2025浙江紹興市越才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.聽從領(lǐng)導(dǎo)指示C.尊重群眾意見D.確保公共安全答案：D解析：在處理突發(fā)事件時，確保公共安全是首要原則。只有保障了公眾的生命財產(chǎn)安全，才能進(jìn)行后續(xù)的救援和處置工作。個人利益、領(lǐng)導(dǎo)指示和群眾意見雖然也需要考慮，但都必須以公共安全為前提。2.以下哪種行為不符合職業(yè)道德規(guī)范（）A.公平對待每一位服務(wù)對象B.嚴(yán)格保守服務(wù)對象的隱私C.利用職務(wù)之便謀取私利D.積極提升業(yè)務(wù)能力答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員必須廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。公平對待服務(wù)對象、保守隱私和提升業(yè)務(wù)能力都是符合職業(yè)道德的行為。3.在進(jìn)行團(tuán)隊合作時，以下哪種做法最有利于提高團(tuán)隊效率（）A.每個成員都獨立完成自己的任務(wù)B.只聽從團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的安排C.鼓勵成員之間的溝通與協(xié)作D.限制成員的發(fā)言權(quán)答案：C解析：團(tuán)隊合作的核心在于成員之間的溝通與協(xié)作。通過有效的溝通，可以及時解決問題，協(xié)調(diào)任務(wù)分配，從而提高團(tuán)隊的整體效率。獨立完成任務(wù)、只聽從負(fù)責(zé)人安排和限制發(fā)言權(quán)都會阻礙團(tuán)隊協(xié)作。4.在提供服務(wù)時，工作人員應(yīng)注重（）A.語言的簡潔性B.服務(wù)的速度C.服務(wù)對象的滿意度D.工作量的完成答案：C解析：提供服務(wù)的最終目的是滿足服務(wù)對象的需求，提高他們的滿意度。語言簡潔、服務(wù)速度和工作量的完成雖然也是重要的方面，但都必須以服務(wù)對象的滿意度為最終目標(biāo)。5.以下哪種方式最有利于提升服務(wù)質(zhì)量（）A.定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.提高服務(wù)對象的期望值C.減少服務(wù)流程中的環(huán)節(jié)D.降低服務(wù)人員的數(shù)量答案：A解析：定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)可以幫助工作人員掌握最新的知識和技能，從而提升服務(wù)質(zhì)量。提高服務(wù)對象的期望值、減少服務(wù)流程中的環(huán)節(jié)和降低服務(wù)人員的數(shù)量都可能影響服務(wù)質(zhì)量，甚至造成負(fù)面影響。6.在處理投訴時，工作人員應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.消極推諉B.堅持原則，耐心解釋C.強(qiáng)調(diào)客觀困難D.直接拒絕答案：B解析：處理投訴時，工作人員應(yīng)堅持原則，耐心向投訴對象解釋情況。消極推諉、強(qiáng)調(diào)客觀困難和直接拒絕都會激化矛盾，不利于問題的解決。7.在制定工作計劃時，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.個人喜好B.工作任務(wù)的輕重緩急C.領(lǐng)導(dǎo)的安排D.工作時間安排答案：B解析：制定工作計劃時，應(yīng)優(yōu)先考慮工作任務(wù)的輕重緩急，合理安排時間和資源，確保重要任務(wù)得到優(yōu)先處理。個人喜好、領(lǐng)導(dǎo)安排和時間安排雖然也需要考慮，但都必須以工作任務(wù)的輕重緩急為首要依據(jù)。8.在進(jìn)行工作匯報時，應(yīng)注重（）A.報告的長度B.報告的準(zhǔn)確性C.報告的文學(xué)性D.報告的格式答案：B解析：工作匯報的目的是向上級或相關(guān)人員匯報工作情況，因此準(zhǔn)確性是最重要的。報告的長度、文學(xué)性和格式雖然也需要注意，但都必須以準(zhǔn)確性為前提。9.在處理人際關(guān)系時，以下哪種做法最有利于建立和諧的工作氛圍（）A.保持距離，避免沖突B.積極溝通，互相理解C.強(qiáng)調(diào)個人利益D.推卸責(zé)任答案：B解析：建立和諧的工作氛圍需要成員之間的積極溝通和互相理解。通過有效的溝通，可以增進(jìn)了解，減少誤會，從而營造良好的工作氛圍。保持距離、強(qiáng)調(diào)個人利益和推卸責(zé)任都會破壞工作氛圍。10.在進(jìn)行決策時，應(yīng)考慮的因素是（）A.個人直覺B.團(tuán)隊意見C.個人利益D.過去經(jīng)驗答案：B解析：進(jìn)行決策時，應(yīng)充分考慮團(tuán)隊意見，集思廣益，從而做出更科學(xué)合理的決策。個人直覺、個人利益和過去經(jīng)驗雖然也需要考慮，但都必須以團(tuán)隊意見為基礎(chǔ)。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.艱苦奮斗B.客觀公正C.親屬利益優(yōu)先D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括艱苦奮斗、客觀公正、誠實守信等。親屬利益優(yōu)先不屬于基本素質(zhì)要求，反而要求工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須堅持原則，不能因為親屬關(guān)系而徇私舞弊。12.在處理工作中遇到的問題時，哪種思維方式最為可?。ǎ〢.固執(zhí)己見，不愿改變B.積極主動，尋求解決方案C.?推卸責(zé)任，等待他人解決D.抱怨問題，不思進(jìn)取答案：B解析：在工作中遇到問題時，積極主動尋求解決方案是最為可取的思維方式。固執(zhí)己見、推卸責(zé)任和抱怨問題都會阻礙問題的解決，不利于工作的開展。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以個人利益為重B.以服務(wù)對象滿意為唯一標(biāo)準(zhǔn)C.堅持原則，客觀公正D.嚴(yán)格執(zhí)行上級指示，不容置疑答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循堅持原則，客觀公正的基本原則。