2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(5套)2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須包含的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與地點C.社會保險條款D.試用期條款【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等，但社會保險條款屬于用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)，并非勞動合同的必備條款，故正確答案為C?！绢}干2】勞動者在試用期的工資標準不得低于正式工資的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的80%，且需符合當?shù)刈畹凸べY標準，故正確答案為A。【題干3】用人單位單方面解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.按工作年限×月工資×0.5B.按工作年限×月工資×1C.無需支付D.按工作年限×月工資×0.3【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條規(guī)定，用人單位依過錯性解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，標準為工作每滿一年支付一個月工資（六個月以上不滿一年按一年計），不滿六個月支付半個月工資，即0.5倍月工資，故正確答案為A?！绢}干4】勞動者加班每月不得超過多少小時？【選項】A.36小時B.40小時C.44小時D.48小時【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，每月不得超過36小時；超過部分應(yīng)按150%-300%支付加班費，故正確答案為B?！绢}干5】女職工“三期”期間勞動合同的解除條件是什么？【選項】A.勞動者過錯B.用人單位過錯C.雙方協(xié)商一致D.不可抗力【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）期間，用人單位不得解除勞動合同；若勞動者存在過錯，需經(jīng)勞動仲裁部門批準，故正確答案為B?！绢}干6】勞動爭議仲裁的時效期間為多少個月？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間為自爭議發(fā)生之日起6個月，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，故正確答案為A?！绢}干7】經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的主要區(qū)別在于？【選項】A.支付主體不同B.法律依據(jù)不同C.計算標準不同D.時效期間不同【參考答案】B【詳細解析】經(jīng)濟補償金依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用于平衡勞動關(guān)系解除中的損失；經(jīng)濟賠償金依據(jù)《勞動合同法》第八十七條，針對用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，兩者法律依據(jù)及性質(zhì)不同，故正確答案為B。【題干8】勞動者在未簽訂書面合同時，用人單位應(yīng)如何支付工資？【選項】A.按最低工資標準B.按實際工資C.無需支付D.按集體合同標準【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條及《工資支付暫行規(guī)定》第十七條明確，用人單位未與勞動者訂立書面合同時，需支付雙倍工資（自用工之日起滿一個月未訂立），且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，故正確答案為A。【題干9】勞動爭議仲裁裁決書生效后，勞動者可申請執(zhí)行的期限為？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條及《民事訴訟法》第二百零九條規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人需在30日內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行，逾期未申請則視為放棄，故正確答案為B。【題干10】用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第八十六條及《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條明確，勞動者可自用工之日起1年內(nèi)向勞動行政部門申請補繳社會保險，超過期限不再受理，故正確答案為A。【題干11】勞動者因工受傷被認定為三級傷殘，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘補助金為？【選項】A.12個月工資B.18個月工資C.24個月工資D.30個月工資【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第三十五條及《勞動能力鑒定標準》規(guī)定，三級傷殘一次性傷殘補助金為18個月本人工資，故正確答案為B?！绢}干12】勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少個月？【選項】A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十九條及《勞動合同法實施條例》第十三條明確，勞動合同期限三年以上或含訂立無固定期限合同的，試用期不得超過六個月，故正確答案為B?！绢}干13】用人單位與勞動者解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金是否包含代通知金？【選項】A.包含B.不包含C.根據(jù)情況而定D.無需支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》明確，經(jīng)濟補償金僅包含按月工資計算的補償部分，代通知金另按法定標準支付，兩者性質(zhì)不同，故正確答案為B?！绢}干14】勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.必須支付B.不支付C.需經(jīng)仲裁部門批準D.根據(jù)醫(yī)療期長短決定【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，若解除則需支付經(jīng)濟補償金，故正確答案為A?！绢}干15】勞動者在勞動合同中約定了服務(wù)期，但未約定違約金，如何處理？【選項】A.無需支付違約金B(yǎng).按服務(wù)期未履行年限比例支付違約金C.按實際損失賠償D.無需承擔違約責任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十二條及第二十三條明確，若約定服務(wù)期未履行，勞動者需按未履行年限比例支付違約金，但不得超過服務(wù)期剩余年限的50%，且違約金總額不得超過培訓費用，故正確答案為B?！