簡(jiǎn)潔明白；問題的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性，圍繞本次調(diào)查目的進(jìn)行；在組內(nèi)討論的基礎(chǔ)上聽取專家、群眾的意見，對(duì)問卷進(jìn)行完善，最終形成定稿。第三，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性和代表性。為了獲取更加真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)，在調(diào)查方式上采用企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式，被調(diào)查者將采取匿名的形式；另外，為了使數(shù)據(jù)更具代表性，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查將在國(guó)企、事業(yè)單位、民企、外企等不同性質(zhì)的企業(yè)中進(jìn)行，同時(shí)，調(diào)查對(duì)象也將分層次、分年齡段進(jìn)行。（3）作為調(diào)查隊(duì)的工作人員，本次座談會(huì)我的主要任務(wù)是了解企業(yè)和員工對(duì)帶薪休假的看法以及企業(yè)帶薪休假制度的執(zhí)行情況，作為整個(gè)座談會(huì)的引領(lǐng)者，我需要協(xié)調(diào)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，促成積極發(fā)言、熱烈討論的局面。對(duì)于員工不積極發(fā)言、冷場(chǎng)的現(xiàn)象，應(yīng)盡快確定有效方法進(jìn)行解決。首先，最緊要的是暖場(chǎng)，運(yùn)用詼諧幽默的語(yǔ)言巧妙地化解尷尬，比如“今天室內(nèi)溫度很低啊，感覺降到了零度以下啊”在化解尷尬的同時(shí)，也安撫了員工的緊張情緒。其次，在氣氛回暖的同時(shí)盡快了解員工不積極發(fā)言的原因。員工發(fā)言不積極最主要的原因可能是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，出于對(duì)自己發(fā)展前途的擔(dān)憂而有話不敢說，另外，可能也有部分員工因?yàn)閷?duì)帶薪休假制度不了解而無話可說。最后，在分析出現(xiàn)冷場(chǎng)現(xiàn)象原因的基礎(chǔ)上，盡快找到解決方法，使員工積極發(fā)言，進(jìn)而解決冷場(chǎng)問題。在此，我會(huì)先對(duì)帶薪休假制度進(jìn)行簡(jiǎn)要的講解，使不了解相關(guān)制度的員工第一時(shí)間掌握核心要點(diǎn)，解決部分員工因理論上的盲點(diǎn)而無話可說的現(xiàn)象。然后集中精力重點(diǎn)解決多數(shù)員工“有話不敢說”的問題，對(duì)此，我會(huì)向員工說明作為帶薪休假的主體、制度的權(quán)益人，員工應(yīng)主動(dòng)為自己的權(quán)利說話；同時(shí)，說明本次座談會(huì)的性質(zhì)就是鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，真實(shí)的表達(dá)自己的想法；對(duì)于員工的顧慮請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出承諾，對(duì)員工的正當(dāng)發(fā)言不僅不會(huì)追究還會(huì)持鼓勵(lì)態(tài)度。綜合以上多種措施解決冷場(chǎng)問題，達(dá)到員工積極發(fā)言的目的。（4）帶薪休假制度是法律規(guī)定的保障勞動(dòng)者休息權(quán)的制度，既然是法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，那么，企業(yè)作為實(shí)施帶薪休假的主體就應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，自覺遵守法律規(guī)定，不應(yīng)因?yàn)閳?zhí)行過程中存在困難而產(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念。部分玩具企業(yè)主要因?yàn)閮煞矫娴脑蚨a(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念：一方面，玩具企業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果按國(guó)家法定節(jié)假日落實(shí)帶薪休假，有可能會(huì)出現(xiàn)任務(wù)完不成、生產(chǎn)安排不過來的問題，進(jìn)而影響玩具產(chǎn)量；另一方面，如果為完成生產(chǎn)任務(wù)，按勞動(dòng)法規(guī)定，支付給勞動(dòng)者300%的加班工資，對(duì)企業(yè)來說，就可能會(huì)出現(xiàn)虧損的情況。正是基于對(duì)以上兩方面的考慮，部分玩具企業(yè)表示不能落實(shí)帶薪休假制度。為此，我認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面提出解決措施，幫助玩具企業(yè)落實(shí)帶薪休假：首先，政府可以通過適度的資金扶持，充實(shí)企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，同時(shí)通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，緩解企業(yè)的資金壓力。其次，對(duì)企業(yè)進(jìn)行觀念的引導(dǎo)。部分企業(yè)認(rèn)為落實(shí)帶薪休假制度只會(huì)增加成本、降低收益，而沒有充分意識(shí)到這一制度給企業(yè)帶來的利益。因此，政府要加大對(duì)職工帶薪休假權(quán)的宣傳，讓企業(yè)高度重視帶薪休假制度，同時(shí)通過政策引導(dǎo)的方式，讓企業(yè)看到保障職工的帶薪休假權(quán)利在提高勞動(dòng)者的工作效率、吸引人才、營(yíng)造良好的企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮的重要作用。最后，企業(yè)自身也應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力絕不是員工無休止的加班，而是創(chuàng)新與人才。企業(yè)落實(shí)帶薪休假必然會(huì)促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，作為玩具企業(yè)來說，就可以加強(qiáng)與熱門景區(qū)的合作，推出景區(qū)紀(jì)念玩偶，還可以推出具有本地特色的旅游紀(jì)念品，從而增加銷量、提高利潤(rùn)。另外，企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度也可以成為吸引人才留住人才的重要手段，而優(yōu)秀人才為企業(yè)帶來的價(jià)值則是不可估量的。企業(yè)在貫徹執(zhí)行國(guó)家政策法律過程中可能會(huì)遇到不少困難，但不能就此因噎廢食，應(yīng)秉持“只要思想不掉隊(duì)，辦法總比困難多”的觀念，從大局出發(fā)，從企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，積極解決困難，落實(shí)國(guó)家方針政策。

