情境測驗編制試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.情境測驗設計中，首先要確定的是（）A.測驗情境B.測量目標C.測驗材料D.評分標準2.以下哪種不屬于情境測驗中常見的情境類型（）A.工作場景B.家庭聚會C.模擬課堂D.緊急事件3.情境測驗編制時，情境的真實性主要考慮（）A.與現(xiàn)實生活的相似度B.情境的趣味性C.情境的復雜性D.情境的新穎性4.情境測驗中觀察行為的記錄方式不包括（）A.文字描述B.行為頻率計數(shù)C.視頻錄制D.心理量表測量5.為了保證情境測驗的有效性，需要對測驗進行（）A.預測試B.多次施測C.難度調(diào)整D.內(nèi)容刪減6.在情境測驗里，對被試的指導語應該（）A.盡量復雜B.模糊不清C.簡潔明確D.帶有暗示7.情境測驗中設置干擾因素的目的是（）A.增加測驗難度B.考查被試應對突發(fā)情況能力C.混淆被試判斷D.無實際作用8.情境測驗編制過程中，對情境的描述要做到（）A.詳細且冗長B.簡單隨意C.生動具體D.抽象概括9.情境測驗結果的分析主要依據(jù)（）A.被試的主觀感受B.預先設定的行為指標C.被試之間的比較D.測驗者的個人判斷10.情境測驗在人員選拔中主要考查的是被試的（）A.知識儲備B.實際能力C.學歷背景D.社交關系多項選擇題（每題2分，共10題）1.情境測驗編制需遵循的原則有（）A.目標導向原則B.真實性原則C.可行性原則D.保密性原則2.情境測驗中的情境來源可以是（）A.實際工作場景B.社會熱點事件C.文學作品情節(jié)D.專家虛構想象3.確定情境測驗測量目標時需要考慮的因素有（）A.測驗目的B.被試群體特點C.測驗時間D.社會需求4.情境測驗設計中，保證情境有效性的方法有（）A.情境與測量目標緊密相關B.情境具有一定代表性C.情境能夠激發(fā)被試真實反應D.情境要盡量簡單5.情境測驗編制過程中，收集測驗材料的途徑有（）A.實地觀察B.問卷調(diào)查C.訪談D.查閱文獻6.情境測驗中行為觀察的要點包括（）A.明確觀察的行為范圍B.選擇合適的觀察方法C.記錄行為發(fā)生的頻率D.對行為進行主觀評價7.編制情境測驗時，考慮被試差異的方面有（）A.年齡差異B.文化背景差異C.性別差異D.職業(yè)差異8.情境測驗的評分方法有（）A.定量評分B.定性評分C.綜合評分D.隨機評分9.情境測驗在哪些領域有應用（）A.教育領域B.企業(yè)招聘C.心理咨詢D.體育競技10.影響情境測驗結果準確性的因素有（）A.情境設置不合理B.被試的偽裝行為C.評分標準不明確D.測驗環(huán)境干擾判斷題（每題2分，共10題）1.情境測驗只能考查被試的特定技能，無法考查綜合素質(zhì)。（）2.情境測驗中情境越復雜，越能準確測量被試能力。（）3.編制情境測驗時，不需要考慮被試的心理感受。（）4.情境測驗的材料必須全部來源于真實生活。（）5.只要情境設計合理，情境測驗不需要進行預測試。（）6.情境測驗中觀察記錄的行為必須是可量化的。（）7.不同的被試群體，情境測驗的測量目標可以相同。（）8.情境測驗的評分標準可以在測驗結束后再確定。（）9.情境測驗在教育領域主要用于評估學生的理論知識掌握情況。（）10.情境測驗中被試的反應可能受到情境中無關因素的影響。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述情境測驗編制中確定測量目標的重要性。答：確定測量目標是基礎，它決定情境設計方向、測驗材料收集內(nèi)容及觀察行為指標等。明確目標才能使測驗有針對性，精準測量所需考查的能力或特質(zhì)，保證測驗有效性。2.情境測驗設計時，如何保證情境的真實性？答：可選取實際生活常見場景，如工作、學習場景；依據(jù)真實事件改編情境；對情境細節(jié)細致描述，包括環(huán)境布置、人物互動等，讓被試有真實體驗感。3.情境測驗中觀察行為記錄有什么要求？答：記錄要客觀，避免主觀偏見；記錄要及時準確，行為發(fā)生立即記錄；記錄內(nèi)容具體詳細，包括行為表現(xiàn)、發(fā)生時間、相關情境等，便于后續(xù)分析。4.為什么情境測驗編制需要進行預測試？答：通過預測試可發(fā)現(xiàn)情境設置是否合理，如有無難度過高或過低情況；檢查測驗材料是否合適；明確評分標準是否可行，以便及時調(diào)整優(yōu)化測驗。討論題（每題5分，共4題）1.討論情境測驗在教育領域相較于傳統(tǒng)考試的優(yōu)勢。答：情境測驗更重實踐，能考查學生知識應用和實際解決問題能力，彌補傳統(tǒng)考試重理論缺陷；激發(fā)學生主動性創(chuàng)造性；提供真實場景，利于培養(yǎng)學生適應現(xiàn)實需求的能力。2.分析情境測驗在企業(yè)招聘中可能存在的局限性。答：情境設計可能難全面覆蓋崗位所需能力；被試可能因緊張或偽裝影響表現(xiàn)，導致結果不準確；測驗成本較高，包括情境準備、人員觀察等；評分主觀性可能影響公平性。3.探討如何提高情境測驗結果的可靠性和有效性。答：精心設計情境與測量目標緊密相關且具代表性；規(guī)范觀察記錄行為；制定明確合理評分標準；進行多次測量求平均值；做好測驗前準備，減少被試干擾因素。4.說說在心理咨詢中運用情境測驗的意義。答：能直觀觀察來訪者在特定情境中的情緒、行為反應，比口頭描述更真實；幫助咨詢師了解來訪者潛在心理問題和應對模式；為制定個性化咨詢方案提供依據(jù)。答案單項選擇題1.B2.B3.A4.D5.A6.C7.B8.C9.B10.B多項選擇題1.ABC2.ABC