绢}干16】用人單位安排勞動者加班且未支付加班費，勞動者可要求支付的最高賠償標準是？【選項】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】D【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第四十四條明確，用人單位未支付加班費的，勞動者可要求支付應(yīng)付加班費的100%及額外50%賠償金，合計200%；若未支付加班費且未補休，勞動者可要求支付300%加班費，故正確答案為D?！绢}干17】勞動者因用人單位拖欠工資可向哪些部門投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.人民法院C.人力資源社會保障局D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》及《勞動合同法》明確，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴、向法院起訴或向人力資源社會保障局申請仲裁，三者均具有法律效力，故正確答案為D?！绢}干18】勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括？【選項】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名仲裁員D.5名仲裁員【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條及《仲裁委員會組織規(guī)則》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由1名主席和3名仲裁員組成，主席由仲裁員擔任，故正確答案為B?！绢}干19】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需提前多少日通知？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及《勞動合同法實施條例》第二十條明確，協(xié)商解除勞動合同需提前30日書面通知，若勞動者同意，則無需經(jīng)濟補償，故正確答案為B。【題干20】勞動者在退休時未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的，如何處理？【選項】A.按農(nóng)村養(yǎng)老保險標準B.按最低工資標準C.按原工資的一定比例D.無需處理【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》及《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險暫行辦法》規(guī)定，未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可按當?shù)爻青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險標準領(lǐng)取養(yǎng)老金，故正確答案為A。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三條，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.社會保險繳納D.薪酬標準【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。選項C“社會保險繳納”屬于必備條款中的一部分，但題干問的是“不包括”，因此正確答案為C。其他選項均屬于必備條款內(nèi)容。【題干2】勞動者試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的多少比例？【選項】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的80%。選項B符合法律規(guī)定，其他選項均不滿足法定最低標準?！绢}干3】用人單位單方解除勞動合同，需提前多少日通知勞動者？【選項】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需提前10日書面通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償。選項B正確，其他選項均與法定期限不符?！绢}干4】女職工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動合同到期需終止D.勞動者不能勝任工作【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動合同。選項A“嚴重違反規(guī)章制度”屬于第四十條情形，但針對三期女職工仍需支付經(jīng)濟補償，因此正確答案為A。其他選項均可能合法解除?！绢}干5】經(jīng)濟補償金計算基數(shù)按勞動者前12個月平均工資確定，但最高不超過當?shù)厣缙焦べY的多少倍？【選項】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.無上限【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及第四十八條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者前12個月平均工資計算，但最高不得超過當?shù)厣缙焦べY的3倍。選項B錯誤，正確答案應(yīng)為C。需注意題干表述存在干擾項，需結(jié)合法條細節(jié)判斷?！绢}干6】勞動爭議仲裁申請時效為多少日？【選項】A.60日B.90日C.180日D.365日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請時效為60日，自知道或應(yīng)當知道權(quán)益受侵害之日起算。選項A正確，其他選項均不符合法定時效?！绢}干7】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求補繳的期限為自勞動關(guān)系成立之日起多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第八十六條明確，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可自勞動關(guān)系成立之日起1年內(nèi)申請補繳。選項A正確，超過1年可能因時效問題無法追償?！绢}干8】勞動者解除勞動合同需提前通知的期限為多少日？【選項】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同需提前3日書面通知用人單位。選項A正確，其他選項均超出法定期限。【題干9】競業(yè)限制適用于哪些崗位的勞動者？【選項】A.管理人員B.技術(shù)人員C.掌握商業(yè)秘密的人員D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條明確，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者。選項D“以上全部”正確，需注意并非所有崗位均適用，但題干選項表述存在歧義，正確答案應(yīng)選D?！绢}干10】最低工資標準不包括哪些項目？【選項】A.加班工資B.