公務(wù)員題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績2.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職4.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.警告B.罰款C.拘留D.辭退5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升。A.越級B.破格C.越兩級D.直接6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.撤職D.辭退7.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.按需施教C.講求實(shí)效D.全面提升8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.電子郵件D.當(dāng)面9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.15日B.30日C.60日D.90日10.公務(wù)員的獎勵(lì)不包括（）A.嘉獎B.記三等功C.升職D.授予榮譽(yù)稱號二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.綜合管理類職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員交流的形式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的培訓(xùn)類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員辭去公職的限制條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金9.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員獎勵(lì)的原則有（）A.精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎勵(lì)為主C.公平、公正、公開D.定期獎勵(lì)與及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員一經(jīng)錄用，終身不能辭退。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）5.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）6.新錄用的公務(wù)員試用期內(nèi)不合格的，可延長試用期6個(gè)月。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員對人事處理決定不服申請復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。（）9.公務(wù)員的獎勵(lì)堅(jiān)持以物質(zhì)獎勵(lì)為主，精神獎勵(lì)為輔。（）10.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。答：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年進(jìn)行一次，全面評價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提升工作效率和質(zhì)量；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，增強(qiáng)公共服務(wù)水平；有助于培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德和責(zé)任感。4.簡述公務(wù)員辭職的程序。答：先向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)在接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進(jìn)一步完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。答：可增加激勵(lì)方式的多樣性，如榮譽(yù)表彰與物質(zhì)獎勵(lì)結(jié)合；建立科學(xué)合理的績效評估體系，使獎勵(lì)與工作成果緊密掛鉤；關(guān)注公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，提供更多晉升機(jī)會和培訓(xùn)資源，激發(fā)工作積極性。2.談?wù)劰珓?wù)員應(yīng)如何做到廉潔奉公。答：要樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，認(rèn)識到權(quán)力是用來服務(wù)人民的；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，抵制各種利益誘惑；加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，做到自律自省，保持清正廉潔的作風(fēng)。3.探討公務(wù)員培訓(xùn)如何更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。答：培訓(xùn)內(nèi)容要緊跟時(shí)代步伐，涵蓋新政策、新技術(shù)等；采用多樣化培訓(xùn)方式，如線上線下結(jié)合、實(shí)踐模擬等；根據(jù)不同崗位需求設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)方案，提升公務(wù)員應(yīng)對復(fù)雜多變工作的能力。4.論述公務(wù)員交流制度的作用。答：有助于培養(yǎng)公務(wù)員的綜合能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)不同部門和地區(qū)的溝通協(xié)作；打破部門壁壘，防止腐敗滋生；增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力，提高整體工作效能。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.D4.A5.B6.B7.D8.B9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB3.