2022年9月城口縣直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、在現(xiàn)實生活中,有人記得自己喜歡的明星、偶像的生日,卻不記得父母的生日,請就此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：孝順父母是為人的本份,作為子女應(yīng)該有份感恩的心懷。其實不記得生日并不是關(guān)健,孩子們并不缺少感恩的心,而孩子們往往是缺少了道德方面的教育和引導(dǎo)。作為家長和老師從小就要灌輸孩子們這種道德觀念。當(dāng)然,家長不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己,向他強質(zhì)灌輸這種觀念。而是從自己做起,父母本身就很孝敬老人,才會從小給孩子一個很好的榜樣。作為老師在教書同時也要不忘“育人”,有句話說做事先做人,知識是工具,人才是關(guān)健。

【解析】此現(xiàn)象反映出當(dāng)下部分人在親情關(guān)注與情感認(rèn)知上出現(xiàn)偏差，重明星偶像而輕生養(yǎng)自己的父母，這種現(xiàn)象值得我們深刻反思。從個人層面看，孝順父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是每個人應(yīng)盡的道德本分和法律義務(wù)。記得明星生日卻不記得父母生日，本質(zhì)上暴露出個人感恩意識的淡薄。這并非是子女缺乏對父母的愛，而是在成長過程中，道德教育和引導(dǎo)存在缺失，導(dǎo)致其未能將感恩父母的理念內(nèi)化于心。從家庭層面講，家庭是孩子的第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任老師。家長在孩子成長過程中，不能只是簡單粗暴地向孩子強行灌輸感恩觀念，而應(yīng)以身作則。若父母本身就能做到孝敬老人，為孩子樹立良好的榜樣，那么孩子在潛移默化中也會形成正確的價值觀和道德觀。從學(xué)校層面而言，學(xué)校不僅是傳授知識的場所，更是培養(yǎng)人才的搖籃。老師在教學(xué)過程中，要秉持“教書育人”的理念，明白“做事先做人”的道理。知識固然是重要工具，但培養(yǎng)具有良好品德和健全人格的人才是關(guān)鍵。學(xué)校應(yīng)加強道德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值取向，讓學(xué)生懂得感恩父母和珍惜親情。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，家庭、學(xué)校和社會需形成合力。家庭要注重言傳身教，營造良好的家庭道德氛圍；學(xué)校要加強德育課程建設(shè)，將感恩教育融入教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)；社會也應(yīng)弘揚尊老愛幼、感恩父母的良好風(fēng)尚，通過宣傳和輿論引導(dǎo)，讓每個人都能認(rèn)識到感恩父母的重要性，從而自覺踐行孝道，傳承中華民族的傳統(tǒng)美德。2、如果單位需要你到很艱苦很偏遠(yuǎn)的地區(qū)去出差很多年，你的父母肯定不愿意，你會怎么辦?

【答案】：您的答案：f參考答案：第一,我的工作宗旨是一切為人民服務(wù),在工作之前我就已經(jīng)做好了奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。單位需要我去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差,一方面可以鍛煉我的工作能力、磨煉我的吃苦精神,另一方面也是我回報社會的一種方式,我會服從單位的安排。第二,作為疼愛自己的父母不愿意我去,這種心情是可以理解的。我會耐心細(xì)致地做好他們的思想工作。向他們表明國家培育一個大學(xué)生要花費很大的精力與財力,而我有義務(wù)有責(zé)任為社會作出自己的貢獻(xiàn),這也是我自我價值的體現(xiàn),況且我僅僅是出差,雖然時間較長但如有假期一定會回來看望他們。第三,在出差期間要與父母多保持聯(lián)系,多向他們匯報自己的工作生活情況,讓他們放心。解題思路：了解情況+找出原因+解決問題+總結(jié)提高。題目設(shè)定是由于工作需要，自己要出差，但也必須做好父母的思想工作，這也需要溝通，需要處理好與父母的關(guān)系問題。

