2025山東臨沂市重坊鎮(zhèn)人民政府招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員82人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員的目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.提高行政效率D.展示政府工作成果答案：B解析：招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員的根本目的是為了解決部分群體的就業(yè)問(wèn)題，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧發(fā)展。這類崗位通常具有公益性質(zhì)，旨在服務(wù)社區(qū)、幫助弱勢(shì)群體，而不是直接增加政府財(cái)政收入或提高行政效率。展示工作成果雖然可能是附帶目的，但不是主要目的。2.公益性崗位人員的主要職責(zé)是什么（）A.直接參與經(jīng)濟(jì)決策B.提供公共服務(wù)，協(xié)助政府工作C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.管理國(guó)有資產(chǎn)答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，協(xié)助政府工作，例如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳等。這類崗位的設(shè)置是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求，而不是參與經(jīng)濟(jì)決策、從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理國(guó)有資產(chǎn)。公益性崗位的定位在于服務(wù)社會(huì)，輔助政府完成公共事務(wù)。3.公益性崗位的招聘對(duì)象通常是誰(shuí)（）A.所有愿意工作的成年人B.特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員等C.擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生D.政府工作人員的親屬答案：B解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員、失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體解決就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平。招聘對(duì)象沒(méi)有高學(xué)歷要求，也不是優(yōu)先考慮政府工作人員的親屬，而是以幫扶困難群體為主要目標(biāo)。4.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.與公務(wù)員相同B.由市場(chǎng)供求關(guān)系決定C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由政府根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由政府根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這類崗位的薪酬設(shè)定兼顧了公益性原則和基本生活保障需求，目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)而非高收入。與公務(wù)員薪酬不同，也不完全由市場(chǎng)供求決定，而是政府主導(dǎo)的。5.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.永久合同B.臨時(shí)性合同，通常不超過(guò)一年C.無(wú)固定期限合同D.只能簽訂勞務(wù)合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是臨時(shí)性合同，一般不超過(guò)一年。這種設(shè)置是為了適應(yīng)社會(huì)服務(wù)的動(dòng)態(tài)需求，方便根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位設(shè)置。永久合同或無(wú)固定期限合同不符合公益性崗位的定位，而勞務(wù)合同只是其中一種可能的形式，不是唯一形式。6.公益性崗位人員在工作中享有哪些權(quán)利（）A.享受與公務(wù)員完全相同的福利待遇B.享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假權(quán)利C.享有優(yōu)先晉升公務(wù)員的權(quán)利D.享有高于市場(chǎng)水平的工資待遇答案：B解析：公益性崗位人員在工作中享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假權(quán)利，這是保障其基本權(quán)益的體現(xiàn)。他們不享受與公務(wù)員完全相同的福利待遇，也沒(méi)有優(yōu)先晉升公務(wù)員的權(quán)利，更不享有高于市場(chǎng)水平的工資待遇。公益性崗位的定位是提供基本就業(yè)保障，而非優(yōu)厚待遇。7.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的政審程序B.符合條件者可以自愿退出C.由政府強(qiáng)制安排退出D.只能通過(guò)離職退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是符合條件者可以自愿退出。這種設(shè)置是為了給人員流動(dòng)留出空間，同時(shí)確保崗位能夠持續(xù)服務(wù)社會(huì)。退出機(jī)制不是強(qiáng)制性的，也不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的政審程序，更不是只能通過(guò)離職退出。自愿退出原則符合公益性崗位的靈活性和服務(wù)性特點(diǎn)。8.公益性崗位的考核重點(diǎn)是什么（）A.財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況B.工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量C.經(jīng)濟(jì)效益最大化D.政治表現(xiàn)和思想覺(jué)悟答案：B解析：公益性崗位的考核重點(diǎn)通常是工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。