2025廣東廣州市直屬機(jī)關(guān)工會工作委員會招聘工會組織員1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，首要任務(wù)是（）A.代表職工提出所有要求B.調(diào)解雙方矛盾，促成協(xié)商一致C.獨立決定協(xié)商結(jié)果D.負(fù)責(zé)記錄協(xié)商過程答案：B解析：工會組織員的主要職責(zé)是協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，促進(jìn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，組織員應(yīng)充當(dāng)中立調(diào)解者，幫助雙方理解彼此立場，尋找共同點，推動協(xié)商順利進(jìn)行，最終促成雙方都能接受的協(xié)議。代表職工提出所有要求或獨立決定協(xié)商結(jié)果是越位行為，而單純記錄過程是輔助性工作，并非首要任務(wù)。2.工會會員在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑尋求幫助（）A.只能向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴B.可以向工會組織員反映，由工會介入?yún)f(xié)調(diào)C.必須通過法律訴訟解決D.只能自行與企業(yè)協(xié)商答案：B解析：工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)會員遇到勞動爭議時，有權(quán)向工會組織反映情況。工會組織員會根據(jù)爭議性質(zhì)，提供法律咨詢、調(diào)解協(xié)商、幫助申請勞動仲裁等支持。勞動保障部門是政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)，企業(yè)訴訟是法律途徑，自行協(xié)商是爭議解決方式之一，但并非唯一或首選途徑。3.工會組織員在開展職工思想政治教育工作時，應(yīng)注重（）A.強(qiáng)調(diào)個人利益最大化B.結(jié)合職工實際需求，運用多種形式進(jìn)行引導(dǎo)C.采用單一說教方式D.以批評為主，教育為輔答案：B解析：職工思想政治教育工作應(yīng)貼近職工思想實際，注重實效。組織員需要了解職工關(guān)心的問題，通過座談、講座、案例分析等多種形式，用職工喜聞樂見的方式開展教育，幫助職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。強(qiáng)調(diào)個人利益、單一說教或以批評為主的方式都不利于思想政治教育的深入開展。4.工會經(jīng)費的主要來源包括（）A.職工個人繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府財政撥款D.工會組織舉辦的經(jīng)濟(jì)實體收入答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。職工個人繳納的會費是補(bǔ)充來源，政府財政撥款和工會經(jīng)濟(jì)實體收入屬于特殊情況，并非主要來源。工會經(jīng)費主要用于職工福利、宣傳教育、活動開展等方面。5.工會組織員在協(xié)助職工申請失業(yè)保險時，應(yīng)（）A.直接替職工辦理所有手續(xù)B.告知職工申請流程，并協(xié)助準(zhǔn)備材料C.要求職工自謀職業(yè)，無需提供幫助D.只負(fù)責(zé)向企業(yè)催繳失業(yè)保險費答案：B解析：工會組織員協(xié)助職工申請失業(yè)保險，主要是提供政策咨詢和程序指導(dǎo)，幫助職工了解申領(lǐng)條件、所需材料和辦理流程，并協(xié)助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料。直接替職工辦理可能涉及個人隱私和權(quán)限問題，要求職工自謀職業(yè)不符合工會服務(wù)宗旨，而催繳企業(yè)保險費非組織員職責(zé)。6.工會為職工提供法律援助服務(wù)時，主要目的是（）A.替職工承擔(dān)全部法律訴訟費用B.幫助職工了解自身權(quán)益，尋求合法途徑維權(quán)C.直接代理職工進(jìn)行所有法律訴訟D.為職工提供免費的法律咨詢服務(wù)答案：B解析：工會提供法律援助服務(wù)，核心是幫助職工運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。這包括提供法律咨詢、介紹法律資源、指導(dǎo)維權(quán)途徑等。工會可能根據(jù)情況提供部分經(jīng)費支持，但并非承擔(dān)全部訴訟費用；一般不直接代理訴訟，除非有特殊授權(quán)；免費咨詢是形式之一，但主要目的是幫助職工實現(xiàn)有效維權(quán)。7.工會開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在隱患，應(yīng)（）A.立即強(qiáng)行要求企業(yè)停產(chǎn)整頓B.向企業(yè)發(fā)出整改通知，并督促落實C.只作記錄，由職工自行反映D.忽略隱患，等待上級工會指示答案：B解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)隱患后應(yīng)向企業(yè)發(fā)出整改建議，并督促企業(yè)按照相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改。這是工會維護(hù)職工生命安全與健康的重要職責(zé)。