【解析】（1）關(guān)于某市強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的看法解析背景意義：當(dāng)前帶薪休假制度落實(shí)率不高，尤其在民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)表現(xiàn)較差，導(dǎo)致員工維權(quán)咨詢和投訴增多。政府高度重視該制度落實(shí)，在這樣的背景下，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。這一舉措有積極意義，它能以有效方式解決落實(shí)不到位問題，使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行，消除員工顧慮，讓制度盡快貫徹。從宏觀層面看，有利于提高社會(huì)管理水平、合理分配資源、推動(dòng)休假制度與國(guó)際接軌；從微觀層面看，能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提升公民生活質(zhì)量，拉動(dòng)旅游業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。存在問題：強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假可能增加企業(yè)成本，給小微企業(yè)和經(jīng)營(yíng)不良企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，引發(fā)資金周轉(zhuǎn)、入不敷出甚至經(jīng)營(yíng)困難等問題。解決措施：落實(shí)帶薪休假制度不能“一刀切”，應(yīng)多措并舉。一是加大對(duì)小微企業(yè)幫扶，充實(shí)轉(zhuǎn)貸資金，對(duì)困難企業(yè)適度緩繳社保費(fèi)；二是幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)；三是轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)變化，將落實(shí)帶薪年假作為吸引人才的措施；四是通過媒體宣傳和輿論鼓勵(lì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。（2）關(guān)于本市帶薪休假執(zhí)行效果調(diào)查方案及有效性保證解析調(diào)查方案準(zhǔn)備階段：成立專項(xiàng)調(diào)查小組，討論確定調(diào)查時(shí)間（選在重要假期結(jié)束后，如春節(jié)后）、方式（實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)合，用調(diào)查問卷形式）、內(nèi)容（包括單位性質(zhì)、對(duì)帶薪休假了解程度、單位有無帶薪休假、未休假是否有補(bǔ)償及原因等，以選擇題形式呈現(xiàn)）、對(duì)象（按年齡層次分組），制訂調(diào)查計(jì)劃，準(zhǔn)備調(diào)查問卷。實(shí)施階段：首先進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，在不同性質(zhì)企業(yè)實(shí)地分發(fā)和回收問卷，在統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)發(fā)布電子版問卷，將紙質(zhì)和電子數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)；接著由專業(yè)調(diào)查員進(jìn)行初步審核，必要時(shí)重新采集數(shù)據(jù)，審核后按要求傳輸數(shù)據(jù)并報(bào)告異常；然后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以餅狀圖形式匯總，歸納總結(jié)執(zhí)行效果；最后撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并向社會(huì)公眾發(fā)表。收尾階段：將調(diào)查及統(tǒng)計(jì)過程中的各類資料整理歸檔，交資料管理部門分類管理。有效性保證明確目的：調(diào)查目的是統(tǒng)計(jì)本市帶薪休假制度執(zhí)行效果，調(diào)查表制定和調(diào)查過程都應(yīng)圍繞此目的，確保方向正確?？茖W(xué)方式：體現(xiàn)在調(diào)查問卷制定上，以選擇題形式設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)潔明了，問題有針對(duì)性，經(jīng)組內(nèi)討論、聽取專家和群眾意見后完善定稿。真實(shí)代表：采用企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)合、被調(diào)查者匿名的方式獲取真實(shí)數(shù)據(jù)；現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查在不同性質(zhì)企業(yè)進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象分層次、分年齡段，保證數(shù)據(jù)代表性。（3）關(guān)于企業(yè)帶薪休假座談會(huì)冷場(chǎng)問題解決解析主要任務(wù)與問題：調(diào)查隊(duì)工作人員在座談會(huì)的主要任務(wù)是了解企業(yè)和員工對(duì)帶薪休假的看法及制度執(zhí)行情況，引領(lǐng)討論。出現(xiàn)冷場(chǎng)可能是員工因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)擔(dān)憂前途而不敢發(fā)言，也可能是部分員工對(duì)制度不了解而無話可說。解決方法：首先用詼諧幽默語(yǔ)言暖場(chǎng)，化解尷尬，安撫員工緊張情緒；然后簡(jiǎn)要講解帶薪休假制度，解決員工因不了解制度而無話可說的問題；最后向員工強(qiáng)調(diào)其作為主體應(yīng)主動(dòng)維護(hù)權(quán)利，說明座談會(huì)鼓勵(lì)發(fā)言，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)承諾不追究員工正當(dāng)發(fā)言并給予鼓勵(lì)，解決員工“有話不敢說”問題。（4）關(guān)于玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假的看法解析企業(yè)顧慮原因：玩具企業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，落實(shí)帶薪休假可能導(dǎo)致任務(wù)完不成、生產(chǎn)安排困難，影響產(chǎn)量；若支付300%加班工資，會(huì)使企業(yè)虧損。解決措施：企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，遵守法律規(guī)定。政府可提供適度資金扶持，充實(shí)轉(zhuǎn)貸資金，落實(shí)減稅降費(fèi)降低企業(yè)成本；引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到落實(shí)帶薪休假能提高勞動(dòng)者效率、吸引人才、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)自身應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，如加強(qiáng)與熱門景區(qū)合作推出紀(jì)念品增加銷量，將落實(shí)制度作為吸引和留住人才的手段，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)積極解決困難，落實(shí)國(guó)家政策。"2、面試熱點(diǎn)：?jiǎn)?dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘，破解就業(yè)難題

