蘋果[企業(yè)簡稱]2024上半年ESG環(huán)境報告：監(jiān)管機構(gòu)參考的綠色制造標(biāo)準(zhǔn)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

1.1企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)簡稱】致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的綠色制造企業(yè)，推動環(huán)境保護、社會責(zé)任和公司治理的全面進(jìn)步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1.2董事會或高管在ESG中扮演的角色

董事會負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督ESG戰(zhàn)略，確保企業(yè)履行社會責(zé)任，并定期評估ESG績效。

1.3決策流程

ESG決策流程包括：利益相關(guān)方參與、ESG工作小組制定戰(zhàn)略、董事會審議批準(zhǔn)、各部門執(zhí)行和監(jiān)控。

1.4利益相關(guān)方識別與溝通機制

通過定期會議、問卷調(diào)查、公開信息等渠道，識別和溝通與ESG相關(guān)的利益相關(guān)方。

1.5已建立的ESG管理體系

建立了ISO26000關(guān)聯(lián)舉措，包括公司治理、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面。

2.ESG治理架構(gòu)

2.1決策層：董事會

負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

2.2執(zhí)行層：ESG工作小組

負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

2.3協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.利益相關(guān)方溝通

3.1利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方包括員工、政府及監(jiān)管機構(gòu)、股東及投資者、客戶、供應(yīng)商及合作伙伴、社區(qū)、公眾與媒體等。

每個利益相關(guān)方都設(shè)定了相應(yīng)的關(guān)注議題和溝通渠道，以確保與各方保持良好溝通。

4.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)簡稱】以綠色制造為核心理念，致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的綠色制造企業(yè)，推動環(huán)境保護、社會責(zé)任和公司治理的全面進(jìn)步。

5.董事會及高管的角色與職責(zé)

董事會作為最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

6.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程包括利益相關(guān)方參與、ESG工作小組制定戰(zhàn)略、董事會審議批準(zhǔn)、各部門執(zhí)行和監(jiān)控。

7.利益相關(guān)方識別與溝通機制

通過定期會議、問卷調(diào)查、公開信息等渠道，識別和溝通與ESG相關(guān)的利益相關(guān)方。

8.ESG管理體系

建立了ISO26000關(guān)聯(lián)舉措，包括公司治理、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面。

9.專門委員會與定期評審機制

設(shè)有專門委員會，如ESG委員會、可持續(xù)發(fā)展委員會等，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)ESG工作。

定期進(jìn)行ESG績效評估和報告，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。

10.目標(biāo)設(shè)定方式

ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

1.1生產(chǎn)用電：2024年上半年，生產(chǎn)用電總量為15,234.8兆瓦時。

1.2辦公用電：2024年上半年，辦公用電總量為6,789.2兆瓦時。

1.3天然氣用量：2024年上半年，天然氣用量為1,087,654立方米。

1.4燃油用量：2024年上半年，燃油用量為98,345升。

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

2.1范圍一溫室氣體排放量：2024年上半年為4,512.3噸二氧化碳當(dāng)量。

2.2范圍二溫室氣體排放量：2024年上半年為0.015噸二氧化碳當(dāng)量/萬元。

2.3范圍三溫室氣體排放量：2024年上半年為2,345.6噸二氧化碳當(dāng)量。

2.4溫室氣體排放總量：2024年上半年為7,308.0噸二氧化碳當(dāng)量。

2.5溫室氣體排放強度：2024年上半年為4,762.1噸二氧化碳當(dāng)量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

3.1屋頂光伏發(fā)電項目：已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2024年上半年發(fā)電量為120萬千瓦時。

3.2設(shè)備升級與更換：逐步升級設(shè)備，提高能源利用效率，如采用節(jié)能燈具、更換高能耗設(shè)備。

3.3ISO50001認(rèn)證：獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，推動能源管理持續(xù)改進(jìn)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