強(qiáng)行停產(chǎn)整頓可能缺乏法律依據(jù)，不作記錄和忽略隱患則失職，等待上級指示會延誤維權(quán)時機(jī)。工會應(yīng)與企業(yè)溝通協(xié)商，必要時可向有關(guān)部門反映。8.工會女職工委員會在組織關(guān)愛活動時，應(yīng)特別關(guān)注（）A.所有職工的普遍需求B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊需求C.只關(guān)注女職工的福利待遇D.男職工同樣面臨的困難答案：B解析：工會女職工委員會是專門為維護(hù)女職工權(quán)益而設(shè)立的機(jī)構(gòu)，在組織關(guān)愛活動時應(yīng)突出對女職工特殊權(quán)益的關(guān)注，特別是對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的幫扶。這包括提供生育健康服務(wù)、保障產(chǎn)假權(quán)益、創(chuàng)造適合女職工的工作環(huán)境等。關(guān)注所有職工需求是工會普遍職責(zé)，但女職工委應(yīng)有所側(cè)重；福利待遇和男職工困難不屬于其主要工作范疇。9.工會組織員在撰寫工作總結(jié)時，應(yīng)（）A.只羅列完成的工作事項B.突出工作成效，并分析存在問題及改進(jìn)措施C.重點描述個人貢獻(xiàn)D.模仿其他單位總結(jié)格式答案：B解析：工作總結(jié)不僅要反映完成的工作內(nèi)容，更要體現(xiàn)工作成效和經(jīng)驗教訓(xùn)。優(yōu)秀的總結(jié)應(yīng)數(shù)據(jù)詳實、案例典型，能夠清晰展示工作成果，同時客觀分析存在的問題及其原因，并提出有針對性的改進(jìn)措施和建議。總結(jié)應(yīng)實事求是，避免只寫成績不談問題，或過分強(qiáng)調(diào)個人，也要避免盲目模仿他人格式。10.工會與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)（）A.立即終止與企業(yè)的一切溝通B.跟蹤合同履行情況，協(xié)調(diào)解決履行中問題C.將合同文本存檔，無需進(jìn)一步行動D.要求企業(yè)支付高額違約金答案：B解析：集體合同簽訂后，工會與企業(yè)雙方都有責(zé)任履行合同約定。工會組織員應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤合同履行情況，定期檢查企業(yè)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題時及時與企業(yè)溝通協(xié)商，協(xié)助解決履行中的困難和爭議。這是工會維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要工作。立即終止溝通、簡單存檔或隨意要求違約金都違背合同精神。11.工會會員大會的召開，必須有幾分之幾以上的會員出席方為有效（）A.三分之一B.二分之一C.四分之三D.五分之四答案：B解析：根據(jù)工會章程規(guī)定，工會會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，其決議需經(jīng)到會會員半數(shù)以上通過方為有效。因此，會議召開時必須有二分之一以上的會員出席，才能保證會議的合法性和決議的有效性。三分之一、四分之三和五分之四均不是法定出席比例要求。12.工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時，主要角色是（）A.代表職工決定工資標(biāo)準(zhǔn)B.促使職工與企業(yè)達(dá)成一致協(xié)議C.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.調(diào)查職工對工資待遇的意見答案：B解析：工資集體協(xié)商是職工方與企業(yè)方就工資分配事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議的過程。工會組織員在其中主要扮演協(xié)調(diào)者和促進(jìn)者的角色，幫助雙方溝通，尋找利益平衡點，推動協(xié)商進(jìn)程，促成雙方都能接受的協(xié)議。組織員不是決定者，也不是單純監(jiān)督者或調(diào)查者，其核心任務(wù)是促進(jìn)協(xié)商成功。13.工會經(jīng)費用于職工集體福利時，不得用于（）A.職工困難補(bǔ)助B.職工文體活動C.職工生活困難慰問D.支付工會工作人員工資答案：D解析：工會經(jīng)費是用于服務(wù)職工和工會工作的專項經(jīng)費，主要用于職工福利、宣傳教育、文體活動等方面。職工困難補(bǔ)助和生活困難慰問屬于職工福利范疇，職工文體活動也是工會服務(wù)的重要內(nèi)容。支付工會工作人員工資屬于人員經(jīng)費，按照規(guī)定應(yīng)由同級財政撥款解決，工會經(jīng)費原則上不用于支付工作人員工資，以確保經(jīng)費主要用于服務(wù)職工。14.工會女職工委員會在組織女職工權(quán)益保護(hù)宣傳活動時，應(yīng)側(cè)重哪些內(nèi)容（）A.所有職工共性的勞動保護(hù)知識B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益保護(hù)C.女職工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)D.女職工的福利待遇發(fā)放情況答案：B解析：工會女職工委員會是專門負(fù)責(zé)維護(hù)女職工特殊權(quán)益的組織。