職業(yè)病防治工作總結(jié)及改進(jìn)建議一、引言職業(yè)病防治是保障勞動者健康權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的法定要求（依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)）。202X年，我單位（或某地區(qū)/行業(yè)）堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，圍繞“源頭控制、過程防護(hù)、健康監(jiān)護(hù)”三大環(huán)節(jié)，有序推進(jìn)職業(yè)病防治各項工作。為總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，推動工作提質(zhì)增效，現(xiàn)形成本總結(jié)及改進(jìn)建議。二、202X年度職業(yè)病防治工作開展情況（一）組織管理體系逐步完善建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、部門協(xié)同、全員參與”的職業(yè)病防治管理機(jī)制：制度建設(shè)：修訂了《職業(yè)病防治管理制度》《職業(yè)危害因素監(jiān)測規(guī)程》《個人防護(hù)用品管理辦法》等5項核心制度，明確了“責(zé)任到人、流程到崗”的管理要求；機(jī)構(gòu)設(shè)置：成立了以總經(jīng)理為組長、安全總監(jiān)為副組長、各部門負(fù)責(zé)人及專職職業(yè)健康管理員為成員的職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（掛靠安全管理部），負(fù)責(zé)日常工作統(tǒng)籌；責(zé)任落實：將職業(yè)病防治納入企業(yè)年度目標(biāo)考核，與各部門簽訂《職業(yè)病防治責(zé)任書》，明確了“部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人、班組長為直接責(zé)任人”的責(zé)任體系。（二）前期預(yù)防工作有序推進(jìn)職業(yè)危害申報：完成了全部作業(yè)崗位的職業(yè)危害因素申報，涵蓋化學(xué)因素（如苯、甲醛）、物理因素（如噪聲、振動）、生物因素（如炭疽桿菌）等3類12種危害；建設(shè)項目“三同時”：嚴(yán)格執(zhí)行“同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用”要求，本年度新建的2個生產(chǎn)項目均通過了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”驗收，確保了源頭防控。（三）勞動過程防護(hù)措施落實防護(hù)設(shè)施運行：針對高毒作業(yè)崗位（如噴漆車間）安裝了局部排風(fēng)裝置，針對噪聲崗位（如沖壓車間）安裝了隔聲罩，全年防護(hù)設(shè)施運行率達(dá)95%以上；個人防護(hù)用品（PPE）管理：按照“按需發(fā)放、定期更換”原則，為員工配備了防毒面具、防噪聲耳塞、防護(hù)手套等PPE，每月開展PPE使用情況檢查，確保“正確佩戴、有效防護(hù)”；作業(yè)環(huán)境監(jiān)測：委托第三方檢測機(jī)構(gòu)每季度開展一次作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，重點監(jiān)測苯濃度、噪聲強(qiáng)度等指標(biāo)，監(jiān)測結(jié)果在企業(yè)公告欄及內(nèi)部系統(tǒng)公示，全年監(jiān)測達(dá)標(biāo)率為92%。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范開展健康檢查：完成了上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，覆蓋員工總數(shù)的98%；對接觸高危害因素的員工（如接觸苯的員工）增加了年度專項檢查；檔案管理：建立了“一人一檔”的職業(yè)健康檔案，涵蓋健康檢查報告、職業(yè)史、危害接觸史等內(nèi)容，檔案保存期限符合法律法規(guī)要求；異常情況處理：對檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康異常人員（如噪聲聽力損傷），及時通知本人并調(diào)整崗位（轉(zhuǎn)至低噪聲崗位），同時安排了針對性治療，確保了員工健康權(quán)益。