2025年下半年浙江溫州市永嘉縣事業(yè)單位招聘34人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應(yīng)（）A.確定文件類型B.撰寫正文內(nèi)容C.設(shè)計排版格式D.核對數(shù)據(jù)信息答案：A解析：公文寫作首先要明確文件類型，如通知、報告、請示等，不同類型的公文有不同的格式和內(nèi)容要求。只有確定了文件類型，才能有針對性地撰寫正文內(nèi)容，并選擇合適的排版格式。核對數(shù)據(jù)信息雖然重要，但應(yīng)在正文撰寫完成后進行。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項不屬于工作能力考核內(nèi)容（）A.專業(yè)技能水平B.工作效率C.工作態(tài)度D.創(chuàng)新能力答案：C解析：工作能力考核主要關(guān)注工作人員的專業(yè)技能水平、工作效率和創(chuàng)新能力等方面，而工作態(tài)度屬于工作態(tài)度考核范疇。工作態(tài)度考核主要評估工作人員的工作積極性、責(zé)任心和紀(jì)律性等。3.行政復(fù)議過程中，被申請人應(yīng)當(dāng)（）A.必須提交書面答復(fù)B.可以選擇是否提交答復(fù)C.由復(fù)議機關(guān)決定是否提交答復(fù)D.只需口頭答復(fù)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議過程中，被申請人應(yīng)當(dāng)提交書面答復(fù)，說明其對申請人的申請請求的看法和處理意見。這是行政復(fù)議程序的基本要求，被申請人不能選擇是否提交答復(fù)，復(fù)議機關(guān)也沒有權(quán)力決定被申請人是否提交答復(fù)。4.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績B.身份證明材料C.工作經(jīng)驗D.面試表現(xiàn)答案：B解析：資格審查是事業(yè)單位招聘過程中的第一個環(huán)節(jié)，主要依據(jù)申請人的身份證明材料進行，如身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等，以核實申請人的身份和學(xué)歷是否符合崗位要求?？荚嚦煽儭⒐ぷ鹘?jīng)驗和面試表現(xiàn)屬于后續(xù)環(huán)節(jié)的考核內(nèi)容。5.辦公室文印過程中，以下哪項做法是正確的（）A.直接將未簽名的文件進行復(fù)印B.先核對文件內(nèi)容，再進行復(fù)印C.復(fù)印后無需任何處理即可分發(fā)D.只需領(lǐng)導(dǎo)同意即可復(fù)印答案：B解析：辦公室文印過程中，為確保文件準(zhǔn)確無誤，應(yīng)先核對文件內(nèi)容，確認(rèn)無誤后再進行復(fù)印。直接復(fù)印未簽名的文件可能導(dǎo)致錯誤信息傳播，復(fù)印后無需任何處理即可分發(fā)也缺乏管理，只需領(lǐng)導(dǎo)同意即可復(fù)印則缺乏規(guī)范流程。因此，先核對文件內(nèi)容是正確的做法。6.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為規(guī)范，情節(jié)較輕的，可以（）A.給予開除處分B.給予警告或記過處分C.給予批評教育D.給予降級或撤職處分答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為規(guī)范，情節(jié)較輕的，可以給予批評教育；情節(jié)較重的，可以給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予降級或撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以給予開除處分。因此，批評教育適用于情節(jié)較輕的情況。7.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次適用于（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的B.工作表現(xiàn)良好，有較好成績和貢獻的C.工作表現(xiàn)一般，能夠完成基本任務(wù)的D.工作表現(xiàn)較差，需要改進的答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次適用于工作表現(xiàn)一般，能夠完成基本任務(wù)的。優(yōu)秀等次適用于工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的；良好等次適用于工作表現(xiàn)良好，有較好成績和貢獻的；不合格等次適用于工作表現(xiàn)較差，需要改進的。8.公文傳閱過程中，以下哪項做法是正確的（）A.將文件直接放在閱文桌上供他人取閱B.只傳閱給與文件內(nèi)容相關(guān)的少數(shù)人員C.建立傳閱登記簿，記錄傳閱人員姓名和時間D.傳閱后無需任何處理即可歸檔答案：C解析：公文傳閱過程中，應(yīng)建立傳閱登記簿，記錄傳閱人員姓名和時間，以確保傳閱過程規(guī)范有序，便于管理和追溯。將文件直接放在閱文桌上供他人取閱缺乏管理；只傳閱給與文件內(nèi)容相關(guān)的少數(shù)人員可能遺漏重要信息；傳閱后無需任何處理即可歸檔也缺乏規(guī)范流程。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請B.書面提出辭職申請，并說明理由C.先向單位申請調(diào)崗，調(diào)崗不成再辭職D.無需任何申請即可辭職答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)書面提出辭職申請，并說明理由。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審核，并報有關(guān)部門批準(zhǔn)。直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請缺乏正式流程；先向單位申請調(diào)崗，調(diào)崗不成再辭職與辭職申請無關(guān)；無需任何申請即可辭職違反規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費時，應(yīng)提供（）A.出差申請表B.出差批準(zhǔn)文件C.貨票和住宿費發(fā)票D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費時，應(yīng)提供出差申請表、出差批準(zhǔn)文件、貨票和住宿費發(fā)票等完整憑證。出差申請表和出差批準(zhǔn)文件用于證明出差事由和批準(zhǔn)情況，貨票和住宿費發(fā)票用于證明實際支出。因此，以上都是需要提供的。11.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，首要原則是（）A.快速回復(fù)，無論內(nèi)容是否準(zhǔn)確B.核實情況，依法依規(guī)答復(fù)C.推卸責(zé)任，不承擔(dān)責(zé)任D.公開信訪人信息答案：B解析：處理信訪件的首要原則是核實情況，依法依規(guī)答復(fù)。信訪件可能反映的問題涉及方方面面，必須認(rèn)真調(diào)查核實，確保答復(fù)的準(zhǔn)確性和合法性，才能有效化解矛盾，維護群眾權(quán)益?？