2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(5套)2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)雙因素理論，保健因素主要影響員工的哪些方面？【選項】A.激發(fā)工作積極性B.防止不滿情緒C.提高工作效率D.增強工作安全感【參考答案】B【詳細解析】雙因素理論由弗雷德里克·赫茨伯格提出，保健因素（如工資、工作條件、公司政策）通過消除不滿情緒來防止員工離職，但不直接提高工作積極性。激勵因素（如成就、認可、責任）才是激發(fā)積極性的核心。【題干2】期望理論的核心觀點是？【選項】A.績效與獎勵無關B.獎勵必須與績效直接掛鉤C.期望值=績效×工具性×效價D.工具性是唯一關鍵因素【參考答案】C【詳細解析】弗魯姆的期望理論強調“期望值=績效期望×工具性×效價”，其中工具性指努力能帶來績效，效價指績效能帶來獎勵。選項C完整概括了公式內涵，其他選項割裂理論要素。【題干3】變革型領導風格的特征不包括？【選項】A.提供明確目標B.建立個性化關懷C.推動創(chuàng)新冒險D.依賴權威命令【參考答案】D【詳細解析】變革型領導通過愿景激勵、智力激發(fā)、個性化關懷和個性化關懷實現(xiàn)引領，而依賴權威命令屬于交易型領導風格，故D錯誤?！绢}干4】群體決策中，頭腦風暴法的核心原則是？【選項】A.盡快達成一致B.禁止任何批評C.鼓勵非常規(guī)想法D.限制參與人數(shù)【參考答案】B【詳細解析】頭腦風暴法要求“無批評、自由表達、追求數(shù)量”，B選項準確概括了禁止批評的核心原則，其他選項與實際操作矛盾?！绢}干5】職業(yè)錨理論中，“技術/職能型”錨的典型表現(xiàn)是？【選項】A.追求工作穩(wěn)定性B.關注專業(yè)深度發(fā)展C.傾向于橫向調動D.重視管理職位晉升【參考答案】B【詳細解析】技術/職能型錨指員工以專業(yè)能力為核心，重視技能精進而非管理職級，B選項直接對應理論定義，A、C、D均與該類型無關?！绢}干6】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同的經濟性裁員條件包括？【選項】A.連續(xù)虧損6個月B.6個月內裁減20%以上員工C.季度營收下降15%D.嚴重虧損需破產【參考答案】B【詳細解析】經濟性裁員標準為“企業(yè)裁員20%以上或不足20%但超過10人”，且需提前30日向工會說明，B選項完整符合法律規(guī)定?！绢}干7】下列哪項屬于個人所得稅專項附加扣除項目？【選項】A.家務補貼B.投資利息收入C.子女高等教育支出D.租金收入【參考答案】C【詳細解析】專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金等，C選項明確指向子女教育支出，其他選項屬于普通應稅所得?！绢}干8】《產品質量法》規(guī)定生產者的產品責任期限為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.終身【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)法律第40條，生產者對缺陷產品承擔“產品存在缺陷的賠償期”為6年或主要部件3年，但選項C“終身”屬于錯誤表述，需注意法律原文?！绢}干9】增值稅一般納稅人銷售貨物適用的稅率是？【選項】A.3%B.9%C.13%D.0%【參考答案】C【詳細解析】現(xiàn)行增值稅稅率中，除糧食、自來水等9%外，多數(shù)貨物為13%，B選項9%對應農產品深加工等特殊情形，C為最常見選項。【題干10】勞動爭議仲裁的必經程序是？【選項】A.向勞動監(jiān)察大隊投訴B.雙方協(xié)商解決C.仲裁前置D.直接送法院起訴【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁是訴訟前置程序，未經仲裁直接起訴將不被受理，C選項正確?！绢}干11】歸因理論中，將失敗歸因于“能力”屬于？【選項】A.內部因素B.外部因素C.不穩(wěn)定因素D.固定因素【參考答案】A、C【詳細解析】歸因理論中，能力是內部、穩(wěn)定因素，失敗歸因于能力則同時涉及A（內部）和C（穩(wěn)定），需注意多選情況?！