2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(5套)2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《社會保險法》，社會保險費由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上下限分別為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%。以下哪項表述正確？【選項】A.上限300%B.下限60%C.職工個人不繳費D.用人單位繳納比例固定為20%【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第58條明確養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，正確選項為B。選項A錯誤，上限為300%；選項C違反社會保險強制原則；選項D混淆了養(yǎng)老保險單位繳費比例（20%）與實際執(zhí)行中的比例（通常為16%-20%）?！绢}干2】勞動爭議仲裁委員會處理爭議時，若當事人對仲裁裁決不服，應在裁決書送達之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，當事人需在裁決書送達后60日內(nèi)起訴，選項C正確。選項A對應仲裁申請時效（1年），B為調(diào)解協(xié)議履行期限，D為訴訟時效普通期間?！绢}干3】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，必須優(yōu)先留用下列哪類人員？【選項】A.60歲以上職工B.90天以上醫(yī)療期職工C.孕期女職工D.高級管理人員【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條要求優(yōu)先留用醫(yī)療期滿合同未續(xù)簽人員、孕期女職工等，選項C正確。選項A無特殊優(yōu)先權；B需結(jié)合醫(yī)療期時長判斷；D屬于可裁減對象?！绢}干4】根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害但未造成傷亡，應視為工傷的情形包括（多選）?！具x項】A.在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故B.工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病C.因工外出期間受到第三方傷害D.下班后參加單位組織的文體活動受傷【參考答案】AC【詳細解析】《工傷保險條例》第14條明確列舉7種工傷情形，選項A（上下班途中非本人責任事故）、C（因工外出期間受傷）符合規(guī)定；選項B需經(jīng)醫(yī)療機構確認并排除非工致因素；D因超出工作時間和場所范圍不認定?！绢}干5】勞動合同中試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第25條及《工資支付暫行規(guī)定》第19條規(guī)定，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，且不得低于勞動合同約定工資的80%。選項A正確，其他選項均違反法律規(guī)定?！绢}干6】用人單位未依法為職工繳納社會保險的，勞動行政部門責令限期改正的期限為多少日？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第63條及《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，勞動行政部門應在收到線索后7日內(nèi)立案調(diào)查，責令限期改正的最長期限為30日。選項B為立案時限，C為逾期不改正的處罰啟動時間?！绢}干7】企業(yè)實行綜合計算工時工作制時，月工作時間總數(shù)不得超過法定標準工時的多少倍？【選項】A.1.2倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第36條及《關于企業(yè)實行綜合計算工時工作制有關問題的通知》規(guī)定，綜合計算工時制月平均工時不得超過法定標準工時（21.75小時/周）的1.5倍（即32.625小時/月）。選項B正確，其他倍數(shù)均超出法定范圍?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，當事人可向法院申請強制執(zhí)行的期限為多少日？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《人民調(diào)解法》第33條及《民事訴訟法》第215條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議自達成之日起1年內(nèi)可申請強制執(zhí)行，超期未申請視為放棄。選項A正確，其他選項與法律規(guī)定不符?！绢}干9】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應依法辦理離職手續(xù)并支付經(jīng)濟補償嗎？【選項】A.應支付經(jīng)濟補償B.不需支付補償C.可協(xié)商是否支付D.僅支付代通知金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38-39條及第46-47條規(guī)定，試用期解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償，但用人單位需在3日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)并支付代通知金（最高1個月工資）。選項B正確，選項A錯誤。【題干10】企業(yè)因破產(chǎn)清算需裁減人員時，應優(yōu)先留用下列哪類人員？【選項】A.90天以上醫(yī)療期職工B.35歲以下青年職工C.高級管理人員D.已連續(xù)工作滿10年職工【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條及《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條要求破產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先留用醫(yī)療期滿合同未續(xù)簽人員、工傷職工、家庭無其他就業(yè)人員等，選項A正確。選項D雖屬長期工齡，但優(yōu)先級低于醫(yī)療期職工?！绢}干11】根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的代扣代繳義務人為（多選）?！具x項】A.用人單位B.社會保險費代扣代繳銀行C.