這類崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在于是否有效提供了公共服務(wù)，是否滿足了社會(huì)需求，而不是追求財(cái)務(wù)指標(biāo)或經(jīng)濟(jì)效益。考核內(nèi)容不包括政治表現(xiàn)和思想覺(jué)悟，而是關(guān)注實(shí)際工作成效和服務(wù)對(duì)象滿意度。9.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展有什么意義（）A.短期內(nèi)提高政府財(cái)政收入B.長(zhǎng)期促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定C.快速提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力D.立即改變當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的意義在于長(zhǎng)期促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。這類崗位通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體融入社會(huì)，減少社會(huì)矛盾，從而實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。它不是短期內(nèi)提高政府財(cái)政收入的主要手段，也不會(huì)快速提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力或立即改變當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。10.公益性崗位的管理主體通常是誰(shuí)（）A.市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)B.社會(huì)組織C.政府相關(guān)部門，如人社局、民政局等D.企業(yè)單位答案：C解析：公益性崗位的管理主體通常是政府相關(guān)部門，如人社局、民政局等。這類崗位的設(shè)立和運(yùn)營(yíng)是由政府主導(dǎo)的公共事務(wù)，需要通過(guò)專業(yè)部門進(jìn)行管理，確保服務(wù)質(zhì)量和政策落實(shí)。市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和企業(yè)單位雖然可能在某些情況下參與服務(wù)提供，但不是主要的管理主體。11.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提供公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.提高行政效率D.展示政府工作成果答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決部分群體的就業(yè)問(wèn)題，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧發(fā)展。這類崗位通常具有公益性質(zhì)，旨在服務(wù)社區(qū)、幫助弱勢(shì)群體，而不是直接增加政府財(cái)政收入或提高行政效率。展示工作成果雖然可能是附帶目的，但不是主要目的。12.公益性崗位人員的主要職責(zé)是什么（）A.直接參與經(jīng)濟(jì)決策B.提供公共服務(wù)，協(xié)助政府工作C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.管理國(guó)有資產(chǎn)答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，協(xié)助政府工作，例如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳等。這類崗位的設(shè)置是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求，而不是參與經(jīng)濟(jì)決策、從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理國(guó)有資產(chǎn)。公益性崗位的定位在于服務(wù)社會(huì)，輔助政府完成公共事務(wù)。13.公益性崗位的招聘對(duì)象通常是誰(shuí)（）A.所有愿意工作的成年人B.特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員等C.擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生D.政府工作人員的親屬答案：B解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員、失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體解決就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平。招聘對(duì)象沒(méi)有高學(xué)歷要求，也不是優(yōu)先考慮政府工作人員的親屬，而是以幫扶困難群體為主要目標(biāo)。14.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.與公務(wù)員相同B.由市場(chǎng)供求關(guān)系決定C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由政府根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由政府根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這類崗位的薪酬設(shè)定兼顧了公益性原則和基本生活保障需求，目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)而非高收入。與公務(wù)員薪酬不同，也不完全由市場(chǎng)供求決定，而是政府主導(dǎo)的。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.永久合同B.臨時(shí)性合同，通常不超過(guò)一年C.無(wú)固定期限合同D.只能簽訂勞務(wù)合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是臨時(shí)性合同，一般不超過(guò)一年。這種設(shè)置是為了適應(yīng)社會(huì)服務(wù)的動(dòng)態(tài)需求，方便根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位設(shè)置。