1總則1.1目的依據(jù)為規(guī)范本校畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)管理，保障學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方合法權(quán)益，提升人才培養(yǎng)與就業(yè)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》（教學(xué)〔1997〕6號(hào)）、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（教職成〔2021〕4號(hào)）等法律法規(guī)及政策文件，結(jié)合本校實(shí)際，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于本校全日制普通高等教育畢業(yè)生（含本科、?？?、研究生）的實(shí)習(xí)組織、就業(yè)服務(wù)及相關(guān)管理工作。1.3基本原則（1）育人為本：堅(jiān)持實(shí)習(xí)就業(yè)與人才培養(yǎng)目標(biāo)深度融合，注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神的培育。（2）依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及教育部門規(guī)定，規(guī)范流程，防范風(fēng)險(xiǎn)。（3）協(xié)同聯(lián)動(dòng)：建立“學(xué)校-學(xué)院-企業(yè)-家庭-政府”多方協(xié)同機(jī)制，整合資源提升實(shí)習(xí)就業(yè)質(zhì)量。（4）精準(zhǔn)服務(wù)：針對(duì)學(xué)生不同階段需求提供個(gè)性化指導(dǎo)，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難群體。2實(shí)習(xí)管理2.1組織與職責(zé)2.1.1學(xué)校層面學(xué)校設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（以下簡稱“就業(yè)中心”），作為實(shí)習(xí)管理統(tǒng)籌部門，職責(zé)包括：制定實(shí)習(xí)管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌全校實(shí)習(xí)資源，建立實(shí)習(xí)單位數(shù)據(jù)庫（含資質(zhì)審核、合作歷史等信息）；監(jiān)督檢查各學(xué)院實(shí)習(xí)開展情況，協(xié)調(diào)解決重大安全或權(quán)益問題；統(tǒng)一采購實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，覆蓋學(xué)生實(shí)習(xí)期間意外事故；對(duì)接教育部門，上報(bào)實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)及總結(jié)。2.1.2學(xué)院層面各二級(jí)學(xué)院設(shè)立實(shí)習(xí)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（院長任組長，分管學(xué)生工作副書記任副組長，成員包括專業(yè)系主任、輔導(dǎo)員、專業(yè)教師），職責(zé)包括：根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定本學(xué)院實(shí)習(xí)計(jì)劃（含時(shí)間、崗位要求、指導(dǎo)教師配置）；聯(lián)系、審核實(shí)習(xí)單位（重點(diǎn)核查營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)、安全條件），建立本學(xué)院實(shí)習(xí)單位名錄；安排校內(nèi)指導(dǎo)教師（每10-15名學(xué)生配備1名，需具備中級(jí)及以上職稱或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)），負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)過程指導(dǎo)與溝通；審核學(xué)生實(shí)習(xí)申請(qǐng)，組織簽訂《實(shí)習(xí)三方協(xié)議》（學(xué)生、學(xué)院、企業(yè)）；處理實(shí)習(xí)日常問題（如請(qǐng)假、調(diào)換崗位），每月向就業(yè)中心提交《實(shí)習(xí)進(jìn)展報(bào)告》。