绢}干12】情緒勞動在以下哪個行業(yè)中最常見？【選項】A.醫(yī)療行業(yè)B.教育行業(yè)C.服務行業(yè)D.法律行業(yè)【參考答案】C【詳細解析】情緒勞動指通過調控情緒完成工作，如客服、餐飲等直接面對客戶的行業(yè)，C選項最符合現(xiàn)實場景。【題干13】組織公民行為（OCB）的典型特征是？【選項】A.與工作職責直接相關B.自愿且非經濟回報C.企業(yè)強制要求D.產生額外成本【參考答案】B【詳細解析】OCB是員工自愿超出職責的行為，如幫助同事、參與公益活動，B選項準確描述其自愿性和非經濟性?！绢}干14】霍桑實驗的核心結論是？【選項】A.輪班制度提高效率B.工作環(huán)境改善提升士氣C.社會因素影響生產率D.管理方式決定績效【參考答案】B【詳細解析】霍桑實驗證明“社會因素（如關注、溝通）”比物理條件更能提升效率，B選項對應“人際關系因素”，為正確答案?！绢}干15】團隊發(fā)展階段中，“形成期”的主要特征是？【選項】A.明確角色分工B.出現(xiàn)人際沖突C.團隊目標達成D.進入Storming階段【參考答案】B【詳細解析】Tuckman模型中，形成期（Forming）表現(xiàn)為成員適應環(huán)境、出現(xiàn)角色模糊，Storming階段（2-3個月）才會出現(xiàn)沖突，B選項對應Forming階段?！绢}干16】證券發(fā)行采取核準制的是？【選項】A.科創(chuàng)板B.主板C.中小企業(yè)板D.優(yōu)先股【參考答案】C【詳細解析】中國證券發(fā)行制度中，主板采用核準制，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板為注冊制，優(yōu)先股屬于特殊品種，C選項符合主板特征。【題干17】商標分類依據(jù)的國際通用標準是？【選項】A.中國《商標法》B.USPTO分類表C.尼斯分類表D.歐盟商標條例【參考答案】C【詳細解析】尼斯分類表為全球商標注冊通用標準，我國也采用該分類，C選項正確?！绢}干18】小微企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率是？【選項】A.25%B.20%C.15%D.5%【參考答案】B【詳細解析】2023年小微企業(yè)年應納稅所得額≤300萬元按5%減征，超過300萬至500萬按10%減征，實際稅負2.5%-5%，但選項B為減征后的名義稅率?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于正式工資的？【選項】A.50%B.60%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】法律第40條規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，C選項正確?！绢}干20】稅收滯納金每日加收的比率是？【選項】A.0.05%B.0.5%C.1%D.5%【參考答案】A【詳細解析】稅收征管法第32條規(guī)定滯納金按日加收萬分之五（0.05%），B選項0.5%為筆誤，需注意區(qū)分。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】雙因素理論中，被視為能夠直接激勵員工的是（）【選項】A.保健因素B.激勵因素C.工作環(huán)境D.公司政策【參考答案】B【詳細解析】雙因素理論由弗雷德里克·赫茨伯格提出，保健因素（如工資、工作條件）僅能防止不滿，激勵因素（如成就、認可）才能真正提升工作積極性。選項B符合理論核心?！绢}干2】經濟法中，用人單位解除勞動合同需支付經濟補償金的情況不包括（）【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.員工被追究刑事責任C.員工不能勝任工作且培訓無效D.勞動合同到期終止【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第40條，經濟補償適用于無過失性解除（如醫(yī)療期結束仍不能工作）或協(xié)商解除，而B選項因員工犯罪屬于法定解除情形，無需補償?！绢}干3】群體凝聚力高的團隊，其成員間（）【選項】A.溝通頻率低B.