hrbp考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP的核心職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.制定財(cái)務(wù)預(yù)算C.提供人力資源解決方案D.推動組織變革答案：B2.在與業(yè)務(wù)部門溝通時，HRBP最關(guān)鍵的技能是？A.演講能力B.傾聽能力C.寫作能力D.計(jì)算能力答案：B3.業(yè)務(wù)部門提出緊急招聘需求，HRBP首先應(yīng)該做什么？A.立刻發(fā)布招聘信息B.與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)崗位要求C.篩選簡歷D.安排面試答案：B4.以下哪種不屬于HRBP助力員工發(fā)展的方式？A.提供培訓(xùn)機(jī)會B.給予績效反饋C.制定員工考勤制度D.規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑答案：C5.當(dāng)業(yè)務(wù)部門績效下滑，HRBP應(yīng)？A.直接懲罰相關(guān)員工B.分析背后的組織和人員因素C.減少招聘計(jì)劃D.向上級匯報業(yè)務(wù)部門問題答案：B6.HRBP要建立有效的溝通機(jī)制，與業(yè)務(wù)部門溝通頻率最好是？A.每月一次B.每周一次C.根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排D.每季度一次答案：C7.以下哪項(xiàng)是HRBP推動組織文化落地的方法？A.只在新員工培訓(xùn)時提及B.制定文化手冊讓員工自學(xué)C.融入日常工作場景D.定期考核員工對文化的背誦答案：C8.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化時，HRBP的作用是？A.主導(dǎo)流程設(shè)計(jì)B.提供人力資源方面建議C.負(fù)責(zé)技術(shù)支持D.監(jiān)督執(zhí)行，不提供意見答案：B9.為了更好理解業(yè)務(wù)，HRBP可以采取的行動是？A.拒絕參與業(yè)務(wù)會議B.了解行業(yè)動態(tài)C.只關(guān)注人力資源數(shù)據(jù)D.不與一線員工交流答案：B10.衡量HRBP工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)不包括？A.員工滿意度B.業(yè)務(wù)部門業(yè)績提升C.人力資源成本降低D.個人加班時長答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP需要具備的能力有（）A.人力資源專業(yè)知識B.業(yè)務(wù)理解能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.數(shù)據(jù)分析能力答案：ABCD2.在與業(yè)務(wù)部門合作時，HRBP應(yīng)（）A.成為業(yè)務(wù)部門的伙伴B.獨(dú)立制定人力資源政策不理會業(yè)務(wù)需求C.理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)D.推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地答案：ACD3.下列哪些屬于HRBP為業(yè)務(wù)部門提供的人力資源解決方案（）A.人才招聘B.員工培訓(xùn)C.績效管理D.市場營銷策略答案：ABC4.HRBP推動組織變革時，可采取的措施有（）A.做好變革宣傳B.抵制變革中的新觀念C.培訓(xùn)員工適應(yīng)新流程D.處理員工對變革的抵觸情緒答案：ACD5.業(yè)務(wù)部門要求提高員工績效，HRBP可以（）A.優(yōu)化績效考核指標(biāo)B.提供針對性培訓(xùn)C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)D.忽視員工反饋答案：ABC6.HRBP與人力資源專家中心的關(guān)系是（）A.接收專家中心指導(dǎo)B.向?qū)＜抑行姆答仒I(yè)務(wù)需求C.完全獨(dú)立互不干涉D.共同優(yōu)化人力資源政策答案：ABD7.為了提升員工敬業(yè)度，HRBP可以（）A.改善工作環(huán)境B.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會C.增加工作壓力D.認(rèn)可員工工作成果答案：ABD8.HRBP在人才管理方面的工作包括（）A.人才儲備B.人才選拔C.人才流失預(yù)警D.人才思想教育答案：ABC9.當(dāng)業(yè)務(wù)部門和其他部門發(fā)生沖突時，HRBP可以（）A.協(xié)調(diào)溝通B.偏向業(yè)務(wù)部門C.分析沖突原因D.提出解決方案答案：ACD10.HRBP提升自身影響力的途徑有（）A.展現(xiàn)專業(yè)能力B.建立良好人際關(guān)系C.參與業(yè)務(wù)決策D.打壓競爭對手答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.HRBP只需要關(guān)注人力資源工作，不需要了解業(yè)務(wù)。（×）2.在處理員工績效問題時，HRBP應(yīng)直接懲罰員工。（×）3.與業(yè)務(wù)部門溝通時，HRBP不需要做記錄。（×）4.HRBP可以獨(dú)立決定業(yè)務(wù)部門的人員編制。（×）5.推動組織文化落地是HR部門的事，與HRBP無關(guān)。（×）6.當(dāng)業(yè)務(wù)部門提出不合理的人力資源需求時，HRBP應(yīng)直接拒絕。（×）7.HRBP應(yīng)定期收集業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的反饋。（√）8.為了快速解決問題，HRBP在制定人力資源方案時無需征求員工意見。（×）9.業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)整時，HRBP要快速調(diào)整人力資源策略。（√）10.HRBP不需要具備領(lǐng)導(dǎo)力。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述HRBP在人才招聘中的關(guān)鍵作用。答案：理解業(yè)務(wù)部門崗位需求，精準(zhǔn)定位所需人才；協(xié)助制定招聘策略，提升招聘效率；參與面試篩選，確保選拔出與崗位和組織文化匹配的人才。2.說明HRBP如何助力業(yè)務(wù)部門提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。答案：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增進(jìn)成員交流；關(guān)注員工關(guān)系，及時解決矛盾；宣傳組織文化，強(qiáng)化共同價值觀；明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和分工，提升協(xié)作性。3.列舉HRBP在績效管理中的主要工作內(nèi)容。答案：與業(yè)務(wù)部門共同制定合理的績效指標(biāo)；定期開展績效評估；為員工提供績效反饋與輔導(dǎo)；根據(jù)績效結(jié)果提出激勵或改進(jìn)措施。4.闡述HRBP怎樣在組織變革中發(fā)揮積極作用。答案：提前溝通變革意圖，消除員工顧慮；組織變革培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)；關(guān)注員工情緒，處理抵觸情緒；收集反饋，協(xié)助調(diào)整變革方案。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論HRBP如何在業(yè)務(wù)快速發(fā)展期保障人力資源的有效供給。答案：提前做好人才規(guī)劃，預(yù)測需求；拓寬招聘渠道，加快招聘流程；建立人才儲備庫；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)與人才培養(yǎng)，提升現(xiàn)有員工能力。2.探討HRBP如何在跨部門項(xiàng)目中協(xié)調(diào)各方資源。答案：明確各方需求和目標(biāo)，建立溝通機(jī)制；根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)分配資源；協(xié)調(diào)利益沖突，確保公平合理；定期監(jiān)督資源使用情況并及時調(diào)整。3.分析HRBP怎樣通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)部門提供決策支持。答案：收集人力相關(guān)數(shù)據(jù)，如績效、離職率等；