崗位說明書崗位名稱部長崗位編號所在部門教育事業(yè)部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級職員薪酬工資+績效+保密工資晉升方向部門經(jīng)理崗位分析日期本職：1)遠程教育、國家開放教育、成人高等教育、醫(yī)學類振興計劃招生、中小學課外輔導的市場調(diào)研；2)本部門日常工作（包含花卉養(yǎng)護，電話費管理，鑰匙管理，辦公設施維護）；3)聯(lián)合辦學及加盟業(yè)務（協(xié)助加盟部和校企合作部）；4)部門員工培訓；5)部門例會制度；6)團隊梯形建設和部門量化考核；7)資料保管制度；8)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作事項。職責一職責表述：熟悉國家行政教育法規(guī)，能熟練應用多媒體教學軟件，對遠程網(wǎng)絡教育、開放教育、成人高等教育、醫(yī)學類振興計劃有較深的認識；掌握遠程網(wǎng)絡教育、開放教育、成人高等教育運行模式，進行市場調(diào)研、收集材料、分析對比；論證調(diào)研結(jié)果，結(jié)合實際情況，提出可行性報告；評估、審核開展相關(guān)業(yè)務，并能開創(chuàng)性的展開工作;（1）工作任務1)組織本部門人員對國家成人學歷教育進行有效的市場調(diào)研;2)對分析專業(yè)設置、學習方向、收費標準、考核標準的難易程度，學歷含金量等相關(guān)專業(yè)知識的掌握;3)熟悉掌握成人類國家教育行政法規(guī)，并能持續(xù)加強業(yè)務學習，領(lǐng)悟最前沿的成人教育方向。4)懂得五大項整個教學流程，并能領(lǐng)悟相關(guān)專業(yè)教學大綱，熟悉教學計劃，在教學過程貫徹執(zhí)行;5)協(xié)助集團企劃部對每個專業(yè)前期市場宣傳提供相關(guān)業(yè)務資料;6)完善相關(guān)教育類各種資料的歸檔管理（電子/紙質(zhì)）;7)嚴格遵守保密協(xié)議;職責二職責表述：本部門日常工作;（2）工作任務1)確定本部門周例會制度（每周周一、五）、月例會制度（當月底）;2)辦公設施維護（責任到人，建立維護清單、責任）;3)電話費管理（電信電話以接聽為主，不爭對外線，業(yè)務電話以移動電話為主，不能公話私用，建立電話通話記錄跟蹤單）;4)水電安全管理。（下班關(guān)閉所有辦公電源，鎖好門窗，鑰匙專人保管并檢查本部門明火安全隱患）;5)花卉養(yǎng)護和辦公室衛(wèi)生保潔維護;6)每月20號之前，根據(jù)部門辦公需求，向行政部遞交采購清單;職責三職責表述：熟悉掌握《聯(lián)辦手冊》、《加盟手冊》的整體內(nèi)容，指導職員進行有效學習，結(jié)合區(qū)域市場特點，建立聯(lián)系網(wǎng)絡，對意向目標進行分析篩選，展開業(yè)務聯(lián)系；（3）工作任務1)指導職員對《聯(lián)辦手冊》、《加盟手冊》的整體內(nèi)容的掌握和學習;2)指導職員進行市場分析，建立聯(lián)系網(wǎng)絡，熟悉辦公軟件;3)指導職員對意向目標進行分析篩選并展開業(yè)務及洽談工作;4)負責業(yè)務跟進邀約并及時向上級領(lǐng)導進行反饋;5)建立和完善客戶資料庫（姓名、職務、聯(lián)系方式、具體資料）;職責四職責表述：熟悉公司規(guī)章制度，掌握本部門工作業(yè)務流程，加強員工業(yè)務能力培訓，提高業(yè)務水平。（每周四下午16:00-18:00為部門培訓學習時間）;(4)工作任務1)新員工入職培訓（公司資料、部門資料、崗位職責等培訓）;2)員工專業(yè)業(yè)務能力培訓（辦公軟件應運、成人高等教育相關(guān)政策學習、電話營銷、團隊協(xié)作等培訓）;3)日常工作流程環(huán)節(jié)培訓;4)安保意識等其他培訓;職責五職責表述：以公司發(fā)展要求，落實檢查措施，指導業(yè)務進展情況；對工作運行過程提出合理化意見和建議；制定和修訂本部門工作內(nèi)容，部署工作計劃;（5）工作任務1)周例會（周一部門例會，總結(jié)上周工作，安排本周工作；周五例會落實本周工作進度）;2)月例會（每月月底前一次，以個人為單位作出書面總結(jié)報告；總結(jié)本月工作，制定下月工作計劃，落實措施責任到人）;3)積極參加公司各項會議（做好會議記錄）;4)整理部門會議紀要（紙質(zhì)形式）存檔，指導展開后期工作;職責六職責表述：對部門員工進行團隊梯形建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作熱情，建立有效的績效考核制度，為員工晉升提供便捷通道;（6）工作任務1)根據(jù)部門工作特點為核心，兼顧知識、業(yè)務能力和年齡的優(yōu)化，組建合理人才梯隊;2)根據(jù)員工的特點，發(fā)揮個人特長人職匹配，激發(fā)員工工作熱情，提高業(yè)務水平;3)根據(jù)本部門工作特點，實行人員動態(tài)管理，結(jié)合年度考核進行人才選拔和晉升;4)建立本部門工作匯報制度（周一安排工作任務，周五進行工作反饋），落實工作進度，提出整改意見，做好匯報記錄，納入月末個人業(yè)績考核;職責七職責表述：科學、規(guī)范對部門各類資料進行歸類整理、存檔（紙質(zhì)版、電子版）；(7)工作任務1)樹立員工保密意識，做好資料不外傳、不丟失;2)專業(yè)類資料建立(紙質(zhì)/電子)資料庫;3)資料標簽要明晰，建立資料目錄清單，及時在文檔目錄上做出更改，確?，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致;4)收發(fā)傳遞和外出攜帶時，應由指定人員負責，并采取必要的安全措施;5)部門職員離職時，須按文檔目錄清單做好工作交接，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對;職責八職責表述：服從管理，完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作;(8)工作任務1）服從上級領(lǐng)導的管理，在做好本職工作的同時，按時、按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其他工作;2）積極參加集團所組織的各項培訓和集體活動，加強部門內(nèi)部員工團結(jié);3）搞好區(qū)域衛(wèi)生及衛(wèi)生值周;權(quán)限責任1）對公司內(nèi)部工作流程，職責職權(quán)等有建議的權(quán)利；1）參與每月的績效考核，并提出合理改善建議；2）對各各部的日常工作有提醒的權(quán)利；2）積極參與公司組織的各項工作總結(jié)會；3）提醒自己及部門職員完成公司所規(guī)定的目標任務；4）做好本職工作；任職資格：(以崗位的實際要求為標準,而不是以當前在崗人員情況為標準)；學歷/專業(yè)大專以上畢業(yè)，學歷教育類相關(guān)專業(yè)