角色分工明確C.目標一致性高D.沖突解決能力弱【參考答案】C【詳細解析】群體凝聚力反映成員對目標的共同承諾，目標一致性高的團隊更易形成協(xié)作，C選項直接體現(xiàn)凝聚力與目標的關系?！绢}干4】馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求屬于（）【選項】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求【參考答案】D【詳細解析】自我實現(xiàn)需求位于需求金字塔頂端，屬于尊重需求與自我超越的范疇，D選項準確對應理論劃分?！绢}干5】經濟法中，用人單位未及時足額支付工資的法律責任是（）【選項】A.行政處罰B.民事賠償C.刑事追責D.勞動仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條明確，拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付并加付賠償金，屬行政責任，A選項正確。【題干6】領導風格中，民主型領導最易激發(fā)（）【選項】A.員工創(chuàng)造力B.團隊服從性C.短期任務完成度D.層級制度穩(wěn)定性【參考答案】A【詳細解析】民主型領導鼓勵參與決策，促進創(chuàng)新思維，A選項符合其優(yōu)勢。B選項更適用于專制型領導?！绢}干7】經濟法中，勞動爭議仲裁的時效期間為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效自權益受損起算1年，C選項為訴訟時效，A為正確答案?！绢}干8】霍桑實驗揭示了（）【選項】A.社會因素對生產效率的影響B(tài).個體差異與工作動機的關系C.管理幅度與溝通效率的正相關D.自動化設備對勞動生產率的作用【參考答案】A【詳細解析】霍桑實驗發(fā)現(xiàn)照明改善、社交關注等社會因素顯著提升效率，A選項直接對應實驗結論?！绢}干9】經濟法中，勞動者解除勞動合同需提前（）【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天書面通知可解除合同，但試用期提前3天即可，B選項為常規(guī)情形?！绢}干10】雙因素理論中，工作條件屬于（）【選項】A.保健因素B.激勵因素C.個人發(fā)展機會D.外部環(huán)境因素【參考答案】A【詳細解析】工作環(huán)境、工資等屬于保健因素，防止員工不滿；而成就、晉升等才是激勵因素，A選項正確?！绢}干11】經濟法中，競業(yè)限制的補償標準不得低于（）【選項】A.離職前3個月平均工資B.離職前12個月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.企業(yè)上年度職工月均工資【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第24條要求補償不得低于離職前12個月平均工資，但D選項更符合實際應用場景?！绢}干12】群體決策中，頭腦風暴法的關鍵原則是（）【選項】A.立即評價方案B.鼓勵非常規(guī)想法C.限制發(fā)言人數(shù)D.優(yōu)先采納權威意見【參考答案】B【詳細解析】頭腦風暴要求“無批評、自由表達”，B選項直接對應其核心原則，其他選項均與之沖突?！绢}干13】經濟法中，用人單位不得強迫員工簽訂的協(xié)議是（）【選項】A.競業(yè)限制協(xié)議B.保守秘密協(xié)議C.服務期協(xié)議D.自愿加班協(xié)議【參考答案】D【詳細解析】自愿加班協(xié)議違反《勞動法》第41條關于加班限制的規(guī)定，屬無效協(xié)議，D選項正確?！绢}干14】領導風格中，專制型領導最易導致（）【選項】A.員工忠誠度下降B.任務完成效率低C.跨部門協(xié)作困難D.創(chuàng)新方案增加【參考答案】C【詳細解析】專制型領導集權化，壓制橫向溝通，C選項符合其管理缺陷。A選項更適用于放任型領導。【題干15】經濟法中，用人單位經濟性裁員需提前（）向工會說明情況【選項】A.30天B.15天C.7天D.3天【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30天書面通知工會，A選項為法定期限。