2025廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動(dòng)保障管理中心公益性崗位人員招聘3人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法的什么原則（）A.平等自愿原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.勞動(dòng)保障原則答案：D解析：勞動(dòng)保障原則是指國(guó)家通過(guò)立法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取哪些措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.給予警告或記過(guò)處分C.降低勞動(dòng)者工資D.要求勞動(dòng)者賠償損失答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，但不得隨意解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。3.工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有哪些職責(zé)（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行集體談判C.協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工進(jìn)行集體談判，協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等。通過(guò)這些職責(zé)的履行，工會(huì)可以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕B.勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出休息休假，用人單位必須批準(zhǔn)C.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者提出休息休假，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動(dòng)者意愿進(jìn)行安排，并非必須批準(zhǔn)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以法律為準(zhǔn)繩，公平合理調(diào)解B.優(yōu)先考慮用人單位的利益C.強(qiáng)制當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.不得干涉當(dāng)事人的自主選擇答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循以法律為準(zhǔn)繩，公平合理調(diào)解的原則。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解，尊重當(dāng)事人的意愿，不得偏袒任何一方，確保調(diào)解協(xié)議的合法性和有效性。7.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.由用人單位直接申請(qǐng)B.由勞動(dòng)者本人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)C.由勞動(dòng)行政部門(mén)直接認(rèn)定D.由工會(huì)組織申請(qǐng)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.工作滿一定年限的C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排的D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。具體年限根據(jù)職工的工作年限確定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要可以安排職工休年休假，但不得違反規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期的工資可以低于正常工資答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，并非由用人單位自行決定。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并非可以隨時(shí)解除。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法的什么原則（）A.平等自愿原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.勞動(dòng)保障原則答案：D解析：勞動(dòng)保障原則是指國(guó)家通過(guò)立法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。12.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取哪些措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.給予警告或記過(guò)處分C.降低勞動(dòng)者工資D.要求勞動(dòng)者賠償損失答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，但不得隨意解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。13.工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有哪些職責(zé)（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行集體談判C.協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工進(jìn)行集體談判，協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等。通過(guò)這些職責(zé)的履行，工會(huì)可以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕B.勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出休息休假，用人單位必須批準(zhǔn)C.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者提出休息休假，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動(dòng)者意愿進(jìn)行安排，并非必須批準(zhǔn)。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以法律為準(zhǔn)繩，公平合理調(diào)解B.優(yōu)先考慮用人單位的利益C.強(qiáng)制當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.不得干涉當(dāng)事人的自主選擇答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循以法律為準(zhǔn)繩，公平合理調(diào)解的原則。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解，尊重當(dāng)事人的意愿，不得偏袒任何一方，確保調(diào)解協(xié)議的合法性和有效性。17.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.由用人單位直接申請(qǐng)B.由勞動(dòng)者本人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)C.由勞動(dòng)行政部門(mén)直接認(rèn)定D.由工會(huì)組織申請(qǐng)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.工作滿一定年限的C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排的D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。具體年限根據(jù)職工的工作年限確定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要可以安排職工休年休假，但不得違反規(guī)定。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期的工資可以低于正常工資答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，并非由用人單位自行決定。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并非可以隨時(shí)解除。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的E.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（D）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（E）；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABCDE。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.獨(dú)立原則E.及時(shí)原則答案：ABCE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的原則（A、B、C、E）。自愿原則是指調(diào)解的啟動(dòng)和進(jìn)行都應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)制；合法原則是指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則是指調(diào)解過(guò)程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免爭(zhēng)議久拖不決。獨(dú)立原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織雖然獨(dú)立于用人單位和勞動(dòng)者，但其調(diào)解活動(dòng)需要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，并受上級(jí)調(diào)解組織的指導(dǎo)。因此，正確答案為ABCE。3.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障勞動(dòng)者就業(yè)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)體系，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A），為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障（B），促進(jìn)社會(huì)公平（C），調(diào)節(jié)收入分配（E），從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。保障勞動(dòng)者就業(yè)（D）雖然與社會(huì)保障體系相關(guān)，但并非社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的主要功能，就業(yè)促進(jìn)主要依靠就業(yè)政策和服務(wù)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。4.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.約定試用期答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前條規(guī)定的事項(xiàng)外，還可以約定試用期（E）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A）、工作時(shí)間和休息休假（B）、勞動(dòng)報(bào)酬（C）、社會(huì)保險(xiǎn)（D）是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在合同中明確約定。因此，正確答案為ABCDE。5.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面有哪些職責(zé)（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.參與制定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查和處理E.依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，要求追究責(zé)任人的責(zé)任答案：ABCE解析：本題考查工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面有下列職責(zé)：（一）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督（A）；（二）參與制定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)（B）；（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（C）；（四）組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行直接調(diào)查和處理的是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)等政府部門(mén)，工會(huì)可以參與事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，要求追究責(zé)任人的責(zé)任，但不能直接進(jìn)行調(diào)查和處理。因此，正確答案為ABCE。6.職工帶薪年休假的條件和天數(shù)有哪些規(guī)定（）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定C.職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天D.職工在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天E.