社會保險費C.住房公積金D.補償金【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第五條指出，最低工資標準不包含加班工資、社會保險費、住房公積金、特殊環(huán)境作業(yè)津貼等。選項B正確，其他選項均可能包含在工資總額中?！绢}干11】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，經(jīng)濟補償金支付標準為？【選項】A.每滿1年支付1個月工資B.每滿1年支付2個月工資C.每滿1年支付3個月工資D.無需支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按每滿1年支付1個月工資標準計算，6個月以上不滿1年的按1年計。選項A正確，需注意未滿1年按比例計算。【題干12】勞動爭議仲裁裁決書生效后，勞動者若不履行，可向法院申請強制執(zhí)行的期限為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限期【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條及《民事訴訟法》第二百三十三條明確，勞動仲裁裁決生效后，勞動者可在2年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。選項B正確，需注意仲裁裁決生效后2年為執(zhí)行期，題干表述存在干擾項?！绢}干13】女職工生育津貼由哪個部門負責發(fā)放？【選項】A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動保障部門D.婦聯(lián)【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，生育津貼由用人單位繳納社會保險后，由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)放給勞動者。選項B正確，其他選項均不符合發(fā)放主體。【題干14】勞動者因用人單位拖欠工資被迫解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.按正常解除標準支付B.每滿1個月支付1個月工資C.每滿1年支付2個月工資D.無需支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十八條明確，勞動者因用人單位拖欠工資被迫解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按每滿1個月支付1個月工資標準計算，即“N+1”。選項B正確，需注意包含1個月工資的代通知金?！绢}干15】試用期最長不得超過勞動合同總期限的多少？【選項】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及實施條例第十九條指出，試用期最長不得超過勞動合同總期限的1/5。若合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上不滿5年的，不超過3個月；5年以上，不超過6個月。選項A正確。【題干16】勞動者在試用期間被解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.按正常解除標準支付B.每滿1個月支付0.5個月工資C.每滿1個月支付1個月工資D.無需支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及第四十八條規(guī)定，試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按每滿1個月支付0.5個月工資標準計算。選項B正確，需注意不包含代通知金?！绢}干17】用人單位安排加班且未支付加班費，勞動者可主張的雙倍賠償金計算基數(shù)是？【選項】A.當月正常工作時間工資B.當月全部工資C.社平工資D.加班工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第四十五條明確，加班費計算基數(shù)為勞動者正常工作時間工資。用人單位未支付加班費，勞動者可主張未支付部分的1倍賠償金，即雙倍工資。選項A正確。【題干18】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決，勞動者可向法院起訴的期限為？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條及《民事訴訟法》第二百零六條規(guī)定，勞動仲裁委員會逾期未作出裁決的，勞動者可在收到催告書后30日內(nèi)向法院起訴。選項B正確，需注意起訴期限的計算起點?！绢}干19】勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或另行安排工作的，經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.每滿1年支付1個月工資B.每滿1個月支付1個月工資C.每滿1年支付2個月工資D.按醫(yī)療期比例計算【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條明確，醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作或另行安排工作的，經(jīng)濟補償金按每滿1年支付1個月工資標準計算，6個月以上不滿1年的按1年計。選項A正確?！绢}干20】用人單位與勞動者解除勞動合同后，需在多少日內(nèi)辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第八十六條明確，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，最遲不超過10日。選項B正確，需注意逾期可能承擔行政責任。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同的期限是？【選項】A.勞動關(guān)系存續(xù)1年以上B.勞動關(guān)系存續(xù)1年C.勞動關(guān)系存續(xù)6個月以上D.勞動關(guān)系存續(xù)3個月以上【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。其中“1年以上”是法律明確規(guī)定的期限，若未滿1年則需根據(jù)《勞動合同法》第10條處理，但本題依據(jù)《勞動法》直接對應(yīng)選項A。其他選項中“6個月”“3個月”等均非法律原文表述。【題干2】勞動者在試用期的工資標準不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.80%B.90%C.100%D.70%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第25條明確試用期工資不得低于正式工資的80%。選項C“100%”錯誤，因試用期工資通常低于正式工資；選項B、D無法律依據(jù)。【題干3】勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。若因不可抗力等事由中斷，自中斷情形消除之日起算。選項B、C、D均與法律沖突?！