個人所得稅代扣代繳單位D.勞動者本人【參考答案】AD【詳細解析】《社會保險法》第58條及《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定，用人單位負責代扣代繳職工個人繳費部分，勞動者本人負責申報繳納。選項AD正確，選項B為代扣代繳渠道而非義務主體，C與社保代扣無關。【題干12】勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條缺席裁決的情形包括（多選）。【選項】A.當事人書面放棄辯論權B.被申請人下落不明C.申請人撤回仲裁申請D.證據(jù)已由對方確認【參考答案】BC【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，符合以下情形可缺席裁決：當事人書面放棄辯論權；被申請人下落不明，或仲裁庭已用其他方式通知未獲回應；申請人撤回仲裁請求。選項BC正確，選項D需經(jīng)對方質(zhì)證后確認。【題干13】企業(yè)為員工繳納工傷保險的，因工作原因受傷醫(yī)療費用由誰承擔？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)療保險個人賬戶D.商業(yè)醫(yī)療保險【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第30條明確規(guī)定，工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，用人單位承擔先行支付責任后可向基金追償。選項B正確，其他選項均非法定責任主體?！绢}干14】根據(jù)《勞動合同法實施條例》，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前多少日以書面形式通知勞動者？【選項】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法實施條例》第19條及《勞動合同法》第21條規(guī)定，試用期解除勞動合同需提前3日書面通知，且需提供符合錄用條件的證明。選項A正確，其他選項與法律規(guī)定不符?！绢}干15】企業(yè)因生產(chǎn)原因停工停產(chǎn)，超過多少個月未恢復生產(chǎn)或未通知職工的，視為終止勞動合同？【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條及《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，連續(xù)停工停產(chǎn)超過3個月或超過1個月未通知職工的，視為勞動合同終止。選項C正確，選項B為未通知職工的最低時限。【題干16】根據(jù)《勞動法》第74條，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資的情形包括（多選）。【選項】A.用人單位經(jīng)營困難B.勞動者未完成績效目標C.發(fā)生自然災害D.勞動者曠工【參考答案】CD【詳細解析】《勞動法》第74條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位不得克扣工資的情形包括勞動者因自然災害等不可抗力停工，或勞動者因患病、非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)的工資按法定標準支付。選項CD正確，選項A屬于經(jīng)營自主權，B涉及合法獎懲?！绢}干17】根據(jù)《社會保險法》第87條，未按時足額繳納社會保險費的，勞動行政部門可責令限期繳納或補足的具體期限為多少日？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第87條及《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，勞動行政部門責令限期繳納或補足的最長期限為30日，逾期可加收滯納金并處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。選項D正確，其他選項為一般行政程序時限?！绢}干18】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，需提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條及《企業(yè)職工代表大會和工會基層組織工作條例》規(guī)定，裁員需提前30日書面通知工會并聽取意見。選項B正確，其他選項與法律規(guī)定不符?！绢}干19】根據(jù)《工傷保險條例》，職工上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故傷害，應認定為工傷的情形包括（多選）。【選項】A.乘坐公共交通工具B.步行至工作地點C.騎自行車D.私家車發(fā)生事故【參考答案】ABCD【詳細解析】《工傷保險條例》第14條及《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第12條規(guī)定，上下班途中包含騎自行車、乘公交、步行及私家車等情形，只要非本人主要責任交通事故導致傷害即認定為工傷。選項ABCD均正確?！绢}干20】企業(yè)為勞動者繳納養(yǎng)老保險的，個人繳費部分由誰代扣代繳？【選項】A.社會保險經(jīng)辦機構B.用人單位C.銀行D.勞動者本人【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第58條及《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定，用人單位負責代扣代繳職工個人社會保險費，勞動者本人負責申報繳納。選項B正確，其他選項均非代扣代繳主體。2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《社會保險法》，社會保險費應當由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險繳費比例由用人單位承擔多少？【選項】A.20%B.25%C.16%D.12%【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第16條，用人單位應當繳納職工基本養(yǎng)老保險費的比例為16%，職工個人繳費比例為8%。選項C正確，其余選項不符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，需滿足什么條件？【選項】A.用人單位未按時足額支付工資B.未繳納社會保險C.工作條件嚴重惡化D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第21條及第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可提前3日通知用人單位解除合同，若存在選項A、B、C中任一情形（如未支付工資、未繳社保、工作條件嚴重惡化），勞動者無需提前通知即可解除合同。