2025浙江寧波市江北區(qū)第二批招聘事業(yè)編制人員18人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"和"報告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.行文目的B.內容繁簡C.受文對象D.事由性質答案：A解析：請示和報告都是上行文，但請示用于請求指示、批準事項，必須有明確的請求事項和需要上級批復的內容；報告用于向上級匯報工作、反映情況，不需要上級批復。兩者最根本的區(qū)別在于行文目的，請示是為了獲得批準，報告是為了匯報情況。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，屬于嚴重違反紀律的行為，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。其他處分如警告、記過等，會有相應年限的限制。3.行政機關依法改變或撤銷其作出的不適當行政行為時，應當遵循的基本原則是（）A.合法原則B.合理原則C.效率原則D.程序正當原則答案：D解析：行政機關撤銷或改變不適當行政行為必須嚴格遵循法定程序，保障程序正當是基本要求。合法原則、合理原則和效率原則也都是行政行為應遵循的原則，但針對改變或撤銷已有行為時，程序正當原則具有特殊重要性。4.我國《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為（）A.無效B.有效C.部分有效D.需經(jīng)法定代理人同意答案：A解析：根據(jù)民法典規(guī)定，無民事行為能力人（如不滿8周歲的未成年人）實施的民事法律行為無效。其監(jiān)護人應當監(jiān)督其行為，對造成他人損害的應當承擔民事責任。5.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"的內涵主要包括（）A.政治思想、職業(yè)道德、社會公德B.專業(yè)技能、工作能力、創(chuàng)新精神C.工作作風、紀律觀念、團隊合作D.宗教信仰、個人愛好、生活習慣答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要指政治思想素質、職業(yè)道德品質和社會公德水平。這是評價工作人員綜合素質的重要維度，體現(xiàn)了事業(yè)單位對工作人員思想政治素質的重視。6.公文標題中，一般不使用哪種表述方式（）A."關于XX工作的報告"B."XX省XX廳關于XX的函"C."轉發(fā)XX文件的通知"D."關于召開XX會議的請示"答案：B解析：公文標題通常采用"關于XX的XX"或"XX關于XX的XX"的表述方式，如"關于XX工作的報告"或"轉發(fā)XX文件的通知"。直接以機關名稱加事由的"XX省XX廳關于XX的函"表述方式不符合規(guī)范，容易造成標題結構混亂。7.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員實行公示的目的是（）A.增加招聘透明度B.完善招聘程序C.拓寬招聘渠道D.提高招聘效率答案：A解析：對擬錄用人員進行公示是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)程序，主要目的是增強招聘工作的透明度，接受社會監(jiān)督，確保招聘公平公正。公示期間，應聘者可反映問題，用人單位可核實情況。8.在事業(yè)單位管理中，"因事設崗"原則的基本要求是（）A.根據(jù)工作需要設置崗位B.優(yōu)先設置管理崗位C.優(yōu)先設置專業(yè)技術崗位D.優(yōu)先設置工勤技能崗位答案：A解析："因事設崗"是指事業(yè)單位設置崗位必須根據(jù)實際工作需要，以事定崗，合理配置。崗位設置應當與單位事業(yè)發(fā)展目標、工作任務和人員編制相匹配，避免因人設崗或盲目設置。9.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，應當（）A.給予降級處分B.待崗培訓3個月C.予以解聘D.參加下一年度考核答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，單位可以解除聘用合同。這是對連續(xù)考核不合格人員的必要管理措施，體現(xiàn)了崗位管理的嚴肅性。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內（）A.不享受帶薪休假B.只享受基本工資C.不計入工齡D.不參與年度考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內不計入工齡，試用期滿考核合格后才能正式聘用并開始計算工齡。試用期工資待遇參照轉正后工資標準執(zhí)行，休假和考核等權利與正式員工相同。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等、二等、三等、四等C.甲、乙、丙、丁D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位工作人員考核的基本制度設計，優(yōu)秀等次需要占一定比例，不稱職等次需按規(guī)定程序進行處理。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的范圍（）A.與同事存在夫妻關系B.與領導存在直系血親關系C.與本單位財務人員存在朋友關系D.與本單位負責招聘的人員存在同學關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系；在職務上有直接上下級關系或者近親屬關系；其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。普通朋友關系不屬于法定回避范圍，只有當朋友關系同時滿足其他回避條件時才需要回避。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間在年度考核中（）A.不得評優(yōu)B.只能評定合格C.只能評定基本稱職D.由單位自行決定答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到記過處分的，處分期間在年度考核中，不得評優(yōu)評先，但仍然可以進行考核評級。其他處分如警告、記大過等，對考核評定的限制程度有所不同，但受到處分的一般都有限制。14.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于應聘者的基本權利（）A.知情權B.申請復核權C.依法獲得報酬權D.任意選擇權答案：D解析：應聘者在事業(yè)單位招聘中的基本權利包括：知情權（了解招聘信息）、申請復核權（對考核結果有異議時）、依法獲得報酬權（被錄用后按約定獲得勞動報酬）。