4.1碳中和目標(biāo)：計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和。

4.2碳中和路徑：通過提高能源效率、增加可再生能源使用、實施碳捕捉與封存技術(shù)、參與碳交易市場等手段，逐步減少溫室氣體排放。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)簡稱】對廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類管理，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物按照國家規(guī)定進(jìn)行分類，包括但不限于廢電池、廢熒光管等，一般廢棄物則包括生活垃圾等。

1.2廢棄物產(chǎn)生量

2024年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為23.5噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為120噸。

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物均按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合規(guī)處置，處置率達(dá)到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

【企業(yè)簡稱】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

2.2再利用路徑

可回收物由專業(yè)回收公司回收處理，部分材料經(jīng)過處理后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】總耗水量為5,678立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

通過優(yōu)化用水流程和安裝節(jié)水設(shè)備，水資源循環(huán)利用率達(dá)到85%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

【企業(yè)簡稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原料管理，降低原材料損耗率。

4.2損耗率與關(guān)鍵原料消耗量

2024年上半年，原材料損耗率為2%，關(guān)鍵原料消耗量比去年同期降低5%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

1.1質(zhì)量與安全認(rèn)證

【企業(yè)簡稱】已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證。

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證。

CEMark認(rèn)證。

FDA510(k)認(rèn)證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1質(zhì)量管理體系

【企業(yè)簡稱】建立了以質(zhì)量總監(jiān)為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量管理體系，下設(shè)質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部、研發(fā)部等部門，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的全生命周期質(zhì)量管理。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定《質(zhì)量手冊》和一系列程序文件，確保產(chǎn)品從設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗到交付的每個環(huán)節(jié)都有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程。

2.3標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程執(zhí)行工作，減少人為錯誤。

2.4風(fēng)險管理

通過風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，確保產(chǎn)品在整個生命周期中符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定《客戶投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責(zé)任分工。

3.2投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即進(jìn)行調(diào)查并記錄，制定整改方案，并及時與客戶溝通。

3.3客戶滿意度調(diào)查

定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的滿意度。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

4.1不良事件率

2024年上半年，不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

4.2客戶滿意度

2024年上半年，客戶滿意度為98%，高于行業(yè)平均水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】研發(fā)投入總額為8,000萬元。

1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為4%，較去年同期有所提高。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

2.1專利申請數(shù)量

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】共申請專利12項。

2.2專利授權(quán)數(shù)量

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】共獲得專利授權(quán)8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

3.1與高校合作

【企業(yè)簡稱】與某知名高校合作，共同開展新材料研發(fā)項目，旨在提高產(chǎn)品性能和降低成本。

3.2與科研機構(gòu)合作

【企業(yè)簡稱】與某科研機構(gòu)合作，共同研發(fā)新型檢測技術(shù)，提升產(chǎn)品檢測精度。

3.3與企業(yè)合作

【企業(yè)簡稱】與某知名企業(yè)合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品，拓展市場領(lǐng)域。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

4.1AI應(yīng)用

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品檢測領(lǐng)域應(yīng)用AI技術(shù)，提高檢測效率和準(zhǔn)確性。

4.2前沿檢測技術(shù)

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品研發(fā)過程中采用前沿檢測技術(shù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

1.1招聘渠道

【企業(yè)簡稱】采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引多元化人才。

1.2多元化指標(biāo)

1.2.1性別分布：2024年上半年，女性員工占比60%，男性員工占比40%。

1.2.2地域分布：國內(nèi)員工占比95%，海外員工占比5%。

1.2.3年齡分布：30歲以下員工占比45%，3050歲員工占比40%，50歲以上員工占比15%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓(xùn)

2024年上半年，安全培訓(xùn)共計50次，覆蓋員工1,200人次。

2.2工傷率

2024年上半年，工傷率為0.5次/百萬工時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

3.1培訓(xùn)總時長

2024年上半年，員工平均培訓(xùn)時長為9小時。

3.2培訓(xùn)覆蓋率

2024年上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

3.3關(guān)鍵課程

3.3.1合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護等。

3.3.2技能培訓(xùn)：包括產(chǎn)品知識、操作技能等。

3.3.3安全培訓(xùn)：包括職業(yè)健康、緊急處理等。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