永久合同或無(wú)固定期限合同不符合公益性崗位的定位，而勞務(wù)合同只是其中一種可能的形式，不是唯一形式。16.公益性崗位人員在工作中享有哪些權(quán)利（）A.享受與公務(wù)員完全相同的福利待遇B.享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假權(quán)利C.享有優(yōu)先晉升公務(wù)員的權(quán)利D.享有高于市場(chǎng)水平的工資待遇答案：B解析：公益性崗位人員在工作中享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假權(quán)利，這是保障其基本權(quán)益的體現(xiàn)。他們不享受與公務(wù)員完全相同的福利待遇，也沒(méi)有優(yōu)先晉升公務(wù)員的權(quán)利，更不享有高于市場(chǎng)水平的工資待遇。公益性崗位的定位是提供基本就業(yè)保障，而非優(yōu)厚待遇。17.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的政審程序B.符合條件者可以自愿退出C.由政府強(qiáng)制安排退出D.只能通過(guò)離職退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是符合條件者可以自愿退出。這種設(shè)置是為了給人員流動(dòng)留出空間，同時(shí)確保崗位能夠持續(xù)服務(wù)社會(huì)。退出機(jī)制不是強(qiáng)制性的，也不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的政審程序，更不是只能通過(guò)離職退出。自愿退出原則符合公益性崗位的靈活性和服務(wù)性特點(diǎn)。18.公益性崗位的考核重點(diǎn)是什么（）A.財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況B.工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量C.經(jīng)濟(jì)效益最大化D.政治表現(xiàn)和思想覺(jué)悟答案：B解析：公益性崗位的考核重點(diǎn)通常是工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。這類崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在于是否有效提供了公共服務(wù)，是否滿足了社會(huì)需求，而不是追求財(cái)務(wù)指標(biāo)或經(jīng)濟(jì)效益。考核內(nèi)容不包括政治表現(xiàn)和思想覺(jué)悟，而是關(guān)注實(shí)際工作成效和服務(wù)對(duì)象滿意度。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展有什么意義（）A.短期內(nèi)提高政府財(cái)政收入B.長(zhǎng)期促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定C.快速提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力D.立即改變當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的意義在于長(zhǎng)期促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。這類崗位通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體融入社會(huì)，減少社會(huì)矛盾，從而實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。它不是短期內(nèi)提高政府財(cái)政收入的主要手段，也不會(huì)快速提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力或立即改變當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。20.公益性崗位的管理主體通常是誰(shuí)（）A.市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)B.社會(huì)組織C.政府相關(guān)部門，如人社局、民政局等D.企業(yè)單位答案：C解析：公益性崗位的管理主體通常是政府相關(guān)部門，如人社局、民政局等。這類崗位的設(shè)立和運(yùn)營(yíng)是由政府主導(dǎo)的公共事務(wù)，需要通過(guò)專業(yè)部門進(jìn)行管理，確保服務(wù)質(zhì)量和政策落實(shí)。市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和企業(yè)單位雖然可能在某些情況下參與服務(wù)提供，但不是主要的管理主體。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.熱心服務(wù)意識(shí)C.較強(qiáng)的溝通能力D.專業(yè)的技術(shù)技能E.嚴(yán)格的紀(jì)律性答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備多方面的素質(zhì)。良好的職業(yè)道德是基本要求，因?yàn)樗麄冎苯哟碚峁┕卜?wù)，必須誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公。熱心服務(wù)意識(shí)是核心素質(zhì)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髂康氖欠?wù)群眾、幫助他人。較強(qiáng)的溝通能力有助于他們與服務(wù)對(duì)象有效交流，了解需求并解釋政策。嚴(yán)格的紀(jì)律性能夠確保他們遵守工作規(guī)范，按時(shí)完成任務(wù)。雖然一定的技術(shù)技能有幫助，但并非所有崗位都必須，因此不是必須具備的素質(zhì)。正確答案是ABCE。2.公益性崗位的設(shè)立有助于解決哪些社會(huì)問(wèn)題（）A.就業(yè)壓力B.社會(huì)保障不足C.社區(qū)治理難題D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后E.社會(huì)矛盾激化答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是解決就業(yè)壓力，特別是幫助失業(yè)人員、困難群體等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而緩解社會(huì)就業(yè)壓力。