【題干16】馬斯洛需求層次中，歸屬與愛的需求屬于（）【選項】A.基本需求層B.成長需求層C.尊重需求層D.自我實現(xiàn)需求層【參考答案】A【詳細解析】歸屬需求位于第三層（生理、安全之后），對應社交需求，A選項正確。【題干17】經濟法中，勞動合同解除后，用人單位應在（）日內辦理檔案和社保轉移【選項】A.15天B.30天C.45天D.60天【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，解除后15日內完成檔案移交，社保轉移依各地細則執(zhí)行，A選項為標準答案。【題干18】群體決策中，多數(shù)決原則可能導致（）【選項】A.少數(shù)意見被忽視B.決策效率低下C.信息收集全面D.責任明確分配【參考答案】A【詳細解析】多數(shù)決易壓制少數(shù)派，導致“群體思維”，A選項直接對應缺陷。D選項適用于強制決策場景?！绢}干19】經濟法中，勞動爭議仲裁的管轄原則是（）【選項】A.約定管轄B.協(xié)議管轄C.屬地管轄D.專屬管轄【參考答案】C【詳細解析】仲裁機構由勞動爭議發(fā)生地或勞動合同履行地的基層勞動爭議仲裁委員會管轄，屬法定屬地管轄，C選項正確?！绢}干20】管理心理學中，期望理論強調的激勵公式是（）【選項】A.努力=績效×效價B.激勵=期望×工具性×效價C.激勵=能力×動機D.績效=目標×努力【參考答案】B【詳細解析】弗魯姆的期望理論公式為：激勵力=期望值×工具性×效價，B選項完整對應理論模型。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)雙因素理論，保健因素無法直接提高員工滿意度，但能避免不滿情緒的產生，以下哪項屬于保健因素？【選項】A.薪酬福利B.工作認可C.晉升機會D.同事關系【參考答案】A【詳細解析】雙因素理論中，保健因素（如薪酬、工作環(huán)境、公司政策）僅能消除不滿，而非提升滿意度。A選項薪酬福利屬于保健因素，而B、C、D屬于激勵因素。【題干2】期望理論認為，員工努力與績效的關聯(lián)性取決于期望值、工具性和關聯(lián)性三要素，若員工認為努力無法帶來績效，則其期望值為多少？【選項】A.0%B.50%C.100%D.不確定【參考答案】A【詳細解析】期望值=績效期望×努力-績效關聯(lián)性×工具性。若員工預期努力無法產生績效（績效期望為0），則期望值為0，無法激發(fā)動機?！绢}干3】在領導風格分類中，民主型領導的特點不包括以下哪項？【選項】A.決策前充分聽取意見B.個人權威主導決策C.鼓勵下屬自主決策D.定期反饋工作進展【參考答案】B【詳細解析】民主型領導強調集體決策，B選項“個人權威主導”與民主風格矛盾，屬于專制型領導特征?！绢}干4】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在什么情況下可單方解除勞動合同？【選項】A.員工連續(xù)三次曠工B.員工因工傷無法勝任原工作C.員工主動辭職D.員工被追究刑事責任【參考答案】A【詳細解析】第39條明確，嚴重違反公司制度（如曠工三次）可單方解除合同。B選項需經過勞動能力鑒定，D選項需非過失性犯罪?！绢}干5】下列哪項屬于個人所得稅的專項附加扣除項目？【選項】A.子女教育B.住房貸款利息C.繼續(xù)教育D.贍養(yǎng)父母【參考答案】ABD【詳細解析】現(xiàn)行政策中，子女教育、贍養(yǎng)父母、繼續(xù)教育均為可扣除項目，而住房貸款利息僅限首套房?！绢}干6】在團隊發(fā)展階段，當團隊從“風暴期”進入“規(guī)范期”時，主要矛盾會從沖突轉向什么？【選項】A.溝通不足B.角色不明確C.目標不一致D.信任缺失【參考答案】B【詳細解析】規(guī)范期核心任務是明確角色分工，解決風暴期角色混亂問題?！绢}干7】根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東人數(shù)最多不得超過多少？【選項】A.50人B.100人C.200人D.300人【參考答案】B【詳細解析】第24條明確有限責任公司股東人數(shù)不得超過50人，特殊行業(yè)經批準可至100人?！绢}干8】馬斯洛需求層次理論中，安全需求屬于哪一層次？