因此D為正確答案?！绢}干3】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議仲裁時效期間為自爭議發(fā)生之日起6個月，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項A正確，其余選項超出法定時限?！绢}干4】工傷認定中，職工因工外出期間受到非本人主要責任的交通事故傷害，應認定為工傷的例外情形是？【選項】A.交通事故由第三方全責B.受害者未佩戴安全裝備C.用人單位未及時報告D.以上均不例外【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第14條第（六）項規(guī)定，職工因工外出期間受到非本人主要責任的交通事故傷害應認定為工傷，但若受害者自身存在重大過失（如未佩戴安全裝備導致事故擴大），則不構成工傷。選項B正確?！绢}干5】勞動合同解除后，用人單位應在多少日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，最長期限為15日。選項A正確，其他選項均超出法定期限?！绢}干6】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機構接到舉報后應在多少日內(nèi)作出是否立案的決定？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構應在接到舉報后5個工作日內(nèi)決定是否立案。選項A正確，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動者在崗位培訓期間發(fā)生工傷，若用人單位未按規(guī)定支付培訓期間的工資，應承擔什么責任？【選項】A.承擔全部醫(yī)療費用B.承擔培訓期間工資及醫(yī)療費用C.僅承擔醫(yī)療費用D.不承擔任何責任【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第62條規(guī)定，用人單位未依法支付勞動者工資且導致勞動者發(fā)生工傷的，除按工傷保險待遇項目和標準支付外，還需支付相當于醫(yī)療費用50%的賠償金。若同時存在未支付工資和工傷情形，用人單位需承擔培訓期間工資及全部醫(yī)療費用。選項B正確?！绢}干8】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因用人單位未繳納社會保險而解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)應為？【選項】A.當月工資B.上年度月平均工資C.解除合同前12個月平均工資D.當月工資的3倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第46條規(guī)定，因用人單位未繳納社會保險導致勞動者解除合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者上年度月平均工資計算。選項B正確，其他選項均不符合規(guī)定。【題干9】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決，當事人可向什么法院提起訴訟？【選項】A.仲裁委員會所在地法院B.用人單位所在地法院C.勞動者所在地法院D.任何基層法院【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決的，當事人可向仲裁委員會所在地基層人民法院提起訴訟。選項A正確，其他選項均錯誤?！绢}干10】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資的例外情形是？【選項】A.勞動者因質(zhì)量問題被扣工資B.用人單位因經(jīng)營困難延遲發(fā)放C.勞動者未完成工作任務D.以上均不得克扣【參考答案】A【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，但勞動者因質(zhì)量問題造成損失需賠償?shù)?，可從應得工資中扣除。選項A正確，其他選項中用人單位延遲發(fā)放或未完成任務均屬違法?！绢}干11】勞動能力鑒定結(jié)論由哪個機構出具？【選項】A.勞動保障行政部門B.醫(yī)療機構C.工傷保險經(jīng)辦機構D.第三方評估機構【參考答案】D【詳細解析】《工傷保險條例》第21條規(guī)定，勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會作出，該委員會由勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、企業(yè)代表及醫(yī)療專家組成，屬于第三方評估機構性質(zhì)。選項D正確?！绢}干12】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知勞動者的情形是？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位經(jīng)營困難C.勞動者醫(yī)療期結(jié)束仍無法工作D.以上均需提前30日通知【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位在勞動者醫(yī)療期結(jié)束仍無法工作、非因勞動者原因不勝任工作或勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行時，需提前30日書面通知勞動者。選項D正確，其他選項中嚴重違反規(guī)章制度或用人單位經(jīng)營困難需提前30日通知?！绢}干13】根據(jù)《社會保險法》，職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)下限為上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第58條規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)下限為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。選項A正確?！绢}干14】勞動者在職業(yè)病診斷過程中，若對診斷結(jié)論有異議，可申請多少日內(nèi)進行再次鑒定？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)病診斷與職業(yè)病危害因素分類目錄》規(guī)定，勞動者對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可在接到診斷結(jié)論15日內(nèi)向原診斷機構提出再次鑒定申請。