同時(shí)，通過(guò)提供社區(qū)服務(wù)等方式，有助于彌補(bǔ)社會(huì)保障的不足，提升社區(qū)服務(wù)水平。此外，公益性崗位人員參與社區(qū)服務(wù)，有助于改善社區(qū)治理，解決一些社區(qū)管理難題。它對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)，可以起到一定的穩(wěn)定作用，但不是主要目的。公益性崗位有助于化解社會(huì)矛盾，而非激化，因此E選項(xiàng)錯(cuò)誤。正確答案是ABC。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.宣傳政策法規(guī)B.開(kāi)展社區(qū)服務(wù)C.收集社情民意D.管理公共資產(chǎn)E.組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)答案：ABC解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是服務(wù)社會(huì)、輔助政府工作。他們需要宣傳政策法規(guī)，讓群眾了解政府的服務(wù)和規(guī)定。開(kāi)展社區(qū)服務(wù)，如文化宣傳、環(huán)境維護(hù)、幫扶弱勢(shì)群體等，是他們的重要工作內(nèi)容。同時(shí)，他們也需要收集社情民意，反饋給相關(guān)部門，協(xié)助政府改進(jìn)工作。管理公共資產(chǎn)和組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通常不是公益性崗位的職責(zé)范圍。正確答案是ABC。4.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織筆試和面試D.體檢和背景調(diào)查E.公示和聘用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序?yàn)榱舜_保公平公正，通常包括多個(gè)環(huán)節(jié)。首先需要發(fā)布招聘公告，公布崗位信息、招聘條件和程序。然后組織報(bào)名和資格審查，篩選符合條件的申請(qǐng)者。接下來(lái)通常組織筆試和面試，考察申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和能力。之后進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保申請(qǐng)者的健康和品行符合要求。最后進(jìn)行公示和聘用，將擬聘用人員名單公示，無(wú)異議后正式聘用。正確答案是ABCDE。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法依規(guī)B.符合公平公正C.遵守工作紀(jì)律D.服從管理安排E.積極創(chuàng)新創(chuàng)造答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為公共服務(wù)的提供者，在工作中必須遵循基本原則。堅(jiān)持依法依規(guī)是基本要求，確保所有工作都在法律框架內(nèi)進(jìn)行。符合公平公正原則，對(duì)待服務(wù)對(duì)象一視同仁。遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)。服從管理安排，聽(tīng)從上級(jí)指揮。積極創(chuàng)新創(chuàng)造雖然值得鼓勵(lì)，但不是必須遵循的原則。正確答案是ABCD。6.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.服務(wù)質(zhì)量C.任務(wù)完成情況D.財(cái)務(wù)收支情況E.政治表現(xiàn)答案：ABC解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注其工作表現(xiàn)和服務(wù)效果。工作態(tài)度是評(píng)價(jià)其是否認(rèn)真負(fù)責(zé)的重要指標(biāo)。服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到服務(wù)對(duì)象滿意度，是評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。任務(wù)完成情況考察其工作效率和能力。財(cái)務(wù)收支情況通常不是對(duì)其個(gè)人工作的評(píng)價(jià)內(nèi)容。政治表現(xiàn)雖然重要，但不是考核的主要方面，考核更側(cè)重于工作實(shí)績(jī)。正確答案是ABC。7.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有哪些積極作用（）A.促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提升公共服務(wù)水平D.增加政府財(cái)政收入E.改善民生福祉答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有多方面積極作用。首先，它能夠促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，為失業(yè)人員和困難群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，通過(guò)增加就業(yè)，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)問(wèn)題。同時(shí)，公益性崗位人員參與公共服務(wù)，能夠提升公共服務(wù)水平，改善居民生活質(zhì)量。雖然公益性崗位的薪酬不高，不會(huì)顯著增加政府財(cái)政收入，但它通過(guò)改善民生福祉，間接促進(jìn)了社會(huì)和諧與發(fā)展。正確答案是ABCE。8.公益性崗位人員在工作中享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得必要的培訓(xùn)B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.依法獲得報(bào)酬D.休息休假權(quán)利E.參與民主管理權(quán)利答案：ABCD解析：公益性崗位人員雖然不是正式職工，但也應(yīng)享有一些基本權(quán)利。獲得必要的培訓(xùn)有助于他們提升工作能力。享受社會(huì)保險(xiǎn)是保障其基本權(quán)益的重要措施。依法獲得報(bào)酬，雖然可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但也應(yīng)得到保障。