中職校實(shí)習(xí)生管理制度與規(guī)范一、總則（一）制定依據(jù)為規(guī)范中等職業(yè)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)?！保?shí)習(xí)生管理，保障學(xué)生、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）三方合法權(quán)益，提升實(shí)習(xí)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（教育部等八部門(mén)印發(fā)）《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)》等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。（二）目的與宗旨1.規(guī)范實(shí)習(xí)流程，明確三方責(zé)任，構(gòu)建“校企協(xié)同、全程管控、權(quán)益保障”的實(shí)習(xí)管理體系；2.強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)，提升職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“在校學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐”的有效銜接；3.保障學(xué)生實(shí)習(xí)期間的安全與權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)質(zhì)量提升，為學(xué)生就業(yè)奠定基礎(chǔ)。（三）適用范圍本制度適用于學(xué)校所有全日制中職學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)生”）的實(shí)習(xí)管理，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等類(lèi)型；涉及學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門(mén)、專(zhuān)業(yè)教師、企業(yè)人力資源部門(mén)、帶教師傅及學(xué)生本人。二、實(shí)習(xí)前管理：精準(zhǔn)對(duì)接的前置保障（一）實(shí)習(xí)計(jì)劃協(xié)同制定1.計(jì)劃主體：由學(xué)校專(zhuān)業(yè)教研室與合作企業(yè)共同制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦公室審核后實(shí)施。2.計(jì)劃內(nèi)容：需明確實(shí)習(xí)目標(biāo)（如掌握某崗位核心技能、培養(yǎng)職業(yè)道德）、實(shí)習(xí)內(nèi)容（如崗位操作、項(xiàng)目實(shí)踐、企業(yè)文化學(xué)習(xí)）、時(shí)間安排（如跟崗實(shí)習(xí)2個(gè)月、頂崗實(shí)習(xí)6個(gè)月）、考核標(biāo)準(zhǔn)（如技能達(dá)標(biāo)要求、職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)）。3.計(jì)劃調(diào)整：實(shí)習(xí)過(guò)程中如需調(diào)整計(jì)劃，需經(jīng)校企雙方協(xié)商一致，并報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦公室備案。（二）實(shí)習(xí)單位遴選標(biāo)準(zhǔn)1.資質(zhì)要求：企業(yè)需具備獨(dú)立法人資格，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，近3年無(wú)重大安全事故及違法違規(guī)記錄。2.實(shí)習(xí)條件：具備與實(shí)習(xí)崗位相適應(yīng)的工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施及安全防護(hù)條件；有完善的實(shí)習(xí)帶教制度（如指定帶教師傅、明確帶教職責(zé)）。3.校企合作基礎(chǔ)：優(yōu)先選擇與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系、參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)（如課程開(kāi)發(fā)、教材編寫(xiě)）的企業(yè)。（三）學(xué)生選拔與準(zhǔn)備1.選拔條件：學(xué)生需完成在校期間的專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)，成績(jī)合格；具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)（如責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神）；自愿參加實(shí)習(xí)。2.崗前培訓(xùn)：學(xué)校需組織實(shí)習(xí)前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：安全培訓(xùn)（如崗位安全規(guī)程、應(yīng)急處理流程）；企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度）；職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（如職業(yè)道德、溝通技巧、職場(chǎng)禮儀）。3.材料準(zhǔn)備：學(xué)生需提交實(shí)習(xí)申請(qǐng)表、家長(zhǎng)同意書(shū)、體檢報(bào)告（符合崗位健康要求）。（四）三方實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂1.協(xié)議主體：學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生及家長(zhǎng)（未滿18周歲）共同簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確四方權(quán)利與義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容：需包含以下核心條款：實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)地點(diǎn)；實(shí)習(xí)報(bào)酬（標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間）；安全責(zé)任（企業(yè)的安全保障義務(wù)、學(xué)校的安全教育義務(wù)、學(xué)生的安全遵守義務(wù)）；勞動(dòng)保護(hù)（工作時(shí)間、休息休假、防護(hù)用品提供）；協(xié)議解除條件（如學(xué)生違反企業(yè)制度、企業(yè)未履行安全義務(wù)）；爭(zhēng)議處理方式（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。3.