2.1.3企業(yè)層面實(shí)習(xí)單位需具備合法經(jīng)營資質(zhì)（注冊(cè)資本不低于[X]萬元，成立時(shí)間滿[X]年），提供與學(xué)生專業(yè)相關(guān)的崗位，職責(zé)包括：指派校外指導(dǎo)教師（需具備3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)），負(fù)責(zé)學(xué)生崗位技能培訓(xùn)與日常管理；落實(shí)實(shí)習(xí)場所安全防護(hù)措施（如消防設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品），提前告知學(xué)生崗位風(fēng)險(xiǎn)；按照《實(shí)習(xí)三方協(xié)議》約定，支付頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[X]%的報(bào)酬（按月發(fā)放）；對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核（包括工作態(tài)度、技能掌握、團(tuán)隊(duì)合作等維度），出具《實(shí)習(xí)考核表》；配合學(xué)校開展實(shí)習(xí)檢查（如接待學(xué)院走訪、提供學(xué)生實(shí)習(xí)記錄）。2.1.4學(xué)生層面學(xué)生需遵守學(xué)校與企業(yè)規(guī)章制度，積極完成實(shí)習(xí)任務(wù)，職責(zé)包括：根據(jù)專業(yè)要求自主聯(lián)系或接受學(xué)院推薦實(shí)習(xí)單位，獲取《實(shí)習(xí)單位接收函》（需注明崗位、時(shí)間、指導(dǎo)教師信息）；提交《實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》《實(shí)習(xí)單位接收函》《身份證復(fù)印件》等材料至學(xué)院；實(shí)習(xí)期間每周提交《實(shí)習(xí)周記》（記錄工作內(nèi)容、收獲及問題），每月向校內(nèi)指導(dǎo)教師匯報(bào)進(jìn)展；遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律（如不遲到早退、不擅自離崗），保守企業(yè)商業(yè)秘密；實(shí)習(xí)結(jié)束后提交《實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告》（不少于[X]字，含實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲、問題及建議）。2.2實(shí)習(xí)類型與要求實(shí)習(xí)類型培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)間要求崗位要求畢業(yè)實(shí)習(xí)提升專業(yè)應(yīng)用能力[X]個(gè)月（如6個(gè)月）與專業(yè)核心課程相關(guān)度≥[X]%頂崗實(shí)習(xí)培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)與崗位適應(yīng)力[X]個(gè)月（如3-6個(gè)月）企業(yè)正式崗位，承擔(dān)與員工相同任務(wù)認(rèn)知實(shí)習(xí)增強(qiáng)行業(yè)與職業(yè)認(rèn)知1-2周行業(yè)代表性企業(yè)，含參觀、講座等2.3實(shí)習(xí)流程2.3.1申請(qǐng)與審核（1）學(xué)院發(fā)布實(shí)習(xí)通知（提前[X]個(gè)月），明確實(shí)習(xí)要求、時(shí)間安排及材料清單；（2）學(xué)生提交實(shí)習(xí)材料，學(xué)院在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核（重點(diǎn)核查實(shí)習(xí)單位資質(zhì)與崗位相關(guān)性）；（3）審核通過后，學(xué)生、學(xué)院、企業(yè)簽訂《實(shí)習(xí)三方協(xié)議》（一式三份，各方留存），明確實(shí)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、安全責(zé)任等條款。2.3.2實(shí)施與監(jiān)控（1）學(xué)生憑《實(shí)習(xí)報(bào)到單》到企業(yè)報(bào)到，企業(yè)簽字確認(rèn)后反饋學(xué)院；（2）校內(nèi)指導(dǎo)教師每月至少與學(xué)生溝通1次（電話、微信或?qū)嵉刈咴L），填寫《實(shí)習(xí)指導(dǎo)記錄》；（3）學(xué)院每學(xué)期至少開展1次實(shí)習(xí)檢查（走訪企業(yè)或線上調(diào)研），填寫《實(shí)習(xí)檢查記錄表》（含學(xué)生表現(xiàn)、企業(yè)評(píng)價(jià)、安全狀況等）；（4）就業(yè)中心每學(xué)期召開1次實(shí)習(xí)工作會(huì)議，通報(bào)各學(xué)院實(shí)習(xí)進(jìn)展與問題。2.3.3考核與總結(jié)（1）實(shí)習(xí)結(jié)束后，企業(yè)填寫《實(shí)習(xí)考核表》（分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)），加蓋企業(yè)公章；（2）校內(nèi)指導(dǎo)教師結(jié)合《實(shí)習(xí)周記》《實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告》《實(shí)習(xí)考核表》評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績（占比：企業(yè)考核40%、周記20%、總結(jié)20%、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)20%）；（3）學(xué)院將實(shí)習(xí)成績錄入學(xué)生成績系統(tǒng)，不合格者需重修實(shí)習(xí)（重修需重新申請(qǐng)、審核）；（4）就業(yè)中心將實(shí)習(xí)材料（協(xié)議、周記、總結(jié)、考核表）歸檔，保存期限不少于[X]年。