2025重慶南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的長度是（）A.不得設(shè)定試用期B.自動(dòng)按照法定最長試用期執(zhí)行C.視為無試用期D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則視為沒有試用期，無需設(shè)定試用期期限。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A、C、D所述情形下，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.個(gè)人繳納C.用人單位繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資收益答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要由兩部分構(gòu)成：一部分是用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另一部分是職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，用人單位繳納的部分是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。財(cái)政補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資收益是社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充來源，個(gè)人繳納是社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要來源，但不是主要來源。4.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘后的一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).勞動(dòng)者因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷治療期間的停工留薪期工資D.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘后的傷殘津貼答案：C解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資由工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，但一次性傷殘補(bǔ)助金是給一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的，喪葬補(bǔ)助金是給因工死亡職工的家屬的。傷殘津貼是給五級(jí)至六級(jí)傷殘職工的，由用人單位支付。5.職工福利費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)提?。ǎ〢.職工工資總額的8%B.職工工資總額的14%C.職工工資總額的20%D.職工工資總額的1%答案：B解析：根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)按照職工工資總額的14%提取。這部分費(fèi)用主要用于職工的福利待遇，如職工食堂、職工宿舍、困難職工補(bǔ)助等。6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.用人單位在招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供（）A.學(xué)歷證書、資格證書B.身份證、戶口本C.體檢證明D.以上所有答案：A解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。用人單位在招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供與工作相關(guān)的證書，如學(xué)歷證書、資格證書等，以證明其具備相應(yīng)的工作能力。但不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息，如身份證、戶口本、體檢證明等。8.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以（）A.直接向人民法院起訴B.向上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查C.向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D.向同級(jí)人民法院起訴答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院是勞動(dòng)爭議的最終解決機(jī)關(guān)。9.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.職工連續(xù)工作滿一年以上B.職工在本單位連續(xù)工作滿一年以上C.職工在本單位連續(xù)工作滿三年以上D.職工在本單位連續(xù)工作滿五年以上答案：B解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿一年以上”是指職工在單位連續(xù)工作滿一年以上，而不是社會(huì)上的連續(xù)工作。10.工作分析的主要目的是（）A.確定工作職責(zé)B.制定工作流程C.評(píng)估工作績效D.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其主要目的是通過系統(tǒng)的方法，收集、分析、整理工作相關(guān)信息，明確工作的職責(zé)、任務(wù)、任職資格等，為招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等工作提供依據(jù)。確定工作職責(zé)是工作分析的主要目的，制定工作流程、評(píng)估工作績效、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)都是工作分析的應(yīng)用結(jié)果，而不是主要目的。11.勞動(dòng)合同中約定了兩年試用期，試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.按照本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位相同崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的80%支付答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中已約定了試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付。12.職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以（）A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)過協(xié)商，解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.減少職工工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在此期間，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。13.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（）A.退休金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要包括：退休金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。14.工傷保險(xiǎn)基金可用于支付（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).職工因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用D.職工在停工留薪期內(nèi)的工資答案：C解析：工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用也由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工在停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位支付。15.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表D.政府代表答案：A、B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。16.用人單位在招用人員時(shí)，不得以哪些情形作為錄用條件（）A.身高B.民族C.宗教信仰D.性別答案：A、B、C、D解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高并非法定的錄用條件，也不能作為錄用條件。17.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書不服的，當(dāng)事人應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院起訴（）A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。18.