【熱點(diǎn)背景】

從3月27日起，L市啟動(dòng)百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)——S省國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)招聘活動(dòng)，以搭建全省統(tǒng)一、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)活動(dòng)平臺(tái)，助力復(fù)工、穩(wěn)就業(yè)。據(jù)了解，此次活動(dòng)服務(wù)對(duì)象以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困勞動(dòng)力為重點(diǎn)，同時(shí)面向各類求職者提供求職服務(wù)?；顒?dòng)搭建全省統(tǒng)一、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)活動(dòng)平臺(tái)，集中開展以線上公益招聘為主、其他各項(xiàng)人力資源服務(wù)項(xiàng)目相結(jié)合的人力資源服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園行業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，組織園區(qū)內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與活動(dòng)，發(fā)動(dòng)各類用人需求單位推送招聘信息。

【熱點(diǎn)題目】

疫情阻礙了本應(yīng)火爆的春季招聘，為了穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)，L市從3月27日起啟動(dòng)了百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)——山東省國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)招聘活動(dòng)，以搭建全省統(tǒng)一、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)活動(dòng)平臺(tái)。對(duì)于L市的該舉措，你怎么看?

【答案】：今年由于疫情原因，L市春季招聘的腳步也被阻擋了，但是就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的腳步不能停止。人社部就業(yè)促進(jìn)司負(fù)責(zé)人給特殊時(shí)期的招聘應(yīng)聘工作指明了要求“所有招聘活動(dòng)全部轉(zhuǎn)到線上，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”，所以L市啟動(dòng)此次招聘活動(dòng)，響應(yīng)了上級(jí)要求，意義重大。首先，此次活動(dòng)有利于破解疫情下就業(yè)難題。對(duì)于廣大高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體來說，春季招聘是就業(yè)擇業(yè)的重要機(jī)會(huì)，對(duì)于用人單位來說，也是招賢納才的重要途徑，但是疫情的發(fā)生讓春季招聘擱淺了。很多求職者和待就業(yè)人員開始焦慮，畢竟有工作才能有收入來源，才能養(yǎng)家糊口。L市及時(shí)組織網(wǎng)絡(luò)招聘，暢通線上就業(yè)渠道，這對(duì)于他們來說，可謂是雪中送炭，解燃眉之急，大大緩解了疫情下就業(yè)難的問題。其次，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了招聘成本，提升了就業(yè)效率。相比較傳統(tǒng)的線下招聘方式，互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)是覆蓋面廣，傳播力強(qiáng)，線上招聘打破了地域限制，對(duì)于求職者來說，有了更多的選擇機(jī)會(huì)，也降低了中間的成本耗費(fèi)，對(duì)于用人方來說，足不出戶在就可以操作招聘程序，在有限的時(shí)間內(nèi)可以面試更多地區(qū)更多數(shù)量的人員。所以這樣的一種方式更加便捷、更加高效，對(duì)于供需雙方來可以說是雙贏。再次，L市的舉措有利于推進(jìn)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，助力地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。L市一手抓疫情防控不放松、一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展不動(dòng)搖，由于疫情原因，企業(yè)停產(chǎn)，員工停工，導(dǎo)致地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)也受到了影響，而隨著疫情防控效果的顯現(xiàn)，復(fù)產(chǎn)復(fù)工迫在眉睫。企業(yè)復(fù)產(chǎn)離不開人力資源的供給，此次L市的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)能夠幫助企業(yè)緩解用工方面的困難，盤活了人力資源，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展按下了“快進(jìn)鍵”。L市此次網(wǎng)絡(luò)招聘帶來了很多積極意義，但網(wǎng)絡(luò)招聘本身還存在一些不足，例如接受度和適應(yīng)度不夠高、溝通效果和交互體驗(yàn)感不夠強(qiáng)等，也存在招工陷阱、信息泄露等問題。所以希望當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門能夠盡職盡責(zé)，通過加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)、監(jiān)測(cè)篩查平臺(tái)信息、懲戒違法違規(guī)行為等措施，保證此次網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的效果，真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的目的，更好地滿足社會(huì)就業(yè)需要。