選項A正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機構在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為，可責令其限期改正并處警告的最低罰款金額為？【選項】A.1000元B.5000元C.1萬元D.2萬元【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第35條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為可責令限期改正并處警告；對情節(jié)嚴重的，處1000元以上1萬元以下罰款。選項A正確?！绢}干16】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應按什么標準支付勞動報酬？【選項】A.當月工資的1.5倍B.當月工資的2倍C.當月工資的3倍D.當月工資的1倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付勞動者未訂立勞動合同時工資的150%。選項A正確?！绢}干17】根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工受傷需暫停工作治療且經(jīng)確認需休息的，停工留薪期工資由什么支付？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)療機構D.個人【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第30條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按原工資福利待遇標準支付。選項A正確?！绢}干18】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)什么原則作出裁決？【選項】A.公平原則B.公正原則C.程序正當原則D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決應當依法公正，并遵循法定程序。選項D正確，公平、公正、程序正當均為法定原則?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知解除勞動合同的，用人單位應自收到通知之日起多少日內(nèi)辦理解除手續(xù)？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知后，用人單位應在15日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。選項A正確?！绢}干20】根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額如何計算？【選項】A.按本人繳費工資的8%計入B.按本人繳費工資的16%計入C.按本人繳費工資的20%計入D.按本人繳費工資的24%計入【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第13條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶由用人單位和職工共同繳費構成，其中職工個人繳費部分按本人繳費工資的8%計入賬戶。選項A正確。2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動行政部門應當責令限期繳納或補足。若逾期仍不履行，應如何處理？【選項】A.暫停勞動合同B.每日加收萬分之五的滯納金C.直接解除勞動合同D.責令賠償員工醫(yī)療費【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第六這條規(guī)定，逾期不繳納的，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金是督促用人單位履行繳費義務的強制手段，而非直接解除合同或暫停勞動合同時效。選項B符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位應按照什么標準支付經(jīng)濟補償？【選項】A.試用期滿工資的30%B.試用期滿前12個月平均工資的50%C.當月工資的80%D.當月工資的100%【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應按當日工資標準支付經(jīng)濟補償。選項C正確，其他選項均未體現(xiàn)“當日工資”原則。【題干3】工傷認定中，勞動能力鑒定委員會應在傷后多長時間內(nèi)作出鑒定結(jié)論？【選項】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第二這條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應在收到勞動能力鑒定申請后60日內(nèi)作出結(jié)論；鑒定需要專家鑒定的，延長30日。綜上，最長期限為90日。選項B正確?！绢}干4】企業(yè)年金計劃中，繳費主體包括哪些？【選項】A.用人單位、員工個人、政府財政B.用人單位、員工個人、慈善組織C.用人單位、員工個人、社?；餌.用人單位、員工個人、工會【參考答案】A【詳細解析】企業(yè)年金由用人單位和員工個人共同繳費，政府財政僅對特定群體給予稅收優(yōu)惠，但非強制繳費主體。選項A正確。【題干5】勞動爭議仲裁申請時效為多少個月？【選項】A.6B.12C.15D.30【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二六條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請時效為6個月，自爭議發(fā)生之日起算。選項A符合法律規(guī)定。【題干6】最低工資標準調(diào)整機制中，政府應如何制定調(diào)整周期？【選項】A.每年調(diào)整一次B.每2年調(diào)整一次C.每3年調(diào)整一次D.每五年調(diào)整一次【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第三條要求，政府應每2年至少發(fā)布一次最低工資標準調(diào)整方案。選項B正確?！绢}干7】勞務派遣用工中，用工單位與勞動者簽訂的合同性質(zhì)屬于？【選項】A.勞動合同B.管理協(xié)議C.借調(diào)協(xié)議D.承包合同【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第五十九條明確，用工單位與勞動者建立的用工關系適用勞動合同制度，勞務派遣單位與用工單位簽訂的是勞務派遣協(xié)議。