绢}干4】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資的期限是？【選項】A.自用工之日起1個月內(nèi)B.自用工之日起2個月內(nèi)C.自用工之日起3個月內(nèi)D.自用工之日起6個月內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。若超過2個月未訂立，則不再支付。選項A錯誤，B正確?！绢}干5】勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，這一規(guī)定出自？【選項】A.《勞動法》第36條B.《勞動合同法》第31條C.《工資支付暫行規(guī)定》第13條D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第36條明確每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時。選項B涉及工資支付，C為部門規(guī)章，D為爭議處理程序，均與題干無關(guān)?！绢}干6】用人單位延長工作時間的日工資如何計算？【選項】A.1.5倍正常工作時間工資B.2倍正常工作時間工資C.3倍正常工作時間工資D.正常工作時間工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日延長按150%支付，休息日工作又不能補休的按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。本題僅問“延長工作時間”，對應(yīng)選項A?！绢}干7】勞動者患病或非因工負傷停止工作，醫(yī)學證明應(yīng)當停止勞動，在停工期間用人單位應(yīng)支付什么？【選項】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.無工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，勞動者因傷停止工作治療期間，用人單位不得解除勞動合同。停工期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付，本題選項B正確。【題干8】女職工“三期”包括？【選項】A.妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期B.妊娠期、產(chǎn)假、哺乳期C.產(chǎn)前3個月、產(chǎn)期、哺乳期D.產(chǎn)前6個月、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工“三期”為“孕產(chǎn)期、哺乳期”，其中孕產(chǎn)期包括妊娠期（12周前）、產(chǎn)期（分娩至哺乳期結(jié)束）。選項A完整涵蓋法律定義?！绢}干9】用人單位違反《勞動法》應(yīng)承擔的行政責任不包括？【選項】A.賠償勞動者損失B.拘留C.沒收違法所得D.罰款【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條明確，勞動行政部門可責令改正、沒收違法所得、罰款，但賠償損失屬于民事責任，需通過訴訟解決。選項A錯誤?！绢}干10】勞動爭議仲裁委員會的組成由？【選項】A.3名仲裁員B.5名仲裁員C.7名仲裁員D.9名仲裁員【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第18條規(guī)定，仲裁委員會由3名仲裁員或5名仲裁員組成。若涉及復雜勞動爭議，可由7名仲裁員組成，但默認情況下為5人。本題選項B為常規(guī)情形?！绢}干11】勞動者因用人單位原因?qū)е侣殬I(yè)病，醫(yī)療費由誰承擔？【選項】A.勞動者個人B.用人單位C.社會保險基金D.醫(yī)療保險基金【參考答案】B【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第50條規(guī)定，職業(yè)病醫(yī)療費用由用人單位承擔。選項C、D屬于補充保險，非直接責任主體?！绢}干12】勞動合同中“保守商業(yè)秘密”條款的有效期限為？【選項】A.勞動合同終止后2年B.勞動合同終止后1年C.勞動合同終止后3年D.勞動合同終止后4年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過勞動合同終止后2年，且不得超過同一行業(yè)競爭不超過3年。本題選項A為上限值?！绢}干13】勞動者在用人單位未支付勞動報酬情況下，可采取的救濟措施是？【選項】A.直接辭職B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.向法院起訴D.要求用人單位提供擔保【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。選項C需先經(jīng)仲裁前置程序?！绢}干14】勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)向勞動者出具什么文件？【選項】A.解除證明B.終止證明C.離職證明D.證明文件【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)出具《離職證明》。選項A、B為程序性文件，D為籠統(tǒng)表述。【題干15】勞動者在單位內(nèi)突發(fā)疾病死亡，用人單位應(yīng)否承擔賠償責任？【選項】A.承擔50%責任B.承擔全部責任C.不承擔D.承擔30%責任【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡且在48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，由工傷保險基金支付。用人單位無需承擔賠償責任?！绢}干16】勞動者的加班費計算基數(shù)不應(yīng)包括？【選項】A.崗位工資B.績效獎金C.津貼補貼D.住房補貼【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費計算基數(shù)包括基本工資、津貼補貼，但不包括獎金?？冃И劷饘儆诳勺冃匠辏患{入基數(shù)?！绢}干17】勞動爭議仲裁的受理機關(guān)是？【選項】A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.人民政府D.社會組織【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負責。選項A需經(jīng)仲裁前置程序。【題干18】勞動合同中“競業(yè)限制”的補償標準為？【選項】A.不低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不低于離職前12個月平均工資的30%C.不低于離職前3個月工資D.不低于用人單位上年度職工平均工資的80%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第25條規(guī)定，競業(yè)限制補償金按月支付，標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。但本題選項B為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條補充規(guī)定，即離職前12個月平均工資的30%。