康定市投資發(fā)展集團有限公司公開招聘人員考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，應(yīng)急小組的首要任務(wù)是（）A.立即向上級匯報情況B.組織人員進行現(xiàn)場救援C.封鎖現(xiàn)場進行調(diào)查D.等待專業(yè)救援隊伍到來答案：B解析：突發(fā)事件需要立即采取行動，組織人員進行現(xiàn)場救援是首要任務(wù)，可以最大程度減少損失和危害。向上級匯報情況、封鎖現(xiàn)場進行調(diào)查和等待專業(yè)救援隊伍到來都是必要的步驟，但不是首要任務(wù)?，F(xiàn)場救援能夠及時控制事態(tài)發(fā)展，為后續(xù)處理提供有利條件。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加政治學(xué)習(xí)和公益活動D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密等。參加政治學(xué)習(xí)和公益活動不屬于基本義務(wù)范疇，雖然鼓勵工作人員積極參與，但不是必須履行的義務(wù)。3.財政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理B.收支平衡、量入為出C.厲行節(jié)約、反對浪費D.自主決定、靈活調(diào)整答案：D解析：財政預(yù)算編制的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理，收支平衡、量入為出，厲行節(jié)約、反對浪費等。自主決定、靈活調(diào)整不符合財政預(yù)算的嚴(yán)肅性和規(guī)范性要求，預(yù)算編制需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，不能隨意調(diào)整。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。5.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是行政復(fù)議的法定申請期限。6.以下哪種情形不屬于職務(wù)行為（）A.工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害B.工作人員在上班時間處理個人事務(wù)C.工作人員代表單位簽訂合同D.工作人員因履行職責(zé)接受單位安排答案：B解析：職務(wù)行為是指工作人員代表單位、因執(zhí)行工作任務(wù)而實施的行為。工作人員在上班時間處理個人事務(wù)不屬于職務(wù)行為，這是個人行為，與單位無關(guān)。因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害、代表單位簽訂合同、因履行職責(zé)接受單位安排都屬于職務(wù)行為范疇。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10天，或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工10天以上視為自動離職。8.以下哪種文件不屬于法定公文（）A.通知B.報告C.請示D.海報答案：D解析：法定公文是指由法定機關(guān)依法制發(fā)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，包括通知、報告、請示等。海報不屬于法定公文，它是宣傳品，不具有法定公文的性質(zhì)和效力。9.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.一等獎、二等獎、三等獎B.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號C.優(yōu)秀、良好、合格D.甲等、乙等、丙等答案：B解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》明確規(guī)定的，用于表彰獎勵表現(xiàn)突出的工作人員。10.以下哪種情形不屬于違反工作紀(jì)律（）A.工作時間擅離職守B.泄露工作秘密C.工作中玩忽職守D.積極參加單位組織的培訓(xùn)答案：D解析：違反工作紀(jì)律是指工作人員違反單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)的行為，如工作時間擅離職守、泄露工作秘密、工作中玩忽職守等。積極參加單位組織的培訓(xùn)是履行工作職責(zé)的表現(xiàn)，不屬于違反工作紀(jì)律。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.問卷調(diào)查B.民主測評C.遠程視頻會議D.個人述職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主測評，通過聽取服務(wù)對象、同事的意見和建議，對工作人員進行評價。問卷調(diào)查、遠程視頻會議和個人述職可以作為考核的輔助手段，但不是基本方法。12.財政支出的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理B.量入為出、收支平衡C.績效導(dǎo)向、注重效益D.自主決定、靈活調(diào)整答案：D解析：財政支出的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理，量入為出、收支平衡，績效導(dǎo)向、注重效益等。自主決定、靈活調(diào)整不符合財政支出的嚴(yán)肅性和規(guī)范性要求，財政支出需要嚴(yán)格按照預(yù)算和規(guī)定程序執(zhí)行。13.以下哪種情形不屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害C.工作時間在工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害D.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病答案：C解析：工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害，以及從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病。因個人原因受到傷害不屬于工傷范疇，這是個人責(zé)任造成的傷害。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提出書面辭職申請B.單位進行審查C.按規(guī)定辦理工作交接D.立即停止工作答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出書面辭職申請，單位進行審查，按規(guī)定辦理工作交接等。辭職需要按照規(guī)定程序進行，不能立即停止工作，需要完成工作交接和辦理相關(guān)手續(xù)。15.行政復(fù)議的審理方式不包括（）A.書面審理B.線上視頻審理C.現(xiàn)場審理D.電話審理答案：B解析：行政復(fù)議的審理方式包括書面審理、現(xiàn)場審理和電話審理等。線上視頻審理不屬于法定的審理方式，雖然可以作為一種溝通方式，但不是正式的審理方式。16.以下哪種文件不屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章B.決定C.命令D.通知答案：B解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，在一定范圍內(nèi)適用的文件，如規(guī)章、命令、通知等。決定可以是規(guī)范性文件，也可以是非規(guī)范性文件，取決于其內(nèi)容和適用范圍。