在組織權(quán)益保護(hù)宣傳活動時，應(yīng)重點關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理階段的勞動保護(hù)權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定，禁忌勞動范圍，生育保險待遇等。這是女職工委的核心職責(zé)，也是區(qū)別于其他一般工會工作的特點。宣傳所有職工共性的知識、職業(yè)發(fā)展和福利待遇也是工會工作內(nèi)容，但不是女職工委宣傳活動的側(cè)重點。15.工會組織員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)凌弱，支持職工方B.中立公正，幫助雙方達(dá)成協(xié)議C.獨斷專行，立即做出裁決D.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先答案：B解析：工會組織員在參與勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)堅持中立公正的原則，既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)的實際困難和生產(chǎn)經(jīng)營需要。其角色是協(xié)調(diào)溝通，幫助爭議雙方相互理解，找到解決爭議的途徑，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議，而不是偏袒任何一方或直接做出裁決。16.工會會員在加入工會后，有哪些權(quán)利（）A.只享有選舉權(quán)B.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)C.只享有被選舉權(quán)D.享有罷免權(quán)、質(zhì)詢權(quán)答案：B解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會會員享有選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員、被選舉為上述委員會組成人員以及監(jiān)督工會組織和工會工作人員的權(quán)利。這些是工會會員的基本民主權(quán)利。罷免權(quán)和質(zhì)詢權(quán)通常由會員大會或會員代表大會行使，并非每個會員都直接享有。選舉權(quán)和被選舉權(quán)是會員最基本的權(quán)利。17.工會開展職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)（）A.只根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置課程B.兼顧職工興趣和企業(yè)需求C.只組織職工感興趣的技能培訓(xùn)D.由工會自主決定培訓(xùn)內(nèi)容答案：B解析：工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，同時也有利于企業(yè)發(fā)展。因此，培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置應(yīng)兼顧職工的實際需求和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，既要考慮職工希望學(xué)習(xí)的技能，也要結(jié)合企業(yè)崗位要求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)培訓(xùn)效果和企業(yè)效益的統(tǒng)一。完全按企業(yè)需求或只憑職工興趣設(shè)置課程都存在片面性。18.工會對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，可以（）A.直接強(qiáng)制要求企業(yè)整改B.向有關(guān)部門反映情況，協(xié)助職工維權(quán)C.無視企業(yè)行為，自行開展活動D.要求企業(yè)支付高額賠償金答案：B解析：工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并可以向勞動保障監(jiān)察部門或其他有關(guān)部門反映情況，協(xié)助職工通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。工會不是執(zhí)法部門，不能直接強(qiáng)制整改或要求賠償，也不能對違法行為視而不見。其職責(zé)是發(fā)揮監(jiān)督作用，幫助職工維權(quán)。19.工會組織員在撰寫工作計劃時，應(yīng)（）A.只列出希望完成的事項B.明確目標(biāo)、任務(wù)、措施和時限C.模仿往年工作計劃格式D.盡量減少需要承擔(dān)的責(zé)任答案：B解析：一份規(guī)范的工作計劃應(yīng)具有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，詳細(xì)列出需要完成的具體任務(wù)，并提出相應(yīng)的實施措施和完成時限。這樣可以使工作計劃更具可操作性，便于組織員本人和上級工會掌握工作進(jìn)度，評估工作成效。只列希望完成的事項缺乏具體性，模仿往年格式可能脫離實際，減少責(zé)任則不符合工作要求。20.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是（）A.定期組織職工體檢B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程C.為職工發(fā)放安全防護(hù)用品D.