（五）培訓(xùn)教育覆蓋面擴(kuò)大負(fù)責(zé)人培訓(xùn)：組織企業(yè)負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人參加了2次職業(yè)健康法律法規(guī)培訓(xùn)（如《職業(yè)病防治法》修訂內(nèi)容解讀），提高了管理層的法治意識；管理人員培訓(xùn)：對專職職業(yè)健康管理員及班組長開展了3次職業(yè)危害識別與防護(hù)技能培訓(xùn)（如如何識別苯的危害、如何使用防毒面具），提升了管理能力；員工培訓(xùn)：全年開展員工職業(yè)健康培訓(xùn)12次，涵蓋職業(yè)危害知識、PPE使用方法、應(yīng)急處置流程等內(nèi)容，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%；針對新員工開展了“三級安全教育”，重點強(qiáng)調(diào)職業(yè)危害防護(hù)。（六）應(yīng)急管理能力提升應(yīng)急預(yù)案修訂：修訂了《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確了“報警、疏散、救援”等流程，針對不同危害類型（如苯泄漏、噪聲爆炸）制定了專項處置方案；應(yīng)急演練：全年開展了2次職業(yè)病危害應(yīng)急演練（如苯泄漏應(yīng)急處置演練、噪聲崗位員工突發(fā)聽力損傷演練），參與員工達(dá)200人次，演練后及時總結(jié)評估，優(yōu)化了應(yīng)急預(yù)案；應(yīng)急物資配備：在車間及辦公樓配備了急救箱、洗眼器、應(yīng)急呼吸器等物資，每月檢查應(yīng)急物資的數(shù)量及狀態(tài)，確?！半S時可用”。三、存在的主要問題（一）制度執(zhí)行不到位部分制度存在“寫在紙上、掛在墻上”的問題，如《個人防護(hù)用品管理辦法》中“定期更換”的要求未完全落實，部分員工的防毒面具超過使用期限仍在使用；考核機(jī)制不完善，對違反制度的行為處罰力度不足，導(dǎo)致部分部門重視程度不夠。（二）防護(hù)設(shè)施維護(hù)不足部分防護(hù)設(shè)施（如噴漆車間的排風(fēng)裝置）因使用時間較長，出現(xiàn)了老化現(xiàn)象，缺乏專人負(fù)責(zé)維護(hù)，維護(hù)記錄不完整；個別崗位（如臨時作業(yè)崗位）的防護(hù)設(shè)施配備不足，存在“重生產(chǎn)、輕防護(hù)”的思想。（三）員工培訓(xùn)效果不佳培訓(xùn)方式較為單一，多為課堂講授，缺乏互動性；內(nèi)容針對性不強(qiáng)，未結(jié)合具體崗位的危害特點（如針對噴漆崗位員工，未重點講解苯的危害及防毒面具的正確使用方法）；部分員工對培訓(xùn)內(nèi)容掌握不牢，如抽查中發(fā)現(xiàn)15%的員工不會正確佩戴防毒面具。（四）健康監(jiān)護(hù)覆蓋率不夠流動員工（如臨時用工、外包工）的健康監(jiān)護(hù)存在漏洞，部分流動員工未及時參加上崗前健康檢查；個別員工因擔(dān)心影響工作，拒絕參加在崗期間健康檢查，導(dǎo)致健康監(jiān)護(hù)覆蓋率未達(dá)到100%。（五）職業(yè)危害識別不全面對新崗位、新工藝的職業(yè)危害因素識別滯后，如本年度引入的自動化焊接工藝，未及時識別出焊接煙塵中的錳及其化合物危害，導(dǎo)致部分員工接觸后出現(xiàn)不適癥狀；缺乏專業(yè)的職業(yè)危害評估能力，依賴第三方機(jī)構(gòu)，自主識別能力不足。