【解析】本題是一道公務(wù)員面試中的人際關(guān)系題，主要考查考生在面對工作安排與家庭期望沖突時的處理能力和溝通技巧。破題點本題破題點在于平衡工作需要與父母意愿之間的關(guān)系。既要體現(xiàn)出對工作的忠誠和奉獻(xiàn)精神，堅決服從單位安排；又要理解父母的擔(dān)憂，通過有效的溝通消除他們的顧慮，獲得他們的支持?；卮鹨c分析1.服從工作安排：明確闡述一切為人民服務(wù)的工作宗旨，表明在工作之初就做好了奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。強調(diào)去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差對自身能力提升和回報社會的積極意義，堅決服從單位安排，體現(xiàn)出考生的大局意識和責(zé)任感。2.做好父母思想工作：理解父母不愿意自己去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差的心情，展現(xiàn)出對親情的重視。通過耐心細(xì)致的溝通，向父母說明國家培養(yǎng)自己付出的精力和財力，強調(diào)自己有義務(wù)為社會做貢獻(xiàn)以及這對實現(xiàn)自我價值的重要性。同時，告知父母這只是出差，且假期會回來看望他們，減輕父母的擔(dān)憂。3.出差期間保持聯(lián)系：承諾在出差期間與父母多保持聯(lián)系，定期匯報工作和生活情況，讓父母能夠?qū)崟r了解自己的狀態(tài)，進(jìn)一步消除他們的后顧之憂，體現(xiàn)出考生的細(xì)心和對家庭的責(zé)任感。整體思路總結(jié)本題的整體答題思路遵循了“了解情況-找出原因-解決問題-總結(jié)提高”的邏輯框架。首先明確工作安排和父母的態(tài)度，然后分析父母擔(dān)憂的原因，接著針對這些原因提出解決方案，最后通過保持聯(lián)系等方式鞏固與父母的關(guān)系，確保工作和家庭的平衡。這種思路全面、合理，既體現(xiàn)了對工作的負(fù)責(zé)，又體現(xiàn)了對家庭的關(guān)愛，符合公務(wù)員應(yīng)具備的綜合素養(yǎng)。3、有人認(rèn)為社會公眾需要什么，政府就要無條件提供，你怎么看?

【答案】：(1)作為負(fù)責(zé)任的人民政府,應(yīng)當(dāng)做到心為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。對于關(guān)乎公眾切身利益的重大問題應(yīng)當(dāng)放到重要日程中來。因此,公眾的需要和呼聲,是政府日常工作的重要目標(biāo)和參考,應(yīng)當(dāng)高度重視。(2)我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,政府作為公共事務(wù)的服務(wù)者和管理者,也應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略全局出發(fā),客觀地對待公眾的需求,而不能大包大攬。畢竟我們的人力、物力、財力和精力都是有限的,應(yīng)當(dāng)分清輕重緩急,不能抓了芝麻,丟了西瓜。否則只會給公眾造成更大的損失。(3)總之,對于公眾的需求,政府應(yīng)當(dāng)牢記自己的職責(zé)所在,認(rèn)真對待;同時也應(yīng)當(dāng)有自己的判斷和思路,本著長遠(yuǎn)與眼前相協(xié)調(diào)、整體與局部相結(jié)合的原則,統(tǒng)籌兼顧,有計劃、有步驟地解決,這樣才能真正做到為人民服務(wù)。

