2025廣西崇左市市直事業(yè)單位競爭性選聘37人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務人民，忠于職守C.財務自由優(yōu)先D.行政指令優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責是為人民服務，忠于職守是其履行職責的核心要求。這一原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和道德要求，是其在工作中應當遵循的基本準則。2.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作成果C.個人財富D.工作能力答案：C解析：績效考核主要圍繞工作態(tài)度、工作成果和工作能力等方面進行評價，旨在全面評估工作人員的綜合素質和履職情況。個人財富與工作表現(xiàn)無直接關聯(lián)，不屬于績效考核的范疇。3.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，應當（）A.立即解聘B.給予警告處分C.進行批評教育D.暫停職務答案：C解析：對于情節(jié)輕微的違反職業(yè)道德規(guī)范行為，事業(yè)單位應當采取批評教育的方式進行處理，幫助工作人員認識到自身問題并加以改正。這種處理方式既體現(xiàn)了對工作人員的寬容，也維護了職業(yè)道德規(guī)范的有效執(zhí)行。4.事業(yè)單位在招聘過程中，應當遵循的原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公開、公平、公正C.資金充足優(yōu)先D.領導指定優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性和競爭性。這一原則有助于吸引優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位的整體素質和水平。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當（）A.拖延處理B.個人擅自處理C.向上級報告請示D.推卸責任答案：C解析：遇到自身無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應當及時向上級報告請示，尋求指導和幫助。這種做法既體現(xiàn)了對工作的負責態(tài)度，也有助于問題的及時解決和工作的順利推進。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循的保密原則是（）A.隨意傳播B.嚴格保密C.有選擇地傳播D.按需傳播答案：B解析：保密原則要求事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須嚴格保守國家秘密和工作秘密，不得隨意傳播或泄露。這是維護國家安全和利益的重要保障，也是工作人員必須遵守的基本紀律。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當優(yōu)先考慮的因素是（）A.個人利益B.公共利益C.經(jīng)濟利益D.政治利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職責是為人民服務，公共利益是其工作的出發(fā)點和落腳點。在執(zhí)行公務過程中，應當優(yōu)先考慮公共利益，確保工作的公正性和有效性。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循的誠實守信原則是（）A.謊報情況B.實事求是C.虛報成績D.掩蓋問題答案：B解析：誠實守信原則要求事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須實事求是，如實反映情況，不得虛報成績或掩蓋問題。這是維護工作信譽和公信力的重要基礎。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的群眾路線原則是（）A.高高在上B.深入群眾C.脫離群眾D.強制執(zhí)行答案：B解析：群眾路線原則要求事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須深入群眾，了解群眾需求，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。這是確保工作符合群眾利益的重要保障。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循的依法行政原則是（）A.個人隨意B.依法辦事C.強制執(zhí)行D.憑感覺辦事答案：B解析：依法行政原則要求事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須依法辦事，嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。這是確保工作合法性和規(guī)范性的重要基礎。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當將哪些放在首位（）A.個人職業(yè)發(fā)展B.服務人民，忠于職守C.提高個人收入D.完成上級交辦的任務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為人民服務，忠于職守是其基本要求。這一原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和道德要求，是其在工作中應當遵循的基本準則。個人職業(yè)發(fā)展和提高個人收入雖然也是個人目標，但不應放在首位。完成上級交辦的任務是職責的一部分，但服務人民和忠于職守是更根本的出發(fā)點。12.事業(yè)單位在招聘過程中，哪項不是必須遵循的程序（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.體檢和考察D.隨意確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須遵循嚴格的程序，包括公開招聘信息、組織筆試和面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平、公正和公開。隨意確定錄用人員違背了招聘的基本原則，是不允許的。13.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)嚴重的，應當（）A.給予警告處分B.暫停職務C.解聘D.進行批評教育答案：C解析：對于情節(jié)嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，事業(yè)單位應當給予解聘處分，以維護職業(yè)道德規(guī)范的有效執(zhí)行和事業(yè)單位的良好形象。給予警告處分、暫停職務和進行批評教育適用于情節(jié)較輕的行為。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與個人利益沖突的情況時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.拖延處理，尋求平衡C.向上級報告請示，優(yōu)先執(zhí)行公務D.拒絕執(zhí)行公務答案：C解析：當個人利益與公務執(zhí)行發(fā)生沖突時，事業(yè)單位工作人員應當優(yōu)先考慮公務執(zhí)行，并及時向上級報告請示，尋求指導和幫助。這是維護公共利益和職責履行的重要原則。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循的原則是（）A.