【解析】題目類型本題屬于綜合分析類題目中的社會(huì)現(xiàn)象題，主要考查考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的分析能力、邏輯思維能力以及對(duì)就業(yè)問題的關(guān)注程度。題目背景分析受疫情影響，春季招聘受阻，就業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)是政府工作的重要任務(wù)。在此背景下，人社部提出“所有招聘活動(dòng)全部轉(zhuǎn)到線上，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的要求。L市啟動(dòng)百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)——S省國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園專場(chǎng)招聘活動(dòng)，是響應(yīng)上級(jí)要求、積極應(yīng)對(duì)疫情影響的具體舉措。解題思路分析#表態(tài)L市啟動(dòng)此次招聘活動(dòng)，響應(yīng)了上級(jí)要求，具有重大意義。表明對(duì)該舉措持肯定態(tài)度，強(qiáng)調(diào)其在特殊時(shí)期的必要性和重要性。#分析積極意義1.破解疫情下就業(yè)難題：春季招聘是求職者和用人單位的重要機(jī)會(huì)，但疫情使招聘擱淺，導(dǎo)致求職者和待就業(yè)人員焦慮。L市組織網(wǎng)絡(luò)招聘，暢通線上就業(yè)渠道，緩解了疫情下就業(yè)難的問題，體現(xiàn)了對(duì)民生的關(guān)注和保障。2.降低招聘成本，提升就業(yè)效率：相較于傳統(tǒng)線下招聘，線上招聘具有覆蓋面廣、傳播力強(qiáng)、打破地域限制等優(yōu)勢(shì)。對(duì)于求職者和用人方來說，可降低成本、增加選擇機(jī)會(huì)，提高招聘效率，實(shí)現(xiàn)雙贏。3.推進(jìn)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，助力地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)：疫情導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、員工停工，影響地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。隨著疫情防控效果顯現(xiàn)，復(fù)產(chǎn)復(fù)工迫在眉睫。此次網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)能幫助企業(yè)解決用工困難，盤活人力資源，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展按下“快進(jìn)鍵”，體現(xiàn)了政府在疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的統(tǒng)籌兼顧。#指出存在問題網(wǎng)絡(luò)招聘本身存在一些不足，如接受度和適應(yīng)度不高、溝通效果和交互體驗(yàn)感不強(qiáng)，還存在招工陷阱、信息泄露等問題。這顯示出考生能夠全面、客觀地看待問題，不盲目樂觀，具備批判性思維。#提出對(duì)策希望當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門盡職盡責(zé)，通過加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)、監(jiān)測(cè)篩查平臺(tái)信息、懲戒違法違規(guī)行為等措施，保證網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)效果，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)目的，滿足社會(huì)就業(yè)需要。這體現(xiàn)了考生解決實(shí)際問題的能力和作為公務(wù)員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。總結(jié)本題通過分析L市網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，要求考生全面客觀地看待社會(huì)現(xiàn)象，既要看到其積極意義，也要關(guān)注存在的問題，并提出合理的解決對(duì)策?？忌诨卮鸫祟愵}目時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合社會(huì)背景，運(yùn)用規(guī)范的語(yǔ)言和清晰的邏輯進(jìn)行闡述，展現(xiàn)出對(duì)社會(huì)問題的關(guān)注和解決問題的能力。3、某村因?yàn)橐黄鸾煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致人員傷亡，幾百名村民圍堵縣政府大門，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理此事，你如何處理？