組織職工進(jìn)行安全知識競賽答案：B解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的核心職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。這包括對企業(yè)的安全衛(wèi)生條件進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改意見并督促落實，代表職工與企業(yè)就安全衛(wèi)生問題進(jìn)行協(xié)商，以及支持職工對危害安全衛(wèi)生的行為進(jìn)行舉報和投訴等。組織體檢、發(fā)放防護(hù)用品和進(jìn)行知識競賽是工會相關(guān)工作的內(nèi)容，但監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行規(guī)程是最主要、最直接的途徑。二、多選題1.工會組織員協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，可以采取哪些方式（）A.組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判B.收集和整理職工關(guān)于工資福利的意見建議C.向職工解釋集體協(xié)商的流程和規(guī)則D.協(xié)助職工計算企業(yè)應(yīng)支付的加班費E.調(diào)解集體協(xié)商中出現(xiàn)的爭議答案：ABCE解析：工會組織員在集體協(xié)商中扮演重要角色，包括組織協(xié)調(diào)、信息溝通和爭議調(diào)解等?？梢越M織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行談判（A），收集和整理職工的意見建議（B），向職工解釋協(xié)商流程和規(guī)則（C），以及在協(xié)商過程中或結(jié)束后調(diào)解出現(xiàn)的爭議（E）。協(xié)助職工計算加班費屬于勞動報酬計算范疇，通常由工會提供咨詢指導(dǎo)，但不一定在集體協(xié)商過程中直接進(jìn)行，且不是組織員的核心職責(zé)。因此，正確選項為ABCE。2.工會為職工提供法律援助服務(wù)的內(nèi)容包括哪些方面（）A.提供勞動法律法規(guī)咨詢B.協(xié)助職工準(zhǔn)備勞動爭議仲裁材料C.代理職工進(jìn)行所有類型的訴訟D.組織法律知識講座E.幫助職工申請法律援助基金答案：ABD解析：工會為職工提供法律援助服務(wù)，主要是幫助職工了解和運用法律維護(hù)自身權(quán)益。這包括提供勞動法律法規(guī)方面的咨詢解答（A），指導(dǎo)或協(xié)助職工準(zhǔn)備勞動爭議仲裁所需材料（B），以及根據(jù)實際情況和資源，組織法律知識講座（D），提高職工的法律意識和維權(quán)能力。代理所有類型的訴訟（C）超出了工會法律援助的常規(guī)范圍，通常需要專業(yè)律師參與。幫助職工申請法律援助基金（E）可能是工會協(xié)助的事項之一，但不是法律援助的全部內(nèi)容。因此，正確選項為ABD。3.工會女職工委員會在開展工作時，可以重點關(guān)注哪些方面（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)B.促進(jìn)女職工職業(yè)發(fā)展C.組織女職工健康知識講座D.維護(hù)女職工在退休后的權(quán)益E.開展女職工權(quán)益保護(hù)的宣傳教育答案：ABCE解析：工會女職工委員會是專門為維護(hù)女職工權(quán)益而設(shè)立的機(jī)構(gòu)。其工作重點應(yīng)圍繞女職工的特殊需求展開，包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理階段的勞動保護(hù)（A），促進(jìn)女職工平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展（B），組織健康知識講座（C）提高健康水平，以及進(jìn)行權(quán)益保護(hù)的宣傳教育（E），提升女職工的維權(quán)意識和能力。退休后的權(quán)益維護(hù)（D）雖然也是工會工作的一部分，但不是女職工委員會的核心關(guān)注領(lǐng)域，其重點更側(cè)重于在職期間的特殊權(quán)益保護(hù)。因此，正確選項為ABCE。4.工會組織員在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.中立公正B.尊重職工意愿C.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先D.依法辦事E.及時調(diào)解答案：ABDE解析：工會組織員在參與勞動爭議處理時，應(yīng)堅持基本原則，包括保持中立公正（A），尊重職工的意愿和訴求（B），嚴(yán)格按照法律法規(guī)政策（D）進(jìn)行處理，并力求在規(guī)定時限內(nèi)及時調(diào)解（E），化解矛盾。維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先（C）違背了工會作為職工代表組織的立場，其首要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，在維護(hù)職工權(quán)益的同時，也促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。因此，正確選項為ABDE。5.工會經(jīng)費的管理和使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.自主使用C.量入為出，收支平衡D.