2025年市級(jí)社會(huì)組織面試與筆試預(yù)備測(cè)試題目一、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.社會(huì)組織登記管理制度的主要依據(jù)是：A.《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》B.《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》C.《基金會(huì)管理?xiàng)l例》D.以上都是2.社會(huì)組織評(píng)估的主要目的是：A.取消不合格組織B.促進(jìn)組織發(fā)展C.收取評(píng)估費(fèi)用D.監(jiān)督組織財(cái)務(wù)3.社會(huì)組織信息公開(kāi)的主要途徑是：A.官方網(wǎng)站B.宣傳欄C.媒體報(bào)道D.以上都是4.社會(huì)組織內(nèi)部治理的核心是：A.財(cái)務(wù)管理B.決策機(jī)制C.人力資源管理D.項(xiàng)目執(zhí)行5.社會(huì)組織參與社會(huì)治理的主要方式是：A.提供公共服務(wù)B.反映社會(huì)訴求C.協(xié)調(diào)利益關(guān)系D.以上都是6.社會(huì)組織參與國(guó)際交流的主要形式是：A.國(guó)際會(huì)議B.資助項(xiàng)目C.人員互訪D.以上都是7.社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素是：A.政府支持B.社會(huì)認(rèn)可C.財(cái)務(wù)穩(wěn)定D.以上都是8.社會(huì)組織風(fēng)險(xiǎn)管理的首要任務(wù)是：A.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)B.控制風(fēng)險(xiǎn)C.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D.處理風(fēng)險(xiǎn)9.社會(huì)組織創(chuàng)新能力的主要體現(xiàn)是：A.項(xiàng)目創(chuàng)新B.模式創(chuàng)新C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是10.社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是：A.招聘人才B.培養(yǎng)人才C.留住人才D.以上都是二、多選題（共10題，每題3分，總分30分）1.社會(huì)組織的主要特征包括：A.非營(yíng)利性B.社會(huì)性C.獨(dú)立性D.公益性2.社會(huì)組織的主要功能有：A.提供公共服務(wù)B.反映社會(huì)訴求C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定3.社會(huì)組織治理結(jié)構(gòu)一般包括：A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.秘書處D.業(yè)務(wù)部門4.社會(huì)組織參與社會(huì)治理的主要途徑有：A.政策建議B.社會(huì)服務(wù)C.行業(yè)自律D.公共倡導(dǎo)5.社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的主要措施包括：A.財(cái)務(wù)管理B.項(xiàng)目開(kāi)發(fā)C.品牌建設(shè)D.人才培養(yǎng)6.社會(huì)組織風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法有：A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)7.社會(huì)組織創(chuàng)新能力的主要來(lái)源有：A.人才創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.模式創(chuàng)新D.文化創(chuàng)新8.社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.招聘B.培訓(xùn)C.激勵(lì)D.留任9.社會(huì)組織參與國(guó)際交流的主要形式有：A.國(guó)際會(huì)議B.資助項(xiàng)目C.人員互訪D.合作研究10.社會(huì)組織評(píng)估的主要方法有：A.定性評(píng)估B.定量評(píng)估C.過(guò)程評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估三、判斷題（共10題，每題1分，總分10分）1.社會(huì)組織必須注冊(cè)登記才能合法存在。（正確）2.社會(huì)組織不能從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。（錯(cuò)誤）3.社會(huì)組織信息公開(kāi)是強(qiáng)制性的。（正確）4.社會(huì)組織內(nèi)部治理主要由理事會(huì)負(fù)責(zé)。（正確）5.社會(huì)組織參與社會(huì)治理的主要目的是獲取利益。（錯(cuò)誤）6.社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于政府支持。（錯(cuò)誤）7.社會(huì)組織風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法是轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。（錯(cuò)誤）8.社會(huì)組織創(chuàng)新能力的主要來(lái)源是技術(shù)創(chuàng)新。（錯(cuò)誤）9.社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)是招聘人才。（錯(cuò)誤）10.社會(huì)組織評(píng)估的主要目的是取消不合格組織。（錯(cuò)誤）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，總分25分）1.