拖欠工資的仲裁申請書（6篇）

拖欠工資的仲裁申請書篇1

尊敬的：

本人從畢業(yè)后一直在_工作，至今已經(jīng)是第一個年頭過半了。

一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了

自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考

試學習，比如，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。經(jīng)過

慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操

作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，

這個忙完幫另外一個，眾多的.工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):

業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

2、_是徐州市規(guī)模較大的外企之一，但至今本人的薪水為（稅

后多點），遠低市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越

來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍然

低徐州最低月薪水平。

3、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪

水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得

的卻偏低的薪水?；谝陨蠈嶋H情況，懇請領導考察并同意給本

人提高薪水。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

拖欠工資的仲裁申請書篇2

尊敬的領導：

我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。無論是

工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目

前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，所以在公司的這

個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共

同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力

也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成

長的歲月里，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，人追求的目

標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來

說為了公司的利益我認為是值得的。

自加入公司以來，始終以快樂飽滿的.情緒投入到工作中去,

一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了

自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學

習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在

以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視

人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

自有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任公司（當時部

門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至

下至打雜），主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行

（包括）、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，

不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經(jīng)驗同時，有幸也能

為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我斐之幸。所以我常常自勉自

勵，不敢忘記公司深情厚意。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,

無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下，現(xiàn)有

的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因

素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的

發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力和

負責的項目和對工作的熱情，調(diào)整我工資由原來的調(diào)升為一元。

至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發(fā)

展再添一把熱情的火焰。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

拖欠工資的仲裁申請書篇4

尊敬的領導：

您好！

我自一年—月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱

著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作

學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求

把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出

了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作

技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮

幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,

我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,

我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛

圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給

予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提

升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強

度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)

展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且

目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)

有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為

公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪

申請，申請從一年—月一日開始工資提升至U（_oo元/月）.

人追求的目標越高，他的’才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)

造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考

核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是

一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休

息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的

標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及

工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)

度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚

至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并

不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會

我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標

準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個

努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向

更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

拖欠工資的仲裁申請書篇5

尊敬的公司領導：

您好！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內(nèi)倉，主要是負責倉庫的申

購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。因為公司

生產(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多

項目工作重疊，導致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是十分

穩(wěn)定。

目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調(diào)

整，團隊的磨合，團隊的積極性調(diào)整。我們逐步的改變以前的模

式，從而用新的責任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提

前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，

一步步的走向完善。

穩(wěn)定的團隊，素質(zhì)高效的人員是一個企業(yè)發(fā)展的根本，公司

在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統(tǒng)

也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料計

劃的要求也進一步提高。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進一步對倉

庫員工進行培訓，提升員工素質(zhì)，加快各個環(huán)節(jié)，適應更高的要

求。我們對員工的'進一步要求，同時應該更加提振員工的信心。

重視業(yè)務，注重生產(chǎn)和技術的是公司發(fā)展的根本，注重財務

管理和物料計劃是公司立身的根本。根據(jù)物料計劃的配置，倉儲

人員數(shù)量相對固定，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務的發(fā)展，對

于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡,

但是更需要成熟穩(wěn)固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員

配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調(diào)整外，

基本適合公司發(fā)展的要求。所以要在這個崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素

質(zhì)的人員。

且隨著公司的進一步發(fā)展，制度與經(jīng)營模式的不斷健全，需

要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工，

培養(yǎng)新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時健全制度，培養(yǎng)

良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進一步的提高員工的工作積

極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于

招聘新人員工作，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普

通員工，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級別?？赡苡?/p>

于生產(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結(jié)合實際工工資的體現(xiàn)，我

倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成招聘工

作的困難，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的影響，

即便招聘進來，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資

持平，很容易對老員工心理造成沖擊！

現(xiàn)在時至搬廠在即，位置的偏移會導致很多員工的工作生活

相對不適應，如果人員大量流失，對亍工作的開展會有障礙，目

前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩(wěn)

定，體現(xiàn)的是有效地時間內(nèi)發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不

同，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩(wěn)定員工的心態(tài)，申請加

薪！

根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度

的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這

樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作

量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工

作的開展有所困難。

物料計劃是一個在生產(chǎn)運作中是一個重要的環(huán)節(jié)，他是資金

運轉(zhuǎn)的樞紐，良好的倉庫運作可以節(jié)省資材，有效地促進生產(chǎn)的

運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同

時請公司領導給予足夠的重視!根據(jù)部門的實際需求，以及如上原

因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調(diào)整。

當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好!公司更

加良性的運轉(zhuǎn)。衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展,

財源廣進！

此致

敬禮！

申請人：

拖欠工資的仲裁申請書篇6

尊敬的領導：

您好！

首先很感激公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東

西；從一年到公司以來，這幾年里，我一向認認真真，力求把工作

做的盡善盡美，這幾年里，我的工作逐漸豐富，工作本事不斷提

高，主要還是要感激領導們的栽培和香忙。其主要是負責職位的

職務。自從任職職位以來，讓我深感職位對公司的重要性。

我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟負擔比較重，所以

我提出申請