以個人利益為重、以服務(wù)對象滿意為唯一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行上級指示，不容置疑都存在片面性，只有堅持原則，客觀公正才能確保工作的公平性和有效性。14.在進(jìn)行工作總結(jié)時，應(yīng)重點突出（）A.工作過程中的困難B.工作取得的成績和經(jīng)驗教訓(xùn)C.個人在工作中的貢獻(xiàn)D.對未來工作的不切實際規(guī)劃答案：B解析：工作總結(jié)的目的是回顧過去的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為未來的工作提供借鑒。因此，應(yīng)重點突出工作取得的成績和經(jīng)驗教訓(xùn)。工作過程中的困難、個人貢獻(xiàn)和對未來工作的不切實際規(guī)劃雖然也需要提及，但都必須以成績和經(jīng)驗教訓(xùn)為重點。15.以下哪種行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便為親友謀利B.在工作中散布謠言，損害他人名譽C.嚴(yán)格保守工作秘密，維護(hù)單位利益D.對工作敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真負(fù)責(zé)答案：C解析：嚴(yán)格保守工作秘密，維護(hù)單位利益體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德。利用職務(wù)之便為親友謀利、在工作中散布謠言、對工作敷衍塞責(zé)都是違反職業(yè)道德的行為。16.在團(tuán)隊協(xié)作中，以下哪種做法不利于團(tuán)隊凝聚力的提升（）A.鼓勵成員之間的溝通交流B.強(qiáng)調(diào)個人英雄主義，忽視團(tuán)隊協(xié)作C.公平評價每個成員的貢獻(xiàn)D.共同制定團(tuán)隊目標(biāo)和計劃答案：B解析：在團(tuán)隊協(xié)作中，強(qiáng)調(diào)個人英雄主義，忽視團(tuán)隊協(xié)作不利于團(tuán)隊凝聚力的提升。鼓勵成員之間的溝通交流、公平評價每個成員的貢獻(xiàn)、共同制定團(tuán)隊目標(biāo)和計劃都有利于增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。17.事業(yè)單位招聘工作人員時，首要考慮的因素是（）A.薪資待遇B.個人學(xué)歷背景C.考試成績和綜合能力D.人際關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，首要考慮的因素是考試成績和綜合能力。薪資待遇、個人學(xué)歷背景、人際關(guān)系雖然也是需要考慮的因素，但都必須以考試成績和綜合能力為前提。18.在工作中遇到壓力時，以下哪種應(yīng)對方式最為有效（）A.逃避現(xiàn)實，不愿面對B.積極尋求幫助，調(diào)整心態(tài)C.威脅他人，發(fā)泄情緒D.夸大事實，博取同情答案：B解析：在工作中遇到壓力時，積極尋求幫助，調(diào)整心態(tài)是最為有效的應(yīng)對方式。逃避現(xiàn)實、威脅他人、夸大事實都無助于緩解壓力，甚至可能造成更嚴(yán)重的后果。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推動文化繁榮答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動文化繁榮等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多是企業(yè)的社會功能，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但不是其主要功能。20.在與服務(wù)對象溝通時，應(yīng)注重（）A.語氣強(qiáng)硬，表達(dá)權(quán)威B.耐心傾聽，尊重理解C.推卸責(zé)任，避免承諾D.唯唯諾諾，不敢表達(dá)答案：B解析：在與服務(wù)對象溝通時，耐心傾聽，尊重理解是至關(guān)重要的。語氣強(qiáng)硬、推卸責(zé)任、唯唯諾諾都會損害服務(wù)對象的利益，不利于建立良好的關(guān)系。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實守信等方面。這些規(guī)范是指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員行為的基本準(zhǔn)則，確保他們能夠更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。2.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔自律規(guī)定（）A.利用職務(wù)之便為親友謀取利益B.接受服務(wù)對象的禮品禮金C.在工作中徇私舞弊，對待不同對象兩面派D.公務(wù)活動中接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請E.積極參加單位組織的廉政教育活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的廉潔自律規(guī)定要求他們不得利用職務(wù)之便為親友謀取利益，不得接受服務(wù)對象的禮品禮金，不得在工作中徇私舞弊，不得在公務(wù)活動中接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請等。這些行為都違反了廉潔自律規(guī)定。積極參加廉政教育活動是履行義務(wù)的表現(xiàn)，不屬于違規(guī)行為。3.事業(yè)單位招聘工作人員時，通常會考察哪些方面的能力（）A.專業(yè)知識水平B.語言表達(dá)能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.職業(yè)道德素養(yǎng)E.身體健康狀況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，通常會考察多個方面的能力，包括專業(yè)知識水平、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)和身體健康狀況等。這些能力的考察旨在確保招聘到的人員能夠勝任工作，并為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4.