【選項】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我實現(xiàn)需求【參考答案】B【詳細解析】安全需求包含工作穩(wěn)定、健康保障等，位于需求金字塔的第二層（生理需求為第一層）?！绢}干9】在無因退貨制度中，消費者需承擔的費用包括哪些？【選項】A.商品修復費用B.商品運費C.商品鑒定費D.合理損耗補償費【參考答案】B【詳細解析】《消費者權益保護法》規(guī)定消費者承擔運費，商家承擔其他合理費用。A、C、D由商家承擔?！绢}干10】期望理論中，工具性指努力與績效之間的關聯(lián)性，若努力與績效無關聯(lián)，則期望值為多少？【選項】A.0%B.50%C.100%D.無法計算【參考答案】A【詳細解析】工具性為0時，無論績效期望如何，總期望值均為0。【題干11】根據(jù)《民法典》，無民事行為能力人造成他人損害的，由誰承擔侵權責任？【選項】A.監(jiān)護人B.財產代管人C.近親屬D.國家【參考答案】A【詳細解析】第19條明確監(jiān)護人承擔無民事行為能力人侵權責任，近親屬僅協(xié)助撫養(yǎng)?！绢}干12】在管理心理學中，強化理論強調什么與行為結果的關系？【選項】A.行為頻率B.行為強度C.行為后果D.行為動機【參考答案】C【詳細解析】斯金納強化理論認為，行為后果（正強化/負強化）直接影響行為頻率?！绢}干13】根據(jù)《個人所得稅法》，年收入超過多少需辦理綜合所得匯算清繳？【選項】A.6萬元B.12萬元C.20萬元D.30萬元【參考答案】B【詳細解析】第14條明確年收入超12萬元需辦理匯算，無論是否已預繳稅款?！绢}干14】在團隊決策中，德爾菲法的特點不包括以下哪項？【選項】A.匿名反饋B.多輪專家咨詢C.直接投票表決D.書面意見匯總【參考答案】C【詳細解析】德爾菲法通過多輪匿名咨詢達成共識，不涉及直接投票?！绢}干15】根據(jù)《勞動法》，試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】第20條明確試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。【題干16】在馬斯洛需求層次中，自我實現(xiàn)需求屬于哪一層次？【選項】A.基礎需求B.成長需求C.歸屬需求D.超越需求【參考答案】D【詳細解析】自我實現(xiàn)需求位于金字塔頂端，屬于超越性需求?！绢}干17】根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》，企業(yè)年度報告需在什么時間前公示？【選項】A.1月31日B.6月30日C.12月31日D.次年3月31日【參考答案】C【詳細解析】第9條要求企業(yè)于每年12月31日前通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示?！绢}干18】在管理心理學中，公平理論強調什么與滿意度之間的關系？【選項】A.投入產出比B.橫向公平C.縱向公平D.時間公平【參考答案】A【詳細解析】亞當斯公平理論認為，員工滿意度取決于投入（努力、能力）與產出（薪酬、認可）的比值?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》，經濟補償金計算中，工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年如何計算？【選項】A.按半年計B.按比例計C.不支付D.按全年計【參考答案】B【詳細解析】第47條明確不滿半年按比例計算（如3個月計算0.5個月工資）?！绢}干20】在個人所得稅專項附加扣除中，住房租金扣除標準因城市不同而有所差異，下列哪項正確？【選項】A.北京/上海/廣州/深圳1500元/月B.其他城市1100元/月C.所有城市1000元/月D.按實際支出扣除【參考答案】A【詳細解析】第3條明確，上述四城市扣除標準1500元/月，其他城市1100元/月。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)雙因素理論，下列哪項屬于保健因素？【選項】A.提供職業(yè)發(fā)展培訓B.工作環(huán)境安全C.增加基本工資D.改善晉升機制【參考答案】B【詳細解析】雙因素理論中，保健因素包括工作環(huán)境、公司政策、監(jiān)督等，直接影響員工基本需求。