工會(huì)主席競(jìng)選演講稿范本各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！我是來(lái)自[部門(mén)]的[姓名]，非常榮幸能站在這里，參與本次工會(huì)主席競(jìng)選。首先，請(qǐng)?jiān)试S我向長(zhǎng)期關(guān)心支持工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、同仁致以衷心感謝，向每一位為企業(yè)發(fā)展默默奉獻(xiàn)的職工朋友，致以最崇高的敬意！今天，我站在這里，不是為了追求個(gè)人榮譽(yù)，而是懷著一顆“想為職工辦實(shí)事、能為職工解難題”的初心。作為一名扎根一線的職工，我深知工會(huì)是職工的“娘家人”，是連接企業(yè)與職工的“橋梁紐帶”。如果能當(dāng)選工會(huì)主席，我將以“職工為本、服務(wù)為根、協(xié)同為要”為準(zhǔn)則，用實(shí)際行動(dòng)踐行“工會(huì)工作無(wú)小事，職工需求是大事”的承諾。一、以“職工為本”為初心，校準(zhǔn)工會(huì)工作方向工會(huì)的本質(zhì)是“職工的組織”，核心使命是“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展”。我的工作理念始終是：把職工的聲音聽(tīng)進(jìn)心里，把職工的需求落到實(shí)處。過(guò)去[X]年，我在工會(huì)擔(dān)任[職務(wù)]（如“工會(huì)委員”“職工代表”），參與過(guò)[職工權(quán)益維護(hù)案例]（如“一線職工加班補(bǔ)貼協(xié)調(diào)”“女職工產(chǎn)假權(quán)益保障”），組織過(guò)[文體活動(dòng)/技能培訓(xùn)]（如“職工崗位技能競(jìng)賽”“新職工入職導(dǎo)航”）。這些經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到：工會(huì)工作要“接地氣”，要站在職工的角度想問(wèn)題、辦事情。二、以“務(wù)實(shí)舉措”為抓手，推動(dòng)工會(huì)工作落地如果當(dāng)選，我將重點(diǎn)做好以下四方面工作，切實(shí)提升工會(huì)工作的實(shí)效性和職工的滿意度：（一）筑牢“權(quán)益保障防線”，做職工的“代言人”建立“訴求直達(dá)機(jī)制”：開(kāi)通“線上+線下”雙渠道訴求平臺(tái)——線上通過(guò)企業(yè)微信開(kāi)設(shè)“職工訴求箱”，線下在各部門(mén)設(shè)置“意見(jiàn)箱”，安排專(zhuān)人每日收集、整理職工訴求，一般問(wèn)題2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，復(fù)雜問(wèn)題5個(gè)工作日內(nèi)反饋處理進(jìn)展（如“職工社保繳納疑問(wèn)”“勞動(dòng)安全隱患反映”）。開(kāi)展“權(quán)益定期排查”：每季度聯(lián)合人力資源部、法務(wù)部、安全管理部，對(duì)職工勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（如“個(gè)別崗位加班補(bǔ)貼未及時(shí)發(fā)放”“車(chē)間安全防護(hù)設(shè)備老化”），督促相關(guān)部門(mén)限期整改，并向職工反饋整改結(jié)果。強(qiáng)化“法治宣傳教育”：每半年組織一次“職工權(quán)益保護(hù)”專(zhuān)題講座（邀請(qǐng)律師或上級(jí)工會(huì)專(zhuān)家授課），發(fā)放《職工權(quán)益手冊(cè)》（涵蓋《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等內(nèi)容），提高職工的法治意識(shí)和維權(quán)能力（如“如何通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益”）。（二）搭建“成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)”，做職工的“引路人”定制“分層培訓(xùn)體系”：針對(duì)新職工，開(kāi)展“入職導(dǎo)航”培訓(xùn)（包括企業(yè)制度、崗位技能、職業(yè)規(guī)劃）；針對(duì)老職工，開(kāi)展“技能提升”培訓(xùn)（邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)內(nèi)部骨干授課，如“一線操作工技能升級(jí)”“管理人員溝通技巧”）；針對(duì)青年職工，開(kāi)展“職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”（邀請(qǐng)企業(yè)高管分享成長(zhǎng)經(jīng)歷，幫助職工明確職業(yè)方向）。組織“技能比武活動(dòng)”：每半年舉辦一次“崗位練兵”“技能競(jìng)賽”（如“車(chē)工技能比拼”“銷(xiāo)售業(yè)績(jī)擂臺(tái)賽”），設(shè)立“技能標(biāo)兵”“崗位能手”獎(jiǎng)項(xiàng)（給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書(shū)），激勵(lì)職工提升專(zhuān)業(yè)技能，為職工提供展示才華的舞臺(tái)。