【解析】這是一道關(guān)于政府與公眾需求關(guān)系的綜合分析題，破題點在于全面、客觀地看待政府對公眾需求應(yīng)持有的態(tài)度，既要體現(xiàn)政府的服務(wù)宗旨，又要考慮實際情況進(jìn)行合理應(yīng)對。觀點正確性分析答案開頭強調(diào)政府應(yīng)做到“心為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，這準(zhǔn)確體現(xiàn)了政府的責(zé)任與宗旨。公眾的需求和呼聲是政府工作重要的目標(biāo)和參考，重視公眾需求是政府履行職責(zé)、保障人民權(quán)益的必要舉措，這一觀點符合“為人民服務(wù)”的理念，具有正確性和合理性?？紤]實際情況答案進(jìn)一步指出政府要從戰(zhàn)略全局出發(fā)，客觀對待公眾需求，不能大包大攬。這是因為政府的人力、物力、財力和精力有限，需要分清輕重緩急，避免因盲目滿足所有需求而造成資源浪費，最終給公眾帶來更大損失。這體現(xiàn)了政府在處理公共事務(wù)時應(yīng)具備的客觀理性態(tài)度和科學(xué)決策能力。總結(jié)升華內(nèi)容答案最后進(jìn)行了總結(jié)升華，提出政府要牢記職責(zé)，認(rèn)真對待公眾需求，同時要有自己的判斷和思路，遵循長遠(yuǎn)與眼前相協(xié)調(diào)、整體與局部相結(jié)合的原則，統(tǒng)籌兼顧，有計劃、有步驟地解決問題。這既體現(xiàn)了政府應(yīng)對公眾需求時應(yīng)有的全面性和系統(tǒng)性思維，也強調(diào)了合理規(guī)劃和有序推進(jìn)工作的重要性，有助于真正實現(xiàn)為人民服務(wù)的目標(biāo)。整體評價該答案全面、客觀地分析了政府與公眾需求的關(guān)系，既肯定了政府重視公眾需求的必要性，又考慮到實際情況，強調(diào)了政府應(yīng)有的理性和統(tǒng)籌能力，邏輯清晰，觀點明確，具有較強的說服力和可操作性，符合公務(wù)員面試對綜合分析題的作答要求。4、有人說：“工作上，能力不如態(tài)度；成功上，才華不如韌度?！睂Υ苏?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：在工作上我們的態(tài)度遠(yuǎn)比能力重要。而在成功的要素中，我們在困難面前的韌度也比自身才華更為重要。所以，我們只有端正心態(tài)，擁有積極的工作態(tài)度與足夠的處事韌度，才能做好工作并取得成功。在我們的日常工作中，我們能否勝任一項工作，很多時候并非取決于我們的業(yè)務(wù)能力而是工作態(tài)度。因為我們每個人在開始接觸一項嶄新的工作時，業(yè)務(wù)能力一定是有所欠缺的，那么，心態(tài)就成了決定我們工作能否成功的重要因素。曾有兩名打工者同時進(jìn)入工地打工，十年之后一人仍然在工地搬磚，另一個人卻成了建筑工程師，而他們唯一的差別就是搬磚工態(tài)度消極無上進(jìn)心，而工程師的態(tài)度則積極樂觀，虛心好學(xué)。這個故事告訴我們，即使能力欠缺，但只要我們端正工作態(tài)度，埋頭學(xué)習(xí)、虛心請教，堅持不懈地對自身進(jìn)行完善提高，我們的能力終將滿足工作的需求。積極的態(tài)度是我們應(yīng)該具備的，而堅持的韌度更是我們應(yīng)該追求的。我們的成功包括工作上自我價值的實現(xiàn)與生活上的幸福美滿。而不管是哪個方面，我們都有可能遇到挫折與困難。在困難面前，我們只要保持解決問題的韌度、克服困難的韌度、承受寂寞的韌度、忍耐逆境的韌度，那么我們的能力終能得到提升，也會離成功越來越近。

