付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
個(gè)體員工協(xié)議書正文內(nèi)容:甲方(公司名稱):________________________乙方(員工姓名):________________________鑒于甲方是一家依法注冊(cè)并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè),擁有相關(guān)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍;鑒于乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),愿意在甲方從事指定工作;根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方在甲方工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容與職責(zé)1.1乙方同意在甲方從事______(具體崗位)崗位工作,主要職責(zé)包括但不限于:(1)負(fù)責(zé)______(具體工作內(nèi)容1)(2)負(fù)責(zé)______(具體工作內(nèi)容2)(3)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作任務(wù)1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保工作質(zhì)量和效率。二、工作時(shí)間與休息休假2.1甲方實(shí)行______(工作時(shí)間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等),乙方應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間完成工作任務(wù)。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利,具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定,向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,具體分配方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.4甲方為乙方提供其他福利待遇,如______(具體福利待遇1)、______(具體福利待遇2)等。四、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在任職期間及離職后,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露、使用或允許他人使用。4.2競(jìng)業(yè)限制條款:(1)乙方在任職期間及離職后______(競(jìng)業(yè)限制期限)內(nèi),不得在甲方同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或擔(dān)任與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的職務(wù)。(2)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂時(shí),與乙方約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每月向乙方支付______元作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、協(xié)議的變更、解除與終止5.1甲乙雙方可就本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后可變更本協(xié)議。5.2本協(xié)議的解除條件:(1)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。(2)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職等情況,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。5.3本協(xié)議的終止條件:(1)乙方達(dá)到法定退休年齡。(2)乙方死亡。(3)甲方依法解散、破產(chǎn)。(4)本協(xié)議期限屆滿,雙方不再續(xù)簽。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商解決。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):___________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 貨車司機(jī)安全生產(chǎn)制度
- 課程立項(xiàng)評(píng)審制度
- 行政村公車使用制度
- 2025年字節(jié)筆試通過后面試及答案
- 薪樂達(dá)6項(xiàng)制度
- 2025年中公貴州人事考試及答案
- 2025年梅州興寧市事業(yè)單位考試及答案
- 2025年山西運(yùn)城評(píng)職稱筆試題及答案
- 2025年高考報(bào)志愿免筆試及答案
- 2025年欽州靈山縣小學(xué)教資筆試及答案
- 2026山西綜改示范區(qū)人民法院書記員招聘1人筆試參考題庫及答案解析
- 生產(chǎn)車間報(bào)廢品處罰制度
- 2025-2030半導(dǎo)體缺陷檢測(cè)設(shè)備行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式與供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告
- 醫(yī)療器械ISO13485風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
- GB/T 46568.2-2025智能儀器儀表可靠性第2部分:電氣系統(tǒng)可靠性強(qiáng)化試驗(yàn)方法
- 顧客特殊要求培訓(xùn)
- 2025年HCIA專項(xiàng)測(cè)試真題卷
- 全民健身園項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理方案
- 2025年松脂市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
- 2025年11月江蘇南京市建鄴區(qū)政府購崗人員招聘5人筆試考試參考題庫附答案解析
- 卷煙廠標(biāo)識(shí)考核辦法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論