休息休假權(quán)利是基本的勞動(dòng)保障。參與民主管理權(quán)利通常不是公益性崗位人員享有的權(quán)利。正確答案是ABCD。9.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些常見(jiàn)方式（）A.合同期滿不再續(xù)聘B.辭職退出C.自動(dòng)離職D.因違法違紀(jì)被解除合同E.被評(píng)定不合格答案：ABDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常有多種方式。合同期滿不再續(xù)聘是常見(jiàn)的自然退出方式。符合條件者也可以選擇辭職退出。因違法違紀(jì)被解除合同是對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的行為的處理方式。被評(píng)定不合格也可能導(dǎo)致退出。自動(dòng)離職屬于違反規(guī)定的行為，不屬于規(guī)范退出方式。正確答案是ABDE。10.公益性崗位的管理主體在哪些方面負(fù)主要責(zé)任（）A.制定崗位設(shè)置計(jì)劃B.組織實(shí)施招聘C.進(jìn)行日常監(jiān)督管理D.組織考核評(píng)價(jià)E.保障人員權(quán)益答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理主體在多個(gè)方面負(fù)主要責(zé)任。首先需要根據(jù)實(shí)際需要制定崗位設(shè)置計(jì)劃。然后負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘，確保招到合適的人員。在日常工作中，需要對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行監(jiān)督管理，確保他們履行職責(zé)。定期組織考核評(píng)價(jià)，評(píng)估工作成效。同時(shí)，也要負(fù)責(zé)保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，如薪酬、保險(xiǎn)等。正確答案是ABCDE。11.公益性崗位的設(shè)立主要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)B.社會(huì)救助需求C.公共服務(wù)短板D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E.政府財(cái)政狀況答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)不好，存在較多失業(yè)人員和困難群體，需要提供就業(yè)機(jī)會(huì)。社會(huì)救助需求大，也需要通過(guò)公益性崗位提供一些輔助性服務(wù)，減輕社會(huì)救助壓力。公共服務(wù)短板，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等方面不足，可以通過(guò)設(shè)立公益性崗位來(lái)彌補(bǔ)。政府財(cái)政狀況會(huì)影響公益性崗位的規(guī)模和待遇，但不是設(shè)立的主要考慮因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是宏觀背景，不是直接因素。正確答案是ABCE。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.理解服務(wù)對(duì)象C.耐心解答疑問(wèn)D.強(qiáng)制執(zhí)行規(guī)定E.保護(hù)服務(wù)對(duì)象隱私答案：ABCE解析：公益性崗位人員直接面向服務(wù)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)建立良好的服務(wù)關(guān)系。首先要尊重服務(wù)對(duì)象，平等對(duì)待。其次要理解服務(wù)對(duì)象，體諒他們的困難和需求。再次要耐心解答疑問(wèn)，提供必要的幫助和解釋。最后要保護(hù)服務(wù)對(duì)象隱私，不泄露其個(gè)人信息。強(qiáng)制執(zhí)行規(guī)定不是良好的服務(wù)方式，容易引發(fā)矛盾。正確答案是ABCE。13.公益性崗位的招聘有哪些特點(diǎn)（）A.招聘對(duì)象有特定范圍B.招聘程序相對(duì)簡(jiǎn)化C.薪酬待遇相對(duì)較低D.崗位設(shè)置靈活多樣E.招聘門檻較高答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘具有一些特點(diǎn)。首先，招聘對(duì)象有特定范圍，主要是面向就業(yè)困難人員、殘疾人員等。其次，招聘程序相對(duì)簡(jiǎn)化，以提高招聘效率。再次，薪酬待遇相對(duì)較低，主要是為了保障基本生活，而非吸引高技能人才。崗位設(shè)置也比較靈活多樣，可以根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整。最后，招聘門檻相對(duì)較高，主要是要求具備基本的工作能力和素質(zhì)，而非很高。正確答案是ABCD。14.公益性崗位人員在工作中需要遵守哪些紀(jì)律（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.遵守工作規(guī)范C.遵守保密規(guī)定D.遵守廉政紀(jì)律E.遵守生活紀(jì)律答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為公職人員，需要遵守相應(yīng)的紀(jì)律。首先要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)。其次要遵守工作規(guī)范，按照要求提供服務(wù)。再次要遵守保密規(guī)定，不泄露工作秘密和群眾信息。最后要遵守廉政紀(jì)律，廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利。生活紀(jì)律不屬于工作紀(jì)律范疇。正確答案是ABCD。15.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)議D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)E.自我評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常是多元化的。首先有定期考核，根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。其次有不定期抽查，了解日常工作情況。