焖倩貜?fù)但內(nèi)容不準(zhǔn)確的答復(fù)可能激化矛盾，推卸責(zé)任更是違背工作職責(zé)，公開信訪人信息則侵犯個人隱私。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與當(dāng)事人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系B.與當(dāng)事人有朋友關(guān)系C.與當(dāng)事人有同學(xué)關(guān)系D.與當(dāng)事人有兄弟姐妹關(guān)系答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與當(dāng)事人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及兄弟姐妹等親屬關(guān)系的情形?；乇艿哪康氖欠乐挂蛴H屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避范圍，但具體工作中可根據(jù)實際情況考慮是否需要回避。13.事業(yè)單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法合規(guī)B.公開透明C.逐級審批D.簡潔實用答案：C解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開透明、簡潔實用的原則，確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，制度制定過程公開，制度內(nèi)容便于執(zhí)行和理解。逐級審批是工作流程的要求，但不是制定制度本身的原則。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴(yán)重處分的工作人員的管理措施，旨在維護事業(yè)單位人員的隊伍穩(wěn)定和素質(zhì)。15.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實驗數(shù)據(jù)C.合理引用參考文獻D.惡意破壞他人研究設(shè)備答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動中，違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，偽造、篡改、剽竊他人成果，或者以其他不正當(dāng)手段獲取學(xué)術(shù)成果的行為。合理引用參考文獻是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，是尊重他人成果的表現(xiàn)，不屬于學(xué)術(shù)不端。抄襲他人研究成果、篡改實驗數(shù)據(jù)、惡意破壞他人研究設(shè)備都屬于學(xué)術(shù)不端行為。16.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，符合享受工傷待遇條件的，應(yīng)當(dāng)（）A.自行承擔(dān)醫(yī)療費用B.向所在單位申請工傷認(rèn)定和待遇C.直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請待遇D.向勞動爭議仲裁委員會申請答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，符合享受工傷待遇條件的，應(yīng)當(dāng)向所在單位申請工傷認(rèn)定和待遇。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行工傷認(rèn)定，并按照規(guī)定支付工傷待遇。自行承擔(dān)醫(yī)療費用不符合規(guī)定；直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請可能需要單位先行認(rèn)定；向勞動爭議仲裁委員會申請適用于勞動爭議處理，不適用于工傷待遇申請。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，通常需要滿足什么條件（）A.工作表現(xiàn)一般，能夠完成基本任務(wù)B.工作表現(xiàn)良好，有較好成績和貢獻C.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻D.工作表現(xiàn)較差，需要改進答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，通常需要滿足工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的條件。優(yōu)秀等次是最高等次，適用于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為單位做出重要貢獻的人員。工作表現(xiàn)一般、良好、較差分別對應(yīng)基本稱職、稱職、不合格等次。18.事業(yè)單位招聘過程中，筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，筆試成績通常占總成績的比重較大，一般占60%。這是因為筆試可以全面考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。面試成績也占有一定比重，通常是40%。不同崗位的具體比例可能有所調(diào)整，但筆試占比通常是最高的。19.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)（）A.個人決定，無需單位審核B.經(jīng)單位授權(quán)，按照規(guī)定程序簽訂C.直接簽訂，事后報備即可D.由法律部門單獨負(fù)責(zé)簽訂答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位授權(quán)，按照規(guī)定程序簽訂。簽訂合同是涉及單位利益的重要事項，必須經(jīng)過單位審批和授權(quán)，并按照規(guī)定的流程進行，確保合同的合法性和有效性。個人決定、直接簽訂或由法律部門單獨負(fù)責(zé)簽訂都違背了規(guī)定程序。20.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，可能（）A.不影響工作，無需管理B.視為正常休息C.影響工作效率，可能受到批評D.視為加班，需要支付加班費答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，從事與工作無關(guān)的活動會影響工作效率，降低工作質(zhì)量，可能受到批評或處分。正常休息是在工作時間之外進行的，與工作無關(guān)的活動不屬于正常休息。除非經(jīng)過單位批準(zhǔn)，否則工作時間從事與工作無關(guān)的活動不能視為加班，更不需要支付加班費。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.公道正派答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、勇于創(chuàng)新、公正廉潔等方面。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；誠實守信要求工作人員言行一致，信守承諾；服務(wù)群眾要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；勇于創(chuàng)新要求工作人員不斷學(xué)習(xí)新知識，提高工作能力；公正廉潔要求工作人員堅持原則，不謀私利。