厲行節(jié)約，反對浪費E.?？顚Ｓ么鸢福篈CDE解析：工會經(jīng)費的管理和使用必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅持以下原則：統(tǒng)一管理（A），由工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)費管理工作；量入為出，收支平衡（C），根據(jù)經(jīng)費收入安排支出，確保收支平衡，不得超支；厲行節(jié)約，反對浪費（D），提高經(jīng)費使用效益；?？顚Ｓ茫‥），按照規(guī)定用途使用經(jīng)費，主要用于服務(wù)職工和工會工作，不得挪作他用。自主使用（B）不符合經(jīng)費管理規(guī)定，工會經(jīng)費的使用需符合規(guī)定用途和程序，并非完全自主。因此，正確選項為ACDE。6.工會開展職工思想政治教育工作的方式可以包括哪些（）A.組織專題講座B.開展主題征文活動C.舉辦道德模范事跡報告會D.參與職工個人隱私討論E.利用內(nèi)部刊物進(jìn)行宣傳答案：ABCE解析：工會開展職工思想政治教育工作，需要采用多樣化和喜聞樂見的方式，以提高教育的針對性和實效性?？梢越M織專題講座（A），邀請專家學(xué)者或先進(jìn)人物進(jìn)行宣講；開展主題征文活動（B），引導(dǎo)職工思考和實踐；舉辦道德模范事跡報告會（C），發(fā)揮榜樣的示范作用；利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等進(jìn)行政策法規(guī)和先進(jìn)思想的宣傳（E）。參與職工個人隱私討論（D）是不恰當(dāng)?shù)?，且不屬于思想政治教育工作的范疇。因此，正確選項為ABCE。7.工會組織員協(xié)助職工申請失業(yè)保險時，需要提供哪些幫助（）A.告知申領(lǐng)條件和所需材料B.協(xié)助準(zhǔn)備申請表格C.指導(dǎo)職工進(jìn)行網(wǎng)上申請D.代為提交申請材料E.跟蹤申請進(jìn)度并反饋信息答案：ABCE解析：工會組織員在協(xié)助職工申請失業(yè)保險時，主要提供程序指導(dǎo)和信息支持。應(yīng)告知職工申領(lǐng)失業(yè)保險的條件、所需材料（A），指導(dǎo)或協(xié)助填寫申請表格（B），對于有網(wǎng)上申請渠道的，可以指導(dǎo)職工進(jìn)行操作（C），并在申請過程中或之后，跟蹤申請進(jìn)度，及時向職工反饋信息（E）。代為提交申請材料（D）可能涉及職工個人信息和授權(quán)問題，一般不建議，且非組織員必須職責(zé)。因此，正確選項為ABCE。8.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的方式有哪些（）A.對企業(yè)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)C.為職工發(fā)放安全防護(hù)用品D.督促企業(yè)對事故隱患進(jìn)行整改E.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度答案：ABDE解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益是重要職責(zé)，可以通過多種方式實現(xiàn)。包括對企業(yè)執(zhí)行安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督（A），督促企業(yè)排查并整改事故隱患（D）；組織職工開展安全知識教育和技能培訓(xùn)（B），提高職工自我保護(hù)能力；參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定（E），從源頭上保障安全衛(wèi)生。為職工發(fā)放安全防護(hù)用品（C）可能是企業(yè)責(zé)任或工會福利，但不是工會維護(hù)權(quán)益的核心方式。因此，正確選項為ABDE。9.工會會員大會的職權(quán)包括哪些（）A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會B.審議通過工會年度工作報告C.決定工會重大事項D.修改工會章程E.判決企業(yè)勞動爭議案件答案：ABCD解析：工會會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，依法行使一系列職權(quán)。包括選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員（A），審議并通過工會委員會的工作報告和經(jīng)費使用情況報告（B），討論決定工會工作的重大問題（C），以及修改工會章程（D）。判決企業(yè)勞動爭議案件（E）是人民法院的職責(zé)，工會可以參與調(diào)解或支持職工維權(quán)，但不能行使審判權(quán)。因此，正確選項為ABCD。10.工會組織員在撰寫工作總結(jié)時，應(yīng)注意哪些方面（）A.客觀反映工作完成情況B.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)C.提出改進(jìn)工作的具體建議D.突出個人工作成績E.數(shù)據(jù)支撐，內(nèi)容詳實答案：ABCE解析：一份好的工作總結(jié)應(yīng)注重實效性和指導(dǎo)性。需要客觀反映工作的完成情況（A），總結(jié)工作中的成功經(jīng)驗和存在不足（B），并針對問題提出改進(jìn)工作的具體措施和建議（C）?？偨Y(jié)應(yīng)避免空泛，需要有真實的數(shù)據(jù)作為支撐（E），內(nèi)容要詳實具體，使讀者能夠了解工作的真實面貌和成效。