兼職校醫(yī)聘用及績效考核細則1總則1.1目的依據(jù)為規(guī)范學(xué)校兼職校醫(yī)管理，保障師生身心健康，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》《教育部國家衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步加強學(xué)校衛(wèi)生工作的意見》等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本細則。1.2適用范圍本細則適用于學(xué)校（含中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、高等院校）聘用的兼職校醫(yī)（以下簡稱“兼職校醫(yī)”），即未與學(xué)校建立全日制勞動關(guān)系、以非全日制或項目制方式提供學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。1.3基本原則堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用”原則；堅持“專業(yè)對口、能力匹配、責(zé)任明確”原則；堅持“績效考核、動態(tài)管理、獎懲分明”原則。2聘用條件與程序2.1聘用條件兼職校醫(yī)需同時滿足以下條件：（1）資質(zhì)要求：持有《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》，且注冊類別為臨床類別（全科醫(yī)學(xué)、兒科、急診醫(yī)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先）；具備1年及以上臨床工作經(jīng)驗；年齡一般不超過65周歲（身體健康者可適當(dāng)放寬）。（2）能力要求：掌握學(xué)校衛(wèi)生工作規(guī)范（如傳染病防控、學(xué)生常見病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理等）；具備良好的溝通能力（能與學(xué)生、家長、教師有效交流）；熟悉計算機操作（能錄入學(xué)生健康檔案、填寫醫(yī)療記錄）。（3）職業(yè)道德：遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，恪守醫(yī)德；熱愛學(xué)校衛(wèi)生工作，有責(zé)任心；嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度，保護學(xué)生隱私（不得泄露學(xué)生健康信息）。2.2聘用程序（1）發(fā)布公告：學(xué)校通過官方網(wǎng)站、微信公眾號或當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)布兼職校醫(yī)招聘公告，明確招聘崗位、職責(zé)、條件、待遇及報名方式。（2）報名審核：應(yīng)聘者提交以下材料：身份證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書復(fù)印件、臨床工作經(jīng)歷證明（如單位出具的工作證明、勞動合同）、近期免冠照片。學(xué)校對材料進行審核，確定符合條件的應(yīng)聘者進入面試。（3）面試考核：面試由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、后勤（衛(wèi)生）部門負責(zé)人、專業(yè)醫(yī)師（可邀請當(dāng)?shù)丶部刂行幕蜥t(yī)院專家）組成考核小組?？己藘?nèi)容包括：理論測試：學(xué)校衛(wèi)生政策法規(guī)（如《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》）、常見學(xué)生疾病處理（如感冒、腹瀉、中暑）、傳染病防控知識（如新冠病毒、手足口病、流感）。