市場(chǎng)部主管職務(wù)說明書

職位編碼：

所屬職類職種：治理類執(zhí)行職種

職位標(biāo)識(shí)：

工作地點(diǎn)：

職位名稱：市場(chǎng)部主任職位設(shè)立日期：

所屬單位：成員公司職位設(shè)立日期：

所屬部門：市場(chǎng)部

所屬部門：市場(chǎng)部

職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的奉

獻(xiàn)。）

主持市場(chǎng)部日常工作，貫沏落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定市

場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提高,

和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

主持市場(chǎng)部日常工作，貫徹落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定

市場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提

高，和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）

直截了當(dāng)上級(jí)：總經(jīng)理或營(yíng)銷副總經(jīng)理

同僚：其他部門的負(fù)責(zé)人

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，所負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮，衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等

等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果,所負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮,衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映

等等,應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)

打算制定。針對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行SWOT分析，結(jié)合公司內(nèi)外部

資源制定營(yíng)銷規(guī)劃與年度打算，負(fù)責(zé)細(xì)分市場(chǎng)客戶定位及相

1各項(xiàng)指標(biāo)按期完成

應(yīng)市場(chǎng)開發(fā)方案的制定與落實(shí)。

制度建設(shè)。貫徹落實(shí)集團(tuán)總部、專業(yè)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)制度，主持

市場(chǎng)部各項(xiàng)制度的制定與完善，按規(guī)定程序報(bào)批后在部門內(nèi)各項(xiàng)工作制度化

2

部推行。規(guī)范化

業(yè)務(wù)治理。合理利用資源（氣源、公共關(guān)系），組織落實(shí)市場(chǎng)開

發(fā)方案；主持對(duì)大客戶的信用鑒別，長(zhǎng)期客戶的關(guān)系愛護(hù)，重

市場(chǎng)開發(fā)率

3大合同的條款擬定、談判、簽約；解決業(yè)務(wù)進(jìn)展難題；及時(shí)

回款打算完成率

了解合同回款情形，關(guān)注合同回款中的專門情形并及時(shí)處理。

市場(chǎng)調(diào)研與宣傳。定期或不定期組織市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，并匯總分

4析，依照調(diào)研情形，主持策劃市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。市場(chǎng)開發(fā)率

人才培養(yǎng)：檢查并指導(dǎo)下屬的工作方法，組織部?jī)?nèi)職員培訓(xùn)和

職員任職資格達(dá)標(biāo)率

5學(xué)習(xí)，促進(jìn)職員知識(shí)技能的不斷提高。

職員任職資格晉升率

經(jīng)營(yíng)檢討與體會(huì)總結(jié)：主持召開部門例會(huì)，總結(jié)部門工作及工

程進(jìn)展情形，總結(jié)體會(huì)，分析問題；組織收集整理歸檔客戶及打算完成率

6

部門內(nèi)文件，保證市場(chǎng)部文件資料齊備。資料齊備程度

溝通和諧。和諧部門內(nèi)職員關(guān)系，營(yíng)造融洽、和諧的工作環(huán)境；

和諧本部門與公司內(nèi)其它部門間關(guān)系，促進(jìn)各部門團(tuán)結(jié)、協(xié)

工作氛圍融洽

7作；和諧本部門與政府機(jī)關(guān)、社會(huì)各界、行業(yè)等相關(guān)接口單

外部關(guān)系融洽

位的關(guān)系。

8配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

適應(yīng)

25歲以上適應(yīng)性別男女

年齡

高中初級(jí)營(yíng)銷類

所中專（職高）所中級(jí)適治理類

需需應(yīng)

大學(xué)?？聘呒?jí)

學(xué)職專

大學(xué)本科

歷稱業(yè)

碩士以上

工作經(jīng)歷：有3年以上銷售工作體會(huì),1年以上銷售治理體會(huì).