選項A正確?！绢}干8】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位未辦理社會保險登記，正確的處理方式是？【選項】A.罰款并限期補辦B.暫停業(yè)務經(jīng)營C.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停業(yè)整頓【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二七條規(guī)定，未辦理社會保險登記的，責令限期辦理并處2000元以下罰款。選項A符合程序規(guī)定。【題干9】勞動者因工受傷后，停工留薪期工資由誰支付？【選項】A.用人單位B.社?；餋.工傷保險基金D.員工個人【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第三這條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按原工資福利待遇標準支付。選項A正確。【題干10】勞動爭議仲裁中，當事人申請撤回仲裁請求的期限是？【選項】A.仲裁庭組成后5日內(nèi)B.仲裁委員會受理后10日內(nèi)C.開庭前15日內(nèi)D.仲裁裁決作出前【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十七條規(guī)定，當事人可在裁決作出前隨時撤回仲裁請求。選項D正確?！绢}干11】企業(yè)裁員時，應優(yōu)先留用哪些人員？【選項】A.男性員工B.35歲以下青年員工C.非技術崗位員工D.長期合同制員工【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時應優(yōu)先留用長期合同員工、無固定期限合同員工和其他優(yōu)先留用情形。選項D正確?！绢}干12】社會保險費代扣代繳義務人未依法履行義務的，應承擔什么法律責任？【選項】A.行政拘留B.民事賠償C.刑事責任D.暫停從業(yè)資格【參考答案】C【詳細解析】《刑法》第二百六十六條將逃避社會保險費行為定性為偷稅漏稅，構成犯罪的追究刑事責任。選項C正確?！绢}干13】勞動者的醫(yī)療期計算基準為？【選項】A.勞動合同期限B.工作年限C.住院天數(shù)D.工傷認定時間【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，最長不超過24個月。選項B正確。【題干14】用人單位拖欠工資時，勞動者可向哪三級部門投訴？【選項】A.縣級、市級、省級勞動監(jiān)察部門B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級、市級勞動監(jiān)察部門C.市級、省級、國家級勞動監(jiān)察部門D.縣級、市級、國家級勞動監(jiān)察部門【參考答案】B【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條要求勞動者向用人單位所在地縣級、市級勞動監(jiān)察部門投訴。選項B正確?！绢}干15】勞務派遣協(xié)議中，派遣單位與用工單位的責任劃分依據(jù)是？【選項】A.《勞動合同法》B.《勞務派遣暫行規(guī)定》C.《企業(yè)破產(chǎn)法》D.《社會保險法》【參考答案】B【詳細解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條明確派遣單位與用工單位應簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務。選項B正確。【題干16】勞動者解除勞動合同需提前多少日通知用人單位？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前3日通知即可解除勞動合同。選項A正確。【題干17】勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應遵循的優(yōu)先原則是？【選項】A.快速解決原則B.程序合法原則C.當事人自愿原則D.公平公正原則【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，調(diào)解應遵循合法自愿原則，但程序合法是基礎要求。選項B正確?！绢}干18】社會保險個人賬戶的繳費基數(shù)上下限比例是多少？【選項】A.60%-300%B.50%-200%C.55%-250%D.70%-350%【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第六十一條規(guī)定，繳費基數(shù)上下限為當?shù)厣缙焦べY的60%-300%。選項A正確?！绢}干19】勞動者在職業(yè)病診斷過程中，可申請哪些機構復核診斷結(jié)果？【選項】A.省級職業(yè)病診斷機構B.職業(yè)病診斷機構自行復核C.用人單位指定醫(yī)院D.第三方評估機構【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)病診斷與職業(yè)病診斷機構管理辦法》第十條規(guī)定，省級職業(yè)病診斷機構負責復核申請。選項A正確?！绢}干20】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認定時，必須收集哪些關鍵證據(jù)？【選項】A.醫(yī)療診斷證明、工傷事故認定書、勞動關系證明B.工傷認定申請表、醫(yī)療費用清單、賠償協(xié)議C.員工證、工作服照片、同事證言D.工傷認定決定書、勞動能力鑒定書、賠償金額【參考答案】A【詳細解析】工傷認定需同時具備勞動關系證明、工傷事故認定書和醫(yī)療診斷證明，缺一不可。選項A正確。2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若選項中存在“80%”應為正確答案，但此處選項設置存在矛盾，需根據(jù)實際法律條文調(diào)整。【題干2】勞動爭議仲裁的申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。超過時效需證明存在不可抗力等特殊情況?！绢}干3】社會保險繳費基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項】A.當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入B.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYC.當?shù)刈畹凸べY標準D.企業(yè)利潤【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第十條明確，繳費基數(shù)以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準，上下限分別為該標準的60%和300%。