2025寧夏社會科學院自主招聘高層次人才招聘5人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.調查C.審查D.重審答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復核或者申訴。因此，正確答案是申訴。2.事業(yè)單位崗位設置實行（）A.分類管理B.統(tǒng)一管理C.分散管理D.集中管理答案：A解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設置實行分類管理，因此正確答案是分類管理。3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，因此正確答案是四個。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本標準是（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤C.德、能、績D.德、勤、績答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，考核的基本標準是德、能、勤、績、廉，因此正確答案是德、能、勤、績、廉。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內不得重新應聘B.10年內不得重新應聘C.永久不得重新應聘D.2年內不得重新應聘答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，5年內不得重新應聘。因此，正確答案是5年內不得重新應聘。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，?A.6個月內不得晉升B.12個月內不得晉升C.18個月內不得晉升D.永久不得晉升答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升崗位等級或者聘用等級，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案是6個月內不得晉升。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，?A.給予降級處分B.給予撤職處分C.不得晉升崗位等級D.不得聘用到更高崗位答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條，年度考核不合格的，進行年度考核不合格處理，并不得晉升崗位等級。因此，正確答案是不得晉升崗位等級。8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，?A.1年內不得晉升B.2年內不得晉升C.3年內不得晉升D.永久不得晉升答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級和聘用等級，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案是2年內不得晉升。9.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，?A.3年內不得晉升B.4年內不得晉升C.5年內不得晉升D.永久不得晉升答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級和聘用等級，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案是5年內不得晉升。10.事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，?A.1年內不得晉升B.2年內不得晉升C.3年內不得晉升D.永久不得晉升答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，在處分期間不得晉升崗位等級，并不得聘用到更高等級的崗位，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案是2年內不得晉升。11.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，申請復核的期限是（）A.自收到處分決定之日起10日內B.自收到處分決定之日起15日內C.自收到處分決定之日起30日內D.自收到處分決定之日起60日內答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內向原處分決定單位申請復核。原處分決定單位應當自收到復核申請之日起60日內作出復核決定。因此，申請復核的期限是自收到處分決定之日起15日內。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限是（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為1年。13.事業(yè)單位崗位分為（）A.工作崗位、管理崗位、專業(yè)技術崗位B.管理崗位、專業(yè)技術崗位C.工作崗位、專業(yè)技術崗位D.管理崗位、工勤技能崗位答案：A解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第四條，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。14.專業(yè)技術崗位分為（）A.高級、中級、初級B.正高級、副高級、中級、初級C.特級、高級、中級、初級D.一級、二級、三級、四級答案：B解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第六條，專業(yè)技術崗位分為正高級、副高級、中級、初級。15.管理崗位分為（）A.正職、副職B.正高級、副高級C.正科級、副科級、正處級、副處級、正廳級、副廳級D.一級、二級、三級答案：C解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第七條，管理崗位分為正科級、副科級、正處級、副處級、正廳級、副廳級。16.工勤技能崗位分為（）A.一級、二級、三級B.特級、高級、中級、初級C.高級、中級、初級D.正高級、副高級、中級、初級答案：A解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第八條，工勤技能崗位分為一級、二級、三級。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會認定有特殊困難的，可以（）A.重新考核一次B.申請暫緩考核C.申請免于考核D.申請降級答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會認定有特殊困難的，可以申請暫緩考核。18.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，?A.3年內不得晉升B.5年內不得晉升C.永久不得晉升D.2年內不得晉升答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，解除聘用關系，5年內不得重新聘用。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.3年內不得重新應聘B.5年內不得重新應聘C.永久不得重新應聘D.2年內不得重新應聘答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，5年內不得重新應聘。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，?A.當年不得晉升B.當年必須晉升C.下一考核年度優(yōu)先晉升D.不影響當年晉升答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條，年度考核結果為優(yōu)秀的，在當年或者下一個考核年度內優(yōu)先晉升。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條，考核的內容包括思想政治素質和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神（C）、專業(yè)知識和技術水平（D）。選項E，身體健康狀況雖然對工作有影響，但并非考核的基本內容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位崗位設置遵循的原則有哪些（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.分類指導D.屬地管理E.統(tǒng)一規(guī)范答案：AC解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設置遵循科學合理、分類指導、注重實績、促進競爭的原則。因此，正確答案為AC。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級B.不得聘用到更高等級的崗位C.年度考核不得評定為優(yōu)秀等次D.不得參加各類培訓E.不得享受年度考核獎金答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條、第三十二條、第三十三條，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，在處分期間不得晉升崗位等級，不得聘用到更高等級的崗位，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位等級有哪些（）A.