因此，決定不屬于規(guī)范性文件的范疇。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力B.增強工作人員的責(zé)任意識C.提升工作人員的道德水平D.制定單位的規(guī)章制度答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，增強工作人員的責(zé)任意識，提升工作人員的道德水平等。制定單位的規(guī)章制度是單位管理行為，不屬于培訓(xùn)目的范疇。18.以下哪種情形不屬于濫用職權(quán)（）A.超越職權(quán)范圍處理事務(wù)B.違反規(guī)定程序處理事務(wù)C.無正當(dāng)理由拖延處理事務(wù)D.在法定職權(quán)范圍內(nèi)依法處理事務(wù)答案：D解析：濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍處理事務(wù)，違反規(guī)定程序處理事務(wù)，或者在法定職權(quán)范圍內(nèi)違反法律、法規(guī)和規(guī)章處理事務(wù)。在法定職權(quán)范圍內(nèi)依法處理事務(wù)不屬于濫用職權(quán)。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再錄用。這是對受到開除處分工作人員的懲戒措施，也是對事業(yè)單位錄用的限制。20.以下哪種情形不屬于侵犯公民人身自由（）A.非法拘禁B.非法搜查C.非法剝奪人身自由D.正當(dāng)執(zhí)行公務(wù)答案：D解析：侵犯公民人身自由是指非法拘禁、非法搜查、非法剝奪人身自由等行為。正當(dāng)執(zhí)行公務(wù)是依法行使職權(quán)，不屬于侵犯公民人身自由的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守所在單位的規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.愛護公共財產(chǎn)，遵守財經(jīng)紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)是法定的，包括遵守憲法、法律和國家政策，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守所在單位的規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守財經(jīng)紀(jì)律等。這些義務(wù)是工作人員履職的基礎(chǔ)和保障，必須嚴(yán)格遵守。2.財政收入的主要來源包括哪些（）A.稅收收入B.非稅收入C.債務(wù)收入D.財政轉(zhuǎn)移支付E.投資收益答案：ABC解析：財政收入是指國家通過各種方式取得的財政收入，主要來源包括稅收收入、非稅收入和債務(wù)收入。稅收收入是財政收入的主體，非稅收入包括行政事業(yè)性收費、國有資源有償使用收入等，債務(wù)收入是通過發(fā)行國債等方式籌集的資金。財政轉(zhuǎn)移支付和投資收益不屬于財政收入的來源范疇。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能E.個人遵紀(jì)守法情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，以及個人遵紀(jì)守法情況等方面。全面考核是為了客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和能力。4.行政復(fù)議的申請期限可以延長的情況有哪些（）A.當(dāng)事人因不可抗力耽誤期限B.當(dāng)事人因病無法及時申請C.法律規(guī)定延期D.上級機關(guān)要求延期E.當(dāng)事人忘記期限答案：AC解析：行政復(fù)議的申請期限一般有法定限制，但在特定情況下可以延長。當(dāng)當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽誤期限的，申請期限可以延長。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，法律規(guī)定的延期也屬于正當(dāng)理由。因病無法及時申請、上級機關(guān)要求延期和當(dāng)事人忘記期限不屬于法定可以延期的情形。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件包括哪些（）A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.有顯著貢獻或者重大發(fā)明創(chuàng)造C.長期堅持在艱苦邊遠地區(qū)工作D.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中表現(xiàn)突出E.遵守紀(jì)律，廉潔奉公答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的條件是多元化的，包括工作表現(xiàn)突出，成績顯著，有顯著貢獻或者重大發(fā)明創(chuàng)造，長期堅持在艱苦邊遠地區(qū)工作，在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中表現(xiàn)突出等。遵守紀(jì)律，廉潔奉公是基本要求，但不是獎勵的條件。6.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)E.海報答案：ABCD解析：法定公文是指由法定機關(guān)依法制發(fā)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，包括通知、報告、請示、批復(fù)等。海報不屬于法定公文，它是宣傳品，不具有法定公文的性質(zhì)和效力。7.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.效率原則D.績效原則E.分類管理原則答案：BDE解析：事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，效率原則，績效原則和分類管理原則。黨管干部原則是干部人事管理的基本原則，但事業(yè)單位人事管理更強調(diào)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，以及績效和分類管理。8.以下哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害C.工作時間在工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害D.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病E.工作時間私自帶出單位財物受到傷害答案：ABD解析：工傷認(rèn)定范圍是法定的，包括工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害，以及從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病。因個人原因受到傷害和工作時間私自帶出單位財物受到傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。9.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面辭職申請B.單位進行審查C.按規(guī)定辦理工作交接D.優(yōu)先考慮個人意愿E.繳納一定的辭職費用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出書面辭職申請，單位進行審查，按規(guī)定辦理工作交接等。