任意選擇權不是法定權利，應聘者需要根據(jù)自身條件和崗位要求做出理性選擇。15.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.一級、二級、三級C.高級、中級、初級D.甲類、乙類、丙類答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三大類。不同類別的崗位有不同的設置比例和任職要求，這是事業(yè)單位崗位管理的基本分類。16.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應當每年進行一次，考核時間（）A.在每年1月至3月之間B.在每年3月至6月之間C.在每年6月至9月之間D.在每年9月至12月之間答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核一般應當在每年1月至3月之間進行。這是為了保證考核工作及時完成，并為下一年度人事管理提供依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服的，可以按照規(guī)定向上一級機關或者上一級主管部門申請復核。這是對考核結果的救濟途徑之一。勞動仲裁和訴訟主要適用于勞動爭議案件，不適用于考核結果爭議。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般應當以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.錄音形式答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當以書面形式訂立。書面合同能夠明確雙方的權利義務，避免日后爭議，是規(guī)范聘用關系的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內，試用期為多長時間（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的試用期一般不超過1年。對于初次參加工作的，試用期為6個月；對于由其他單位調入的，試用期為3個月。但無論哪種情況，試用期的最長期限為1年。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.工作滿1年B.工作滿3年C.試用期內被證明不符合錄用條件D.身體健康答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，聘用單位可以單方面解除聘用合同的情形包括：在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反職業(yè)道德或者工作紀律；給單位造成重大損失；被依法追究刑事責任等。工作年限和身體健康狀況不是可以單方面解除合同的理由。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括德、能、勤、績四個方面。其中"德"主要指政治思想、職業(yè)道德、社會公德等；"能"主要指業(yè)務能力、工作水平等；"勤"主要指工作態(tài)度、勤奮程度等；"績"主要指工作實績、工作成果等。選項A、B、C、D分別對應了德、能、勤、績的主要內容，選項E雖然是考核的重要方面，但屬于績的范疇，不是與德、能、勤并列的基本內容。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導存在夫妻關系B.與同事存在直系血親關系C.與本單位財務人員存在朋友關系D.與本單位負責招聘的人員存在同學關系E.與本單位負責紀檢監(jiān)察的人員存在三代以內旁系血親關系答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導存在夫妻關系、直系血親關系或者三代以內旁系血親關系、近姻親關系；在職務上有直接上下級關系或者近親屬關系；其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。選項A屬于與領導存在夫妻關系，選項B屬于與同事存在直系血親關系，選項E屬于與負責紀檢監(jiān)察的人員存在三代以內旁系血親關系，均屬于應當回避的情形。選項C普通朋友關系不屬于法定回避范圍，選項D同學關系也未達到需要回避的程度。3.事業(yè)單位崗位設置的基本原則包括哪些（）A.因事設崗B.分類設崗C.統(tǒng)一設崗D.專崗專用E.結構合理答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下基本原則：因事設崗，即根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展目標和實際工作需要設置崗位；分類設崗，即根據(jù)崗位性質和工作職責設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位；專崗專用，即每個崗位都有明確的職責和任職要求，避免一人多崗或者崗位虛設；結構合理，即各類崗位的比例應當符合國家有關規(guī)定，保持合理的結構比例。選項C統(tǒng)一設崗不符合分類設崗的原則，不是崗位設置的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得評優(yōu)評先B.只能評定合格C.可以正常晉升D.可以參加崗位競聘E.只能評定基本稱職答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到處分的，處分期間在年度考核中，不得評優(yōu)評先，并會根據(jù)處分的輕重影響考核結果。受到警告處分的，年度考核基本稱職；受到記過處分的，年度考核只能評定合格；受到記大過處分的，年度考核基本稱職；受到開除處分的，年度考核不合格。同時，受到處分的，在處分期間一般不得晉升職務或者職稱，不得參加崗位競聘。選項A、B正確反映了受到處分在考核和評優(yōu)方面的限制，選項C、D、E錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般應當遵循以下基本程序：制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；組織報名及資格審查，對報名人員進行資格審核；組織考試或考核，對通過資格審查的人員進行能力測試或綜合評價；公示擬錄用人員，將擬錄用人員名單向社會公示；辦理錄用手續(xù)，與被錄用人員簽訂聘用合同。選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加進修培訓的權利C.對單位工作提出意見和建議的權利D.