2022年2月綏化市稅務系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、現(xiàn)在國家離退休干部、知識分子和工商界人士“告老還鄉(xiāng)”，發(fā)展家鄉(xiāng)，充實家鄉(xiāng)?！笆濉币?guī)劃綱要也明確提出，要培育“新鄉(xiāng)賢文化”。有人說“新鄉(xiāng)賢”好，但也有人說實施困難，不具備可行性。你怎么看？

【答案】：“新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)”，實現(xiàn)寶貴的人才資源從鄉(xiāng)村流出到返回鄉(xiāng)村的良性循環(huán)，對促進城市與鄉(xiāng)村的平衡協(xié)調發(fā)展。保障鄉(xiāng)村經(jīng)濟、政治、文化等各項事業(yè)有序發(fā)展有著積極的推動作用，不僅可行，更應該大力提倡。鄉(xiāng)村的建設與治理是國家建設治理的基礎和重要組成部分。改革開放以來，經(jīng)過30多年的建設，我國農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的化，大部分農(nóng)村硬件建設已基本到位，但一些有識之士、青壯勞力外出打拼，使許多村莊不僅缺少人氣，更缺少人才。而那些外出打拼人士，經(jīng)過在外多年的拼搏，開闊了視野、增長了見識、學到了新知識、掌握了新技能，具有現(xiàn)代社會價值觀，有的又有一定的社會地位。他們出自于本土，成就于城市；成長于鄉(xiāng)土，弄潮于商海，對鄉(xiāng)村情況比較熟悉，在鄉(xiāng)村與城市的內(nèi)在關聯(lián)上，具有天然獨特的優(yōu)勢。不少人雖然身在他鄉(xiāng)，但卻從來未曾忘懷哺育自己的故鄉(xiāng)。如今，他們功成名就選擇告老還鄉(xiāng)，以新的思想、技術、資本及社會影響力回報故鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村建設和治理發(fā)揮自己獨特的作用。新鄉(xiāng)賢的返鄉(xiāng)，對加快農(nóng)民脫貧致富步伐，提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平，推進農(nóng)村文化建設，堅守好黨在農(nóng)村的陣地，具有極其珍貴的價值。倡導并鼓勵“新鄉(xiāng)賢”返鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村治理和精神文明建設.不僅可行，也一定大有作為。一方面，國家應出臺相應的政策施，鼓勵官員、知識分子和工商界人士為“留得住鄉(xiāng)愁”貢獻自己的學識力量，實現(xiàn)寶貴人才資源從鄉(xiāng)村流出到返回鄉(xiāng)村的良性循環(huán)。同時，大力發(fā)展鄉(xiāng)村文化，讓文化為“新鄉(xiāng)賢”反哺農(nóng)村作強有力的支撐，讓見賢思齊蔚然成風。另一方面，退休官員、知識分子和工商界人士也要積極響應黨和政府的號召，向全國政協(xié)原副主席毛致用、云南省保山原地委書記楊善洲等告老還鄉(xiāng)的“新鄉(xiāng)賢”學習，在身體許可的前提下，落葉歸根，反哺農(nóng)村，造福一方，譜寫當代鄉(xiāng)賢文化的嶄新篇章。