【解析】該面試題以一句觀點表述“工作上，能力不如態(tài)度；成功上，才華不如韌度”，讓考生談?wù)効捶ǎ荚诳疾榭忌鷮ぷ髋c成功要素的理解，以及邏輯思維與價值觀。對觀點的總體評價題干中的觀點有其合理性。在工作場景中，態(tài)度的確是影響工作成效的關(guān)鍵因素；在追求成功的道路上，韌度對于克服困難、實現(xiàn)目標(biāo)至關(guān)重要。積極的工作態(tài)度和堅韌的處事精神是做好工作并取得成功的重要保障。工作中態(tài)度比能力重要的原因在日常工作里，能否勝任工作很多時候并非取決于業(yè)務(wù)能力，而是工作態(tài)度。因為人接觸新工作時業(yè)務(wù)能力必然有所欠缺，此時心態(tài)就成了決定工作成敗的關(guān)鍵。如兩名打工者同時進(jìn)入工地，十年后一人仍是搬磚工，一人成為建筑工程師，差別就在于工作態(tài)度。這表明即使能力不足，只要端正態(tài)度、埋頭學(xué)習(xí)、虛心請教、堅持完善自我，能力終能滿足工作需求。這提示公務(wù)員在工作中要以積極態(tài)度面對各項事務(wù)，不斷學(xué)習(xí)成長，提升為人民服務(wù)的能力。成功中韌度比才華重要的原因成功涵蓋工作上自我價值的實現(xiàn)和生活上的幸福美滿。在追求成功的過程中，挫折與困難不可避免。面對困難，保持解決問題、克服困難、承受寂寞、忍耐逆境的韌度，能力才能得到提升，離成功也會越來越近。這要求公務(wù)員在工作和生活中遇到困難時，要有堅韌不拔的精神，持之以恒地為實現(xiàn)目標(biāo)而努力，為推動各項事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？偨Y(jié)考生應(yīng)在答題中充分結(jié)合題干觀點，以積極的態(tài)度和堅韌的精神融入公務(wù)員工作，為人民群眾辦實事、解難題，在崗位上實現(xiàn)自我價值，助力社會發(fā)展。"5、“上有政策,下有對策”這句話你的看法?如果你上司是這樣一個人,你會怎么樣?

【答案】：“上有政策、下有對策”是當(dāng)前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象,能否加以制止,對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關(guān)重要。(1)""添工加料""、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中,政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西,而添加的這些東西往往是不合理的,不可行的,但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進(jìn)去,使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的,這樣也就會影響原定目標(biāo)的實現(xiàn),這就是""土政策"",他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號,實際上是自立一套,謀取私利。(2)象征性、""走過場""式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來,下級必須嚴(yán)格執(zhí)行上級所作決策,必須維護上級政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映,但同時也必須嚴(yán)格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行,這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則,但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。(3)改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施,這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹落實,甚至收到與初衷相悖的績效。(4)表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候,他們就會制定表面上與上級政策一致,實際卻相違背的實施方案。

【解析】第一問：對“上有政策，下有對策”的看法“上有政策，下有對策”是當(dāng)前各級黨委和政府工作中存在的不良現(xiàn)象，有效遏制該現(xiàn)象對確保黨和政府各項政策落實意義重大。其具體表現(xiàn)形式及危害如下：-“添工加料”、附加條件的執(zhí)行：部分政策執(zhí)行者會添加原政策沒有的不合理、不可行內(nèi)容。他們打著政策執(zhí)行原則與靈活性結(jié)合、理論聯(lián)系實際的旗號，實則自立規(guī)則、謀取私利，影響原定政策目標(biāo)的實現(xiàn)。-象征性、“走過場”式的執(zhí)行：我國政策制定與執(zhí)行呈直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，下級應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級決策，維護政策嚴(yán)肅性和權(quán)威性。即便有意見也應(yīng)通過正規(guī)渠道反映，同時嚴(yán)格按照規(guī)定時間和方式執(zhí)行。然而，實際執(zhí)行中存在大量象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的情況。-改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行：政策執(zhí)行者僅實施對自身有利的部分政策內(nèi)容，導(dǎo)致政策無法真正落實，甚至產(chǎn)生與政策初衷相悖的效果。-表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行：當(dāng)執(zhí)行政策損害自身利益時，執(zhí)行機關(guān)會制定表面與上級政策一致、實際卻相悖的實施方案。第二問：若上司是這樣的人該怎么做如果上司是這樣的人，我會采取以下措施：-尊重溝通：尊重上司的職位和意見，選擇合適時機與上司誠懇溝通，以收集到的客觀數(shù)據(jù)和具體案例為依據(jù)，向上司說明“上有政策，下有對策”