職工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作時(shí)間年限確定，具體天數(shù)是（）A.累計(jì)工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，年休假五天B.累計(jì)工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的，年休假七天C.累計(jì)工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，年休假十天D.累計(jì)工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上的，年休假十五天答案：A、B、C、D解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在本單位工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19.工作分析的結(jié)果通常不包括（）A.職位說明書B.職位說明書和任職資格C.組織結(jié)構(gòu)圖D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：工作分析的結(jié)果通常包括職位說明書、任職資格、工作流程圖、工作職責(zé)清單等，為人力資源管理提供依據(jù)。組織結(jié)構(gòu)圖是組織設(shè)計(jì)的產(chǎn)物，不屬于工作分析的結(jié)果。20.職工福利費(fèi)用于（）A.職工食堂B.職工宿舍C.困難職工補(bǔ)助D.以上所有答案：D解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的，包括職工食堂、職工宿舍、困難職工補(bǔ)助、職工文化體育活動(dòng)等。二、多選題1.勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了哪些情形（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的。因此，正確答案為ABCDE。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）A.保障基本生活B.分散風(fēng)險(xiǎn)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.保障勞動(dòng)者權(quán)益答案：A、B、C、E解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是保障基本生活、分散風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，為參保人員提供在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本的生活保障，從而分散個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能，而是其間接作用。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.靈活原則答案：A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)、靈活的原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿，不得強(qiáng)制；合法原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則指調(diào)解過程和結(jié)果要公平合理，兼顧雙方利益；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，及時(shí)解決爭議；靈活原則指調(diào)解方式、程序、內(nèi)容應(yīng)靈活多樣，適應(yīng)不同情況。因此，正確答案為ABCDE。4.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：A、B、C、D、E解析：工傷保險(xiǎn)待遇范圍廣泛，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。因此，工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金都屬于工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCDE。5.職工福利費(fèi)可以用于哪些方面（）A.職工食堂B.職工宿舍C.集體福利設(shè)施D.職工困難補(bǔ)助E.職工文體活動(dòng)答案：A、B、C、D、E解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的，可以用于職工食堂、職工宿舍、集體福利設(shè)施（如浴室、理發(fā)室等）、職工困難補(bǔ)助、職工文體活動(dòng)、職工探親路費(fèi)、職工結(jié)婚生育禮金等。因此，正確答案為ABCDE。6.用人單位在招用人員時(shí)，不得實(shí)施哪些行為（）A.設(shè)置性別歧視條件B.設(shè)置民族歧視條件C.設(shè)置宗教信仰歧視條件D.要求提供學(xué)歷證明E.要求提供戶籍證明答案：A、B、C、E解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。要求提供學(xué)歷證明、戶籍證明等，如果與崗位無關(guān)，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。但要求提供與工作相關(guān)的學(xué)歷證明是合法的招聘要求。因此，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰歧視條件，不得要求提供與崗位無關(guān)的戶籍證明。因此，正確答案為ABE。7.勞動(dòng)爭議仲裁程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭議仲裁程序一般包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)解仲裁、開庭仲裁、作出裁決等環(huán)節(jié)。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)審查并決定是否受理，受理后可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則開庭進(jìn)行審理，最后作出裁決。因此，正確答案為ABCDE。8.職工帶薪年休假的條件有（）A.職工連續(xù)工作滿一年以上B.職工在本單位工作滿一年以上C.職工累計(jì)工作滿一年以上D.職工在本單位連續(xù)工作滿一年以上E.職工在本單位工作滿三年以上答案：A、C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿一年以上”是指職工在社會(huì)上連續(xù)工作滿一年以上，而不是必須在本單位工作。職工累計(jì)工作滿一年以上，即可享受帶薪年休假。是否在本單位工作滿一年以上、三年以上，與享受帶薪年休假的條件無關(guān)，而是與年休假天數(shù)有關(guān)。因此，正確答案為AC。9.工作分析的作用有（）A.為招聘和配置人員提供依據(jù)B.為培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)C.為績效管理提供依據(jù)D.為薪酬管理提供依據(jù)E.為組織設(shè)計(jì)提供依據(jù)答案：A、B、C、D、E解析：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其作用廣泛，包括為招聘和配置人員提供依據(jù)（了解崗位需求，選拔合適人選），為培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)（明確培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容），為績效管理提供依據(jù)（明確工作標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)工作績效），為薪酬管理提供依據(jù)（確定崗位價(jià)值，制定薪酬水平），為組織設(shè)計(jì)提供依據(jù)（明確部門職責(zé)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)）。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)合同必備條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.試用期的期限C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A、C、D、E解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期條款屬于約定條款，不是必備條款。因此，正確答案為ADE。11.勞動(dòng)合同中約定了兩年試用期，試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.按照本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位相同崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的80%支付答案：A、D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中已約定了試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付（A），或者按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的80%支付（D），兩者取其高。