【解析】題干分析本題是一道關于對“新鄉(xiāng)賢”現(xiàn)象看法的綜合分析題。題干中提及國家離退休干部、知識分子和工商界人士“告老還鄉(xiāng)”發(fā)展家鄉(xiāng)，且“十三五”規(guī)劃綱要明確提出培育“新鄉(xiāng)賢文化”，同時給出了兩種不同觀點，即有人認為“新鄉(xiāng)賢”好，也有人覺得實施困難、不具備可行性，要求考生對這一現(xiàn)象全面分析并表明自身看法。答案解析1.亮明觀點：答案開篇直接表明“新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)”不僅可行，更應大力提倡，體現(xiàn)了對“新鄉(xiāng)賢”現(xiàn)象的積極態(tài)度，明確呼應題目，觀點清晰明確。2.分析意義-從宏觀層面指出“新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)”有助于實現(xiàn)人才資源從鄉(xiāng)村流出到返回的良性循環(huán)，促進城鄉(xiāng)平衡協(xié)調發(fā)展，保障鄉(xiāng)村各項事業(yè)有序進行，強調了其對國家建設治理基礎——鄉(xiāng)村建設與治理的重要性。-具體闡述了當前鄉(xiāng)村面臨的問題，如改革開放后雖硬件建設基本到位，但人才流失導致村莊缺乏人氣和人才。而外出打拼的人士積累了知識、技能和社會資源，且熟悉鄉(xiāng)村情況，與鄉(xiāng)村有天然聯(lián)系，他們返鄉(xiāng)能以新思想、技術等回報故鄉(xiāng)。-進一步說明新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)對加快農(nóng)民脫貧致富、提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平、推進農(nóng)村文化建設以及堅守黨在農(nóng)村陣地等方面具有珍貴價值，從多個維度論述了“新鄉(xiāng)賢”的積極意義，論證充分全面。3.提出對策-針對如何更好地推廣“新鄉(xiāng)賢”返鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村事務，從政府和個人兩個角度提出建議。政府方面，應出臺政策鼓勵相關人士返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才資源回流，同時大力發(fā)展鄉(xiāng)村文化，營造見賢思齊的良好氛圍，為“新鄉(xiāng)賢”反哺農(nóng)村提供支撐。-個人方面，鼓勵退休官員、知識分子和工商界人士積極響應號召，以毛致用、楊善洲等人為榜樣，在身體允許的情況下返鄉(xiāng)造福家鄉(xiāng)，為當代鄉(xiāng)賢文化書寫新篇。對策具有針對性和可操作性，能有效解決可能面臨的問題，使觀點更具現(xiàn)實意義。綜上所述，答案整體邏輯清晰、論證有力、對策可行，符合公務員面試答題的要求，能夠展現(xiàn)考生全面分析問題和解決問題的能力。"2、領導讓你負責一個培訓活動，你怎樣組織?

【答案】：領導把這項任務交給我是對我的信任,同時也是對我的能力的一次鍛煉,我一定不會辜負領導的信任。我打算從以下幾個方面來組織:第一,充分認識培訓活動的背景和意義,擬定培訓方案,包括主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等。必要時對方案進行論證,征求各方意見。向領導匯報。第二,領導同意后,按照方案展開工作,分工負責,注意方案執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調,及時溝通各方情況,及時向領導匯報。發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥及時糾正,并對參加培訓的人員進行考核。第三,活動結束后,認真反思,總結相關經(jīng)驗,以備在以后的相關工作中借鑒。解題思路：答題思路是：破題+活動前+活動中+活動后。培訓活動與其他活動不同的是要有考核環(huán)節(jié)。

【解析】這是一道公務員面試中常見的組織管理類題目，主要考查考生組織培訓活動的能力和邏輯思維。破題點在于依據(jù)答題思路“破題+活動前+活動中+活動后”，有條理地闡述組織培訓活動的過程，且需突出培訓活動特有的考核環(huán)節(jié)。破題表明對領導交付任務的態(tài)度，體現(xiàn)對領導信任的重視以及自身積極負責的工作態(tài)度。明確表示會從多個方面組織培訓活動，為后續(xù)闡述做鋪墊?；顒忧俺浞终J識培訓活動的背景和意義是開展工作的基礎，只有明確活動目的，才能制定出貼合實際需求的方案。擬定培訓方案涵蓋了主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等關鍵要素，全面且細致。對方案進行論證并征求各方意見，體現(xiàn)了決策的科學性和民主性，有助于完善方案。最后向領導匯報，遵循了工作中的層級管理和請示匯報原則?；顒又蓄I導同意方案后展開工作，進行合理分工，確保各項任務有專人負責。在執(zhí)行過程中著重強調協(xié)調各方關系和及時溝通情況，這是保障活動順利進行的關鍵。同時，及時向領導匯報工作進展，讓領導掌握活動動態(tài)。若發(fā)現(xiàn)原方案存在問題能夠及時糾正，展現(xiàn)了靈活應變的能力。對參加培訓的人員進行考核是培訓活動區(qū)別于其他活動的重要環(huán)節(jié)，能夠檢驗培訓效果，了解學員的學習情況和掌握程度?；顒雍蠡顒咏Y束后進行認真反思和總結經(jīng)驗，體現(xiàn)了不斷學習和改進工作的意識?？偨Y相關經(jīng)驗可以為以后開展類似工作提供參考和借鑒，有助于提升自身的組織管理能力和工作水平?？傮w而言，該答案邏輯清晰，內(nèi)容完整，按照規(guī)范的答題思路詳細闡述了組織培訓活動的全過程，符合公務員面試的答題要求，展現(xiàn)了考生良好的組織協(xié)調能力和處理問題的能力。3、近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化職稱制度改革的意見》。《意見》要求，力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務;通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。對此，你怎么看?