勤奮學(xué)習(xí)雖然重要，但更多是個人素質(zhì)要求，公道正派屬于公正廉潔的內(nèi)涵。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.高效便民D.公開透明E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守客觀公正、依法辦事、高效便民、公開透明、保守秘密等原則?？陀^公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚；依法辦事要求工作人員依據(jù)法律法規(guī)開展工作；高效便民要求工作人員提高工作效率，方便服務(wù)對象；公開透明要求工作人員辦事過程公開，接受監(jiān)督；保守秘密要求工作人員對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私予以保密。因此，正確答案為ABCDE。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為（）A.擅離職守B.工作時間從事與工作無關(guān)的活動C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.挪用公款E.泄露工作秘密答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為主要包括擅離職守、工作時間從事與工作無關(guān)的活動、濫用職權(quán)、玩忽職守、挪用公款、泄露工作秘密等。對服務(wù)對象態(tài)度惡劣屬于違反服務(wù)群眾原則，也屬于工作紀(jì)律范疇。因此，正確答案為ABDE。4.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通?？疾炷男┓矫妫ǎ〢.專業(yè)知識技能B.語言表達能力C.工作經(jīng)驗D.個人性格特點E.道德品質(zhì)答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)通?？疾鞈?yīng)聘者的專業(yè)知識技能、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力以及道德品質(zhì)等方面。工作經(jīng)驗雖然重要，但面試環(huán)節(jié)可能無法全面考察，個人性格特點一般不作為主要考察內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。因此，正確答案為ABE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開民主C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一規(guī)范E.人本關(guān)懷答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開民主、統(tǒng)一規(guī)范、注重實效等原則。合法合規(guī)要求制度內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；公開民主要求制度制定過程公開，征求職工意見；統(tǒng)一規(guī)范要求制度內(nèi)容具有統(tǒng)一性和規(guī)范性；注重實效要求制度能夠有效規(guī)范行為，提高管理效率。效率優(yōu)先和人本關(guān)懷雖然重要，但不是制度制定的首要原則。因此，正確答案為ABDE。7.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格（）A.曠工超過規(guī)定天數(shù)B.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成不良后果C.不履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強D.無法勝任崗位職責(zé)E.道德品質(zhì)敗壞，影響惡劣答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格的情形主要包括曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成不良后果、不履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強、無法勝任崗位職責(zé)、道德品質(zhì)敗壞，影響惡劣等。這些情形都表明工作人員未能達到崗位要求，考核結(jié)果應(yīng)為不合格。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以申請哪些類型的崗位變動（）A.職稱晉升B.同崗位調(diào)動C.不同崗位調(diào)動D.辭職E.內(nèi)部退養(yǎng)答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，申請同崗位調(diào)動、不同崗位調(diào)動等崗位變動。職稱晉升通常需要通過考核或評審，不屬于崗位變動范疇。辭職是解除聘用合同的方式，內(nèi)部退養(yǎng)是臨近退休人員的選擇，也不屬于崗位變動。因此，正確答案為BCE。9.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.單位審批B.資格審查C.履約擔(dān)保D.公告公示E.履行合同答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)履行單位審批、資格審查、公告公示等程序。單位審批是確保合同合法合規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；資格審查是確保合同相對人具有相應(yīng)資格；公告公示是增加合同透明度，接受監(jiān)督。履約擔(dān)保和履行合同是合同簽訂后的后續(xù)事項。因此，正確答案為ABD。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等。罰款不屬于處分種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本稱職介于兩者之間。待改進不是法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.高效便民D.公開透明E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、依法辦事、高效便民、公開透明、保守秘密等原則?？陀^公正要求處理事務(wù)不偏不倚；依法辦事要求依據(jù)法律法規(guī)開展工作；高效便民要求提高工作效率，方便服務(wù)對象；公開透明要求辦事過程公開，接受監(jiān)督；保守秘密要求對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私予以保密。因此，正確答案為ABCDE。13.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為（）A.擅離職守B.工作時間從事與工作無關(guān)的活動C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.挪用公款E.