2.4權(quán)益保障2.4.1安全保障（1）學(xué)校為所有實(shí)習(xí)學(xué)生統(tǒng)一采購實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)（覆蓋意外醫(yī)療、傷殘、身故等）；（2）企業(yè)需在學(xué)生實(shí)習(xí)前開展安全培訓(xùn)（如消防演練、崗位風(fēng)險(xiǎn)告知），簽訂《實(shí)習(xí)安全責(zé)任書》；（3）實(shí)習(xí)期間發(fā)生安全事故，企業(yè)需立即報(bào)告學(xué)院（1小時(shí)內(nèi)），學(xué)院需在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)就業(yè)中心，共同處理后續(xù)事宜（如就醫(yī)、保險(xiǎn)理賠）。2.4.2報(bào)酬與福利（1）頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬需按月發(fā)放，不得拖欠；企業(yè)需為學(xué)生提供必要工作條件（如工作服、工具）；（2）實(shí)習(xí)期間學(xué)生食宿由企業(yè)安排或補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商，寫入?yún)f(xié)議）；（3）非頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生（如認(rèn)知實(shí)習(xí)），企業(yè)可提供交通、餐飲補(bǔ)貼（optional）。2.4.3投訴與處理（1）學(xué)生權(quán)益受到侵害時(shí)（如拖欠報(bào)酬、安全隱患），可向?qū)W院或就業(yè)中心投訴（提交《實(shí)習(xí)投訴申請(qǐng)表》及證據(jù)，如聊天記錄、工資條）；（2）學(xué)院或就業(yè)中心需在5個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)查（約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、核實(shí)證據(jù)）；（3）對(duì)違規(guī)企業(yè)，學(xué)?？刹扇∫韵麓胧航K止合作關(guān)系，納入《實(shí)習(xí)單位黑名單》（全校通報(bào)，3年內(nèi)不得合作）；向教育部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)（如拖欠報(bào)酬）；（4）學(xué)生對(duì)處理結(jié)果不滿意的，可向教育部門申訴（如[教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心]）。3就業(yè)管理3.1就業(yè)指導(dǎo)3.1.1指導(dǎo)體系（全程化、分階段）年級(jí)階段目標(biāo)指導(dǎo)內(nèi)容大一職業(yè)認(rèn)知行業(yè)講座、企業(yè)參觀、職業(yè)測評(píng)大二職業(yè)規(guī)劃《職業(yè)生涯規(guī)劃》必修課、規(guī)劃書撰寫大三技能提升專業(yè)技能培訓(xùn)、考證指導(dǎo)、校友分享大四就業(yè)沖刺《就業(yè)指導(dǎo)》必修課、簡歷制作、面試技巧3.1.2指導(dǎo)形式（1）課堂教學(xué)：開設(shè)《職業(yè)生涯規(guī)劃》（2學(xué)分）、《就業(yè)指導(dǎo)》（1學(xué)分）必修課，納入人才培養(yǎng)方案；（2）專題講座：邀請(qǐng)企業(yè)HR、行業(yè)專家、校友開展“就業(yè)政策解讀”“行業(yè)趨勢分析”“職場經(jīng)驗(yàn)分享”等講座（每學(xué)期不少于4場）；（3）一對(duì)一咨詢：就業(yè)中心配備3-5名專職就業(yè)指導(dǎo)教師（持國家職業(yè)指導(dǎo)師證書），為學(xué)生提供個(gè)性化咨詢（如職業(yè)選擇、簡歷修改、面試輔導(dǎo)）；（4）實(shí)踐活動(dòng)：組織“模擬面試大賽”“職場體驗(yàn)日”“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽”等活動(dòng)（每學(xué)期不少于2場），提升學(xué)生實(shí)踐能力。3.2就業(yè)服務(wù)3.2.1招聘服務(wù)（1）校園招聘會(huì)：每年舉辦春季（3-4月）、秋季（10-11月）專場招聘會(huì)（每場邀請(qǐng)企業(yè)不少于[X]家），優(yōu)先邀請(qǐng)行業(yè)龍頭企業(yè)、校友企業(yè)；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘：學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)（[網(wǎng)址]）發(fā)布招聘信息（每日更新），開通企業(yè)注冊(cè)、學(xué)生簡歷投遞功能（支持PDF、Word格式）；（3）專場招聘：針對(duì)重點(diǎn)專業(yè)（如計(jì)算機(jī)、師范）或就業(yè)困難學(xué)生，舉辦“行業(yè)專場招聘會(huì)”“就業(yè)困難學(xué)生專場招聘會(huì)”（每學(xué)期不少于2場）。