【答案】：中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》意義重大且影響深遠。通過3年基本完成多領域職稱系列改革任務，5年形成完善的職稱制度，能夠優(yōu)化人才評價體系，讓評價更加科學合理，激勵專業(yè)技術人才提升能力、創(chuàng)新進取。這一舉措有利于破除體制機制障礙，激發(fā)人才活力，使職稱評定與實際工作業(yè)績更緊密結合，促進各領域專業(yè)人才更好地服務社會發(fā)展。同時，規(guī)范的職稱制度能營造公正公平的競爭環(huán)境，推動行業(yè)健康有序發(fā)展，為國家的長遠進步提供堅實的人才支撐。

【解析】翹首以盼，職稱制度改革終于落定，給了廣大專業(yè)技術人才一個大大的驚喜，這無疑是件令人倍感溫暖的消息。以往，唯學歷、唯資歷、唯論文的不良職稱評定傾向橫行，專業(yè)技術人才成長步履維艱，職稱制度已然走形變味。此次《意見》的出臺，既是鼓勵，同時也是一次糾偏。我國職稱制度自設立以來，就帶有濃厚的行政化色彩。由行政部門統(tǒng)一設置職稱評審考試門檻，將職稱評審與外語考試、計算機考試等考試項目捆綁在一起，并形成一條包括教材、培訓等環(huán)節(jié)的利益鏈，就是職稱評定行政化的典型特征。著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計算機考試過不了關，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時間發(fā)論文，而在職稱評定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評定中存在的尷尬與困境。深化職稱制度改革的根本目的，一是要減少而不是增加專業(yè)人員參加職稱評審的麻煩，使職稱評審更加便捷、科學、高效;二是要有利于充分發(fā)揮而不是人為耗費專業(yè)人員的聰明才智，讓職稱制度體系助推而不是妨礙專業(yè)人員鉆研業(yè)務、多出成果;三是要有利于用人單位積極培養(yǎng)人才、有效使用人才，有利于全社會源源不斷催生、涌現(xiàn)大量優(yōu)秀專業(yè)人才。去行政化改革和回歸學術共同體評價、用人單位自主評價本位，符合上述三個目的，“一去兩回”應成為深化職稱制度改革的基本方向。此次出臺的《意見》僅僅是針對高校教師等的職稱系列改革，而并未涉及廣大中小學教師。同是教師，同是專業(yè)技術人才，同樣面臨著評職晉級的束縛，但顯然，中小學教師未能趕上這趟政策，依然要為評職晉級的事情焦頭爛額。中小學教師的評職晉級，排資論輩、看重論文等等都相當嚴重，不拘一格降人才的美好愿景都還未落到中小學教師頭上。種種問題，依舊需要進一步的改革來化解。所以，一方面要全面推開中小學教師、基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱制度改革，保證有關傾斜政策規(guī)定落實到位。結合工程技術、農(nóng)業(yè)技術、科學研究等專業(yè)技術領域職稱制度改革，研究制定對基層專業(yè)技術人才傾斜支持政策。另一方面要制定《意見》的詳細內(nèi)容和細則，加大宣傳，讓更多的群眾了解其其內(nèi)涵和精髓，接受群眾的監(jiān)督，確?！都殑t》落地。"4、如果你這次能夠被選中，如何在新的崗位開展領導工作?