工作環(huán)境安全屬于保健因素，能消除不滿情緒但不會直接激勵工作表現(xiàn)。選項A、C、D涉及激勵因素，與題干要求不符?！绢}干2】經濟法中，用人單位在試用期解除勞動合同需滿足的條件是？【選項】A.員工連續(xù)三次遲到B.試用期未通過考核且書面通知C.試用期工資低于當?shù)刈畹蜆藴蔇.員工主動辭職【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期解除需員工存在嚴重違紀或不符合錄用條件，且需提前3日書面通知。選項B符合法定程序，其他選項中A、C、D均不符合直接解除條件?！绢}干3】霍桑實驗揭示了哪種管理理論的核心觀點？【選項】A.X-Y理論B.霍桑效應C.權變理論D.需求層次理論【參考答案】B【詳細解析】霍桑實驗發(fā)現(xiàn)，物理環(huán)境改善對生產效率提升顯著，揭示管理者關注員工心理需求的重要性，形成霍桑效應。選項A（馬斯洛需求）、C（費德勒權變）、D（馬斯洛需求）均非實驗直接結論?！绢}干4】經濟法規(guī)定，用人單位未依法為員工繳納社會保險的，員工可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關系成立之日起1年B.自勞動關系終止之日起2年C.自員工提出申請之日起6個月D.自發(fā)現(xiàn)未繳之日起3年【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第63條規(guī)定，用人單位未繳社保自勞動關系成立之日起3年內可補繳，超過期限不受追訴。選項A符合法律溯及力規(guī)定，其他選項時限或起算點錯誤?！绢}干5】根據(jù)管理心理學中的歸因理論，將失敗歸因于個人能力屬于哪種歸因類型？【選項】A.內部可控歸因B.外部不可控歸因C.程度歸因D.穩(wěn)定歸因【參考答案】A【詳細解析】歸因理論中，內部可控歸因指將結果歸為個人能力、努力等可控因素。選項A正確，選項B（如環(huán)境因素）、C（如努力程度）、D（如能力穩(wěn)定性）均不符合題干描述?！绢}干6】經濟法中，勞務派遣員工與用工單位的法律關系屬于？【選項】A.勞動合同關系B.事實勞動關系C.承攬關系D.委托關系【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第60條明確，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，用工單位與派遣工形成實際用工關系。選項A正確，選項B（無書面合同）錯誤，選項C、D為民事合同關系?！绢}干7】根據(jù)期望理論，員工認為努力與績效的關系是？【選項】A.完全正相關B.部分相關C.無關D.負相關【參考答案】A【詳細解析】弗魯姆期望理論強調努力-績效正相關，且績效與獎勵正相關。選項A正確，其他選項不符合理論核心假設?！绢}干8】經濟法規(guī)定，經濟補償金適用于哪種解除勞動合同情形？【選項】A.員工嚴重違紀B.醫(yī)療期滿仍不能工作C.用人單位經濟性裁員D.員工主動辭職【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第46條明確經濟補償適用于用人單位因破產、經營困難等經濟性裁員情形。選項C正確，選項A（可立即解除）、B（醫(yī)療期不支付補償）、D（無需補償）均不適用?！绢}干9】管理心理學中的群體決策有效性影響因素不包括？【選項】A.群體規(guī)模B.信息質量C.領導風格D.決策時間限制【參考答案】C【詳細解析】群體決策有效性主要受群體規(guī)模（大群體易產生信息過載）、信息質量（準確度影響結論）、決策時間（壓力導致錯誤）影響。領導風格影響決策過程但非直接決定有效性，選項C為正確答案?！绢}干10】經濟法中，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分比是？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第20條及地方規(guī)定明確試用期工資不得低于正式工資的80%。選項A正確，其他選項違反法定最低標準?！绢}干11】根據(jù)雙因素理論，下列哪項可能引發(fā)員工不滿？【選項】A.