【答案】：首先，趕往現(xiàn)場(chǎng)，穩(wěn)定群眾的情緒，承諾我們一定會(huì)為大家討回公道，大家這樣的情緒不利于問題的解決，我們要采取合理合法的手段理智地解決問題。其次，邀請(qǐng)傷亡者家屬或是村民代表去接待室進(jìn)行詳細(xì)的交談，可以安排工作人員組織其他村民疏散。再次，向傷亡家屬和村民代表詳細(xì)地了解相關(guān)情況，了解事故處理過程中群眾不理解的環(huán)節(jié)，特別詳細(xì)了解大家存在質(zhì)疑和不滿意的地方，并做好記錄；根據(jù)所反映的情況，及時(shí)聯(lián)系交通部門，詢問處理過程和結(jié)果，并將群眾反映的問題與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，并表明群眾希望得到明確的信息公示，如果條件允許，建議及時(shí)向群眾公開處理過程和結(jié)果，以消除群眾的質(zhì)疑。最后，在處理群眾問題上，一定要重視群眾的感受，讓群眾了解事故處理的全部信息。真正的以群眾的利益為重，需要我們基層工作人員做好群眾的溝通和解釋工作，把服務(wù)型政府落到實(shí)處。版權(quán)所有翻版必究

【解題思路】處理這類突發(fā)事件需要采取一系列措施來確保局勢(shì)的穩(wěn)定和有效解決。首先，我會(huì)迅速趕往現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)圍堵的村民進(jìn)行安撫和溝通，穩(wěn)定他們的情緒，確保他們能夠冷靜下來，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。我會(huì)向他們承諾，政府會(huì)對(duì)此次交通事故進(jìn)行深入的調(diào)查，并會(huì)為他們討回公道。其次，為了更有效地與村民進(jìn)行溝通，我會(huì)邀請(qǐng)傷亡者的家屬以及部分村民代表到接待室進(jìn)行詳細(xì)的交談。這樣可以更有針對(duì)性地了解他們的訴求和疑問，并做好記錄。同時(shí)，我會(huì)安排其他工作人員組織其他村民有序疏散，避免圍堵縣政府大門，確保交通和秩序的恢復(fù)。接著，我會(huì)詳細(xì)地了解事故的相關(guān)情況，包括處理過程中群眾不理解的環(huán)節(jié)、他們存在的質(zhì)疑和不滿意的地方等。隨后，我會(huì)及時(shí)與交通部門聯(lián)系，了解事故的處理過程和結(jié)果，并就群眾關(guān)心的問題與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。如果條件允許，我會(huì)建議及時(shí)向群眾公開處理過程和結(jié)果，以消除他們的質(zhì)疑和不信任。最后，為了確保群眾能夠真正理解事故處理的全部信息，我會(huì)重視群眾的感受，做好群眾的溝通和解釋工作。我們需要將服務(wù)型政府的理念落到實(shí)處，真正以群眾的利益為重，幫助他們理解整個(gè)處理過程和結(jié)果。總結(jié)來說，處理這類事件需要冷靜、理智、有效地與群眾溝通，同時(shí)重視群眾的感受和需求，確保事態(tài)的穩(wěn)定和有效的解決。以上是針對(duì)該題目的答案解析。