在工作中，有效溝通的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作B.提高工作效率C.避免誤解和沖突D.增強(qiáng)服務(wù)對象的滿意度E.展現(xiàn)個人能力答案：ABCD解析：有效溝通在工作中具有重要性，它能夠促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，提高工作效率，避免誤解和沖突，增強(qiáng)服務(wù)對象的滿意度。良好的溝通能力是做好工作的基礎(chǔ)，也是個人能力的重要組成部分。但有效溝通的主要目的并非展現(xiàn)個人能力。5.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.積極主動C.堅持原則D.靈活變通E.及時上報答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)遵循客觀公正、積極主動、堅持原則、靈活變通和及時上報等原則。這些原則能夠幫助工作人員更好地解決問題，確保工作的順利進(jìn)行。6.以下哪些是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動文化繁榮D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.保障國家安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動文化繁榮和保障國家安全等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多是企業(yè)的社會功能，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但不是其主要功能。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.艱苦奮斗B.誠實守信C.公正廉潔D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.專業(yè)知識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備艱苦奮斗、誠實守信、公正廉潔、敬業(yè)奉獻(xiàn)和專業(yè)知識等素質(zhì)。這些素質(zhì)是做好工作的基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位對工作人員的基本要求。8.在與服務(wù)對象溝通時，應(yīng)注意哪些方面（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心傾聽C.使用規(guī)范用語D.態(tài)度熱情E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：與服務(wù)對象溝通時，應(yīng)注意尊重服務(wù)對象、耐心傾聽、使用規(guī)范用語和態(tài)度熱情。這些做法能夠幫助建立良好的溝通氛圍，提高服務(wù)對象的滿意度。推卸責(zé)任是違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)予以避免。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.研究生進(jìn)修C.在職學(xué)習(xí)D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.參加學(xué)術(shù)會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研究生進(jìn)修、在職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會議等。這些形式能夠幫助工作人員更新知識，提高能力，更好地適應(yīng)工作需要。10.以下哪些是事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)國家秘密和單位利益E.自覺接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)國家秘密和單位利益以及自覺接受監(jiān)督等。這些義務(wù)是工作人員必須履行的責(zé)任，也是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員在處理與服務(wù)對象的關(guān)系時應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重服務(wù)對象B.公平公正C.誠實守信D.主動服務(wù)E.推諉塞責(zé)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理與服務(wù)對象的關(guān)系時應(yīng)遵循尊重服務(wù)對象、公平公正、誠實守信、主動服務(wù)。這些原則旨在建立良好的服務(wù)關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。推諉塞責(zé)是違反這些原則的行為。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.完善的規(guī)章制度B.有效的監(jiān)督機(jī)制C.明確的職責(zé)分工D.合理的決策程序E.薪酬福利體系答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分包括完善的規(guī)章制度、有效的監(jiān)督機(jī)制、明確的職責(zé)分工和合理的決策程序。這些要素共同保障了事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。薪酬福利體系雖然重要，但不是內(nèi)部治理體系的核心組成部分。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備哪些能力（）A.專業(yè)知識B.溝通協(xié)調(diào)C.解決問題D.組織管理E.創(chuàng)新能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)、解決問題、組織管理和創(chuàng)新能力。這些能力是做好工作的基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位對工作人員的基本要求。14.在工作中，有效的時間管理包括哪些方面（）A.明確工作目標(biāo)B.合理安排任務(wù)C.集中精力工作D.避免拖延E.