四、改進(jìn)建議（一）強(qiáng)化制度執(zhí)行，完善考核機(jī)制細(xì)化制度條款：修訂《個人防護(hù)用品管理辦法》，明確“PPE更換周期”（如防毒面具濾罐每3個月更換一次）、“使用檢查標(biāo)準(zhǔn)”（如每日上崗前檢查面具密封性）；完善考核機(jī)制：將職業(yè)病防治工作納入部門績效考核，增加考核權(quán)重（占比不低于10%）；對違反制度的行為（如未正確佩戴PPE），加大處罰力度（如扣減部門績效、通報批評）；加強(qiáng)監(jiān)督檢查：由安全管理部每月開展一次職業(yè)病防治工作專項檢查，重點檢查制度執(zhí)行、防護(hù)設(shè)施運行、PPE使用等情況，檢查結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人績效掛鉤。（二）加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施管理，確保有效運行落實維護(hù)責(zé)任：指定專人負(fù)責(zé)防護(hù)設(shè)施的維護(hù)，建立《防護(hù)設(shè)施維護(hù)臺賬》，記錄維護(hù)時間、維護(hù)內(nèi)容、維護(hù)人員等信息；每季度開展一次防護(hù)設(shè)施全面檢查，及時更換老化設(shè)施；補充防護(hù)設(shè)施：針對臨時作業(yè)崗位（如設(shè)備檢修崗位）配備移動防護(hù)設(shè)施（如便攜式排風(fēng)裝置），確?！白鳂I(yè)在哪里，防護(hù)就到哪里”；加大資金投入：將防護(hù)設(shè)施維護(hù)及更新納入企業(yè)年度預(yù)算，確保資金到位。（三）優(yōu)化培訓(xùn)教育，提高效果多樣化培訓(xùn)方式：采用“線上+線下”結(jié)合的方式，線上通過企業(yè)微信公眾號推送職業(yè)危害知識、防護(hù)技能視頻（如《防毒面具佩戴教程》），線下開展情景模擬演練（如模擬苯泄漏時的應(yīng)急處置流程）；針對性培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位特點制定培訓(xùn)計劃，如針對噴漆崗位員工，重點講解苯的危害、防毒面具的正確使用方法及應(yīng)急處置措施；針對噪聲崗位員工，重點講解噪聲的危害、防噪聲耳塞的佩戴方法及聽力保護(hù)知識；強(qiáng)化培訓(xùn)考核：培訓(xùn)后開展閉卷考試或?qū)嵅倏己?，考核不合格的員工重新培訓(xùn)，確保“學(xué)懂、弄通、會用”。（四）擴(kuò)大健康監(jiān)護(hù)覆蓋，加強(qiáng)流動員工管理制定流動員工管理辦法：針對臨時用工、外包工，要求其上崗前必須參加職業(yè)健康檢查，檢查合格后方可上崗；與外包單位簽訂《職業(yè)健康責(zé)任書》，明確外包單位的健康監(jiān)護(hù)責(zé)任；加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過企業(yè)內(nèi)部講座、宣傳手冊等方式，向員工宣傳職業(yè)健康檢查的重要性，消除員工的顧慮；對拒絕參加健康檢查的員工，按照制度規(guī)定進(jìn)行處理（如暫停上崗）；與第三方機(jī)構(gòu)合作：與第三方職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)簽訂長期協(xié)議，制定“隨到隨檢”機(jī)制，確保流動員工及時參加健康檢查。（五）完善職業(yè)危害識別，提升自主能力引入專業(yè)機(jī)構(gòu)：委托第三方職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)每兩年開展一次全面的職業(yè)危害因素檢測與評價，及時識別新崗位、新工藝的危害因素（如自動化焊接工藝中的錳及其化合物）；培養(yǎng)專業(yè)人才：選派專職職業(yè)健康管理員參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（如注冊職業(yè)衛(wèi)生師培訓(xùn)），提升自主識別能力；建立“崗位危害識別清單”，定期更新（如每季度更新一次）；鼓勵員工參與：設(shè)立“職業(yè)危害舉報箱”，鼓勵員工舉報身邊的職業(yè)危害隱患，對有效舉報的員工給予獎勵，形成“全員參與、群防群治”的格局。五、結(jié)語202X年，我單位在職業(yè)