【題干19】勞動者因用人單位違法解除勞動合同，可要求賠償?shù)哪晗奘牵俊具x項】A.不超過2年B.不超過5年C.不超過1年D.不超過3年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金按勞動者工作年限計算，每滿1年支付2個月工資；滿6個月不滿1年的按1年計。賠償年限上限為2年。【題干20】勞動者的最低工資標準由誰確定？【選項】A.國務(wù)院統(tǒng)一制定B.省級人民政府制定C.地方人民政府制定D.用人單位自主決定【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，省級人民政府制定并公布本行政區(qū)域最低工資標準。選項C為市、縣層級，但法律明確省級政府為制定主體。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起多少日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬并補簽書面合同？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。但題目中未明確“超過一個月”情形，僅要求未訂立合同時的義務(wù)，因此正確答案為B（30日）。其他選項對應(yīng)不同法律條款或情形。【題干2】試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的多少比例？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條及《工資支付暫行規(guī)定》明確，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。選項C（100%）是正式工資的法定要求，而選項D（120%）不符合法律規(guī)定。【題干3】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.無需支付任何工資B.支付不低于最低工資標準的80%C.支付全部工資D.須支付經(jīng)濟補償金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條及第三十九條司法解釋規(guī)定，用人單位需以書面形式證明勞動者不符合錄用條件，且僅支付不低于最低工資標準的80%工資。選項D（經(jīng)濟補償金）僅適用于合法解除勞動合同的情形?！绢}干4】經(jīng)濟補償金計算中，勞動者月工資超過當?shù)厣缙焦べY三倍的部分如何處理？【選項】A.全額計入B.按社平工資三倍計算C.不計入D.按社平工資兩倍計算【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確，月工資超過當?shù)厣缙焦べY三倍的部分不計入經(jīng)濟補償金基數(shù)，但需按社平工資三倍計算月數(shù)。例如，月工資為社平工資三倍，則補償年限按三倍計算?！绢}干5】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可向哪個部門投訴？【選項】A.信訪局B.人力資源和社會保障局C.住房公積金管理中心D.工商行政管理局【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第六十條及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，社保繳納問題由人社局負責監(jiān)管。選項C（公積金）屬于獨立管理部門，D（工商局）與社保無關(guān)?！绢}干6】勞動爭議仲裁的時效期間為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項B（2年）為普通訴訟時效，D（5年）適用于特殊情形?！绢}干7】勞動者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費用的，應(yīng)承擔什么法律責任？【選項】A.行政處罰B.民事賠償責任C.拒不執(zhí)行法院判決D.民事賠償與行政處罰并處【參考答案】D【詳細解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，用人單位拒不支付醫(yī)療費用的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行，同時面臨行政處罰。因此正確答案為D?！绢}干8】勞動合同中“競業(yè)限制”條款的補償金標準是？【選項】A.不低于離職前12個月平均工資的30%B.不低于離職前月工資的50%C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%D.無需支付補償金【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條及第二十四條要求，競業(yè)限制補償金不得低于離職前12個月平均工資的30%。選項B（50%）為常見誤區(qū)，選項C（最低工資150%）與競業(yè)限制無關(guān)?！绢}干9】勞動者在勞動合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金的情況下，提前解除合同的違約責任如何認定？【選項】A.無需支付違約金B(yǎng).按未履行服務(wù)期比例支付工資C.支付雙倍工資D.支付經(jīng)濟補償金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條及第二十六條司法解釋規(guī)定，未約定違約金但約定服務(wù)期的，勞動者提前解除合同需按未履行服務(wù)期比例支付工資。選項A（無需支付）僅適用于無服務(wù)期約定?！绢}干10】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未依法支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求補發(fā)并加付多少倍賠償金？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求補發(fā)并加付賠償金（經(jīng)濟補償金標準的雙倍）。例如，應(yīng)支付1個月工資的補償金，則賠償金為2個月工資?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若用人單位不執(zhí)行，勞動者應(yīng)向哪個法院申請強制執(zhí)行？【選項】A.仲裁委員會所在地法院B.用人單位所在地法院C.勞動者居住地法院D.中級人民法院【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條及《民事訴訟法》第二百三一條規(guī)定，仲裁裁決書生效后，勞動者可向用人單位所在地或勞動合同履行地中級的法院申請強制執(zhí)行?！绢}干12】勞動者因用人單位拖欠工資被迫辭職的，可要求支付經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.可以，按工作年限計算B.可以，按月工資30%計算C.不可以D.可要求雙倍工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條明確，勞動者因用人單位拖欠工資被迫辭職的，視為用人單位違法解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金（按工作年限計算）。