職工在用人單位連續(xù)工作滿20年以上的，年休假15天答案：ABCDE解析：本題考查職工帶薪年休假的條件和天數(shù)規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定（B）：職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天（C）；職工在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天（D）；職工在用人單位連續(xù)工作滿20年以上的，年休假15天（E）。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是：（一）協(xié)商（A），即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（二）調(diào)解（B），即協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（三）仲裁（C），即調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟；（四）訴訟（D），即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不包含復(fù)議（E）環(huán)節(jié)，復(fù)議通常適用于行政爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABCD。8.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ACE解析：本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（C）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（E）；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（B）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的（D），屬于可以裁減人員的情況，但需要履行法定程序，并非不得解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ACE。9.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.及時(shí)辦理工作交接B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.提供終止勞動(dòng)合同證明D.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.依法給予賠償答案：BCD解析：本題考查勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償（B、E）；（二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（三）出具終止勞動(dòng)合同證明（C）；（四）依法為勞動(dòng)者支付工資；（五）依法為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。及時(shí)辦理工作交接（A）是勞動(dòng)者的義務(wù)，雖然用人單位需要確保交接順利進(jìn)行，但并非法定的直接義務(wù)。因此，正確答案為BCD。10.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：本題考查工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位可以協(xié)商下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)報(bào)酬（A）；（二）工作時(shí)間（B）；（三）休息休假（C）；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）；（五）保險(xiǎn)福利（E）；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）勞動(dòng)定額管理；（十）其他協(xié)商內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的E.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（D）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（E）；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABCDE。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.獨(dú)立原則E.及時(shí)原則答案：ABCE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的原則（A、B、C、E）。自愿原則是指調(diào)解的啟動(dòng)和進(jìn)行都應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)制；合法原則是指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則是指調(diào)解過(guò)程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免爭(zhēng)議久拖不決。獨(dú)立原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織雖然獨(dú)立于用人單位和勞動(dòng)者，但其調(diào)解活動(dòng)需要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，并受上級(jí)調(diào)解組織的指導(dǎo)。因此，正確答案為ABCE。13.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障勞動(dòng)者就業(yè)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)體系，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A），為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障（B），促進(jìn)社會(huì)公平（C），調(diào)節(jié)收入分配（E），從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。保障勞動(dòng)者就業(yè)（D）雖然與社會(huì)保障體系相關(guān)，但并非社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的主要功能，就業(yè)促進(jìn)主要依靠就業(yè)政策和服務(wù)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。14.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.約定試用期答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前條規(guī)定的事項(xiàng)外，還可以約定試用期（E）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A）、工作時(shí)間和休息休假（B）、勞動(dòng)報(bào)酬（C）、社會(huì)保險(xiǎn)（D）是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在合同中明確約定。因此，正確答案為ABCDE。15.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面有哪些職責(zé)（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.參與制定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查和處理E.依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，要求追究責(zé)任人的責(zé)任答案：ABCE解析：本題考查工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面有下列職責(zé)：（一）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督（A）；（二）參與制定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)（B）；（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（C）；（四）組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行直接調(diào)查和處理的是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)等政府部門(mén)，工會(huì)可以參與事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，要求追究責(zé)任人的責(zé)任，但不能直接進(jìn)行調(diào)查和處理。因此，正確答案為ABCE。16.職工帶薪年休假的條件和天數(shù)有哪些規(guī)定（）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定C.職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天D.職工在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天E.職工在用人單位連續(xù)工作滿20年以上的，年休假15天答案：ABCDE解析：本題考查職工帶薪年休假的條件和天數(shù)規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定（B）：職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天（C）；職工在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天（D）；職工在用人單位連續(xù)工作滿20年以上的，年休假15天（E）。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是：（一）協(xié)商（A），即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（二）調(diào)解（B），即協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（三）仲裁（C），即調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟；（四）訴訟（D），即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不包含復(fù)議（E）環(huán)節(jié)，復(fù)議通常適用于行政爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABCD。18.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ACE解析：本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（C）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（E）；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（B）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的（D），屬于可以裁減人員的情況，但需要履行法定程序，并非不得解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ACE。19.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.及時(shí)辦理工作交接B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.提供終止勞動(dòng)合同證明D.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.依法給予賠償答案：BCD解析：本題考查勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償（B、E）；（二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（三）出具終止勞動(dòng)合同證明（C）；（四）依法為勞動(dòng)者支付工資；（五）依法為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。及時(shí)辦理工作交接（A）是勞動(dòng)者的義務(wù)，雖然用人單位需要確保交接順利進(jìn)行，但并非法定的直接義務(wù)。因此，正確答案為BCD。20.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：本題考查工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位可以協(xié)商下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)報(bào)酬（A）；（二）工作時(shí)間（B）；（三）休息休假（C）；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）；（五）保險(xiǎn)福利（E）；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）勞動(dòng)定額管理；（十）其他協(xié)商內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟，也可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。3.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中特殊群體的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)處于特殊生理階段的女性勞動(dòng)者提供的特殊保護(hù)，體現(xiàn)了對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)益的保障。因此，題目表述正確。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是