正高級B.副高級C.中級D.初級E.特級答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第六條，專業(yè)技術崗位分為正高級、副高級、中級、初級。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位管理崗位等級有哪些（）A.正廳級B.副廳級C.正處級D.副處級E.正科級答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第七條，管理崗位分為正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工勤技能崗位等級有哪些（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第八條，工勤技能崗位分為一級、二級、三級，其中一級、二級為高級工勤技能崗位，三級為中級工勤技能崗位。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交哪些材料（）A.復核申請書B.處分決定書C.證明材料D.身份證件E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交復核申請書、處分決定書、證明材料、身份證件。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員對復核決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關舉報E.向媒體曝光答案：BC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條，事業(yè)單位工作人員對復核決定不服的，可以自收到復核決定之日起30日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為BC。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用關系B.5年內不得重新聘用C.永久失去工作資格D.工資待遇降為零E.社會保險關系轉移答案：AB解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系，自處分之日起，5年內不得重新聘用。因此，正確答案為AB。10.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格，有哪些后果（）A.當年不得晉升B.下一年度必須參加培訓C.考核委員會可以對其進行談話提醒D.兩年內不得晉升E.可以申請延期考核答案：ACD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條，年度考核結果為基本合格的，考核委員會應當與其進行談話提醒，幫助其改進提高。次年應當再次進行考核，考核仍不合格的，按照規(guī)定程序進行處理。因此，正確答案為ACD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以申請復核（）A.認為處分不當?shù)腂.認為處分事實不清的C.認為處分程序違法的D.對處分決定不服的E.任何情況下都可以申請復核答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內向原處分決定單位申請復核。申請復核的情形包括認為處分不當、事實不清、程序違法等。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則有哪些（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.分類指導D.屬地管理E.統(tǒng)一規(guī)范答案：AC解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設置遵循科學合理、分類指導、注重實績、促進競爭的原則。因此，正確答案為AC。13.事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位等級有哪些（）A.正高級B.副高級C.中級D.初級E.特級答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第六條，專業(yè)技術崗位分為正高級、副高級、中級、初級。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位管理崗位等級有哪些（）A.正廳級B.副廳級C.正處級D.副處級E.正科級答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第七條，管理崗位分為正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工勤技能崗位等級有哪些（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第八條，工勤技能崗位分為一級、二級、三級，其中一級、二級為高級工勤技能崗位，三級為中級工勤技能崗位。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級B.不得聘用到更高等級的崗位C.年度考核不得評定為優(yōu)秀等次D.不得參加各類培訓E.不得享受年度考核獎金答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條、第三十二條、第三十三條，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，在處分期間不得晉升崗位等級，不得聘用到更高等級的崗位，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，有哪些好處（）A.當年或者下一個考核年度內優(yōu)先晉升B.可以獲得額外的獎金C.可以優(yōu)先參加培訓D.可以擔任更高級別的職務E.可以獲得榮譽稱號答案：AC解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條，年度考核結果為優(yōu)秀的，在當年或者下一個考核年度內優(yōu)先晉升，可以優(yōu)先參加培訓。因此，正確答案為AC。18.事業(yè)單位工作人員對復核決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關舉報E.向媒體曝光答案：BC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條，事業(yè)單位工作人員對復核決定不服的，可以自收到復核決定之日起30日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為BC。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用關系B.5年內不得重新聘用C.永久失去工作資格D.工資待遇降為零E.社會保險關系轉移答案：AB解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系，自處分之日起，5年內不得重新聘用。因此，正確答案為AB。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格，有哪些后果（）A.當年不得晉升B.下一年度必須參加培訓C.考核委員會可以對其進行談話提醒D.兩年內不得晉升E.可以申請延期考核答案：ACD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條，年度考核結果為基本合格的，考核委員會應當與其進行談話提醒，幫助其改進提高。次年應當再次進行考核，考核仍不合格的，按照規(guī)定程序進行處理。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系，自處分之日起，5年內不得重新聘用。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系，自處分之日起，5年內不得重新聘用。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，在當年或者下一個考核年度內優(yōu)先晉升。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條，年度考核結果為優(yōu)秀的，在當年或者下一個考核年度內優(yōu)先晉升。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設置遵循統(tǒng)一規(guī)范的原則。（）答案：錯誤解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設置遵循科學合理、分類指導、注重實績、促進競爭的原則，而非統(tǒng)一規(guī)范。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位分為高級、中級、初級三個等級。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第六條，專業(yè)技術崗位分為正高級、副高級、中級、初級。通常概括為高級、中級、初級三個等級。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位管理崗位等級從高到低依次是正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》第七條，管理崗位等級從高到低依次是正廳級、副廳級、正處級、副處級