動機理論考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種動機理論強調(diào)內(nèi)在的需求？（）A.強化理論B.馬斯洛需求層次理論C.期望理論D.公平理論答案：B2.強化理論主要關(guān)注的是（）對行為的影響。A.內(nèi)在需求B.目標(biāo)C.獎勵和懲罰D.認(rèn)知答案：C3.期望理論中，激勵力量等于（）。A.效價×期望值B.效價+期望值C.效價-期望值D.效價÷期望值答案：A4.馬斯洛需求層次理論中，最高層次的需求是（）。A.生理需求B.安全需求C.自我實現(xiàn)需求D.尊重需求答案：C5.公平理論認(rèn)為，員工會將自己的投入產(chǎn)出比與（）進(jìn)行比較。A.自己過去的投入產(chǎn)出比B.同事的投入產(chǎn)出比C.組織的標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D6.以下哪個動機理論強調(diào)人的認(rèn)知在動機形成中的作用？（）A.本能理論B.驅(qū)力理論C.歸因理論D.雙因素理論答案：C7.雙因素理論中的保健因素主要與（）有關(guān)。A.工作環(huán)境B.工作內(nèi)容C.成就感D.晉升機會答案：A8.動機的喚醒理論強調(diào)（）對動機的影響。A.生理喚醒水平B.認(rèn)知C.目標(biāo)D.社會環(huán)境答案：A9.成就動機理論中，高成就動機者傾向于選擇（）的任務(wù)。A.非常容易B.非常困難C.中等難度D.隨機難度答案：C10.自我效能理論是由（）提出的。A.馬斯洛B.班杜拉C.弗魯姆D.亞當(dāng)斯答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.馬斯洛需求層次理論包含以下哪些需求？（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我實現(xiàn)需求答案：ABCDE2.期望理論中的效價可以是（）。A.正值B.負(fù)值C.零值D.無限值答案：ABC3.以下屬于雙因素理論中激勵因素的有（）。A.工作本身的挑戰(zhàn)性B.工作中的成就感C.工資D.晉升機會E.工作環(huán)境答案：ABD4.公平理論中，投入可以包括（）。A.時間B.努力C.教育程度D.工作經(jīng)驗E.能力答案：ABCDE5.以下哪些理論屬于動機的認(rèn)知理論？（）A.歸因理論B.期望理論C.自我效能理論D.喚醒理論答案：ABC6.高成就動機者的特點包括（）。A.喜歡接受挑戰(zhàn)B.有較強的責(zé)任感C.喜歡冒險D.追求成功的傾向大于避免失敗的傾向答案：ABD7.強化理論中的強化類型有（）。A.正強化B.負(fù)強化C.懲罰D.自然消退答案：ABCD8.以下關(guān)于動機的說法正確的是（）。A.動機是行為的原因B.動機可以是內(nèi)在的C.動機可以是外在的D.動機具有激發(fā)和維持行為的作用答案：ABCD9.本能理論認(rèn)為人類的行為是由（）決定的。A.本能B.遺傳C.學(xué)習(xí)D.環(huán)境答案：AB10.影響自我效能感的因素有（）。A.直接經(jīng)驗B.替代經(jīng)驗C.言語勸說D.情緒喚醒答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.馬斯洛需求層次理論中，低層次需求滿足后才會追求高層次需求。（）答案：正確2.強化理論認(rèn)為，行為的結(jié)果會影響行為再次發(fā)生的可能性。（）答案：正確3.期望理論中的期望值是指個體對目標(biāo)實現(xiàn)可能性的主觀估計。（）答案：正確4.雙因素理論中的保健因素如果得不到滿足，員工會產(chǎn)生不滿，但保健因素滿足了也不會產(chǎn)生激勵作用。（）答案：正確5.公平理論中，員工只關(guān)注自己與同事的投入產(chǎn)出比比較。（）答案：錯誤6.歸因理論只關(guān)注成功的歸因。（）答案：錯誤7.成就動機高的人一定能取得高成就。（）答案：錯誤8.自我效能感高的人更有可能選擇具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。（）答案：正確9.本能理論完全否定了環(huán)境和學(xué)習(xí)對行為的影響。（）答案：錯誤10.動機越強，行為效果一定越好。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。答案：馬斯洛將人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。低層次需求如生理需求未滿足時會主導(dǎo)人的行為，只有低層次需求基本滿足后，才會追求高層次需求。2.簡述期望理論的基本公式及其含義。答案：激勵力量=效價×期望值。效價是指目標(biāo)對于個體的價值，期望值是個體對目標(biāo)實現(xiàn)可能性的主觀估計，二者乘積決定激勵力量大小。3.簡述雙因素理論中保健因素和激勵因素的區(qū)別。答案：保健因素與工作環(huán)境等有關(guān)，如工資、工作條件等，保健因素不滿足會導(dǎo)致員工不滿，但滿足也不產(chǎn)生激勵。激勵因素與工作本身有關(guān)，如成就感、挑戰(zhàn)性等，能激發(fā)員工積極性。4.簡述自我效能理論的主要觀點。答案：自我效能理論由班杜拉提出。主要觀點是個體對自己能否完成某一行為的主觀判斷即自我效能感影響行為選擇、努力程度等，受直接經(jīng)驗、替代經(jīng)驗等因素影響。五、討論題（每題5分，共4題）1.請討論在企業(yè)管理中如何運用馬斯洛需求層次理論激勵員工。答案：首先滿足員工生理和安全需求，如提供合理薪酬和安全工作環(huán)境。然后關(guān)注社交需求，促進(jìn)團(tuán)隊合作氛圍。尊重員工，給予認(rèn)可。最后為員工提供自我實現(xiàn)機會，如給予挑戰(zhàn)性任務(wù)。2.結(jié)合實際，討論期望理論對員工激勵的意義。答案：企業(yè)可根據(jù)期望理論，設(shè)置合理目標(biāo)，提高員工對目標(biāo)實現(xiàn)的期望值。同時了解員工對目標(biāo)價值的判斷即效價，調(diào)整激勵措施，使激勵力量最大化，提高員工積極性。3.討論雙因素理論對改善工作環(huán)境的啟示。答案：要認(rèn)識到保健因素如工作