3.2.2就業(yè)推薦（1）就業(yè)推薦表：學(xué)生畢業(yè)前向?qū)W院提交《就業(yè)推薦表申請(qǐng)表》（需附成績單、實(shí)踐經(jīng)歷證明），學(xué)院審核后由就業(yè)中心蓋章發(fā)放（每人1份，有效期1年）；（2）推薦流程：學(xué)院根據(jù)學(xué)生成績、實(shí)踐經(jīng)歷等情況，向企業(yè)推薦優(yōu)秀學(xué)生（推薦名單需公示3天）；（3）推薦責(zé)任：學(xué)院需對(duì)推薦學(xué)生信息真實(shí)性負(fù)責(zé)（如成績單、獲獎(jiǎng)證書），企業(yè)反饋的學(xué)生表現(xiàn)需及時(shí)告知學(xué)院（如試用期考核結(jié)果）。3.2.3檔案與戶口管理（1）檔案轉(zhuǎn)遞：簽約就業(yè)學(xué)生：檔案轉(zhuǎn)遞至用人單位或其委托的人才市場（需提供單位接收函）；升學(xué)學(xué)生：檔案轉(zhuǎn)遞至錄取院校（需提供錄取通知書）；未就業(yè)學(xué)生：檔案轉(zhuǎn)遞至生源地人才市場（需學(xué)生確認(rèn)）；流程：學(xué)生畢業(yè)前填寫《檔案轉(zhuǎn)遞申請(qǐng)表》，學(xué)院審核后由學(xué)校檔案館在[X]個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)遞（采用EMS機(jī)要通道）。（2）戶口遷移：學(xué)生憑《就業(yè)報(bào)到證》（就業(yè)中心辦理）到學(xué)校戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》；戶口遷移至用人單位或生源地派出所（需提供單位接收函或戶口本）；注意事項(xiàng)：學(xué)生需在畢業(yè)前確認(rèn)戶口遷移信息，逾期未確認(rèn)的，學(xué)校將按照生源地轉(zhuǎn)遞。3.3就業(yè)統(tǒng)計(jì)與核查3.3.1統(tǒng)計(jì)內(nèi)容就業(yè)統(tǒng)計(jì)遵循“真實(shí)、準(zhǔn)確、完整”原則，包括以下類別：（1）簽約就業(yè)：簽訂勞動(dòng)合同（有效期≥1年）或三方協(xié)議（學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)）；（2）升學(xué)：國內(nèi)攻讀研究生（含碩士、博士）或出國留學(xué)（需提供錄取通知書）；（3）自主創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)辦企業(yè)（需提供營業(yè)執(zhí)照）或從事個(gè)體經(jīng)營（需提供稅務(wù)登記證）；（4）靈活就業(yè)：自由職業(yè)（如作家、設(shè)計(jì)師）、兼職（如家教、電商）、家政服務(wù)等（需提供《靈活就業(yè)證明》）；（5）未就業(yè)：畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生（需填寫《未就業(yè)登記表》）。3.3.2統(tǒng)計(jì)流程（1）學(xué)生提交材料：畢業(yè)前[X]個(gè)月，學(xué)生向?qū)W院提交《就業(yè)證明材料》（如勞動(dòng)合同、錄取通知書、營業(yè)執(zhí)照）；（2）學(xué)院審核：學(xué)院對(duì)材料真實(shí)性進(jìn)行審核（如核對(duì)勞動(dòng)合同編號(hào)、聯(lián)系企業(yè)HR），錄入就業(yè)管理系統(tǒng)；（3）學(xué)校匯總：就業(yè)中心對(duì)各學(xué)院數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總核對(duì)（如查重、補(bǔ)漏），形成《畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)表》；（4）上報(bào)教育部：按照教育部要求（每年[X]月前），通過“全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”上報(bào)數(shù)據(jù)。3.3.3核查機(jī)制（1）內(nèi)部核查：學(xué)校每年對(duì)就業(yè)率進(jìn)行抽查（抽查比例≥[X]%），核查方式包括：聯(lián)系用人單位核實(shí)簽約情況（如撥打企業(yè)HR電話）；查看學(xué)生社保繳納記錄（如通過“社保查詢系統(tǒng)”）；走訪學(xué)生家庭（如未就業(yè)學(xué)生）；（2）外部核查：接受教育部門（如[教育廳]）的就業(yè)率核查（每年1次）；（3）責(zé)任追究：對(duì)虛假就業(yè)學(xué)生（如提交偽造勞動(dòng)合同）：取消就業(yè)統(tǒng)計(jì)資格，給予警告處分；對(duì)虛報(bào)就業(yè)率學(xué)院（如篡改學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)）：取消年度評(píng)優(yōu)資格，追究學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員責(zé)任（如扣減績效、通報(bào)批評(píng)）。