最新工會知識培訓(xùn)課件單擊此處添加副標題XX有限公司匯報人：XX01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06案例分析與經(jīng)驗交流目錄工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益通過集體談判和調(diào)解，工會幫助解決勞資雙方的矛盾，維護企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。促進勞資和諧工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益。提供法律援助工會組織各類文化、體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。組織文體活動工會組織結(jié)構(gòu)工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。01基層工會貼近員工，負責日常的員工權(quán)益保護和組織文體活動。02工會小組是工會的基層單位，負責收集員工意見和組織小型活動。03工會代表與企業(yè)管理層定期溝通，就員工福利、工作條件等議題進行協(xié)商。04工會委員會的構(gòu)成基層工會的作用工會小組的職能工會與企業(yè)管理層的溝通工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和標準，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間及各類假期，確保員工休息權(quán)和健康權(quán)。工時與休假制度勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全衛(wèi)生工會法相關(guān)條款工會的設(shè)立與組織根據(jù)《工會法》，工會組織的設(shè)立必須依法進行，保障職工的合法權(quán)益。工會的職責與權(quán)利工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，維護職工的勞動權(quán)益。工會的經(jīng)費來源與管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費，必須依法獨立管理，?？顚Ｓ谩趧雍贤ń庾x勞動合同的訂立根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。經(jīng)濟補償與賠償用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同時，需向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金。試用期與合同期限勞動合同的變更與解除法律規(guī)定試用期的最長時限，以及試用期與合同期限的關(guān)系，保障勞動者權(quán)益。勞動合同法詳細規(guī)定了勞動合同變更和解除的條件，包括協(xié)商解除、法定解除等情況。工會活動與服務(wù)03維護職工權(quán)益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件符合職工利益。集體談判提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢工會監(jiān)督工作場所的安全衛(wèi)生，推動改善環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，確保職工健康。職業(yè)安全健康組織文體活動通過組織籃球、足球等體育比賽，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神和集體榮譽感。策劃職工運動會0102舉辦歌唱、舞蹈、小品等文藝表演，豐富職工文化生活，展示多才多藝的員工風采。開展文藝晚會03通過舉辦各類知識問答、技能比拼等活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高業(yè)務(wù)能力。組織知識競賽職工教育培訓(xùn)開展安全生產(chǎn)和健康知識講座，增強職工的安全意識和自我保護能力。安全健康教育03提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助職工明確職業(yè)目標，規(guī)劃未來發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)02通過組織各類技能培訓(xùn)，如計算機操作、外語學(xué)習(xí)等，提高職工的專業(yè)技能和工作效率。技能培訓(xùn)提升01工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持政府對工會活動給予財政補助，以促進工會在社會福利和員工權(quán)益保護方面的作用。政府財政補助工會通過舉辦各類活動、提供服務(wù)等方式自籌資金，增加經(jīng)費來源，提高財務(wù)獨立性。工會自籌資金工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)實際需求和活動計劃合理編制，確保資金使用的透明性和合理性。明確預(yù)算編制原則01日常開支應(yīng)嚴格遵守財務(wù)制度，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出都有明確的記錄和合理的解釋。規(guī)范日常開支管理02對于專項活動如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項賬戶，?？顚Ｓ?，確保資金的正確使用和高效管理。加強專項活動資金監(jiān)管03定期向工會會員公開財務(wù)報告，接受監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用的透明度和公信力。實行財務(wù)公開透明04財務(wù)監(jiān)督與審計通過定期公布財務(wù)報告，工會增強了其財務(wù)透明度，確保會員了解資金流向。01成立獨立的審計委員會，對工會財務(wù)進行定期審計，保障資金使用的合規(guī)性。02建立嚴格的內(nèi)部控制機制，包括預(yù)算審批、支出審查等，以防止財務(wù)舞弊行為。03定期對工會財務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)能力，確保財務(wù)活動的規(guī)范性。04工會財務(wù)透明度提升審計委員會的建立內(nèi)部控制機制完善財務(wù)培訓(xùn)與教育工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會在企業(yè)決策中的作用工會倡導(dǎo)企業(yè)履行社會責任，如改善工作環(huán)境、參與社區(qū)服務(wù)，提升企業(yè)形象。工會推動企業(yè)社會責任工會負責監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平待遇和剝削。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性010203勞資協(xié)商機制制定勞動政策集體談判過程0103工會參與制定企業(yè)勞動政策，確保政策的公平性，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確定工資、工作條件等重要事項。02通過勞資協(xié)商機制，工會幫助解決員工與企業(yè)間的矛盾和沖突，維護雙方合法權(quán)益。解決勞資沖突和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工會作為員工代表，通過調(diào)解機制解決勞動爭議，維護員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧。工會在勞動爭議中的調(diào)解作用工會組織員工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會等形式，實現(xiàn)企業(yè)民主管理，增強員工歸屬感。推動企業(yè)民主管理工會負責監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，提供職業(yè)安全培訓(xùn)，確保員工在安全的環(huán)境中工作。開展勞動保護和職業(yè)安全教育工會與企業(yè)合作，改善員工福利，組織文化活動，增強員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。促進員工福利和企業(yè)文化建設(shè)案例分析與經(jīng)驗交流06典型案例分析某制造企業(yè)工會通過集體談判，成功為員工爭取到更高薪酬和福利，提升了員工滿意度。集體談判成功案例某零售企業(yè)工會組織員工培訓(xùn)，提高了員工技能，促進了個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)效益的提升。員工培訓(xùn)與發(fā)展案例一家科技公司工會介入，妥善處理了員工與管理層之間的勞動爭議，維護了雙方合法權(quán)益。解決勞動爭議案例成功經(jīng)驗分享某科技公司通過設(shè)立健身房、提供免費午餐等福利，顯著提高了員工滿意度和工作效率。提升員工福利一家制造企業(yè)投資于員工技能提升，通過定期培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，減少了人才流失率。強化員工培訓(xùn)一家零售企業(yè)通過建立內(nèi)部溝通平臺，改善了管理層與員工之間的信息流通，提升了決策效率。優(yōu)化溝通機制問題與挑戰(zhàn)討論01探討工會如何在企業(yè)重組、