獲得表彰獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權利包括：獲得勞動報酬、享受福利待遇的權利；參加進修培訓，提升專業(yè)技能的權利；對單位工作提出意見和建議的權利；獲得表彰獎勵的權利；提出申訴和控告的權利；休息休假的權利等。選項A、B、C、D、E都是事業(yè)單位工作人員依法享有的權利。7.下列哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本任職條件（）A.具有良好的政治素質和職業(yè)道德B.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力C.具有正常履行職責的身體條件D.具有大學?？萍耙陨衔幕潭菶.具有相應級別的事業(yè)單位管理崗位任職資格答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的基本任職條件包括：具有良好的政治素質和職業(yè)道德（A），具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力（B），具有正常履行職責的身體條件（C），具有相應級別的事業(yè)單位管理崗位任職資格（E）。學歷要求根據(jù)崗位級別有所不同，并非所有管理崗位都要求大學?？萍耙陨衔幕潭?，選項D不完全正確。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀的人數(shù)一般應當控制在本單位參評人員總數(shù)的什么比例以內（）A.10%B.20%C.30%D.40%E.50%答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，年度考核結果為優(yōu)秀的人數(shù)一般應當控制在本單位參評人員總數(shù)的10%至20%以內。這是為了體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，激勵工作人員積極進取。具體比例由用人單位根據(jù)實際情況確定，但不得突破這個基本范圍。選項A、B是正確的比例范圍。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反職業(yè)道德或者工作紀律C.給單位造成重大損失D.未能通過崗位競聘E.被依法追究刑事責任答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，聘用單位可以單方面解除聘用合同的情形包括：在試用期內被證明不符合錄用條件（A）；嚴重違反職業(yè)道德或者工作紀律，或者給單位造成重大損失（B、C）；被依法追究刑事責任（E）。選項D未能通過崗位競聘不是可以單方面解除合同的理由，因為崗位競聘的結果可能會影響崗位調整，但不必然導致合同解除。10.事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服，可以通過哪些途徑進行救濟（）A.向上一級機關申請復核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服的，可以通過以下途徑進行救濟：向上一級機關申請復核（A）；向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（B）；向人民法院提起訴訟（C）。這是法律規(guī)定的正式救濟途徑。選項D向工會組織反映是職工維護權益的途徑之一，但不是針對考核結果的具體救濟程序。選項E向紀檢監(jiān)察機關舉報主要針對違紀違法行為，不適用于考核結果爭議。11.事業(yè)單位工作人員考核結果為基本稱職的，可能會帶來哪些后果（）A.降低崗位等級B.不得晉升職務或者職稱C.繼續(xù)參加下一年度考核D.轉崗培訓E.解聘答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結果為基本稱職的，表明其工作能力或工作態(tài)度等方面基本符合崗位要求，但存在一定不足。根據(jù)相關人事管理規(guī)定，基本稱職的后果通常包括：在年度考核中確定等級時，一般會相應降低崗位等級（A）；在評優(yōu)評先方面會受到限制，且在一年內不得晉升職務或者職稱（B）；需要繼續(xù)參加下一年度的考核，并可能需要接受轉崗培訓或者加強業(yè)務指導（C、D），以幫助其改進提高。選項E解聘適用于考核結果為不稱職的情形，基本稱職一般不會直接導致解聘。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下需要進行回避（）A.與領導存在夫妻關系B.與同事存在直系血親關系C.與本單位財務人員存在朋友關系D.與本單位負責招聘的人員存在同學關系E.與本單位負責紀檢監(jiān)察的人員存在三代以內旁系血親關系答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導存在夫妻關系、直系血親關系或者三代以內旁系血親關系、近姻親關系；在職務上有直接上下級關系或者近親屬關系；其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。選項A屬于與領導存在夫妻關系，選項B屬于與同事存在直系血親關系，選項E屬于與負責紀檢監(jiān)察的人員存在三代以內旁系血親關系，均屬于應當回避的情形。選項C普通朋友關系不屬于法定回避范圍，選項D同學關系也未達到需要回避的程度。13.事業(yè)單位崗位設置的原則包括哪些（）A.因事設崗B.分類設崗C.統(tǒng)一設崗D.專崗專用E.結構合理答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下基本原則：因事設崗，即根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展目標和實際工作需要設置崗位；分類設崗，即根據(jù)崗位性質和工作職責設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位；專崗專用，即每個崗位都有明確的職責和任職要求，避免一人多崗或者崗位虛設；結構合理，即各類崗位的比例應當符合國家有關規(guī)定，保持合理的結構比例。選項C統(tǒng)一設崗不符合分類設崗的原則，不是崗位設置的基本原則。14.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般應當遵循以下基本程序：制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；組織報名及資格審查，對報名人員進行資格審核；組織考試或考核，對通過資格審查的人員進行能力測試或綜合評價；公示擬錄用人員，將擬錄用人員名單向社會公示；辦理錄用手續(xù)，與被錄用人員簽訂聘用合同。