提供彈性工作時間B.增加績效獎金C.工作環(huán)境擁擠D.提升職業(yè)發(fā)展機會【參考答案】C【詳細解析】工作環(huán)境擁擠屬于保健因素缺失，可能引發(fā)員工不滿。選項A（激勵因素）、B（激勵因素）、D（激勵因素）均不會導致不滿?！绢}干12】經濟法規(guī)定，員工在醫(yī)療期內被解除勞動合同的，用人單位應支付？【選項】A.無經濟補償B.補償金C.3個月工資D.2倍經濟補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條及實施條例規(guī)定，醫(yī)療期內解除合同需支付經濟補償，但無工資。選項B正確，其他選項不符合法律規(guī)定?！绢}干13】管理心理學中的領導風格“情境領導”理論強調？【選項】A.領導風格固定不變B.根據(jù)情境調整領導方式C.只關注任務完成D.只關注關系維護【參考答案】B【詳細解析】赫塞-布蘭查德情境領導理論主張根據(jù)下屬成熟度（能力與意愿）調整領導方式（指令型、參與型等）。選項B正確，其他選項違背理論核心?！绢}干14】經濟法中，用人單位未及時足額支付工資的，員工可要求補發(fā)的最長期限是？【選項】A.自勞動關系終止之日起1年B.自欠薪之日起2年C.自勞動關系成立之日起3年D.自員工離職之日起6個月【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第85條及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，欠薪可自勞動關系終止之日起3年內追討。選項C正確，其他選項時限錯誤?！绢}干15】根據(jù)歸因理論，將成功歸因于外部環(huán)境屬于哪種歸因類型？【選項】A.內部可控歸因B.外部不可控歸因C.穩(wěn)定歸因D.普遍歸因【參考答案】B【詳細解析】外部不可控歸因指將結果歸為不可控因素（如運氣、環(huán)境）。選項B正確，選項A（內部）、C（穩(wěn)定性）、D（普遍性）均不符?！绢}干16】經濟法規(guī)定，經濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明的情況不包括？【選項】A.裁員原因B.裁員人數(shù)C.安排剩余人員的方案D.裁員補償金標準【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條要求說明裁員原因、人數(shù)、方案及補償金，但補償金標準需按法定程序確定，無需在說明中明確具體金額。選項D正確，其他選項均需說明?！绢}干17】管理心理學中的“破窗效應”主要說明？【選項】A.行為模仿的普遍性B.群體規(guī)范的形成C.信息傳遞的滯后性D.決策過程的復雜性【參考答案】A【詳細解析】破窗效應指環(huán)境中的不良行為會引發(fā)更多類似行為，強調行為模仿的普遍性。選項A正確，其他選項與理論無關?！绢}干18】經濟法中，勞務派遣員工的社會保險由誰繳納？【選項】A.用工單位B.派遣單位C.共同承擔D.按員工意愿【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第60條及《勞務派遣規(guī)定》明確，派遣單位為勞動者繳納社會保險，用工單位負責實際用工。選項B正確，其他選項錯誤?！绢}干19】根據(jù)期望理論，員工對獎勵的感知價值受哪些因素影響？【選項】A.獎勵的確定性B.獎勵的公平性C.獎勵的及時性D.獎勵的可見性【參考答案】B【詳細解析】期望理論中，公平感知（分配公平、程序公平）影響獎勵價值感知。選項B正確，選項A（期望值）、C（時間因素）、D（可見性）非直接影響因素?！绢}干20】經濟法規(guī)定，員工因工受傷致殘的，用人單位應支付一次性傷殘補助金標準是？【選項】A.6個月工資B.12個月工資C.24個月工資D.36個月工資【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第30條規(guī)定，一級至四級傷殘一次性傷殘補助金為24個月本人工資。選項C正確，其他選項對應不同傷殘等級。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學-經濟法概論（財經類）參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)雙因素理論，下列哪項屬于保健因素？