專長(zhǎng)：

1.3年以上行業(yè)體會(huì)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)展現(xiàn)狀；

任2.有豐富的銷售渠道，在房地產(chǎn)有深厚客戶基礎(chǔ)、熟悉都市工商企業(yè)分布;

職3.具有團(tuán)隊(duì)治理和職員鼓舞的體會(huì)；

資4.具備優(yōu)秀的人際溝通和解決實(shí)際問題的能力；

格

其他需要的事項(xiàng)：

為人誠實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

其他需要的事項(xiàng)：

為人誠實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

素

質(zhì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力沖突治理能力授權(quán)指揮能力談判能力公共交際能力

要溝誦調(diào)劑能力語言表送能力決策能力打算和諧能力推理判定能力

求

職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部

門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）

（本職位說明書編寫信息。）

編寫:

編制日期:

編制日期:

職位編碼：

而1-yy.所屬職類職種：治理類執(zhí)行職種

典曲風(fēng)工作地點(diǎn)：

職位名稱：市場(chǎng)部主任職位設(shè)立日期：

所屬單位：成員公司職位設(shè)立日期：

所屬部門：市場(chǎng)部

所屬部門：市場(chǎng)部

職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的奉

獻(xiàn)。）

主持市場(chǎng)部日常工作，貫沏落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定市

場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提高，

和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

主持市場(chǎng)部日常工作，貫徹落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定

市場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提

高，和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）

直截了當(dāng)上級(jí)：總經(jīng)理或營(yíng)銷副總經(jīng)理

同僚：其他部門的負(fù)責(zé)人

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，所f立責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮，衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等

等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果,所.負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮,衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成入以時(shí)刻、人員反映

等等,應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)

打算制定。針對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行SWOT分析，結(jié)合公司內(nèi)外部

資源制定營(yíng)銷規(guī)劃與年度打算，負(fù)責(zé)細(xì)分市場(chǎng)客戶定位及相

1各項(xiàng)指標(biāo)按期完成

應(yīng)市場(chǎng)開發(fā)方案的制定與落實(shí)。

制度建設(shè)。貫徹落實(shí)集團(tuán)總部、專業(yè)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)制度，主持

市場(chǎng)部各項(xiàng)制度的制定與完善，按規(guī)定程序報(bào)批后在部門內(nèi)各項(xiàng)工作制度化

2

部推行。規(guī)范化

業(yè)務(wù)治理。合理利用資源（氣源、公共關(guān)系），組織落實(shí)市場(chǎng)開

發(fā)方案；主持對(duì)大客戶的信用鑒別，長(zhǎng)期客戶的關(guān)系愛護(hù)，重

市場(chǎng)開發(fā)率

3大合同的條款擬定、談判、簽約；解決業(yè)務(wù)進(jìn)展難題；及時(shí)

回款打算完成率

了解合同回款情形，關(guān)注合同回款中的專門情形并及時(shí)處理。

市場(chǎng)調(diào)研與宣傳。定期或不定期組織市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，并匯總分

4析，依照調(diào)研情形，主持策劃市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。市場(chǎng)開發(fā)率

人才培養(yǎng)：檢查并指導(dǎo)下屬的工作方法，組織部?jī)?nèi)職員培訓(xùn)和

職員任職資格達(dá)標(biāo)率

5學(xué)習(xí)，促進(jìn)職員知識(shí)技能的不斷提高。

職員任職資格晉升率

經(jīng)營(yíng)檢討與體會(huì)總結(jié)：主持召開部門例會(huì)，總結(jié)部門工作及工

程進(jìn)展情形，總結(jié)體會(huì)，分析問題；組織收集整理歸檔客戶及打算完成率

6

部門內(nèi)文件，保證市場(chǎng)部文件資料齊備。資料齊備程度

溝通和諧。和諧部門內(nèi)職員關(guān)系，營(yíng)造融洽、和諧的工作環(huán)境；

和諧本部門與公司內(nèi)其它部門間關(guān)系，促進(jìn)各部門團(tuán)結(jié)、協(xié)

工作氛圍融洽

7作；和諧本部門與政府機(jī)關(guān)、社會(huì)各界、行業(yè)等相關(guān)接口單

外部關(guān)系融洽

位的關(guān)系。

8配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

適應(yīng)

25歲以上適應(yīng)性別男女

年齡

高中初級(jí)營(yíng)銷類

所中專（職高）所中級(jí)適治理類

需需應(yīng)

大學(xué)?？聘呒?jí)

學(xué)職專

7大學(xué)本科

歷稱業(yè)

碩士以上

工作經(jīng)歷：有3年以上銷售工作體會(huì),1年以上銷售治理體會(huì).

