2025年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試全真模擬卷及答案#2025年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試全真模擬卷一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）1.勞動(dòng)合同期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？A.3個(gè)月B.1年C.2年D.5年2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪方代表組成？A.企業(yè)方B.員工方C.企業(yè)和員工雙方D.勞動(dòng)部門(mén)3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法不包括：A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談法C.工作樣本分析D.績(jī)效考核結(jié)果分析4.薪酬管理的核心是：A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬公平性D.薪酬制度5.績(jī)效考核的主要目的是：A.評(píng)估員工能力B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.改進(jìn)工作績(jī)效D.管理員工離職6.企業(yè)文化建設(shè)的核心是：A.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格B.員工行為規(guī)范C.企業(yè)價(jià)值觀D.組織結(jié)構(gòu)7.勞動(dòng)合同變更需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.員工同意C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)8.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素不包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)興趣9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.企業(yè)招聘中最常用的方法是：A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.獵頭服務(wù)11.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解市場(chǎng)水平B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.激勵(lì)員工D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)12.績(jī)效考核中最常用的方法是：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.行為錨定評(píng)分13.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.價(jià)值觀B.行為規(guī)范C.組織結(jié)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格14.勞動(dòng)合同解除需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.員工提出C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)15.員工培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括：A.組織需求分析B.任務(wù)需求分析C.個(gè)人需求分析D.以上都是16.薪酬管理的原則不包括：A.公平性B.激勵(lì)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.復(fù)雜性17.績(jī)效考核的主要類型不包括：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.工作日志18.企業(yè)文化建設(shè)的主要作用是：A.提高員工滿意度B.降低管理成本C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是19.勞動(dòng)合同終止需要哪些條件？A.合同期滿B.員工辭職C.企業(yè)裁員D.以上都是20.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.以上都是21.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要方式是：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟22.企業(yè)招聘中最常用的評(píng)估方法是：A.面試B.測(cè)試C.評(píng)估中心D.問(wèn)卷調(diào)查23.薪酬管理的主要目的是：A.激勵(lì)員工B.降低成本C.提高效率D.以上都是24.績(jī)效考核的主要問(wèn)題不包括：A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確B.評(píng)估結(jié)果不公正C.評(píng)估過(guò)程不透明D.評(píng)估結(jié)果被忽視25.企業(yè)文化建設(shè)的主要障礙不包括：A.領(lǐng)導(dǎo)者不支持B.員工參與度低C.組織結(jié)構(gòu)不合理D.薪酬激勵(lì)不足26.勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是27.員工培訓(xùn)需求分析的主要工具不包括：A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談法C.工作樣本分析D.績(jī)效考核結(jié)果分析28.薪酬管理的核心問(wèn)題是：A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬公平性D.薪酬制度29.績(jī)效考核的主要目的是：A.評(píng)估員工能力B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.改進(jìn)工作績(jī)效D.管理員工離職30.企業(yè)文化建設(shè)的核心是：A.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格B.員工行為規(guī)范C.企業(yè)價(jià)值觀D.組織結(jié)構(gòu)31.勞動(dòng)合同變更需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.員工同意C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)32.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素不包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)興趣33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年34.企業(yè)招聘中最常用的方法是：A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.獵頭服務(wù)35.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解市場(chǎng)水平B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.激勵(lì)員工D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)36.績(jī)效考核中最常用的方法是：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.行為錨定評(píng)分37.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.價(jià)值觀B.行為規(guī)范C.組織結(jié)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格38.勞動(dòng)合同解除需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.員工提出C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)39.員工培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括：A.組織需求分析B.任務(wù)需求分析C.個(gè)人需求分析D.以上都是40.薪酬管理的原則不包括：A.公平性B.激勵(lì)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.復(fù)雜性41.績(jī)效考核的主要類型不包括：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.工作日志42.企業(yè)文化建設(shè)的主要作用是：A.提高員工滿意度B.降低管理成本C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是43.勞動(dòng)合同終止需要哪些條件？A.合同期滿B.員工辭職C.企業(yè)裁員D.以上都是44.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.以上都是45.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要方式是：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟46.企業(yè)招聘中最常用的評(píng)估方法是：A.面試B.測(cè)試C.評(píng)估中心D.問(wèn)卷調(diào)查47.薪酬管理的主要目的是：A.激勵(lì)員工B.降低成本C.提高效率D.以上都是48.績(jī)效考核的主要問(wèn)題不包括：A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確B.評(píng)估結(jié)果不公正C.評(píng)估過(guò)程不透明D.評(píng)估結(jié)果被忽視49.企業(yè)文化建設(shè)的主要障礙不包括：A.領(lǐng)導(dǎo)者不支持B.員工參與度低C.組織結(jié)構(gòu)不合理D.薪酬激勵(lì)不足50.勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是51.員工培訓(xùn)需求分析的主要工具不包括：A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談法C.工作樣本分析D.績(jī)效考核結(jié)果分析52.薪酬管理的核心問(wèn)題是：A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬公平性D.薪酬制度53.