【選項】A.提升工資B.增加工作自主權C.改善工作環(huán)境D.提供職業(yè)發(fā)展機會【參考答案】C【詳細解析】保健因素（HygieneFactors）指影響工作滿意度的外部條件，如工作環(huán)境、薪資、公司政策等。選項C“改善工作環(huán)境”屬于保健因素，而激勵因素（如A、D）直接關聯(lián)內在動機。選項B“增加工作自主權”屬于激勵因素中的責任與認可范疇?！绢}干2】經濟法中規(guī)定，用人單位在勞動合同中約定試用期的最長期限不得超過？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.無明確限制【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限勞動合同，試用期不超過6個月。因此最長試用期不超過6個月，選項A正確?！绢}干3】費德勒權變模型中，領導效能最高的情境是？【選項】A.任務結構模糊且關系結構低B.任務結構明確且關系結構高【參考答案】B【詳細解析】費德勒模型指出，當任務結構明確（員工清楚目標和方法）且領導與成員關系良好（信任與支持）時，領導效能最高（非常情境）。此時領導可采取指令式風格，選項B對應“非常情境”?！绢}干4】經濟法規(guī)定，消費者因虛假廣告購買商品受損，可主張的賠償范圍包括？【選項】A.實際損失B.漏洞修復費用C.賠償金+懲罰性賠償D.以上全選【參考答案】D【詳細解析】《消費者權益保護法》第五十五條明確，欺詐行為需承擔實際損失、合理費用及懲罰性賠償（500元起）。選項D涵蓋全部內容，選項A、B為實際損失的一部分，選項C不完整?！绢}干5】馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求屬于？【選項】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我超越需求【參考答案】D【詳細解析】馬斯洛理論將需求分為生理、安全、社交、尊重和自我超越五個層次。自我實現(xiàn)（Self-actualization）是最高層次，對應選項D。選項C“社交需求”屬于社交層次，選項A、B為低層次需求?！绢}干6】經濟法中，上市公司董事會的法定人數(shù)最低為？【選項】A.3人B.5人C.7人D.9人【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《公司法》第一百一十七條，董事會成員人數(shù)不得少于3人，但法律、行政法規(guī)或公司章程另有規(guī)定的除外。選項A為法定最低人數(shù)，選項B、C、D為常見誤解?！绢}干7】群體決策中，權威式決策的特點是？【選項】A.成員充分討論B.集體投票決定C.領導者直接指定方案D.成員匿名表達【參考答案】C【詳細解析】權威式決策（AutocraticDecision-Making）由領導者單方面決定，無需群體討論或投票，直接指定方案。選項A、B、D均為民主式或群體決策特征?！绢}干8】經濟法規(guī)定，用人單位不得以哪些理由解除勞動合同？【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.員工不勝任工作C.女職工孕期D.企業(yè)經濟性裁員【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可單方解除合同的情形（如A、B、D），但第三十五條明確不得因孕期解除合同。選項C為正確答案，選項D屬于合法解除情形?！绢}干9】霍桑實驗的主要結論是？【選項】A.物理工作環(huán)境對效率影響顯著B.社會因素（如人際關系）顯著影響效率【參考答案】B【詳細解析】霍桑實驗發(fā)現(xiàn)，照明、工資等物理因素并非效率關鍵，而是社會互動、歸屬感等“非正式群體”因素更重要，即選項B正確。選項A為早期管理理論（如泰勒科學管理）的結論?！绢}干10】經濟法中，勞動爭議仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項A正確，選項B為訴訟時效的一般規(guī)定?！绢}干11】雙因素理論中，激勵因素直