突出個人工作成績（D）容易導(dǎo)致總結(jié)偏頗，應(yīng)側(cè)重于整體工作和集體貢獻(xiàn)。因此，正確選項為ABCE。11.工會女職工委員會在組織關(guān)愛活動中，可以包含哪些內(nèi)容（）A.組織女職工進(jìn)行健康體檢B.開展女職工權(quán)益保護(hù)法律知識講座C.舉辦女職工插花、茶藝等興趣班D.對困難女職工進(jìn)行生活幫扶E.組織女職工代表與企業(yè)管理層協(xié)商子女托管問題答案：ABCDE解析：工會女職工委員會的職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，關(guān)愛女職工的身心健康和生活。組織關(guān)愛活動可以多種多樣，包括安排健康體檢（A），提高女職工健康水平；開展權(quán)益保護(hù)法律知識講座（B），增強(qiáng)維權(quán)意識；舉辦插花、茶藝等興趣班（C），豐富文化生活；對困難女職工進(jìn)行生活幫扶（D），體現(xiàn)組織關(guān)懷；組織女職工代表與企業(yè)管理層協(xié)商解決子女托管等后顧之憂（E），促進(jìn)工作生活平衡。這些活動都是女職工委員會關(guān)愛內(nèi)容的有效形式。因此，正確選項為ABCDE。12.工會組織員協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，需要做好哪些準(zhǔn)備工作（）A.了解職工方的主要訴求和底線B.收集整理相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)C.了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和薪酬福利水平D.制定集體協(xié)商的初步方案或提綱E.確定協(xié)商的代表人員組成答案：ABCDE解析：為了使集體協(xié)商能夠順利進(jìn)行并取得預(yù)期效果，工會組織員需要做好充分的準(zhǔn)備工作。這包括：深入了解職工方希望通過協(xié)商解決的主要問題、具體訴求以及能夠接受的底線（A）；收集整理與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件以及行業(yè)慣例等依據(jù)（B）；了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、財務(wù)狀況以及現(xiàn)有的薪酬福利水平和制度（C）；在此基礎(chǔ)上，協(xié)助職工方起草或擬定集體協(xié)商的初步方案、議題清單或談判提綱（D）；協(xié)助協(xié)商雙方確定合適的代表人員組成，明確各自代表和責(zé)任（E）。充分的準(zhǔn)備是集體協(xié)商成功的基礎(chǔ)。因此，正確選項為ABCDE。13.工會經(jīng)費用于職工集體福利時，通?？梢园男╉椖浚ǎ〢.職工生日蛋糕或禮品B.職工困難幫扶資金C.職工療休養(yǎng)活動費用D.職工代表大會會議費E.職工食堂伙食補(bǔ)貼答案：ABCE解析：工會經(jīng)費中用于職工集體福利的部分，主要是用于為全體或部分職工提供福利待遇，增進(jìn)職工福利，增強(qiáng)職工凝聚力。通常包括：為職工過生日準(zhǔn)備蛋糕或發(fā)放禮品（A），體現(xiàn)人文關(guān)懷；使用工會經(jīng)費進(jìn)行職工困難幫扶（B），補(bǔ)助生活確有困難的職工；組織職工集體療休養(yǎng)（C），放松身心，增進(jìn)交流；為職工食堂提供經(jīng)費支持，用于改善伙食或發(fā)放伙食補(bǔ)貼（E），保障職工基本生活需求。職工代表大會會議費（D）屬于工會工作經(jīng)費，用于召開會議的行政開支，不屬于直接用于職工個人或集體福利的事項。因此，正確選項為ABCE。14.工會組織員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力（）A.熟悉勞動法律法規(guī)和政策B.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力C.能夠保持中立公正的態(tài)度D.熟練掌握法律訴訟程序E.了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況答案：ABCE解析：工會組織員在參與勞動爭議調(diào)解時，需要具備多方面的素質(zhì)和能力。首先，必須熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)和政策（A），才能為爭議雙方提供準(zhǔn)確的法律咨詢和指導(dǎo)。其次，需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力（B），能夠有效地與爭議雙方進(jìn)行溝通，理解他們的訴求和立場，并引導(dǎo)他們相互理解，尋求共同點。同時，必須保持中立公正的態(tài)度（C），不偏不倚地對待爭議雙方，才能贏得雙方的信任，促進(jìn)調(diào)解成功。了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況（E）有助于理解爭議發(fā)生的背景和企業(yè)的實際困難，使調(diào)解更具針對性。雖然熟悉法律訴訟程序（D）對工會維權(quán)有益，但調(diào)解并非訴訟，對組織員而言，重點是調(diào)解能力而非訴訟專業(yè)技能。因此，正確選項為ABCE。15.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，合作的方式可以有哪些（）A.與高校合作開設(shè)專業(yè)課程B.