3.4就業(yè)幫扶3.4.1幫扶對(duì)象就業(yè)困難學(xué)生包括：（1）家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生（持《貧困證明》）；（2）殘疾學(xué)生（持《殘疾證》）；（3）就業(yè)觀念偏差學(xué)生（如眼高手低、不愿到基層就業(yè)）；（4）其他特殊困難學(xué)生（如大病、家庭變故等）。3.4.2幫扶措施（1）一對(duì)一幫扶：為每位就業(yè)困難學(xué)生配備幫扶導(dǎo)師（輔導(dǎo)員或?qū)I(yè)教師），制定《個(gè)性化幫扶方案》（含崗位推薦、技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)）；（2）崗位推薦：優(yōu)先向就業(yè)困難學(xué)生推薦合適崗位（如基層崗位、校友企業(yè)崗位），舉辦“就業(yè)困難學(xué)生專場招聘會(huì)”（每學(xué)期1場）；（3）技能培訓(xùn)：免費(fèi)提供“辦公軟件培訓(xùn)”（如Excel、PPT）、“面試技巧培訓(xùn)”（如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”（如SYB培訓(xùn)）；（4）心理輔導(dǎo)：針對(duì)就業(yè)焦慮學(xué)生，由學(xué)校心理咨詢中心提供心理疏導(dǎo)（如認(rèn)知行為療法），幫助調(diào)整就業(yè)心態(tài)；（5）政策支持：聯(lián)系政府部門（如[人社局]），落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼（如求職補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、基層就業(yè)補(bǔ)貼）。4監(jiān)督與責(zé)任4.1監(jiān)督機(jī)制（1）內(nèi)部監(jiān)督：學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)就業(yè)管理中的違規(guī)行為（如虛報(bào)就業(yè)率、收受企業(yè)賄賂），設(shè)立投訴電話（[電話號(hào)碼]）和郵箱（[郵箱地址]）；（2）外部監(jiān)督：接受教育部門、學(xué)生家長、社會(huì)媒體的監(jiān)督，每年發(fā)布《畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》（向社會(huì)公開）；（3）民主監(jiān)督：成立畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)監(jiān)督委員會(huì)（由學(xué)生代表、教師代表、企業(yè)代表組成，每屆任期1年），定期召開會(huì)議（每學(xué)期1次），提出意見建議。4.2責(zé)任追究4.2.1學(xué)校部門責(zé)任（1）學(xué)院未按規(guī)定審核實(shí)習(xí)單位資質(zhì)，導(dǎo)致學(xué)生安全事故的：追究學(xué)院院長、分管副書記責(zé)任（如扣減績效、通報(bào)批評(píng)）；（2）就業(yè)中心未按規(guī)定上報(bào)就業(yè)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)虛假的：追究就業(yè)中心主任責(zé)任（如調(diào)離崗位、取消評(píng)優(yōu)）；（3）教師未履行指導(dǎo)職責(zé)（如未按時(shí)溝通學(xué)生），導(dǎo)致學(xué)生實(shí)習(xí)成績不合格的：取消其指導(dǎo)教師資格（1年內(nèi)不得參與實(shí)習(xí)指導(dǎo)）。4.2.2企業(yè)責(zé)任（1）企業(yè)提供虛假實(shí)習(xí)崗位（如與專業(yè)無關(guān)）或未落實(shí)安全防護(hù)措施的：終止合作關(guān)系，納入《實(shí)習(xí)單位黑名單》（全校通報(bào)）；（2）企業(yè)拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬的：責(zé)令限期支付（3個(gè)工作日內(nèi)），逾期未支付的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)（如[市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)]）；（3）企業(yè)泄露學(xué)生個(gè)人信息（如身份證號(hào)、聯(lián)系方式）的：承擔(dān)法律責(zé)任（如賠償損失、公開道歉）。4.2.3學(xué)生責(zé)任（1）學(xué)生無故不參加實(shí)習(xí)（如未請(qǐng)假連續(xù)3天不到崗）或提交虛假實(shí)習(xí)材料的：給予警告或嚴(yán)重警告處分（計(jì)入學(xué)生檔案），影響畢業(yè)；（2）學(xué)生簽訂三方協(xié)議后違約（如擅自解除協(xié)議），未按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任（如支付違約金）的：學(xué)院不予辦理新的三方協(xié)議（1年內(nèi)）