協(xié)議備案：《實(shí)習(xí)協(xié)議》需報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦公室備案，一式四份，四方各執(zhí)一份。三、實(shí)習(xí)中管理：全程管控的動(dòng)態(tài)機(jī)制（一）日常管理職責(zé)劃分1.企業(yè)管理職責(zé)：為學(xué)生安排合適的實(shí)習(xí)崗位，指定經(jīng)驗(yàn)豐富的帶教師傅（需具備3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)、無(wú)不良記錄）；制定《實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)》，明確實(shí)習(xí)內(nèi)容、職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)；記錄學(xué)生日常表現(xiàn)（如考勤、工作任務(wù)完成情況、遵守制度情況），每月向?qū)W校反饋一次；組織學(xué)生參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)（如崗位技能提升培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)）。2.學(xué)校管理職責(zé)：指派實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師（需具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)），負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)、跟進(jìn)學(xué)生實(shí)習(xí)情況；實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師每月至少到企業(yè)走訪一次，與帶教師傅、學(xué)生溝通，解決實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題；建立實(shí)習(xí)管理檔案，記錄學(xué)生實(shí)習(xí)情況（如實(shí)習(xí)日志、企業(yè)反饋意見(jiàn)、考核結(jié)果）。3.學(xué)生行為規(guī)范：遵守企業(yè)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能，提交《實(shí)習(xí)日志》（每日記錄工作內(nèi)容、收獲與問(wèn)題）；尊重帶教師傅，團(tuán)結(jié)同事，保持良好的工作態(tài)度；保守企業(yè)商業(yè)秘密，不泄露企業(yè)機(jī)密信息。（二）安全管理體系構(gòu)建1.企業(yè)安全義務(wù)：提供安全的工作環(huán)境，定期檢查設(shè)備設(shè)施安全狀況，消除安全隱患；對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)（如機(jī)械操作安全、電氣安全、化學(xué)物品使用安全），考核合格后方可上崗；為學(xué)生配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、手套、護(hù)目鏡、防毒面具），并指導(dǎo)正確使用；發(fā)生安全事故時(shí)，立即采取救援措施，及時(shí)通知學(xué)校及家長(zhǎng)，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.學(xué)校安全義務(wù)：實(shí)習(xí)前組織安全講座，發(fā)放《實(shí)習(xí)安全手冊(cè)》，簽訂《安全責(zé)任書(shū)》；實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師定期檢查學(xué)生安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向企業(yè)提出整改要求；為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，覆蓋實(shí)習(xí)期間的意外事故、人身傷害等風(fēng)險(xiǎn)。3.學(xué)生安全責(zé)任：遵守安全規(guī)定，不違規(guī)操作設(shè)備，不擅自脫離崗位；正確使用防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向帶教師傅或?qū)W校指導(dǎo)老師報(bào)告；參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，掌握應(yīng)急處理技能（如滅火器使用、傷口包扎）。（三）多元溝通機(jī)制1.校企溝通：建立校企實(shí)習(xí)工作聯(lián)席會(huì)議制度，每季度召開(kāi)一次會(huì)議，反饋實(shí)習(xí)情況（如學(xué)生表現(xiàn)、企業(yè)需求），解決實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題（如崗位調(diào)整、安全隱患）。2.校生溝通：實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師每周與學(xué)生聯(lián)系一次（通過(guò)電話、微信、實(shí)地走訪），了解學(xué)生的工作情況、生活需求及心理狀態(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)與幫助。3.企生溝通：企業(yè)每月組織一次學(xué)生座談會(huì)，聽(tīng)取學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)崗位、帶教師傅、工作環(huán)境的意見(jiàn)與建議，及時(shí)調(diào)整實(shí)習(xí)安排（如崗位輪換、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)）。四、實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)：以評(píng)促學(xué)的閉環(huán)設(shè)計(jì)（一）考核主體與內(nèi)容1.考核主體：實(shí)行“校企雙評(píng)+學(xué)生自評(píng)”的三元考核體系，其中企業(yè)考核占60%，學(xué)?？己苏?0%，學(xué)生自評(píng)占10%。2.考核內(nèi)容：職業(yè)能力：包括操作技能（如設(shè)備操作熟練度、產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)率）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)（如崗位相關(guān)理論知識(shí)掌握情況）；職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德（如誠(chéng)信、責(zé)任心、遵紀(jì)守法）、工作態(tài)度（如積極性、主動(dòng)性、出勤率）、團(tuán)隊(duì)合作（如與同事配合、溝通能力）；實(shí)習(xí)任務(wù)完成情況：包括《實(shí)習(xí)日志》（完整性、真實(shí)性）、《實(shí)習(xí)報(bào)告》（內(nèi)容深度、邏輯清晰度）、項(xiàng)目成果（如參與的項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量）。