實操考核：突發(fā)情況應(yīng)急處理（如學(xué)生暈倒、外傷出血、氣道異物梗阻）、常用醫(yī)療設(shè)備使用（如體溫計、血壓計、急救箱）。綜合面試：溝通能力（模擬與學(xué)生家長溝通學(xué)生病情）、職業(yè)認知（對學(xué)校衛(wèi)生工作的理解）、崗位匹配度（能否適應(yīng)兼職工作時間）。（4）體檢與公示：擬聘用人員需到學(xué)校指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》），體檢合格者在學(xué)校官網(wǎng)公示3個工作日。公示無異議的，簽訂《兼職校醫(yī)聘用協(xié)議》。（5）崗前培訓(xùn)：學(xué)校對聘用的兼職校醫(yī)進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)校規(guī)章制度、學(xué)校衛(wèi)生工作流程（如晨檢、消毒、健康檔案管理）、學(xué)校周邊醫(yī)療資源分布（如附近醫(yī)院的位置、聯(lián)系電話）。3崗位職責(zé)兼職校醫(yī)需履行以下職責(zé)（具體工作內(nèi)容可根據(jù)學(xué)校規(guī)模、學(xué)段調(diào)整）：（1）日常醫(yī)療服務(wù)：接診學(xué)生常見?。ㄈ绺忻?、咳嗽、腹瀉、頭痛、外傷等），給予合理治療建議；對病情較重或無法處理的學(xué)生，及時聯(lián)系家長并轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。管理學(xué)校衛(wèi)生室（或醫(yī)療點），定期檢查藥品有效期（如常用藥、急救藥），及時補充藥品和醫(yī)療耗材（如紗布、消毒液、體溫計）。（2）傳染病防控：參與學(xué)校晨檢（如檢查學(xué)生體溫、手部衛(wèi)生、有無傳染病癥狀），發(fā)現(xiàn)疑似傳染病學(xué)生（如發(fā)熱、皮疹、嘔吐），立即隔離并通知家長帶往醫(yī)院就診，同時向?qū)W校后勤（衛(wèi)生）部門和當(dāng)?shù)丶部刂行膱蟾?。指?dǎo)學(xué)校開展消毒工作（如教室、宿舍、食堂的消毒方法、頻率），定期檢查消毒記錄。協(xié)助學(xué)校做好傳染病疫苗接種宣傳（如新冠疫苗、流感疫苗、水痘疫苗），統(tǒng)計學(xué)生接種情況。（3）健康宣傳與教育：每學(xué)期至少開展2次健康宣傳活動（如主題班會、講座、板報），內(nèi)容包括：傳染病預(yù)防、營養(yǎng)與健康、心理健康、用眼衛(wèi)生、急救知識（如心肺復(fù)蘇、氣道異物梗阻處理）。為教師提供健康指導(dǎo)（如如何應(yīng)對學(xué)生突發(fā)疾病、如何開展班級健康管理）。（4）應(yīng)急處理：制定學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案（如傳染病暴發(fā)、食物中毒、群體性不明原因疾病），定期參與應(yīng)急演練（每學(xué)期至少1次）。遇突發(fā)情況（如學(xué)生暈倒、外傷大出血、食物中毒），立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取現(xiàn)場急救措施，同時聯(lián)系120急救中心和家長。（5）健康檔案管理：建立學(xué)生健康檔案（包括體檢結(jié)果、病史、疫苗接種記錄、就診記錄），及時更新檔案信息（如學(xué)生患病情況、轉(zhuǎn)院治療情況）。每學(xué)期向?qū)W校提交學(xué)生健康狀況分析報告（如常見病發(fā)病率、傳染病流行情況、學(xué)生健康問題建議）。4績效考核4.1考核指標績效考核分為日常工作考核、專項工作考核、滿意度評價三部分，具體指標如下：考核維度具體指標權(quán)重日常工作考核1.接診量：每月接診學(xué)生數(shù)量（不少于學(xué)校規(guī)定的最低接診量，如10人次/月）；