隨意行事B.依法辦事C.憑感覺辦事D.個人決定優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須遵循依法辦事的原則，嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保工作的合法性和規(guī)范性。隨意行事、憑感覺辦事和個人決定優(yōu)先都是不符合職業(yè)要求的。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理國家秘密和工作秘密（）A.隨意傳播B.嚴格保密C.有選擇地傳播D.按需傳播答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須嚴格保守國家秘密和工作秘密，不得隨意傳播或泄露。這是維護國家安全和利益的重要保障，也是工作人員必須遵守的基本紀律。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何對待群眾（）A.高高在上B.深入群眾C.脫離群眾D.強制執(zhí)行答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當深入群眾，了解群眾需求，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。這是確保工作符合群眾利益的重要保障，也是體現(xiàn)服務宗旨的關鍵。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理自身無法解決的問題（）A.拖延處理B.個人擅自處理C.向上級報告請示D.推卸責任答案：C解析：遇到自身無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應當及時向上級報告請示，尋求指導和幫助。這種做法既體現(xiàn)了對工作的負責態(tài)度，也有助于問題的及時解決和工作的順利推進。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何保證工作的真實性和準確性（）A.謊報情況B.實事求是C.虛報成績D.掩蓋問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須實事求是，如實反映情況，不得虛報成績或掩蓋問題。這是維護工作信譽和公信力的重要基礎，也是確保工作質量的關鍵。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.個人主義B.團結協(xié)作C.互相競爭D.高高掛起答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事團結協(xié)作，共同完成工作任務。這是提高工作效率和質量的important保障，也是體現(xiàn)團隊精神的關鍵。個人主義、互相競爭和高高掛起都是不利于團隊協(xié)作和工作開展的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務能力C.高度的責任心D.良好的溝通能力E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當具備多方面的素質，包括良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務能力、高度的責任心和良好的溝通能力。這些素質有助于工作人員更好地履行職責，服務社會。個人利益至上與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖，不屬于應當具備的素質。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為是不符合規(guī)定的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.內(nèi)部人員優(yōu)先D.進行體檢和考察E.招聘過程透明答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，應當遵循公開、公平、公正的原則，包括公開招聘信息、組織筆試和面試、進行體檢和考察等，確保招聘過程的透明。內(nèi)部人員優(yōu)先違背了公平原則，是不符合規(guī)定的。3.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，可能出現(xiàn)的后果有哪些（）A.警告處分B.暫停職務C.解聘D.經(jīng)濟處罰E.賠償損失答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，可能會根據(jù)情節(jié)輕重受到警告處分、暫停職務、解聘、經(jīng)濟處罰甚至賠償損失等后果。這些措施旨在維護工作秩序，保障單位利益和公共利益。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.服務群眾C.公正公平D.高效便民E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事、服務群眾、公正公平、高效便民等原則。這些原則有助于確保公務執(zhí)行的合法性和有效性，提升公共服務水平。個人利益優(yōu)先違背了服務宗旨，不屬于應當遵循的原則。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何對待群眾反映的問題（）A.認真傾聽B.及時處理C.推諉扯皮D.嚴格保密E.積極回應答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當認真傾聽群眾反映的問題，及時處理，嚴格保密，并積極回應。這有助于解決群眾的實際困難，提升群眾的滿意度。推諉扯皮是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當如何處理（）A.向上級報告請示B.拖延處理C.個人擅自處理D.尋求同事幫助E.推卸責任答案：AD解析：遇到自身無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應當及時向上級報告請示，或尋求同事幫助。這有助于問題的及時解決和工作的順利推進。拖延處理、個人擅自處理和推卸責任都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何保證工作的真實性和準確性（）A.實事求是B.嚴格核實C.謊報情況D.掩蓋問題E.及時反饋答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須實事求是，嚴格核實情況，并及時反饋信息。這有助于確保工作的真實性和準確性，提升工作效率和質量。謊報情況和掩蓋問題是嚴重違反工作紀律的行為，必須杜絕。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結協(xié)作B.互相幫助C.個人主義D.積極溝通E.高高掛起答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事團結協(xié)作，互相幫助，積極溝通。這有助于形成良好的工作氛圍，提升團隊工作效率。個人主義和高高掛起不利于團隊協(xié)作和工作開展。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理國家秘密和工作秘密（）A.嚴格保密B.非經(jīng)批準不得傳播C.隨意傳播D.按需傳播E.主動告知答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須嚴格保守國家秘密和工作秘密，非經(jīng)批準不得傳播，按需傳播。