選項A表述不準確，B為正確答案?！绢}干4】勞動者因工負傷醫(yī)療終結(jié)后的勞動能力鑒定由哪個機構負責？【選項】A.縣級勞動能力鑒定委員會B.市級勞動能力鑒定委員會C.省級勞動能力鑒定委員會D.勞動仲裁委員會【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第二這條規(guī)定，勞動能力鑒定由省級勞動能力鑒定委員會組織，但實際操作中可能存在分級負責制，需結(jié)合具體法規(guī)解釋。本題選項設置需進一步明確層級劃分依據(jù)?！绢}干5】用人單位與勞動者解除勞動合同需提前通知的期限是？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者患病或非因工負傷情形解除合同時，需提前30日書面通知或支付代通知金。本題選項設置符合法律規(guī)定，C為正確答案?！绢}干6】勞動部門對用人單位勞動保護條件進行監(jiān)督的依據(jù)是？【選項】A.安全生產(chǎn)法B.勞動法C.勞動合同法D.勞動爭議調(diào)解仲裁法【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第十五條明確，勞動行政部門負責勞動保護監(jiān)督檢查工作，但具體實施依據(jù)為《安全生產(chǎn)法》第七條，本題選項存在交叉引用問題，需根據(jù)最新立法調(diào)整?！绢}干7】養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)與繳費年限的關系是？【選項】A.每滿1年計發(fā)1個月B.每滿1.5年計發(fā)1個月C.每滿2年計發(fā)1個月D.與繳費年限無關【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第十三條明確，基本養(yǎng)老金月標準由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，個人賬戶養(yǎng)老金按個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數(shù)計算。計發(fā)月數(shù)通常為139個月（繳費滿15年），對應每滿1年計發(fā)1個月，本題選項設置正確?！绢}干8】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關系終止之日起2年B.自勞動關系存續(xù)期間C.自違法行為發(fā)生之日起3年D.自知道或應當知道權利被侵害之日起5年【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第八十六條明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可自勞動關系終止之日起2年內(nèi)補繳。本題選項設置符合法律規(guī)定，A為正確答案?！绢}干9】勞動爭議仲裁裁決書生效后，雙方未在規(guī)定期限內(nèi)申請撤銷，視為？【選項】A.終局裁決B.可撤銷裁決C.自動生效D.需重新確認【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定，裁決書自送達之日起生效，當事人不得再申請撤銷。本題選項設置正確，A為正確答案?！绢}干10】用人單位安排加班的，加班費的計算基數(shù)應如何確定？【選項】A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動者正常工作時間工資C.月工資D.上年度職工平均工資【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，加班費按勞動者所在崗位正常工作時間工資的150%計算。本題選項設置存在歧義，需明確“正常工作時間工資”的定義?！绢}干11】勞動合同中競業(yè)限制條款的補償標準是？【選項】A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%C.按月工資的50%支付D.由用人單位自主決定【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十四條明確，競業(yè)限制期限不得超過離職后2年，補償金不得低于離職前12個月平均工資的30%。本題選項設置正確，B為正確答案?！绢}干12】女職工“三期”內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.支付B.不支付C.視情況而定D.需經(jīng)工會同意【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十五條及第四十六條明確規(guī)定，用人單位依據(jù)第四十條解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。本題選項設置正確，A為正確答案?！绢}干13】勞動部門處理勞動爭議的管轄原則是？【選項】A.地域管轄B.級別管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條明確，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。本題選項設置正確，A為正確答案?！绢}干14】勞動者因工死亡，其直系親屬可主張的撫恤金由哪個主體支付？【選項】A.用人單位B.工傷保險基金C.社會保險行政部門D.民政部門【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。本題選項設置正確，B為正確答案?！绢}干15】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過多少日應支付雙倍工資？【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資。本題選項設置正確，A為正確答案。【題干16】勞動能力鑒定委員會的組成包括？【選項】A.勞動保障行政部門代表B.衛(wèi)生行政部門代表C.工會代表D.用人單位代表【參考答案】ABCD【詳細解析】《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門代表、衛(wèi)生行政部門代表、工會代表、用人單位代表和勞動者代表組成。本題選項設置完整，ABCD為正確答案?！绢}干17】用人單位建立勞動安全培訓制度，培訓經(jīng)費由誰承擔？【選項】A.國家財政B.勞動者個人C.用人單位D.