簡(jiǎn)述社會(huì)組織的定義和主要特征。2.簡(jiǎn)述社會(huì)組織參與社會(huì)治理的主要方式和作用。3.簡(jiǎn)述社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的主要措施。4.簡(jiǎn)述社會(huì)組織風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法和步驟。5.簡(jiǎn)述社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容和任務(wù)。五、論述題（共2題，每題10分，總分20分）1.論述社會(huì)組織在現(xiàn)代社會(huì)治理中的重要作用。2.論述社會(huì)組織如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。答案一、單選題答案1.D2.B3.D4.B5.D6.D7.D8.A9.D10.D二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.正確2.錯(cuò)誤3.正確4.正確5.錯(cuò)誤6.錯(cuò)誤7.錯(cuò)誤8.錯(cuò)誤9.錯(cuò)誤10.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題答案1.社會(huì)組織是指社會(huì)成員自愿組成，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益目的，按照章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性組織。其主要特征包括非營(yíng)利性、社會(huì)性、獨(dú)立性、公益性和自愿性。2.社會(huì)組織參與社會(huì)治理的主要方式包括提供公共服務(wù)、反映社會(huì)訴求、協(xié)調(diào)利益關(guān)系和促進(jìn)社會(huì)和諧。其作用在于彌補(bǔ)政府公共服務(wù)不足、反映社會(huì)多元訴求、促進(jìn)社會(huì)公平正義和推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新。3.社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的主要措施包括財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)和國(guó)際合作。4.社會(huì)組織風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。主要步驟包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。5.社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和留任。主要任務(wù)是通過(guò)科學(xué)的人才管理機(jī)制，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。五、論述題答案1.社會(huì)組織在現(xiàn)代社會(huì)治理中發(fā)揮著重要作用。首先，社會(huì)組織能夠彌補(bǔ)政府公共服務(wù)不足，提供多樣化的社會(huì)服務(wù)。其次，社會(huì)組織能夠反映社會(huì)多元訴求，促進(jìn)社會(huì)公平正義。再次，社會(huì)組織能夠協(xié)調(diào)利益關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。此外，社會(huì)組織還能夠推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。2.社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要采取多種措施。首先，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保組織的財(cái)務(wù)健康。其次，要積極開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，拓展組織的收入來(lái)源。再次，要注重品牌建設(shè)，提升組織的社會(huì)影響力。此外，還要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。最后，要積極開(kāi)展國(guó)際合作，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。#2025年市級(jí)社會(huì)組織面試與筆試預(yù)備測(cè)試注意事項(xiàng)筆試注意事項(xiàng)1.熟悉題型：筆試通常包含選擇題、簡(jiǎn)答題、案例分析題等。提前了解各題型分值占比和答題要求，多練習(xí)真題。2.時(shí)間管理：考試時(shí)間有限，合理分配每道題的作答時(shí)間。遇到難題先跳過(guò)，確?；A(chǔ)題得分。3.材料審題：仔細(xì)閱讀題目和材料，抓住關(guān)鍵詞，避免答非所問(wèn)。特別是案例分析題，要緊扣社會(huì)組織特性。4.邏輯清晰：簡(jiǎn)答題和論述題需條理分明，可使用分點(diǎn)或小標(biāo)題。論據(jù)要貼合題意，避免空泛。5.書寫規(guī)范：字跡工整，卷面整潔。避免涂改，若需修改用橫線劃去原字。面試注意事項(xiàng)1.儀容儀表：著裝得體，避免過(guò)于隨意或夸張。保持面部整潔，精神狀態(tài)積極。2.語(yǔ)言表達(dá)：回答問(wèn)題前稍作思考，語(yǔ)言流暢，避免口頭禪。注意語(yǔ)速和音量，保持眼神交流。3.態(tài)度誠(chéng)懇：展現(xiàn)對(duì)社會(huì)組織工作的熱情和責(zé)任感。對(duì)提問(wèn)保持禮貌，不卑不亢。4.應(yīng)變能力：面試中可能涉及突發(fā)問(wèn)題，提前準(zhǔn)備常見(jiàn)場(chǎng)景（如政策理解、矛盾調(diào)解等）的應(yīng)對(duì)思路。5.細(xì)節(jié)觀察：注意面試官的非語(yǔ)言信號(hào)（如手勢(shì)、表情），適時(shí)調(diào)整回答