【解析】題目解析本題為應(yīng)急處理類題目，重點(diǎn)考查考生在面對(duì)群體性突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及以群眾為中心解決問題的意識(shí)。在某村因交通事故人員傷亡，幾百名村民圍堵縣政府大門的情況下，需要考生迅速采取有效措施，平息群眾情緒，妥善解決群眾訴求，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。答案解析1.穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序：迅速趕往現(xiàn)場(chǎng)，穩(wěn)定群眾情緒并承諾為大家討回公道，這體現(xiàn)了應(yīng)急處理的及時(shí)性和以人民為中心的思想。告知群眾圍堵行為不利于問題解決，引導(dǎo)其采取合理合法手段理智解決，能夠避免矛盾激化，為后續(xù)處理奠定基礎(chǔ)。2.有序溝通協(xié)調(diào)：邀請(qǐng)傷亡者家屬或村民代表到接待室詳談，并安排工作人員疏散其他村民，這種做法既保證了與群眾代表的有效溝通，又能避免人員聚集帶來的安全隱患和不良影響，體現(xiàn)了處理問題的條理性和規(guī)范性。3.深入了解情況：向傷亡家屬和代表詳細(xì)了解事故相關(guān)情況，特別是群眾存在質(zhì)疑和不滿意的地方，并做好記錄，展現(xiàn)了對(duì)群眾訴求的重視和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。及時(shí)聯(lián)系交通部門詢問處理過程和結(jié)果，將群眾問題與相關(guān)部門溝通，體現(xiàn)了跨部門協(xié)調(diào)解決問題的能力。4.信息公開透明：建議及時(shí)向群眾公開事故處理過程和結(jié)果，以消除群眾質(zhì)疑，這符合建設(shè)陽(yáng)光政府、保障群眾知情權(quán)的要求，能夠增強(qiáng)政府公信力。5.落實(shí)服務(wù)理念：強(qiáng)調(diào)重視群眾感受，讓群眾了解事故處理全部信息，以群眾利益為重，基層工作人員做好溝通解釋工作，將服務(wù)型政府落到實(shí)處，體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)具備的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?？傮w而言，該答案從應(yīng)急響應(yīng)、溝通協(xié)調(diào)、信息公開、服務(wù)群眾等方面全面且合理地應(yīng)對(duì)了這一群體性突發(fā)事件，符合公務(wù)員處理此類問題的規(guī)范和要求。"4、面試熱點(diǎn)：“硬核喊話”也是號(hào)召力

【熱點(diǎn)背景】

疫情期間，河南某村黨支部書記通過大喇叭喊話村民、提醒做好疫情防控的一段怒吼視頻火爆網(wǎng)絡(luò)。視頻中李書記頻爆粗口，但廣大網(wǎng)友卻稱之為“硬核”喊話，關(guān)愛滿滿。

【模擬題目】

疫情期間，河南某村支書通過大喇叭提醒村民做好防疫工作，雖然頻頻爆粗口，但廣大網(wǎng)友卻紛紛點(diǎn)贊，對(duì)于這一段“硬核”喊話你怎么看?