（二）考核方式與流程1.過(guò)程性考核（占40%）：企業(yè)帶教師傅每周對(duì)學(xué)生日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分（依據(jù)《實(shí)習(xí)日?？己吮怼罚?；學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師每月對(duì)學(xué)生《實(shí)習(xí)日志》進(jìn)行檢查與評(píng)分；學(xué)生每周進(jìn)行自我評(píng)估（填寫(xiě)《實(shí)習(xí)自我考核表》）。2.終結(jié)性考核（占60%）：技能測(cè)試：由企業(yè)組織崗位技能測(cè)試（如操作比賽、產(chǎn)品制作），考核學(xué)生的實(shí)際操作能力；實(shí)習(xí)報(bào)告答辯：由學(xué)校組織實(shí)習(xí)報(bào)告答辯，學(xué)生匯報(bào)實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲與體會(huì)，評(píng)委（校企雙方人員）進(jìn)行提問(wèn)與評(píng)分；綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)過(guò)程性考核與終結(jié)性考核結(jié)果，計(jì)算學(xué)生實(shí)習(xí)總成績(jī)（滿分100分）。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.畢業(yè)依據(jù)：實(shí)習(xí)成績(jī)合格（≥60分）是學(xué)生畢業(yè)的必要條件，成績(jī)不合格者需重修實(shí)習(xí)（延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間或更換實(shí)習(xí)單位）。2.評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)：評(píng)選“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”（占實(shí)習(xí)學(xué)生總數(shù)的10%），頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)品，優(yōu)先推薦就業(yè)；優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可獲得企業(yè)提供的獎(jiǎng)學(xué)金或優(yōu)先錄用機(jī)會(huì)。3.反饋改進(jìn)：學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容（如增加崗位急需的技能訓(xùn)練）、改進(jìn)實(shí)習(xí)管理（如加強(qiáng)安全培訓(xùn)）；企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化實(shí)習(xí)帶教制度（如加強(qiáng)帶教師傅培訓(xùn)）、調(diào)整實(shí)習(xí)崗位設(shè)置（如增加崗位輪換機(jī)會(huì)）。五、權(quán)益保障：全鏈條的風(fēng)險(xiǎn)防控（一）勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.工作時(shí)間：企業(yè)需按照國(guó)家規(guī)定安排實(shí)習(xí)時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；如需加班，需經(jīng)學(xué)生同意，并支付加班補(bǔ)貼（不低于正常工作時(shí)間報(bào)酬的150%）。2.休息休假：企業(yè)需保證學(xué)生每周至少休息1天，法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）需安排休息；如需安排實(shí)習(xí)，需支付3倍工資。3.防護(hù)用品：企業(yè)需為學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品（如高溫作業(yè)提供清涼飲料、有毒作業(yè)提供防毒面具），并定期更換。（二）薪酬與福利保障1.實(shí)習(xí)報(bào)酬：企業(yè)需按照《實(shí)習(xí)協(xié)議》約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；實(shí)習(xí)報(bào)酬需按月發(fā)放，不得拖欠。2.福利待遇：企業(yè)需為學(xué)生提供必要的生活保障（如住宿、餐飲），住宿條件需符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，餐飲需符合食品安全要求；如需收取費(fèi)用，需低于市場(chǎng)價(jià)格。（三）保險(xiǎn)與爭(zhēng)議處理1.保險(xiǎn)保障：學(xué)校需為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)（覆蓋實(shí)習(xí)期間的意外事故、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等）；企業(yè)需為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（如學(xué)生屬于頂崗實(shí)習(xí)）或商業(yè)保險(xiǎn)（如學(xué)生屬于跟崗實(shí)習(xí)）。2.爭(zhēng)議處理：實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議（如企業(yè)未支付實(shí)習(xí)報(bào)酬、學(xué)生違反企業(yè)制度），首先由校企雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的教育行政部門(mén)（如教育局職業(yè)教育科）或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)（如人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；投訴無(wú)法解決的，可向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由XX中職校實(shí)習(xí)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂程序本制度每2年修訂一次，根據(jù)實(shí)習(xí)情況變化（如法律法規(guī)調(diào)整、企業(yè)需求變化、學(xué)生反饋）進(jìn)行調(diào)整；修訂需經(jīng)校企雙方協(xié)商一致，并報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。（三）生效日期本制度自202X年X月X日起生效，原《XX中職校實(shí)習(xí)生管理制度》同時(shí)廢止。附件清單（可選）：1.《實(shí)習(xí)計(jì)劃模板》2.《實(shí)習(xí)協(xié)議模板