【答案】：(1)調查研究,虛心學習,鉆研業(yè)務,盡快進入角色。(2)擺正位置,當好助手。按照分工,明確職責,堅持集體領導下的分工負責制。(3)在分析單位現(xiàn)狀的基礎上,就分管的工作制訂計劃,明確目標。(4)采取措施,抓好落實,實干創(chuàng)業(yè)。(5)密切聯(lián)系群眾,嚴格要求自己調查研究虛心學習鉆研業(yè)務盡快進入角色擺正位置當好助手按照分工明確職責堅持集體領導下的分工負責制在分析單位現(xiàn)狀的基礎上就分管的工作制定計劃明確目標采取措施抓好落實實干創(chuàng)業(yè)密切群眾,嚴格要求自己。

【解析】這是一道關于在新崗位開展領導工作思路的公務員面試題。該題主要考查考生對領導工作的理解和規(guī)劃能力，以及解決實際問題的能力。以下是對答案要點的詳細解析：1.調查研究，進入角色：新到崗位，對工作環(huán)境、業(yè)務內(nèi)容等并不熟悉。調查研究是開展工作的基礎，通過深入了解單位的工作流程、人員情況和業(yè)務特點等，才能更好地開展后續(xù)工作。同時，虛心學習業(yè)務知識，鉆研業(yè)務，能夠讓自己盡快進入領導角色，為后續(xù)工作的開展奠定堅實基礎。2.擺正位置，明確分工：在領導班子中，要正確認識自己的角色和職責。當好助手，維護集體領導的權威，按照分工明確自己的工作任務。堅持集體領導下的分工負責制，既能夠充分發(fā)揮集體智慧，又能確保各項工作責任到人，提高工作效率和質量。3.制定計劃，明確目標：在全面了解單位現(xiàn)狀后，針對分管工作制定詳細的計劃是關鍵。計劃要具有科學性和可操作性，明確工作目標和重點。通過制定計劃，可以為工作指明方向，合理安排資源，確保工作有條不紊地進行。4.落實措施，實干創(chuàng)業(yè)：有了計劃和目標后，需要采取切實有效的措施將其落實到位。這要求領導者具備較強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力，積極推動各項工作的開展。實干創(chuàng)業(yè)是領導工作的核心，只有真抓實干，才能取得實際成效，推動單位事業(yè)發(fā)展。5.聯(lián)系群眾，嚴格律己：密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為領導干部，要深入基層，了解群眾的需求和意見，切實為群眾解決實際問題，贏得群眾的支持和信任。同時，嚴格要求自己，以身作則，保持清正廉潔的工作作風，樹立良好的領導形象。綜上所述，這五點答案涵蓋了新領導在崗位開展工作的各個方面，從前期準備到實際工作開展，再到與群眾關系處理和自我要求，全面且系統(tǒng)地闡述了在新崗位開展領導工作的思路和方法。""5、在一次工作總結大會上，張局長在會上點名表揚了你，而和你一起參加工作的同事李峰卻沒有得到表揚，他突然對我說自己身體有點不舒服，此時你會怎么做?請現(xiàn)場模擬。

【答案】：李哥，我聽說你身體不舒服，這工作一忙起來，身體偶爾鬧點小情緒也正常。我特別理解你現(xiàn)在心里可能不太好受，在這工作上我們一直并肩奮斗。這次張局長表揚我，其實這也有你的功勞，在工作里你給過我不少幫助和啟發(fā)。咱們一起進單位，彼此都太了解對方的能力和付出了。一次表揚不能說明什么，我相信以后有更多機會讓領導看到你的閃光點。你先別想太多，好好把身體養(yǎng)一養(yǎng)，工作的事慢慢來，有什么需要幫忙盡管跟我說，咱們共同進步，未來肯定都能有好發(fā)展。

【解析】李峰：你身體哪不舒服呢?是不是沒有吃早餐的原因啊?會議還有少一半才能結束，你身體能挺得住嗎?如果不行的話，我們向張局請示一下，去醫(yī)院看看吧!現(xiàn)在，你先喝點熱水暖暖。說實話，張局剛才的表揚，是對我們前期工作的充分肯定。他的表揚，我覺得更多應該是對你的肯定，因為在此次的工作中，我感受到了你身上更多的閃光點，以后的我得多向你學習，學習你的工作方式、學習你的工作態(tài)度，學習你的為人處世。這次，張局對我們工作的肯定，更讓