2.藥品與設(shè)備管理：藥品無過期、醫(yī)療設(shè)備完好率100%；

3.健康檔案管理：學(xué)生健康檔案更新及時率100%，檔案填寫規(guī)范（無遺漏、錯誤）。40%專項工作考核1.傳染病防控：晨檢參與率100%，疑似傳染病學(xué)生報告及時率100%，消毒工作指導(dǎo)到位；

2.健康宣傳：每學(xué)期開展健康宣傳活動不少于2次，活動效果良好（如學(xué)生參與率≥80%、教師反饋積極）；

3.應(yīng)急處理：突發(fā)情況響應(yīng)時間≤5分鐘（從接到通知到到達現(xiàn)場），處理流程規(guī)范（如心肺復(fù)蘇操作正確、止血方法得當(dāng)）。30%滿意度評價1.學(xué)生評價：通過問卷調(diào)查（每學(xué)期1次），學(xué)生對兼職校醫(yī)的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)能力滿意度≥90%；

2.教師評價：教師對兼職校醫(yī)的工作配合度、溝通能力滿意度≥90%；

3.家長評價：家長對兼職校醫(yī)的病情解釋、轉(zhuǎn)院建議滿意度≥90%。30%4.2考核方式（1）日常記錄：學(xué)校后勤（衛(wèi)生）部門建立兼職校醫(yī)工作臺賬，記錄日常接診量、傳染病防控情況、健康宣傳活動開展情況、應(yīng)急處理情況等。（2）定期檢查：學(xué)校每季度對兼職校醫(yī)工作進行一次全面檢查，內(nèi)容包括：藥品管理記錄、消毒記錄、健康檔案、應(yīng)急演練記錄。（3）滿意度調(diào)查：每學(xué)期末，學(xué)校通過線上（如問卷星）或線下（如紙質(zhì)問卷）方式，向?qū)W生、教師、家長發(fā)放滿意度調(diào)查表，統(tǒng)計滿意度得分。（4）應(yīng)急演練考核：每學(xué)期開展1次應(yīng)急演練，考核兼職校醫(yī)的應(yīng)急處理能力（如響應(yīng)時間、操作規(guī)范度、溝通協(xié)調(diào)能力）。4.3結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（70-89分）、不合格（69分及以下）三個等級，結(jié)果應(yīng)用如下：（1）優(yōu)秀：給予獎勵（如獎金、證書），優(yōu)先續(xù)聘；可推薦參與學(xué)?；蚪逃块T的先進評選（如“優(yōu)秀兼職校醫(yī)”）。（2）合格：正常續(xù)聘，根據(jù)考核中存在的問題提出改進建議（如加強健康宣傳、提高應(yīng)急處理速度）。（3）不合格：暫停續(xù)聘，要求在1個月內(nèi)整改；整改后仍不合格的，解除聘用協(xié)議。5待遇與保障5.1報酬標準兼職校醫(yī)報酬實行按勞取酬，具體標準由學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平、兼職工作時間、工作量確定，可采用以下方式：（1）按小時計算：每小時報酬不低于當(dāng)?shù)丶媛氠t(yī)師平均小時工資（如參考當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局發(fā)布的兼職人員工資指導(dǎo)價位）。（2）按次計算：每次接診（或開展健康宣傳活動）給予固定報酬（如接診1次50元，開展1次講座200元）。（3）固定月薪：對于工作時間較固定的兼職校醫(yī)（如每周到崗2天），給予固定月薪（如每月____元，根據(jù)工作量調(diào)整）。5.2保障措施（1）工作條件：學(xué)校為兼職校醫(yī)提供必要的工作場所（如衛(wèi)生室、醫(yī)療點），配備常用醫(yī)療設(shè)備（如體溫計、血壓計、急救箱、消毒設(shè)備）和藥品（如感冒靈、創(chuàng)可貼、消毒液、退燒藥）；提供辦公設(shè)備（如電腦、打印機、電話）用于錄入健康檔案和填寫醫(yī)療記錄。（2）培訓(xùn)支持：學(xué)校每學(xué)期為兼職校醫(yī)提供1次專業(yè)培訓(xùn)（如邀請疾控中心專家講解最新傳染病防控知識、醫(yī)院專家講解學(xué)生常見病治療新進展）；支持兼職校醫(yī)參加繼續(xù)教育（如衛(wèi)生部門組織的學(xué)校衛(wèi)生工作培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核）。（3）保險保障：學(xué)校為兼職校醫(yī)購買工傷保險（如因工作原因發(fā)生意外事故，可享受工傷保險待遇）；如需加班（如應(yīng)急處理），給予加班補貼。6退出機制6.1解聘情形兼職校醫(yī)有下列情形之一的，學(xué)?？山獬赣脜f(xié)議：（1）考核不合格：連續(xù)2次績效考核不合格，經(jīng)整改后仍未達標。（2）違反職業(yè)道德：泄露學(xué)生健康信息、收受家長禮品禮金、對學(xué)生態(tài)度惡劣（如辱罵、歧視學(xué)生）。（3）不能履行職責(zé)：因身體原因（如重病、殘疾）無法開展工作；因個人原因（如長期外出）無法按時到崗。（4）重大失誤：因兼職校醫(yī)失誤導(dǎo)致學(xué)生病情加重或出現(xiàn)不良后果（如未及時轉(zhuǎn)院導(dǎo)致學(xué)生病情惡化、用藥錯誤導(dǎo)致學(xué)生過敏）；因未履行傳染病防控職責(zé)導(dǎo)致學(xué)校傳染病暴發(fā)。（5）違反法律法規(guī)：被衛(wèi)生行政部門吊銷執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書；因違法犯罪被追究刑事責(zé)任。6.2解聘程序（1）通知與申辯：學(xué)校提前15天向兼職校醫(yī)發(fā)出書面解聘通知，說明解聘理由；兼職校醫(yī)有權(quán)在收到通知后5天內(nèi)提出書面申辯，學(xué)校應(yīng)聽取申辯意見并作出答復(fù)。（2）工作交接：解聘后，兼職校醫(yī)應(yīng)在3天內(nèi)完成工作交接（如學(xué)生健康檔案、藥品清單、醫(yī)療設(shè)備），學(xué)校應(yīng)出具工作交接證明。6.3主動辭職兼職校醫(yī)如需辭職，應(yīng)提前30天向?qū)W校提交書面辭職報告，說明辭職原因；學(xué)校同意后，完成工作交接方可離職。7附則7.1解釋權(quán)本細