按照本單位相同崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付（B）沒有法律依據(jù)。由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定（C）低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商結(jié)果是無效的。因此，正確答案為AD。12.職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以（）A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)過協(xié)商，解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.減少職工工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在此期間，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。因此，正確答案為C。13.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（）A.退休金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A、B、D解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要包括：退休金（A）、喪葬補(bǔ)助金（B）、供養(yǎng)親屬撫恤金（D）。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。因此，正確答案為ABD。14.工傷保險(xiǎn)基金可用于支付（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).職工因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用D.職工在停工留薪期內(nèi)的工資答案：A、B、C解析：工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用也由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工在停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位支付。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表D.政府代表答案：A、B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表和政府代表不是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為AB。16.用人單位在招用人員時(shí)，不得以哪些情形作為錄用條件（）A.身高B.民族C.宗教信仰D.性別答案：A、B、C、D解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高并非法定的錄用條件，也不能作為錄用條件，設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視。因此，正確答案為ABCD。17.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書不服的，當(dāng)事人應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院起訴（）A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：B、C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)（B）或者一個(gè)月內(nèi)（C）向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為BC。18.職工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作時(shí)間年限確定，具體天數(shù)是（）A.累計(jì)工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，年休假五天B.累計(jì)工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的，年休假七天C.累計(jì)工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，年休假十天D.累計(jì)工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上的，年休假十五天答案：A、B、C、D解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在本單位工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，正確答案為ABCD。19.工作分析的結(jié)果通常包括（）A.職位說明書B.職位說明書和任職資格C.組織結(jié)構(gòu)圖D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、D解析：工作分析的結(jié)果通常包括職位說明書、任職資格、工作流程圖、工作職責(zé)清單、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，為人力資源管理提供依據(jù)。組織結(jié)構(gòu)圖是組織設(shè)計(jì)的產(chǎn)物，不屬于工作分析的結(jié)果。因此，正確答案為ABD。20.職工福利費(fèi)用于（）A.職工食堂B.職工宿舍C.困難職工補(bǔ)助D.職工文體活動(dòng)答案：A、B、C、D解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的，包括職工食堂、職工宿舍、困難職工補(bǔ)助、職工文化體育活動(dòng)等。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。這是法律對(duì)試用期長度的限制性規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。2.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，法律還規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意調(diào)整職工的工作崗位。這是為了保障職工在生病期間的權(quán)益，確保其得到必要的治療和休息。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付職工的遺屬撫恤金。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)基金是用于支付參保人員符合條件時(shí)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡后，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。同時(shí)，對(duì)于非因工死亡職工的遺屬，根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，也可以領(lǐng)取一定的撫恤金，這部分費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付職工的遺屬撫恤金。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭議處理的程序規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議解決的基本程序是：首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，才能向人民法院提起訴訟。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)秩序的重要制度安排。因此，題目表述正確。5.職工帶薪年休假是指職工在年休假期間完全不帶工資休息。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職工帶薪年休假制度的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即帶薪休假。這是法律對(duì)職工休假權(quán)利的保障，確保職工在休假期間能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，職工帶薪年休假是指職工在年休假期間仍然獲得工資，而不是完全不帶工資休息。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.用人單位招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明，但不得設(shè)置與崗位無關(guān)的學(xué)歷要求。（）答案：正確解析：本題考查用人單位招用人員的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國就