經(jīng)常中斷工作答案：ABCD解析：有效的時間管理包括明確工作目標(biāo)、合理安排任務(wù)、集中精力工作和避免拖延。這些做法能夠幫助工作人員提高工作效率，更好地完成工作任務(wù)。經(jīng)常中斷工作會降低工作效率，不屬于有效的時間管理方法。15.以下哪些是事業(yè)單位招聘工作人員的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.人才引進(jìn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和人才引進(jìn)。這些方式能夠幫助事業(yè)單位吸引和選拔優(yōu)秀人才。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求做到哪些方面（）A.廉潔自律B.公正公平C.服務(wù)群眾D.勤勉敬業(yè)E.謙虛謹(jǐn)慎答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求做到廉潔自律、公正公平、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)和謙虛謹(jǐn)慎。這些規(guī)范是指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員行為的基本準(zhǔn)則，確保他們能夠更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。17.在與服務(wù)對象溝通時，應(yīng)注意哪些禮儀（）A.使用文明用語B.注意稱呼C.保持微笑D.認(rèn)真傾聽E.言語粗俗答案：ABCD解析：與服務(wù)對象溝通時，應(yīng)注意使用文明用語、注意稱呼、保持微笑和認(rèn)真傾聽。這些禮儀能夠幫助建立良好的溝通氛圍，提高服務(wù)對象的滿意度。言語粗俗是違反禮儀的行為。18.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到矛盾時，應(yīng)采取哪些方法（）A.冷靜分析B.積極溝通C.尋求幫助D.堅持原則E.強(qiáng)硬對抗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到矛盾時，應(yīng)采取冷靜分析、積極溝通、尋求幫助和堅持原則的方法。這些方法能夠幫助工作人員妥善解決矛盾，維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定。強(qiáng)硬對抗會激化矛盾，不屬于有效的方法。19.以下哪些是事業(yè)單位改革的方向（）A.提高效率B.強(qiáng)化監(jiān)管C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.轉(zhuǎn)換機(jī)制E.增加編制答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的方向包括提高效率、強(qiáng)化監(jiān)管、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)換機(jī)制。這些方向旨在推動事業(yè)單位的健康發(fā)展，更好地滿足社會需求。增加編制不是改革的方向，反而可能導(dǎo)致資源浪費。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.積極實踐C.注重反思D.參加培訓(xùn)E.不良模仿答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身素質(zhì)包括加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極實踐、注重反思和參加培訓(xùn)。這些方法能夠幫助工作人員不斷提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。不良模仿會降低自身素質(zhì)，不屬于有效的方法。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持原則，秉公辦事，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員必須堅持原則，秉公辦事，這是對其職業(yè)道德的基本要求。利用職務(wù)之便謀取私利是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為，會受到相應(yīng)的處分。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以采取簡化程序、不發(fā)布公告的方式進(jìn)行招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和程序。事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行，通常需要發(fā)布公告，明確招聘條件、程序、方法等，確保招聘過程的透明度和公正性。簡化程序、不發(fā)布公告的方式違反了事業(yè)單位招聘的基本原則和程序，是不允許的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律規(guī)定。事業(yè)單位工作人員必須遵守廉潔自律的規(guī)定，在工作時間不得從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動，以免影響工作的正常進(jìn)行，損害單位的利益。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對工作成果負(fù)有直接責(zé)任，對工作失誤沒有責(zé)任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任意識。事業(yè)單位工作人員對工作成果負(fù)有直接責(zé)任，同時也對工作失誤負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。在工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力避免工作失誤，一旦出現(xiàn)失誤，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行整改。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以為了提高工作效率而減少必要的程序。（