【答案】：1.表明自己的態(tài)度觀點(diǎn)。村支書的硬核喊話走紅網(wǎng)絡(luò)，雖然是土話夾雜著粗口，但憤怒的背后其實(shí)是關(guān)愛，是對(duì)父老鄉(xiāng)親的身體健康負(fù)責(zé)，是作為基層自治組織職責(zé)的體現(xiàn)，這樣喊話必然能在疫情防控期間引起我們所有人的共鳴。2.多角度分析。(1)硬核喊話走紅是有鄉(xiāng)音在其中。春節(jié)期間，游子歸鄉(xiāng)，鄉(xiāng)音是無數(shù)兒女心中最易動(dòng)情的弦，村干部用家鄉(xiāng)話喊話，說的是疫情，也是用鄉(xiāng)音傳遞關(guān)愛，話糙理不糙。網(wǎng)絡(luò)上亦有土味情話流傳，這不失為另一種“土味情話”。(2)硬核喊話硬在講理。村干部在充分理解疫情形勢(shì)的基礎(chǔ)上再三強(qiáng)調(diào)防疫工作的重要性，是基于理性。河南與湖北省份相鄰，防控形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻;河南人口眾多，總體防控人數(shù)體量巨大，工作量同比增大;河南作為勞務(wù)輸出大省，在外務(wù)工人員較多，返鄉(xiāng)人員較多;多種因素交織下自然不可小覷。村干部雖然職務(wù)不高，但此勸說有理有利有節(jié)，相當(dāng)硬核。(3)硬核喊話背后是工作的給力。工作時(shí)效性強(qiáng)，此番喊話在春節(jié)當(dāng)天下午六點(diǎn)發(fā)出，村干部下午開完視頻會(huì)議，下午回村檢查工作，當(dāng)晚作出回應(yīng)，工作效率高;喊話內(nèi)容指向明確，不但有對(duì)其問題的批評(píng)，還有對(duì)其他村民的警示、勸誡，借助大喇叭傳遞行之有效。3.提出對(duì)策(1)學(xué)習(xí)硬核喊話，學(xué)習(xí)其用語(yǔ)獨(dú)特。走向工作崗位，應(yīng)學(xué)習(xí)換位思考，學(xué)習(xí)了解服務(wù)對(duì)象的年齡、工作、知識(shí)層次、用語(yǔ)習(xí)慣。用服務(wù)對(duì)象易于理解的語(yǔ)言與其進(jìn)行溝通，與群眾拉家長(zhǎng)，拉近距離更好的開展工作。(2)學(xué)習(xí)硬核喊話，開展工作要心中有譜。村干部雖身在基層，卻對(duì)地區(qū)的形式分析認(rèn)識(shí)透徹，我們走上工作崗位也要做個(gè)明白人，既要明白的干好手頭工作，又要對(duì)本單位的所有業(yè)務(wù)的道道慢慢記在心頭，做好業(yè)務(wù)上的明白人。(3)學(xué)習(xí)硬核喊話，學(xué)習(xí)其行動(dòng)力。疫情就是命令，疫情就是戰(zhàn)情，各地區(qū)各單位都打起了十二分精神應(yīng)對(duì)，快速反應(yīng)有效應(yīng)對(duì)。我們無論走上任何崗位，從事何種工作，都要學(xué)習(xí)這種不折不扣的行動(dòng)力，將工作高效、高質(zhì)的完成。

【解析】題干分析本題是一道公務(wù)員面試中的綜合分析類題目。背景是疫情期間河南某村支書通過大喇叭進(jìn)行“硬核”喊話提醒村民做好防疫工作，雖頻爆粗口卻獲網(wǎng)友點(diǎn)贊，要求考生談?wù)剬?duì)這一“硬核”喊話的看法。破題點(diǎn)在于全面分析村支書“硬核”喊話背后的積極意義，并從中提煉出對(duì)未來工作的啟示。答案解析1.表明態(tài)度觀點(diǎn)村支書的“硬核”喊話雖語(yǔ)言表述較為粗陋，但蘊(yùn)含著對(duì)鄉(xiāng)親們身體健康的深切關(guān)愛，是基層自治組織履行職責(zé)的體現(xiàn)，這種出于責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)暮霸捲谝咔榉揽剡@一特殊時(shí)期能夠引發(fā)廣泛共鳴，值得肯定與贊揚(yáng)。2.多角度分析積極意義鄉(xiāng)音傳遞關(guān)愛：春節(jié)期間，大量游子歸鄉(xiāng)，鄉(xiāng)音是連接家鄉(xiāng)與游子的情感紐帶。村支書用家鄉(xiāng)話進(jìn)行喊話，既傳達(dá)了疫情防控的重要信息，又讓鄉(xiāng)親們感受到了濃濃的鄉(xiāng)情和關(guān)愛，這種獨(dú)特的交流方式拉近了與村民的距離，如同“土味情話”一般溫暖而有效。講理充分合理：在充分認(rèn)識(shí)疫情形勢(shì)的基礎(chǔ)上，村支書強(qiáng)調(diào)防疫工作的重要性，具有很強(qiáng)的理性依據(jù)。河南與湖北相鄰，防控形勢(shì)嚴(yán)峻；人口眾多，防控工作量大；作為勞務(wù)輸出大省，返鄉(xiāng)人員多。綜合多種因素，村支書的勸說是有理有據(jù)