服務(wù)對(duì)象評(píng)議是重要的評(píng)價(jià)方式，可以反映服務(wù)質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也占一定比重，反映工作態(tài)度和成效。自我評(píng)價(jià)可以作為參考，但不是主要方式。正確答案是ABCD。16.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社區(qū)治理有哪些促進(jìn)作用（）A.增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)能力B.密切干群關(guān)系C.促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定D.提升社區(qū)管理水平E.改變社區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社區(qū)治理有積極的促進(jìn)作用。通過(guò)增加社區(qū)服務(wù)人員，能夠增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)能力，滿足居民需求。公益性崗位人員深入社區(qū)，有助于密切干群關(guān)系，增進(jìn)相互了解。他們的工作有助于化解矛盾，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定。同時(shí)，通過(guò)規(guī)范化服務(wù)，也有助于提升社區(qū)管理水平。它對(duì)社區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沒(méi)有直接影響。正確答案是ABCD。17.公益性崗位人員在工作中需要具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.問(wèn)題解決能力C.學(xué)習(xí)能力D.組織管理能力E.創(chuàng)新能力答案：ABC解析：公益性崗位人員需要具備一定的能力才能勝任工作。溝通協(xié)調(diào)能力是基本要求，需要與服務(wù)對(duì)象、同事有效溝通。問(wèn)題解決能力有助于處理工作中遇到的各種問(wèn)題。學(xué)習(xí)能力能夠幫助他們不斷進(jìn)步，適應(yīng)工作要求。組織管理能力對(duì)于某些崗位是有幫助的，但不是普遍要求。創(chuàng)新能力雖然重要，但不是基本要求。正確答案是ABC。18.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些具體規(guī)定（）A.合同期滿按規(guī)定解除B.提前解除合同需符合條件C.辭職需按規(guī)定程序D.因嚴(yán)重違紀(jì)解除合同E.因考核不合格解除合同答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制有具體規(guī)定。合同期滿后，按照規(guī)定可以解除合同。提前解除合同需要符合一定條件，并履行相應(yīng)程序。辭職也需要按照規(guī)定程序辦理。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的人員，可以解除合同。對(duì)于連續(xù)考核不合格或者無(wú)法勝任工作的人員，也可能被解除合同。正確答案是ABCDE。19.公益性崗位的管理主體如何保障人員權(quán)益（）A.提供必要的工作條件B.依法支付報(bào)酬C.組織相關(guān)培訓(xùn)D.提供社會(huì)保險(xiǎn)E.建立申訴渠道答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理主體需要通過(guò)多種方式保障人員權(quán)益。首先要提供必要的工作條件，如辦公場(chǎng)所、設(shè)備等。其次要依法支付報(bào)酬，雖然是最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但也應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)要組織相關(guān)培訓(xùn)，提升人員能力。提供社會(huì)保險(xiǎn)是基本的保障措施。最后要建立申訴渠道，保障人員合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠維權(quán)。正確答案是ABCDE。20.公益性崗位在促進(jìn)社會(huì)公平方面有何作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.幫助困難群體C.縮小收入差距D.促進(jìn)社會(huì)融合E.增加政府稅收答案：ABCD解析：公益性崗位在促進(jìn)社會(huì)公平方面有重要作用。首先，它為社會(huì)成員，特別是失業(yè)人員、困難群體提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。其次，通過(guò)優(yōu)先安置困難群體，有助于幫助他們擺脫困境，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。雖然公益性崗位薪酬不高，但也能一定程度上縮小收入差距。此外，通過(guò)工作，有助于促進(jìn)不同群體之間的交流和理解，促進(jìn)社會(huì)融合。它對(duì)增加政府稅收作用有限。正確答案是ABCD。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了直接增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，而不是為了增加政府財(cái)政收入。這類崗位的薪酬待遇通常較低，更多是作為一種社會(huì)責(zé)任和就業(yè)保障措施，因此其設(shè)立目的與增加財(cái)政收入無(wú)關(guān)。2.公益性崗位人員可以享受與公務(wù)員完全相同的福利待遇。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的福利待遇通常參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并可能提供一些基本的社會(huì)保險(xiǎn)，但與公務(wù)員的福利待遇相比，在種類和水平上都有較大差距。公務(wù)員享有更全面的福利保障體系，包括但不限于較高的工資、多種保險(xiǎn)、退休金等，而公益性崗位人員的基本保障是首要目標(biāo)。3.公益性崗位的招聘對(duì)象是所有愿意工作的人員。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是具有特定需求的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。招聘時(shí)會(huì)設(shè)定一定的條件，優(yōu)先考慮這些特殊