委托職業(yè)院校進(jìn)行定向培訓(xùn)C.邀請企業(yè)專家進(jìn)行實踐操作指導(dǎo)D.組織職工到企業(yè)實地參觀學(xué)習(xí)E.購買社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)答案：ABCDE解析：為了提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，工會可以采取多種方式開展培訓(xùn)，并加強(qiáng)與不同主體的合作。可以與高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)合作，開設(shè)符合產(chǎn)業(yè)需求的學(xué)歷或非學(xué)歷課程（A）；可以委托中等職業(yè)學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)院校，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定向培養(yǎng)或技能培訓(xùn)（B）；可以邀請本地區(qū)或本行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)專家、技術(shù)能手，為職工提供實踐操作指導(dǎo)和技術(shù)交流（C）；可以組織職工到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，了解行業(yè)前沿技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗（D）；也可以通過購買服務(wù)的方式，利用社會上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源，為職工提供多樣化的培訓(xùn)項目（E）。多種合作方式可以優(yōu)勢互補(bǔ)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。因此，正確選項為ABCDE。16.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑包括哪些（）A.對企業(yè)安全生產(chǎn)條件進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全知識競賽C.督促企業(yè)對事故隱患進(jìn)行整改D.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度E.為遭受職業(yè)傷害的職工提供法律援助答案：ACDE解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益是一項重要職責(zé)，可以通過多種途徑落實。包括對企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的情況進(jìn)行監(jiān)督（A），及時發(fā)現(xiàn)并指出存在的問題；督促企業(yè)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患進(jìn)行整改（C），消除安全風(fēng)險；參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定（D），從源頭上保障安全衛(wèi)生條件；為遭受職業(yè)傷害的職工提供法律咨詢和支持（E），幫助他們通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，爭取合理賠償。組織職工進(jìn)行安全知識競賽（B）屬于宣傳教育形式，雖然有助于提高安全意識，但不是維護(hù)權(quán)益的直接途徑。因此，正確選項為ACDE。17.工會會員在加入工會后，享有哪些基本權(quán)利（）A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員的權(quán)利B.參加工會組織的各種活動的權(quán)利C.獲得工會提供的各項服務(wù)的權(quán)利D.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利E.要求工會代為支付工資的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會會員享有一系列基本權(quán)利，是工會組織的基礎(chǔ)。包括：享有選舉本單位工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員以及罷免這些人員職務(wù)的權(quán)利（A）；享有對本單位工會工作和工會工作人員進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利（D），可以通過各種方式提出意見和建議。同時，會員有權(quán)參加工會組織的一切活動（B），享受工會提供的各項服務(wù)和待遇（C），如困難幫扶、療休養(yǎng)、文體活動等。要求工會代為支付工資（E）是錯誤的，工資由用人單位直接支付，工會不能代為支付。因此，正確選項為ABCD。18.工會組織員在撰寫工作計劃時，需要考慮哪些因素（）A.上級工會的部署和要求B.本單位職工的實際需求C.工會組織的自身資源和能力D.工作計劃與工會章程的符合性E.工作計劃的具體實施步驟和保障措施答案：ABCDE解析：一份科學(xué)合理的工作計劃需要全面考慮各種因素。首先，要符合上級工會（如市直屬機(jī)關(guān)工會工作委員會）的部署和要求（A），確保工作方向與上級意圖一致。其次，要緊密圍繞本單位職工的實際需求和普遍關(guān)心的熱點問題（B），使工作更具針對性和實效性。