泄露工作秘密答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為主要包括擅離職守、工作時間從事與工作無關(guān)的活動、濫用職權(quán)、玩忽職守、挪用公款、泄露工作秘密等。對服務(wù)對象態(tài)度惡劣屬于違反服務(wù)群眾原則，也屬于工作紀(jì)律范疇。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通常考察哪些方面（）A.專業(yè)知識技能B.語言表達能力C.工作經(jīng)驗D.個人性格特點E.道德品質(zhì)答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)通?？疾鞈?yīng)聘者的專業(yè)知識技能、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力以及道德品質(zhì)等方面。工作經(jīng)驗雖然重要，但面試環(huán)節(jié)可能無法全面考察，個人性格特點一般不作為主要考察內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。因此，正確答案為ABE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開民主C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一規(guī)范E.人本關(guān)懷答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開民主、統(tǒng)一規(guī)范、注重實效等原則。合法合規(guī)要求制度內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；公開民主要求制度制定過程公開，征求職工意見；統(tǒng)一規(guī)范要求制度內(nèi)容具有統(tǒng)一性和規(guī)范性；注重實效要求制度能夠有效規(guī)范行為，提高管理效率。效率優(yōu)先和人本關(guān)懷雖然重要，但不是制度制定的首要原則。因此，正確答案為ABDE。17.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格（）A.曠工超過規(guī)定天數(shù)B.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成不良后果C.不履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強D.無法勝任崗位職責(zé)E.道德品質(zhì)敗壞，影響惡劣答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格的情形主要包括曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成不良后果、不履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強、無法勝任崗位職責(zé)、道德品質(zhì)敗壞，影響惡劣等。這些情形都表明工作人員未能達到崗位要求，考核結(jié)果應(yīng)為不合格。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以申請哪些類型的崗位變動（）A.職稱晉升B.同崗位調(diào)動C.不同崗位調(diào)動D.辭職E.內(nèi)部退養(yǎng)答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，申請同崗位調(diào)動、不同崗位調(diào)動等崗位變動。職稱晉升通常需要通過考核或評審，不屬于崗位變動范疇。辭職是解除聘用合同的方式，內(nèi)部退養(yǎng)是臨近退休人員的選擇，也不屬于崗位變動。因此，正確答案為BCE。19.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.單位審批B.資格審查C.履約擔(dān)保D.公告公示E.履行合同答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)履行單位審批、資格審查、公告公示等程序。單位審批是確保合同合法合規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；資格審查是確保合同相對人具有相應(yīng)資格；公告公示是增加合同透明度，接受監(jiān)督。履約擔(dān)保和履行合同是合同簽訂后的后續(xù)事項。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等。罰款不屬于處分種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個人績效掛鉤，與單位發(fā)展無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)知識。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果既與個人績效掛鉤，也與其所在單位的發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)?？己藘?nèi)容包括工作人員在本單位崗位上的表現(xiàn)，以及為單位發(fā)展所做的貢獻?？己私Y(jié)果不僅影響個人的晉升、獎懲，也反映了單位的管理水平和運行效果。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，不需要經(jīng)過單位同意。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員簽訂合同的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，必須經(jīng)過單位的同意和審批。這是為了確保合同內(nèi)容符合單位的利益和工作需要，防止工作人員因個人行為給單位帶來損失。未經(jīng)單位同意擅自簽訂合同是違反規(guī)定的行為。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以立即申請重新應(yīng)聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的相關(guān)限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這個期限通常是三年。這是對受到嚴(yán)重處分的工作人員的管理措施，旨在維護事業(yè)單位人員的隊伍穩(wěn)定和素質(zhì)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定可以隨意進行，不需要遵循任何原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循合法合規(guī)、公開民主、統(tǒng)一規(guī)范、注重實效等原則。這些原則是為了確保制度內(nèi)容的合法性、民主性、科學(xué)性和有效性，防止制度成為形式主義或工具主義。隨意制定制度違背了管理的基本要求。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與工作無關(guān)的活動，只要不影響他人。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，不得從事與工作無關(guān)的活動。這是