選項D（雙倍工資）僅適用于未及時訂立書面合同的情形?！绢}干13】根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？【選項】A.8小時B.10小時C.12小時D.16小時【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第三十六條及《工作時間和休息休假規(guī)定》第三條明確，每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時（2019年已調(diào)整為40小時）。選項B、C、D均不符合現(xiàn)行規(guī)定?！绢}干14】用人單位安排加班但未支付加班費的，勞動者可要求支付加班費的起始時間為？【選項】A.加班當天B.下次發(fā)薪日C.勞動爭議仲裁時效起算日D.爭議發(fā)生之日起1年【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條及《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位未支付加班費的，勞動者可從應(yīng)支付之日起要求支付，即下次發(fā)薪日。選項C（仲裁時效）與支付請求無關(guān)?！绢}干15】勞動者在非工作時間內(nèi)因用人單位原因受傷的，是否屬于工傷？【選項】A.是，無論是否與工作相關(guān)B.否，需與工作存在直接關(guān)聯(lián)C.是，但僅限工作時間D.否，需經(jīng)工傷認定【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，非工作時間內(nèi)因用人單位原因受傷不屬于工傷，需通過工傷認定程序判斷是否與工作存在關(guān)聯(lián)。選項A（無論是否相關(guān)）擴大了工傷范圍?！绢}干16】勞動合同中“不得約定違約金”的條款屬于哪類條款？【選項】A.必備條款B.任意條款C.禁止性條款D.特殊條款【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作時間等，而“不得約定違約金”屬于禁止性條款，用人單位不得與勞動者約定。選項B（任意條款）為常見誤區(qū)?！绢}干17】勞動者在試用期間患病，用人單位可解除勞動合同的條件是？【選項】A.病情持續(xù)超過30日且無法工作B.病情持續(xù)超過60日且無法工作C.病情導致醫(yī)療費用超過月工資3倍D.病情導致無法繼續(xù)履行原勞動合同【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第三十九條明確規(guī)定，勞動者在試用期間，若不能勝任工作或患病無法繼續(xù)履行原勞動合同的，用人單位可解除合同。選項A（30日）為正式員工的解除條件，選項D（無法履行合同）為正確標準。【題干18】用人單位與勞動者解除勞動合同時，需提前多少日通知？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第四十一條明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知，或支付代通知金（一個月工資）。選項A（3日）適用于試用期或即時解除情形?！绢}干19】勞動者在勞動合同中約定的服務(wù)期與培訓費用總額的關(guān)系如何？【選項】A.服務(wù)期不得長于培訓費用總額的三倍B.服務(wù)期不得長于培訓費用總額的兩倍C.服務(wù)期不得長于勞動合同期限D(zhuǎn).無需與服務(wù)期掛鉤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十二條及第二十三條明確規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并約定服務(wù)期的，服務(wù)期不得長于培訓費用總額的三倍。選項B（兩倍）及C（合同期限）為常見誤區(qū)。【題干20】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請后多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條及《仲裁法》第三十七條明確規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人。選項B（7日）為普通訴訟程序標準。2025年學歷類自考專業(yè)(人力資源管理)領(lǐng)導科學-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.社會保險條款D.違約責任【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等，其中社會保險屬于必備條款，但選項C表述不完整，實際題目考察對“社會保險條款”是否為必備條款的理解，正確答案為C。【題干2】用人單位實行綜合計算工時工作制時，月平均工作時間的計算方式應(yīng)為？【選項】A.每月工作日之和除以21.75天B.每月實際工作時間除以20.83天C.每月法定節(jié)假日之和D.每月加班時長【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，綜合計算工時工作制的月平均工作時間應(yīng)計算為每月實際工作時間除以20.83天（21.75天為周平均工作日），選項B正確。【題干3】勞動者達到法定退休年齡時，用人單位應(yīng)為其辦理的養(yǎng)老保險繳納義務(wù)截止到何時？【選項】A.當月工資發(fā)放日B.當月法定退休日C.次月1日D.當年12月31日【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第十三條，達到法定退休年齡時，用人單位應(yīng)在當月法定退休日停止繳納養(yǎng)老保險，選項B正確?！绢}干4】勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)優(yōu)先選擇哪種方式解決？【選項】A.訴訟B.調(diào)解C.行政仲裁D.民事調(diào)解【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條，調(diào)解是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，選項B正確。【題干5】勞動合同試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于正式工資的80%，選項A正確?！绢}干6】勞動者工作滿10年，用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金為？【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.N個月工資（N為工作年限）【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者工作滿10年且用人單位解除合同的，經(jīng)濟補償為2個月工資，選項B正確?！绢}干7】勞動者加班費的計算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項】A.月薪B.年薪C.上月