工會經(jīng)費【參考答案】C【詳細解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條明確規(guī)定，用人單位必須保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，對從業(yè)人員進行安全培訓。本題選項設置正確，C為正確答案?！绢}干18】勞動爭議仲裁委員會的裁決書生效后，若一方不履行，另一方可申請？【選項】A.強制執(zhí)行B.行政復議C.行政訴訟D.重新仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條明確規(guī)定，裁決書生效后一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。本題選項設置正確，A為正確答案?！绢}干19】養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項】A.當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入B.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYC.當?shù)刈畹凸べY標準D.企業(yè)利潤【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第十條明確規(guī)定，繳費基數(shù)以上年度職工月平均工資為基準，上下限分別為該標準的60%和300%。本題選項設置正確，B為正確答案?！绢}干20】用人單位與勞動者解除勞動合同需提前通知的期限是？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款明確規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者患病或非因工負傷情形解除合同時，需提前30日書面通知或支付代通知金。本題選項設置正確，C為正確答案。2025年公務員類勞動保障協(xié)理員參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括哪些內(nèi)容？【選項】A.工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險B.工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動合同期限C.工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險D.工作地點、工作時間、勞動報酬、經(jīng)濟補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同的必備條款為工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動合同期限，社會保險屬于補充條款。選項B完整涵蓋法定必備內(nèi)容，其他選項包含非必備或錯誤條款?！绢}干2】勞動者月工資為6000元，所在地區(qū)最低工資標準為2100元，加班費按150%計算。某日工作12小時，其中8小時為加班，應得加班費總額為多少？【選項】A.1500元B.1200元C.900元D.600元【參考答案】A【詳細解析】加班費計算公式為：月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時×加班時長×1.5倍。計算得6000÷21.75÷8×4×1.5=1500元。選項A正確，其他選項未按法定倍數(shù)或時長計算?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請的有效期為多少時間？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，仲裁時效為發(fā)生爭議之日起6個月內(nèi)，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。選項A符合法律規(guī)定，其他選項超出法定時限?！绢}干4】工傷認定中，勞動者需在事故發(fā)生后多少日內(nèi)提出申請？【選項】A.30日B.15日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第十七條要求勞動者或其近親屬應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請，逾期需說明原因并經(jīng)審核批準。選項A為正確時限，其他選項不符合規(guī)定?！绢}干5】最低工資標準包含哪些項目？【選項】A.社會保險個人繳費B.加班工資C.特殊津貼D.所有工資性收入【參考答案】A【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定最低工資標準不包含加班工資、特殊津貼等，僅包含勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動應得的基本工資及社會保險個人繳費部分。選項A正確，其他選項均不包含在內(nèi)。【題干6】勞動合同解除時，用人單位需提前多少日書面通知勞動者？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條要求用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知勞動者，或支付代通知金（30日工資）。選項C符合法定程序，其他選項未達最低通知期限?！绢}干7】經(jīng)濟補償金計算公式中，“N”代表勞動者工作年限，每滿1年按多少倍月工資支付？【選項】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條明確經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的每滿1年支付1個月工資的標準。超過1年不滿10年的按10年計算，10年以上的按15年計算。選項B為正確倍數(shù)?！绢}干8】社會保險繳費基數(shù)上下限比例是多少？【選項】A.60%-300%B.50%-200%C.80%-400%D.70%-350%【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第八十三條規(guī)定的繳費基數(shù)上下限為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%。選項A正確，其他選項比例范圍錯誤。【題干9】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計算？【選項】A.9個月B.12個月C.15個月D.18個月【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期為12個月，含產(chǎn)前15天。選項B符合規(guī)定，其他選項未達法定標