通過績效考核與薪酬掛鉤，提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

4.2晉升機制

建立明確的晉升體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

2024年上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為94分。

5.2員工留存率

2024年上半年，員工留存率為95%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

1.1制度建設(shè)

【企業(yè)簡稱】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范。

1.2培訓(xùn)覆蓋率

2024年上半年，公司對員工進(jìn)行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

2.1合規(guī)認(rèn)證

ISO19600：已通過ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證。

ISO37001：已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

3.1內(nèi)部審計

【企業(yè)簡稱】設(shè)有獨立的內(nèi)部審計部門，負(fù)責(zé)對公司各項業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審計，確保合規(guī)性。

3.2第三方審核

定期聘請第三方機構(gòu)對公司進(jìn)行審核，確保合規(guī)性和風(fēng)險管理措施的有效性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構(gòu)

設(shè)立了信息安全委員會和數(shù)據(jù)保護工作小組，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護策略。

4.2技術(shù)與管理措施

采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保護信息安全。

4.3培訓(xùn)與意識提升

定期開展信息安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件及整改

2024年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件，所有潛在風(fēng)險均得到及時識別和妥善處理。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1綠色采購政策

【企業(yè)簡稱】實施了綠色采購政策，旨在通過采購環(huán)保材料和設(shè)備，減少對環(huán)境的影響。

1.2實施范圍

綠色采購政策涵蓋所有采購活動，包括原材料、設(shè)備和服務(wù)。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

2.1供應(yīng)商篩選

【企業(yè)簡稱】對供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格篩選，包括對其環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)進(jìn)行評估。

2.2ESG審核機制

建立了ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

3.1綠色原材料采購

【企業(yè)簡稱】采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負(fù)擔(dān)。

3.2綠色設(shè)備采購

【企業(yè)簡稱】采購節(jié)能設(shè)備，提高能源利用效率。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

4.1節(jié)能減排項目

與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線。

4.2環(huán)保項目

與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升環(huán)保意識。

九、社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1公益捐贈金額

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】公益捐贈總額為250萬元。

1.2主要項目

1.2.1設(shè)立xx慈善基金會【企業(yè)簡稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

1.2.2向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

1.2.3為xx地區(qū)貧困兒童提供教育資助，金額為20萬元。

1.2.4向xx地區(qū)捐贈醫(yī)療設(shè)備，價值50萬元。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例：

2.1.1協(xié)同社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)開展健康知識講座，覆蓋人數(shù)1,200人次。

2.1.2在xx地區(qū)開展義診活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┟赓M醫(yī)療服務(wù)，覆蓋人數(shù)500人次。

2.2覆蓋人次

2024年上半年，健康科普和義診活動覆蓋人次總計1,700人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

3.2受益人群

3.2.1在xx地區(qū)，【企業(yè)簡稱】資助了10個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所的設(shè)備更新，受益人群為當(dāng)?shù)卮迕瘛?/p>

3.2.2在xx社區(qū)，【企業(yè)簡稱】支持了社區(qū)文化中心的建設(shè)，受益人群為社區(qū)居民。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2024年上半年，【企業(yè)簡稱】員工志愿者活動時長總計2,000小時。

4.2參與率

截至2024年上半年，【企業(yè)簡稱】員工志愿者參與率達(dá)到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

1.1編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），并結(jié)合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)委員會（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）進(jìn)行編制。

1.2標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

本報告對標(biāo)GRI標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會三個維度的多個指標(biāo)，包括但不限于：

GRI經(jīng)濟績效：如營業(yè)收入、員工薪酬等。

GRI環(huán)境績效：如能源消耗、水資源使用、廢棄物管理、溫室氣體排放等。

GRI社會績效：如員工權(quán)益、社區(qū)參與、客戶滿意度等。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

2.1環(huán)境維度

環(huán)保投入金額：2024年上半年為1,389,300元。

可再生能源用量：2024年上半年為9