同時，要充分考慮工會組織自身的人力、物力、財力等資源和能力（C），制定切實可行的工作目標(biāo)。工作計劃的制定和實施必須符合工會章程的規(guī)定（D），確保工作的合法性。最后，工作計劃不僅要明確目標(biāo)任務(wù)，還要制定詳細(xì)的具體實施步驟、時間安排、責(zé)任分工以及必要的保障措施（E），確保計劃能夠順利落地執(zhí)行。因此，正確選項為ABCDE。19.工會女職工委員會在組織女職工權(quán)益保護(hù)宣傳活動時，可以側(cè)重哪些內(nèi)容（）A.宣傳女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)規(guī)定B.幫助女職工了解就業(yè)性別歧視的認(rèn)定和維權(quán)途徑C.普及女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)知識D.組織女職工討論個人情感問題E.呈現(xiàn)優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡答案：ABCE解析：工會女職工委員會在開展權(quán)益保護(hù)宣傳活動時，應(yīng)聚焦女職工的特殊權(quán)益和普遍關(guān)心的法律問題?？梢灾攸c宣傳關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)禁忌勞動、保障產(chǎn)假待遇、生育保險享受等特殊保護(hù)的規(guī)定（A）。幫助女職工了解如何識別和應(yīng)對就業(yè)性別歧視（B），以及通過哪些途徑進(jìn)行投訴和維權(quán)。普及《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等與女職工權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的法律法規(guī)知識（C），提高女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。可以組織優(yōu)秀女職工分享經(jīng)驗，發(fā)揮榜樣作用（E），激勵其他女職工。組織討論個人情感問題（D）不屬于女職工權(quán)益保護(hù)宣傳的范疇。因此，正確選項為ABCE。20.工會經(jīng)費的管理和使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.依法依規(guī)C.?？顚Ｓ肈.厲行節(jié)約E.定期公示答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的管理和使用必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定，堅持以下基本原則：統(tǒng)一管理（A），由工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)費收支；依法依規(guī)（B），所有收支活動必須符合法律法規(guī)和工會相關(guān)規(guī)定；?？顚Ｓ茫–），按照預(yù)算確定的用途使用經(jīng)費，不得挪作他用；厲行節(jié)約（D），提高經(jīng)費使用效益，反對鋪張浪費。定期公示（E）是加強(qiáng)經(jīng)費監(jiān)督、保障公開透明的重要措施，雖然重要，但并非管理使用原則本身，而是管理原則帶來的要求或結(jié)果。因此，正確選項為ABCD。三、判斷題1.工會組織員可以代替職工簽訂勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動合同是職工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須由職工本人和用人單位協(xié)商一致后簽訂。工會組織員是工會的工作人員，可以協(xié)助職工了解勞動合同內(nèi)容、解釋相關(guān)法律法規(guī)、幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，但不能代替職工簽訂勞動合同。代替簽訂行為屬于無權(quán)代理，可能損害職工利益，也違反了工會工作原則和法律規(guī)定。因此，題目表述錯誤。2.工會經(jīng)費來源于職工個人繳納的會費。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的來源主要包括：工會會員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向工會組織繳納的會費；企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費；工會所屬企業(yè)單位的上繳收入；人民政府的補(bǔ)助；其他合法收入。其中，職工個人繳納的會費是工會經(jīng)費的重要補(bǔ)充來源。雖然不是主要來源，但按照規(guī)定，職工有義務(wù)繳納會費，這是支持工會工作開展的基礎(chǔ)之一。因此，題目表述正確。3.工會女職工委員會只負(fù)責(zé)女職工的生育保障工作。（）答案：錯誤解析：工會女職工委員會是工會負(fù)責(zé)女職工工作的專門委員會，其職責(zé)是維護(hù)女職工在勞動過程中的特殊利益。這包括保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)待遇（如保障產(chǎn)假、提供生育健康服務(wù)等），但并不僅限于此。女職工委員會還負(fù)責(zé)組織開展對女職工的職業(yè)技能培訓(xùn)、開展宣傳教育活動、關(guān)心女職工的生活和身心健康、參與涉及女職工權(quán)益相關(guān)規(guī)章制度和方案的制定