這是維護國家安全和利益的重要保障，也是工作人員必須遵守的基本紀律。隨意傳播是嚴重違反保密紀律的行為。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循哪些程序（）A.依法辦事B.按章辦事C.簡化流程D.公開透明E.個人決定答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須依法辦事，按章辦事，公開透明。這有助于確保工作的規(guī)范性和合法性，提升工作效率和質量。簡化流程應當在不違反規(guī)定的前提下進行。個人決定不符合事業(yè)單位的管理要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質C.工作業(yè)績D.職業(yè)道德E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括德育表現(xiàn)、能力素質、工作業(yè)績和職業(yè)道德等。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質和履職情況。個人收入不屬于考核內(nèi)容。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公開進行（）A.招聘計劃公布B.資格審查結果C.筆試成績公布D.面試流程說明E.最終錄用名單答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，為了保證招聘的公平、公正，需要公開進行招聘計劃公布、資格審查結果、面試流程說明和最終錄用名單等環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。筆試成績公布可以根據(jù)具體情況決定是否公開，不屬于必須公開的環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能受到哪些處理（）A.批評教育B.警告處分C.暫停職務D.解聘E.刑事處罰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到批評教育、警告處分、暫停職務、降級、撤職甚至解聘等處理。刑事處罰適用于觸犯刑法的行為，不屬于職業(yè)道德違規(guī)的處理方式。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與群眾的關系（）A.服務群眾B.尊重群眾C.接受群眾監(jiān)督D.密切聯(lián)系群眾E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當服務群眾、尊重群眾、接受群眾監(jiān)督、密切聯(lián)系群眾。這有助于建立良好的干群關系，提升公共服務水平。個人利益至上違背了服務宗旨，不屬于應當遵循的原則。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何保證工作的真實性和準確性（）A.實事求是B.嚴格核實C.謊報情況D.及時反饋E.掩蓋問題答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，必須實事求是，嚴格核實情況，并及時反饋信息。這有助于確保工作的真實性和準確性，提升工作效率和質量。謊報情況和掩蓋問題是嚴重違反工作紀律的行為，必須杜絕。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當如何處理（）A.向上級報告請示B.尋求同事幫助C.拖延處理D.個人擅自處理E.推卸責任答案：AB解析：遇到自身無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應當及時向上級報告請示，或尋求同事幫助。這有助于問題的及時解決和工作的順利推進。拖延處理、個人擅自處理和推卸責任都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理國家秘密和工作秘密（）A.嚴格保密B.非經(jīng)批準不得傳播C.隨意傳播D.按需傳播E.主動告知答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須嚴格保守國家秘密和工作秘密，非經(jīng)批準不得傳播，按需傳播。這是維護國家安全和利益的重要保障，也是工作人員必須遵守的基本紀律。隨意傳播是嚴重違反保密紀律的行為。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.服務群眾C.公正公平D.高效便民E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當遵循依法辦事、服務群眾、公正公平、高效便民等原則。這些原則有助于確保公務執(zhí)行的合法性和有效性，提升公共服務水平。個人利益優(yōu)先違背了服務宗旨，不屬于應當遵循的原則。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結協(xié)作B.互相幫助C.個人主義D.積極溝通E.高高掛起答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事團結協(xié)作，互相幫助，積極溝通。這有助于形成良好的工作氛圍，提升團隊工作效率。個人主義和高高掛起不利于團隊協(xié)作和工作開展。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何對待群眾反映的問題（）A.認真傾聽B.及時處理C.推諉扯皮D.嚴格保密E.積極回應答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當認真傾聽群眾反映的問題，及時處理，嚴格保密，并積極回應。這有助于解決群眾的實際困難，提升群眾的滿意度。推諉扯皮是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當將個人利益放在首位。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當以公共利益為重，而不是個人利益。服務人民、忠于職守是事業(yè)單位工作人員的基本要求，個人利益應當服從于集體利益和公共利益。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，可以內(nèi)部人員優(yōu)先，不必進行公開招聘。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，需要進行公開招聘，公布招聘信息、資格條件、招聘程序等，確保所有應聘者都有平等的機會。內(nèi)部人員優(yōu)先違反了公平原則，是不允許的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，情節(jié)輕微的，可以不予處理。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，無論情節(jié)輕重，都應當進行處理。這是維護工作秩序和紀律的重要保障。情節(jié)輕微的違規(guī)行為，可以給予批評教育、警告等處理方式，但不得不予處理。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須嚴格保守工作秘密，不得隨意泄露。這是維護國家安全、單位利益和公共利益的重要要求。隨意泄露工作秘密是嚴重違反工作紀律的行為，必須受到追究。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，可以不按程序辦事，直接處