績(jī)效考核的主要目的是：A.評(píng)估員工能力B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.改進(jìn)工作績(jī)效D.管理員工離職54.企業(yè)文化建設(shè)的核心是：A.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格B.員工行為規(guī)范C.企業(yè)價(jià)值觀D.組織結(jié)構(gòu)55.勞動(dòng)合同變更需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.員工同意C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)56.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素不包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)興趣57.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年58.企業(yè)招聘中最常用的方法是：A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.獵頭服務(wù)59.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解市場(chǎng)水平B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.激勵(lì)員工D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)60.績(jī)效考核中最常用的方法是：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.行為錨定評(píng)分二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬2.員工培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括：A.組織需求分析B.任務(wù)需求分析C.個(gè)人需求分析D.職業(yè)需求分析3.薪酬管理的主要目的是：A.激勵(lì)員工B.降低成本C.提高效率D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)4.績(jī)效考核的主要類型包括：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.行為錨定評(píng)分5.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.價(jià)值觀B.行為規(guī)范C.組織結(jié)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格6.勞動(dòng)合同解除的主要方式包括：A.協(xié)商解除B.通知解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.法定解除7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)興趣8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要方式是：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.企業(yè)招聘中最常用的評(píng)估方法是：A.面試B.測(cè)試C.評(píng)估中心D.問(wèn)卷調(diào)查10.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解市場(chǎng)水平B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.激勵(lì)員工D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)11.績(jī)效考核的主要問(wèn)題包括：A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確B.評(píng)估結(jié)果不公正C.評(píng)估過(guò)程不透明D.評(píng)估結(jié)果被忽視12.企業(yè)文化建設(shè)的主要障礙包括：A.領(lǐng)導(dǎo)者不支持B.員工參與度低C.組織結(jié)構(gòu)不合理D.薪酬激勵(lì)不足13.勞動(dòng)合同變更需要哪些條件：A.雙方協(xié)商一致B.員工同意C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)14.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素包括：A.職業(yè)目標(biāo)B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)興趣15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效包括：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年16.企業(yè)招聘中最常用的方法是：A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.獵頭服務(wù)17.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解市場(chǎng)水平B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.激勵(lì)員工D.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)18.績(jī)效考核中最常用的方法是：A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.行為錨定評(píng)分19.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.價(jià)值觀B.行為規(guī)范C.組織結(jié)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格20.勞動(dòng)合同解除需要哪些條件：A.雙方協(xié)商一致B.員工提出C.企業(yè)決定D.勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)合同變更不需要雙方協(xié)商一致。（×）2.員工培訓(xùn)需求分析的主要工具是績(jī)效考核結(jié)果分析。（×）3.薪酬管理的核心問(wèn)題是薪酬水平。（×）4.績(jī)效考核的主要目的是管理員工離職。（×）5.企業(yè)文化建設(shè)的核心是組織結(jié)構(gòu)。（×）6.勞動(dòng)合同解除需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。（×）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素是職業(yè)興趣。（×）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是1個(gè)月。（×）9.企業(yè)招聘中最常用的方法是網(wǎng)絡(luò)招聘。（×）10.薪酬調(diào)查的主要目的是確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包括哪些方面。2.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的主要方法有哪些。3.簡(jiǎn)述薪酬管理的主要目的是什么。4.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的主要類型有哪些。5.簡(jiǎn)述企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些方面。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容和實(shí)施步驟。2.論述企業(yè)文化建設(shè)的主要作用和實(shí)施策略。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.D4.C5.C6.C7.A8.D9.D10.B11.A12.C13.A14.A15.D16.D17.D18.D19.D20.D21.B22.A23.D24.D25.D26.D27.D28.A29.C30.C31.A32.D33.D34.B35.A36.C37.A38.A39.D40.D41.D42.D43.D44.D45.B46.A47.D48.D49.D50.D51.D52.A53.C54.C55.A56.D57.D58.B59.A60.C多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.BCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABC判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡(jiǎn)答題答案1.勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等。2.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談法、工作樣本分析、績(jī)效考核結(jié)果分析等。3.薪酬管理的主要目的是激勵(lì)員工、降低成本、提高效率。4.績(jī)效考核的主要類型包括360度評(píng)估、目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、行為錨定評(píng)分等。5.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。論述題答案1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)路徑、職業(yè)技能、職業(yè)興趣等。實(shí)施步驟包括自我評(píng)估、職業(yè)探索、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)估調(diào)整。2.企業(yè)文化建設(shè)的主要作用是提高員工滿意度、降低管理成本、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施策略包括領(lǐng)導(dǎo)者示范、員工參與、制度保障、持續(xù)改進(jìn)。#2025年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試全真模擬卷注意事項(xiàng)考前準(zhǔn)備1.熟悉考試結(jié)構(gòu)：明確考試分為理論知識(shí)（客觀題）和專業(yè)技能（主觀題）兩部分，合理安排答題時(shí)間。2.重點(diǎn)復(fù)習(xí)：針對(duì)模擬卷中的高頻考點(diǎn)（如勞動(dòng)合同法、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理）加強(qiáng)記憶，避免盲目背誦。答題技巧-客觀題：仔細(xì)審題，排除干擾選項(xiàng)