選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加進修培訓的權利C.對單位工作提出意見和建議的權利D.獲得表彰獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權利包括：獲得勞動報酬、享受福利待遇的權利；參加進修培訓，提升專業(yè)技能的權利；對單位工作提出意見和建議的權利；獲得表彰獎勵的權利；提出申訴和控告的權利；休息休假的權利等。選項A、B、C、D、E都是事業(yè)單位工作人員依法享有的權利。16.下列哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本任職條件（）A.具有良好的政治素質和職業(yè)道德B.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力C.具有正常履行職責的身體條件D.具有大學?？萍耙陨衔幕潭菶.具有相應級別的事業(yè)單位管理崗位任職資格答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的基本任職條件包括：具有良好的政治素質和職業(yè)道德（A），具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力（B），具有正常履行職責的身體條件（C），具有相應級別的事業(yè)單位管理崗位任職資格（E）。學歷要求根據(jù)崗位級別有所不同，并非所有管理崗位都要求大學?？萍耙陨衔幕潭?，選項D不完全正確。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀的人數(shù)一般應當控制在本單位參評人員總數(shù)的什么比例以內（）A.10%B.20%C.30%D.40%E.50%答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，年度考核結果為優(yōu)秀的人數(shù)一般應當控制在本單位參評人員總數(shù)的10%至20%以內。這是為了體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，激勵工作人員積極進取。具體比例由用人單位根據(jù)實際情況確定，但不得突破這個基本范圍。選項A、B是正確的比例范圍。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反職業(yè)道德或者工作紀律C.給單位造成重大損失D.未能通過崗位競聘E.被依法追究刑事責任答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，聘用單位可以單方面解除聘用合同的情形包括：在試用期內被證明不符合錄用條件（A）；嚴重違反職業(yè)道德或者工作紀律，或者給單位造成重大損失（B、C）；被依法追究刑事責任（E）。選項D未能通過崗位競聘不是可以單方面解除合同的理由，因為崗位競聘的結果可能會影響崗位調整，但不必然導致合同解除。19.事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服，可以通過哪些途徑進行救濟（）A.向上一級機關申請復核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服的，可以通過以下途徑進行救濟：向上一級機關申請復核（A）；向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（B）；向人民法院提起訴訟（C）。這是法律規(guī)定的正式救濟途徑。選項D向工會組織反映是職工維護權益的途徑之一，但不是針對考核結果的具體救濟程序。選項E向紀檢監(jiān)察機關舉報主要針對違紀違法行為，不適用于考核結果爭議。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內享有哪些權利和應當履行哪些義務（）A.享有獲得試用工資的權利B.應當接受崗前培訓C.應當遵守單位各項規(guī)章制度D.享有提出解除聘用合同的權利E.應當參加崗位技能競賽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內享有的權利包括：享有獲得試用工資的權利（A），享有在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀獲得轉正的機會等。應當履行的義務包括：應當接受崗前培訓（B），了解單位情況，學習業(yè)務知識；應當遵守單位各項規(guī)章制度（C），維護單位正常秩序；應當努力工作，完成試用期內的工作任務。選項D在試用期內表現(xiàn)不合格可以被解除聘用合同，但試用期內本身也享有依法提出解除合同的權利。選項E參加崗位技能競賽并非試用期的法定義務，而是根據(jù)單位安排的自愿性質活動。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。題目中僅提及優(yōu)秀、合格兩個等次，未包含基本合格、不合格，因此表述不準確。2.事業(yè)單位招聘中，擬錄用人員名單需要向社會進行公示。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘程序。根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，在確定擬錄用人員后，應當將擬錄用人員名單向社會進行公示，公示時間一般為5至7個工作日。公示是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，旨在接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工齡計算中斷。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其人事關系終止，但工齡予以保留。開除處分是最為嚴厲的處分形式，意味著解除人事關系，但工齡記錄不會清零。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位崗位設置實行分級分類管理，中央財政負責制定全國統(tǒng)一的崗位結構比例。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置管理。根據(jù)相關制度規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置實行分級分類管理，中央各部門和地方各級政府根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本單位實際，制定具體的崗位結構比例。中央財政并非直接制定全國統(tǒng)一的崗位結構比例，而是負責制定相關政策并進行宏觀調控