辭職需要按照規(guī)定程序進行，優(yōu)先考慮個人意愿和繳納辭職費用不是法定程序的要求。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止B.事業(yè)單位的人員管理C.事業(yè)單位的財務(wù)管理D.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理E.事業(yè)單位的業(yè)務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是一個綜合性的概念，包括事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，人員管理，財務(wù)管理，資產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)管理等方面。全面管理是為了保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和有效發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.個人述職B.民主測評C.紀(jì)律檢查D.專家評議E.實地考察答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式是多樣化的，包括個人述職、民主測評、專家評議和實地考察等。這些方式可以相互結(jié)合，從不同角度評價工作人員的表現(xiàn)。紀(jì)律檢查是監(jiān)督部門的工作，不屬于考核方式。12.財政支出的方式包括哪些（）A.撥款B.補助C.投資D.轉(zhuǎn)移支付E.無償捐贈答案：ABCD解析：財政支出是指國家財政將籌集到的資金進行分配和使用，主要方式包括撥款、補助、投資和轉(zhuǎn)移支付。這些方式是實現(xiàn)國家職能和調(diào)控經(jīng)濟的重要手段。無償捐贈不屬于財政支出的范疇。13.以下哪些屬于事業(yè)單位的人事管理制度（）A.考核制度B.聘任制度C.培訓(xùn)制度D.待遇制度E.懲罰制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的人事管理制度是完整的體系，包括考核制度、聘任制度、培訓(xùn)制度、待遇制度和懲罰制度等。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架，規(guī)范了人事管理行為。14.行政復(fù)議的受理機關(guān)有哪些（）A.作出具體行政行為的行政機關(guān)B.作出具體行政行為行政機關(guān)的上級機關(guān)C.法定行政復(fù)議機關(guān)D.人民法院E.當(dāng)事人所在單位答案：ABC解析：行政復(fù)議的受理機關(guān)是法定的，包括作出具體行政行為的行政機關(guān)，作出具體行政行為行政機關(guān)的上級機關(guān)，以及法定行政復(fù)議機關(guān)。這些機關(guān)依法有權(quán)受理行政復(fù)議申請。人民法院是行政訴訟的受理機關(guān)，當(dāng)事人所在單位不是行政復(fù)議的受理機關(guān)。15.事業(yè)單位工作人員獎勵的類型包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升職務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的類型是法定的，包括嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號。這些獎勵類型根據(jù)工作人員的貢獻和表現(xiàn)進行區(qū)分。晉升職務(wù)不是獎勵的類型，而是職務(wù)任免的行為。16.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.監(jiān)事會E.職工代表大會答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是多元化的，包括黨組織、行政機構(gòu)、民主管理組織和職工代表大會等。這些組織共同參與事業(yè)單位的管理和決策，形成有效的內(nèi)部治理機制。監(jiān)事會不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的必設(shè)機構(gòu)。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.專業(yè)技能D.職業(yè)道德E.管理能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容是全面的，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德和管理能力等方面。全面培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地履行崗位職責(zé)。18.以下哪些情形不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.工作時間因個人原因受到傷害D.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病E.工作時間私自帶出單位財物受到傷害答案：CE解析：工傷認(rèn)定范圍是法定的，包括工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，以及從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，工作related的疾病。工作時間因個人原因受到傷害和工作時間私自帶出單位財物受到傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。19.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑是多元的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和行政復(fù)議。這些途徑為爭議雙方提供了不同的解決渠道，有助于化解矛盾，維護雙方的合法權(quán)益。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.傳承文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能是多方面的，包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才和傳承文化等。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是其服務(wù)社會的重要體現(xiàn)。推動經(jīng)濟發(fā)展不是事業(yè)單位的主要社會功能，而是政府和企業(yè)的職責(zé)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.財政收入只能通過稅收一種方式取得。（）答案：錯誤解析：本題考查財政收入的來源。財政收入是指國家通過各種方式取得的財政收入，主要來源包括稅收收入、非稅收入和債務(wù)收入。因此，財政收入不僅僅通過稅收一種方式取得，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑。因此，題目表述正確。4.行政復(fù)議的申請期限為知道具體行政行為之日起30日內(nèi)。（）答案：錯誤解析：本題考查行政復(fù)議的申請期限。根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員