專長(zhǎng)：

1.3年以上行業(yè)體會(huì)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)展現(xiàn)狀；

任2.有豐富的銷售渠道，在房地產(chǎn)有深厚客戶基礎(chǔ)、熟悉都市工商企業(yè)分布；

職3.具有團(tuán)隊(duì)治理和職員鼓舞的體會(huì)；

資4.具備優(yōu)秀的人際溝通和解決實(shí)際問題的能力；

格

其他需要的事項(xiàng)：

為人誠實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

其他需要的事項(xiàng)：

為人誠實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

素

質(zhì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力沖突治理能力授權(quán)指揮能力談判能力公共交際能力

要溝通調(diào)劑能力語言表達(dá)能力決策能力打算和諧能力推理判定能力

求

職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部

門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）

—（本職位說明書編寫信息。）

編寫：

編制日期：

編制日期：

職位編碼：

而1-yy.所屬職類職種：治理類執(zhí)行職種

典曲風(fēng)工作地點(diǎn)：

職位名稱：市場(chǎng)部主任職位設(shè)立日期：

所屬單位：成員公司職位設(shè)立日期：

所屬部門：市場(chǎng)部

所屬部門：市場(chǎng)部

職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的奉

獻(xiàn)。）

主持市場(chǎng)部日常工作，貫沏落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定市

場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提高，

和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

主持市場(chǎng)部日常工作，貫徹落實(shí)市場(chǎng)部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及營(yíng)銷規(guī)劃、制定

市場(chǎng)開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提

高，和諧市場(chǎng)部?jī)?nèi)外關(guān)系。

工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）

直截了當(dāng)上級(jí)：總經(jīng)理或營(yíng)銷副總經(jīng)理

同僚：其他部門的負(fù)責(zé)人

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤

直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

要緊職責(zé)：

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，所f立責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮，衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等

等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果,所.負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與

對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮,衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成入以時(shí)刻、人員反映

等等,應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）

序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)

打算制定。針對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行SWOT分析，結(jié)合公司內(nèi)外部

資源制定營(yíng)銷規(guī)劃與年度打算，負(fù)責(zé)細(xì)分市場(chǎng)客戶定位及相

1各項(xiàng)指標(biāo)按期完成

應(yīng)市場(chǎng)開發(fā)方案的制定與落實(shí)。

制度建設(shè)。貫徹落實(shí)集團(tuán)總部、專業(yè)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)制度，主持

市場(chǎng)部各項(xiàng)制度的制定與完善，按規(guī)定程序報(bào)批后在部門內(nèi)各項(xiàng)工作制度化

2

部推行。規(guī)范化

業(yè)務(wù)治理。合理利用資源（氣源、公共關(guān)系），組織落實(shí)市場(chǎng)開

發(fā)方案；主持對(duì)大客戶的信用鑒別，長(zhǎng)期客戶的關(guān)系愛護(hù)，重

市場(chǎng)開發(fā)率

3大合同的條款擬定、談判、簽約；解決業(yè)務(wù)進(jìn)展難題；及時(shí)

回款打算完成率

了解合同回款情形，關(guān)注合同回款中的專門情形并及時(shí)處理。

市場(chǎng)調(diào)研與宣傳。定期或不定期組織市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，并匯總分

4析，依照調(diào)研情形，主持策劃市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。市場(chǎng)開發(fā)率

人才培養(yǎng)：檢查并指導(dǎo)下屬的工作方法，組織部?jī)?nèi)職員培訓(xùn)和

職員任職資格達(dá)標(biāo)率

5學(xué)習(xí)，促進(jìn)職員知識(shí)技能的不斷提高。

職員任職資格晉升率

經(jīng)營(yíng)檢討與體會(huì)總結(jié)：主持召開部門例會(huì)，總結(jié)部門工作及工

程進(jìn)展情形，總結(jié)體會(huì)，分析問題；組織收集整理歸檔客戶及打算完成率

6

部門內(nèi)文件，保證市場(chǎng)部文件資料齊備。資料齊備程度

溝通和諧。和諧部門內(nèi)職員關(guān)系，營(yíng)造融洽、和諧的工作環(huán)境；

和諧本部門與公司內(nèi)其它部門間關(guān)系，促進(jìn)各部門團(tuán)結(jié)、協(xié)

工作氛圍融洽

7作；和諧本部門與政府機(jī)關(guān)、社會(huì)各界、行業(yè)等相關(guān)接口單

外部關(guān)系融洽

位的關(guān)系。

8配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。

適應(yīng)

25歲以上適應(yīng)性