建立“職工成長(zhǎng)檔案”：與人力資源部合作，為每位職工建立“成長(zhǎng)檔案”，記錄職工的培訓(xùn)經(jīng)歷、技能提升情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如“職工參加‘崗位技能培訓(xùn)’后，技能等級(jí)從初級(jí)提升到中級(jí)”），為職工提供“一對(duì)一”的成長(zhǎng)支持（如“根據(jù)職工的職業(yè)規(guī)劃，推薦合適的培訓(xùn)課程”）。（三）豐富“職工文化生活”，做職工的“貼心人”開(kāi)展“四季主題活動(dòng)”：春季組織“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”（包括籃球、羽毛球、跑步等項(xiàng)目），夏季組織“清涼一夏”活動(dòng)（如游泳比賽、親子夏令營(yíng)），秋季組織“戶(hù)外拓展”（如徒步、采摘），冬季組織“溫暖同行”活動(dòng)（如迎新晚會(huì)、困難職工慰問(wèn)）。這些活動(dòng)既能豐富職工的業(yè)余生活，又能增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。成立“職工興趣小組”：根據(jù)職工的興趣愛(ài)好，成立書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、瑜伽、籃球等興趣小組（如“書(shū)法小組每周開(kāi)展一次練習(xí)活動(dòng)”“籃球小組每月組織一次友誼賽”），由工會(huì)提供場(chǎng)地和器材，讓職工在工作之余放松身心，找到歸屬感。實(shí)施“職工關(guān)懷計(jì)劃”：為當(dāng)月生日的職工送上生日蛋糕和祝福（如“工會(huì)主席親自到崗位送蛋糕”）；定期走訪困難職工家庭（如“職工家屬生病住院”“家庭經(jīng)濟(jì)困難”），了解他們的需求，提供物資慰問(wèn)（如米、油、慰問(wèn)金）或子女教育資助（如“困難職工子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼”）；針對(duì)一線職工，開(kāi)展“夏日送清涼”（發(fā)放防暑降溫用品，如礦泉水、清涼油）、“冬日送溫暖”（發(fā)放保暖物資，如棉被、暖手寶）活動(dòng)。（四）加強(qiáng)“工會(huì)自身建設(shè)”，做職工的“服務(wù)員”完善“組織架構(gòu)”：調(diào)整優(yōu)化工會(huì)委員分工，明確崗位職責(zé)（如“權(quán)益維護(hù)委員”負(fù)責(zé)職工訴求處理，“活動(dòng)組織委員”負(fù)責(zé)文體活動(dòng)策劃，“經(jīng)費(fèi)管理委員”負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用），確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管。提升“干部素質(zhì)”：每季度組織工會(huì)干部培訓(xùn)（如“工會(huì)工作實(shí)務(wù)”“溝通技巧”“法律法規(guī)”），邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)專(zhuān)家或優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)主席授課，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)（如“如何與職工有效溝通”“如何處理職工訴求”）。強(qiáng)化“監(jiān)督評(píng)價(jià)”：每年開(kāi)展“工會(huì)委員述職評(píng)議”，由職工代表對(duì)工會(huì)委員的工作進(jìn)行評(píng)分（如“是否及時(shí)處理職工訴求”“是否組織了有意義的活動(dòng)”），評(píng)議結(jié)果與工會(huì)委員的考核掛鉤；定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況（每半年一次），接受職工的監(jiān)督（如“工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于哪些活動(dòng)”“經(jīng)費(fèi)支出是否合理”）。三、以“擔(dān)當(dāng)作為”為承諾，接受大家檢驗(yàn)各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁，工會(huì)主席不是“官”，而是“職工的服務(wù)員”；不是“榮譽(yù)”，而是“責(zé)任”。如果我當(dāng)選，我將做到：“沉下去”：經(jīng)常深入一線，與職工談心談話（如“每周抽出1天時(shí)間到車(chē)間、班組調(diào)研”），了解職工的所思所想所盼（如“職工對(duì)食堂菜品的意見(jiàn)”“對(duì)工作環(huán)境的建議”）；“敢擔(dān)當(dāng)”：敢于為職工說(shuō)話，敢于維護(hù)職工權(quán)益（如“針對(duì)職工反映的‘加班補(bǔ)貼未及時(shí)發(fā)放’問(wèn)題，堅(jiān)決督促企業(yè)整改”）；“求實(shí)效”：不搞形式主義，不做表面文章（如“組織活動(dòng)要符合職工需求，不搞‘為了活動(dòng)而活動(dòng)’”）。如果我未能當(dāng)選，我也將一如既往地支持工會(huì)工作，積極參與工會(huì)活動(dòng)，為工會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。四、結(jié)語(yǔ)各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁，“人心齊，泰山移”。工會(huì)工作需要大家的支持和參與，我相信，只要我們心往一處想，勁往一處使，就一定能把工會(huì)建設(shè)成為“職工信賴(lài)的家”，為企業(yè)的發(fā)展凝聚起強(qiáng)大